Кадровый резерв на государственной гражданской службе

Кадровый резерв на
государственной гражданской
службе
Республики Коми
Изменения, вносимые в
Указ Главы Республики Коми от 27
сентября 2005 г. № 128
Кадровый резерв на государственной
гражданской службе Республики Коми
Кадровый резерв
формируется на ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ:
Высшая
Главная
Ведущая
Высшая
Главная
Ведущая
Старшая
В кадровый резерв государственного
органа включается:
Гражданский
служащий
(гражданин)
На основании
решения
конкурсной
комиссии при
проведении
конкурса на
включение в
кадровый резерв
На группу
должностей
гражданской
службы, к которой
относится
должность, для
замещения которой
проводился конкурс
Гражданский
служащий,
рекомендованный
по результатам
аттестации к
включению в
кадровый резерв
На основании
решения
аттестационной
комиссии при
проведении
аттестации
гражданского
служащего
На группу
должностей
гражданской
службы, к которой
относится
должность,
определенная
аттестационной
комиссией
В течение
одного месяца
со дня принятия
решения
конкурсной
комиссией
В течение
одного месяца
после
проведения
аттестации
В кадровый резерв государственного
органа включается:
Гражданский
служащий
Освобождение от
замещаемой должности
согласно ч. 1 ст. 39
Закона о
государственной
гражданской службе
(обстоятельства, не
зависящие от воли
сторон)
На группу
должностей
гражданской
службы, к которой
относится последняя
замещаемая
гражданским
служащим
должность
Гражданский
служащий
(гражданин), не
ставший
победителем
конкурса на
замещение
вакантной
должности
На основании
рекомендации
конкурсной
комиссии при
проведении
конкурса на
замещение
вакантной
должности
На группу
должностей
гражданской
службы, к которой
относится
должность, на
замещение которой
проводился конкурс
В течение одного
месяца с момента
принятия решения
представителем
нанимателя об
освобождении
гражданского
служащего от
замещаемой
должности
В течение
одного месяца
со дня принятия
решения
конкурсной
комиссией
В кадровый резерв государственного
органа включается:
Гражданский
служащий
Гражданский
служащий
Увольнение с
должности гражданской
службы в соответствии
с п. 8.2 ч. 1 ст. 37
Закона о
государственной
гражданской службе
(сокращение
должностей в
государственном
органе)
На ту же группу
должностей
гражданской
службы, к которой
относится последняя
замещаемая
гражданским
служащим
должность
Увольнение с
должности гражданской
службы в соответствии
с п. 8.3 ч. 1 ст. 37
Закона о
государственной
гражданской службе
(упразднение
государственного
органа)
На ту же группу
должностей
гражданской
службы, к которой
относится последняя
замещаемая
гражданским
служащим
должность
В течение одного
месяца с момента
принятия решения
представителем
нанимателя об
освобождении
гражданского
служащего от
замещаемой
должности
В течение одного
месяца с момента
принятия решения
представителем
нанимателя об
освобождении
гражданского
служащего от
замещаемой
должности
Кадровый резерв
государственного органа
• Гражданский служащий (гражданин) включается в
кадровый резерв государственного органа на три
года.
• Включение гражданских служащих (граждан) в
кадровый
резерв
государственного
органа
производится с указанием группы должностей
гражданской службы, на которые они могут быть
назначены.
• При
включении
гражданского
служащего
(гражданина) в кадровый резерв необходимо
получить его согласие на указанное действие в
письменном виде.
Согласие гражданских служащих (граждан)
на включение их в кадровый резерв
• Заявление на согласие гражданского служащего (гражданина) на
включение его в кадровый резерв государственного органа Республики
Коми включает в себя пункт, согласно которому гражданский служащий
(гражданин) соглашается, либо отказывается от направления ему
предложений о замещении вакантных должностей соответствующих
групп в государственных органах Республики Коми, расположенных за
пределами населенного пункта, в котором он постоянно проживает.
• Для гражданских служащих (граждан), включаемых в кадровый резерв
государственного органа для замещения вакантных должностей
гражданской службы высшей, главной и ведущей групп – пункт о
согласии (несогласии) с одновременным включением их в кадровый
резерв Республики Коми для замещения вакантных должностей
соответствующих групп.
• Форма заявления о включении в кадровый резерв государственного
органа разрабатывается и утверждается органом по управлению
гражданской службой.
