Процедура сертификации профессиональных квалификаций выпускников учреждений профессионального образования в 2013 году Сургут 2012г. Что такое сертификация профессиональных квалификаций? Профессиональный стандарт – нормативный документ, определяющий требования к выполнению работниками трудовых функций и необходимым для этого компетенциям соответствие Квалификация – готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности Сертификация – это процедура подтверждения соответствия квалификации требованиям профессиональных стандартов, осуществляющаяся через комплексную и объективную оценку квалификации Глава правительства В.В. Путин: "В ближайшие два года необходимо создать национальную систему сертификации специалистов для приоритетных отраслей экономики." Профессиональный сертификат должен не только подтверждать высокую квалификацию конкретного человека, но и гарантировать востребованность на рынке труда, достойный уровень заработной платы Государство сможет оказать необходимую организационную и финансовую поддержку созданию такой системы План разработки профессиональных стандартов на 2012 – 2015 годы Распоряжение правительства РФ от 29 ноября 2012 г. №2204-р В соответствии с планом – графиком, утверждённым Минтрудом России в 2013 – 2014 году будет разработано 800 профессиональных стандартов Система независимой оценки и сертификации квалификаций РФ Общественно-государственный совет Базовая организация Регистр Центры оценки и сертификации квалификаций Организации -партнеры Экспертнометодические центры Соискатели 6 Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) Порядок оценки и сертификации квалификаций различных категорий граждан, прошедших профессиональное обучение, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (утверждён Директором департамента образования и молодёжной политики ХМАО-Югры и Председателем объединения работодателей, руководителем Ханты-Мансийского регионального объединения Российского союза промышленников и предпринимателей) Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) Квалификационная характеристика: нормативный документ, содержащий социальноэкономическую, производственно-техническую, социально-психологическую и психофизическую характеристику трудовой деятельности соответствие Квалификация – готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности Сертификация – это процедура подтверждения соответствия квалификации квалификационной характеристике (соответствие разряду в том числе повышенному), осуществляющаяся через комплексную и объективную оценку квалификации Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) Департамент образования и молодёжной политики автономного округа Объединение работодателей Югры Порядок Институт профессионального образования и исследования рынка труда Ресурсные центры Центры оценки и сертификации квалификаций Региональный координационный совет Базовая организация Объединение работодателей Югры Апелляционные комиссии Экспертнометодические центры Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) 3. Полномочия субъектов процесса оценки и сертификации квалификаций 3.1. Объединение работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры совместно: утверждают организационно-методические документы по вопросам оценки и сертификации квалификаций, в том числе форму сертификата и срок его действия; осуществляют пропаганду сертификации среди работодателей ХантыМансийского автономного округа – Югры; взаимодействуют с органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, профессиональными сообществами, общественными, международными и иными организациями по вопросам оценки и сертификации квалификаций; контролируют качество деятельности субъектов процесса оценки и сертификации профессиональных квалификаций. Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) 3. Полномочия субъектов процесса оценки и сертификации квалификаций 3.2 .Институт профессионального образования и исследования рынка труда выполняет следующие функции: обучение экспертов, разработчиков фондов оценочных средств, ведение их реестра; формирование банка фондов оценочных средств, организация их разработки, экспертизы и актуализации; разработка методического обеспечения и консультационная поддержка деятельности Центров оценки и сертификации квалификаций; подготовка предложений по базовым площадкам в образовательных учреждениях и предприятиях для проведения процедуры сертификации и предоставления материальной базы для проведения процедуры сертификации; взаимодействие с предприятиями и организациями, образовательными организациями и их подразделениями для реализации задач своей деятельности. ведение сводного реестра сертификатов, выданных в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) 3. Полномочия субъектов процесса оценки и сертификации квалификаций 3.3. Центрами оценки и сертификации квалификаций выполняется процедура сертификации квалификаций по заявлению соискателя, в том числе: прием и регистрация заявок на сертификацию; разработка программ сертификации и фонда оценочных средств; оформление документации по результатам сертификации; направление в Институт информации в сводный реестр сертификатов, выданных в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. консультирование физических лиц, работодателей, образовательных организаций, других заинтересованных организаций и лиц по вопросам, входящим в компетенцию Центра сертификации квалификаций; предоставление заявителям по их требованию необходимой информации и пределах своей компетенции; представление отчетов о своей деятельности в Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и другие заинтересованные организации; определение порядка оплаты работ по сертификации; создание условий для работы комиссии; определение затрат на проведение процедуры сертификации Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) 3. Полномочия субъектов процесса оценки и сертификации квалификаций Для обеспечения процедуры сертификации ЦОСК ежегодно создает временные комиссии по сертификации. Состав временной комиссии по сертификации формируется из числа входящих в реестр экспертов и высококвалифицированных, авторитетных специалистов соответствующего профиля из числа работодателей. Число членов комиссии составляет не менее 3 человек. Работой временной комиссии по сертификации руководит председатель, который избирается из числа работодателей. Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) 3. Полномочия субъектов процесса оценки и сертификации квалификаций Временная комиссия по сертификации : организует и проводит сертификацию; анализирует результаты сертификации и принимает решение о выдаче сертификата; выдаёт сертификаты и осуществляет их пролонгацию. Сертификация профессиональных квалификаций: региональная модель (переходная) 3. Полномочия субъектов процесса оценки и сертификации квалификаций В обязанности учреждений профессионального образования автономного округа в вопросах оценки и сертификации квалификаций входит: информирование участников образовательного процесса о процедуре сертификации; содействие заявителям в оформлении заявлений на сертификацию профессиональных квалификаций и направление их в ЦОСК; систематический анализ результатов сертификации выпускников и прогноз количества участников сертификации на следующий год. Алгоритм проведения процедуры оценки и сертификации профессиональных квалификаций Департамент образования и молодёжной политики автономного округа Объединение работодателей Югры перечень видов деятельности, по которым осуществляется сертификация профессиональных квалификаций учреждения профессионального образования Направляют заявления на сертификацию Информирование о процедуре, организуют торжественное вручение сертификатов Участники образовательного процесса Центры оценки и сертификации квалификаций утверждают состав временных комиссий, определяют даты проведения , принимают и регистрируют заявления, готовят и утверждают не позднее, чем за 1 неделю до объявленной даты проведения сертификации, пакет оценочных средств и определяют рабочие места для выполнения соискателями конкретных видов (функций) профессиональной деятельности Процедура сертификации квалификаций в ЦОСК Соискатель Административная проверка документов Индивидуальное (очное/заочное) собеседование: согласование порядка, графика, времени и места проведения оценки, заключение договора Проведение оценки компетенций и оформление экзаменационных протоколов Апелляция Анализ результатов оценки и принятие решений по сертификации Выдача сертификата Сертифицированный специалист Ведение реестра и архивирование личных дел Итоги сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году Центр оценки сертификации квалификаций количество выпускников, прошедших сертификацию профессия/разряд дорожный рабочий 4-го разряда слесарь по ремонту автомобилей 4-го разряда 9 129 1. Игримский профессиональный колледж слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования 2. Лангепасский профессиональный колледж 3. Нижневартовский строительный колледж 4. Сургутский профессиональный колледж 5. Югорский политехнический колледж 9 кондитер 4 разряда повар 4 разряда повар, кондитер 4 разряда повар, кондитер 5 разряда продавец, контролер-кассир каменщик 4 разряд плотник 4 разряд штукатур 3 разряд штукатур 