Гражданский служащий (гражданин)
исключается из кадрового резерва
государственного органа:
1) В случае назначения его на должность той группы
должностей гражданской службы, в кадровом
резерве на которую он состоит, за исключением
случаев:
• назначения на должность гражданской службы в
другом государственном органе из кадрового
резерва Республики Коми;
• назначения на должность на период временного
отсутствия гражданского служащего;
• назначения на равнозначную или нижестоящую или
равнозначную должность по отношению к той,
которую замещает гражданский служащий;
• назначения на должность гражданской службы
категории «помощники (советники)»;
Гражданский служащий (гражданин)
исключается из кадрового резерва
государственного органа:
2) В случае назначения его на должность более
высокой группы должностей гражданской
службы, чем та, в кадровом резерве на которую
он
состоит,
за
исключением
случаев
назначения:
• на должность гражданской службы в другом
государственном органе из кадрового резерва
Республики Коми;
• назначения
на
должность
на
период
временного
отсутствия
гражданского
служащего;
• назначения на должность гражданской службы
категории «помощники (советники)»;
Гражданский служащий (гражданин)
исключается из кадрового резерва
государственного органа:
3) В случае отказа от назначения на вакантную
должность гражданской службы той группы, в
кадровом резерве на которую он состоит, за
исключением
случаев
отказа
по
причине
необходимости переезда в другой МР (ГО) для
замещения предложенной вакантной должности;
4) В случае получения уведомления о проведении
собеседования и последующей
двукратной
неявки без уважительной причины (болезни
гражданского служащего (гражданина), либо членов
его семьи, нахождения гражданского служащего
(гражданина) в служебной командировке, или отпуске,
а также не зависящие от воли гражданского
служащего
(гражданина),
обстоятельства),
выразившейся в невозможности личного присутствия
на собеседовании.
Гражданский служащий (гражданин)
исключается из кадрового резерва
государственного органа:
5) В случае неполучения гражданским
служащим (гражданином), состоящим
в кадровом резерве государственного
органа, трех заказных писем с
предложениями
о
замещении
вакантных должностей гражданской
службы, направленных по адресу,
указанному гражданским служащим
(гражданином);
Гражданский служащий (гражданин)
исключается из кадрового резерва
государственного органа:
Направление гражданскому служащему (гражданину), включенному в
кадровый резерв государственного органа предложений о замещении
вакантной должности гражданской службы в этом органе
Вакантная
должность №1
Заказное письмо с предложением о
замещении вакантной должности № 1
Ответ не
получен
Вакантная
должность №2
Заказное письмо с предложением о
замещении вакантной должности № 2
Ответ не
получен
Вакантная
должность №3
Заказное письмо с
предложением о замещении
вакантной должности № 3
Ответ не получен,
гражданский
служащий
(гражданин)
исключается из
кадрового резерва
13
Замещение вакантной должности
В случае
невозможности личного
присутствия
гражданского
служащего (гражданина)
на собеседовании,
государственный орган
обязан обеспечить
проведение
собеседования
удаленно посредством
информационнотелекоммуникационной
связи.
В кадровый резерв Республики Коми
включаются:
Кадровые резервы
государственных
органов
Республики Коми
Резерв
управленческих
кадров
Республики Коми
Кадровый резерв Республики Коми
Замещение вакантной должности
Вакантная должность
Кадровый резерв государственного органа
Назначение на
вакантную
должность из
кадрового резерва
государственного
органа
Отсутствие кадрового резерва
государственного органа на
данную группу должностей,
отсутствие
кандидатов, соответствующих
требованиям, отказ кандидатов
от замещения вакантной
должности
Замещение вакантной должности
Отсутствие кадрового резерва государственного
органа на данную должность, отсутствие
кандидатов, соответствующих требованиям,
отказ кандидатов от замещения вакантной
должности
Кадровый резерв Республики Коми
Отсутствие кадрового резерва Республики Коми
на данную должность, отсутствие кандидатов,
соответствующих требованиям,
отказ кандидатов от замещения вакантной
должности
Конкурс на замещение вакантной должности
Запрос выписки из кадрового резерва
Республики Коми
должен включать в себя:
Наименование вакантной должности с указанием
группы должностей, к которой она относится
Наименование
структурного
подразделения
государственного
органа
Запрос
сведений из
кадрового
резерва
Республики
Коми
Квалификационные
требования к
уровню
образования,
специальности,
направлению
подготовки
Взаимодействие государственных органов с
Управлением государственной гражданской
службы
Кадровый
резерв
Республики
Коми
Система
«АСКУГ»
Кадровый резерв
государственного
органа
Республики Коми
Совершенствование
законодательства о работе с
кадровым резервом,
активное внедрение
современных технологий для
автоматизации ведения
кадрового учета освободит
Вас от излишней отчетности,
и сэкономит Вам время!
Спасибо за внимание!