4 разряд электрогазосварщик 4 разряд 8 17 56 3 8 23 12 5 12 19 слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 3 разряда 8 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда 89 итого 407 Итоги сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году Подготовка кадров для сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году № Подготовка кадров для проведения сертификации Обучено всего Выдано удостоверений Выдано сертификатов ИПО и ИРТ 1. Подготовлено разработчиков контрольно-оценочных средств для проведения сертификации профессиональных квалификаций 54 59 38 2. Подготовлено экспертов контрольно-оценочных средств для проведения сертификации профессиональных квалификаций 25 25 25 79 79 63 Подготовка кадров для сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году (в разрезе по занимаемым должностям разработчиков ОС) Руководитель Методист Руководитель Преподаватели общеобразоват ельных дисциплин Мастеро п\о Не выданы сертификаты Всего Подготовка разработчиков – экспертов оценочных средств для сертификации Преподаватель и Мастер п\о Выданы сертификаты № 7 0 0 7 0 0 0 3 2 Нижневартовский профессиональный колледж Нижневартовский строительный колледж 21 7 3 10 1 0 0 0 3 Сургутский профессиональный колледж 28 10 4 14 0 6 7 0 4 5 Югорский политехнический колледж Мегионский профессиональный колледж 4 3 0 1 3 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 6 Итого в разрезе занимаемых должностей 63 18 11 33 1 6 7 3 1 0 2 0 0 1 2 0 0 0 0 0 0 21 2 1 6 1 0 1 0 3 0 0 3 2 0 0 1 0 1 0 28 0 1 1 2 3 1 1 3 2 1 1 3 1 3 3 2 0 1 4 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 1 0 0 63 2 3 8 4 3 3 1 8 1 1 5 9 1 4 4 4 1 1 Преподаватель рус.яз 1 Технолог швейных изд. 0 Педагог-технолог 0 Преподаватель психологии 0 Преподаватель ИКТ Инжненр АСУ 1 Инженер системотехник Инженер автомеханик 0 технолог по орг. общ. питания Инженер по ИКТ 7 Экономист Инженер машинострое-я 6 Инженер электрик 5 Инженер сварочного производства 4 Инженер строитель 3 Преподаватель физ-мат 2 Нижневартовский профессиональный колледж Нижневартовский строительный колледж Сургутский профессиональный колледж Югорский политехнический колледж Мегионский профессиональный колледж Выдано сертификатов Преподаватель истории 1 Учреждения профессионального образования Всего по ОУ № Инженер механизации с\х Подготовка кадров для сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году (в разрезе по квалификациям разработчиков ОС) Подготовка кадров для сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году (в разрезе по квалификациям разработчиков ОС) ПедагогПреподаватель Series1, Технолого по Series1, Иженер- Series1,Series1, технолог, 4, 7% 0, 0% организации системотехник, 1, 2% ИКТ, общественного питания, 9, 15% Series1, Экономист, 5, 8% Series1, Технолог швейных изд., 1, 2% Series1, Общеобразовательны дисциплины , 10, 17% Series1, Инженер анизации с/х, 1, 2% eries1, Инженер АСУ, 1, 2% Series1, Инженерстроитель, 8, 13% Series1, Инженерries1, автомеханик, 8, 13% женер ИКТ, , 2% Series1, Инженер машиностроения, 3, 5% Series1, Иженерэлектрик, 3, 5% Series1, Инженер сварочного производства, 4, 7% Нижневартовский профессиональный колледж Нижневартовский строительный колледж Сургутский профессиональный колледж Югорский политехнический колледж Мегионский профессиональный колледж Белоярский профессиональный колледж Игримский профессиональный колледж Лангепасский профессиональный колледж Междуреченский профессиональный колледж Нижневартовский социально-гуманитарный колледж Нижневартовский медицинский колледж Радужнинукий профессиональный колледж Советский профессиональный колледж Сургутский медицинский колледж Урайский профессиональный колледж Ханты-Мансийский технологопедагогический колледж ВСЕГО 7 1 21 28 4 3 5 5 3 5 6 1 1 2 2 1 2 1 3 1 2 1 2 1 3 3 3 3 1 2 3 1 2 2 2 1 2 1 2 2 2 Гостиницы и рестораны 1 1 110 1 1 5 2 Здравоохранение и соц. услуги 1 7 2 1 2 4 6 5 2 4 2 6 Образование Добыча нефти и газа ИКТ Повар-кондитер Экономист , бухгалтер КИП и А Транспорт Автомеханик Трактористмашинист и с\х Обработка металлов Сварочное производство Строительство Делопроизв-во УПО ХМАО-Югры Всего по ОУ № Электромонтёр Подготовка кадров для сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году (в разрезе по видам деятельности ) 4 6 1 2 2 2 4 2 2 11 6 9 5 6 11 2 7 13 5 12 6 2 10 3 Подготовка кадров для сертификации профессиональных квалификаций в 2012 году (в разрезе по видам деятельности ) Series1, Строительство, 11, 10% Делопроизводитель Гостиницы и рестораны Series1, Series1, Сварочное Электромонтер, 9, производство , 6, 5% 8% Series1, Обработка металлов, 5, 5% Series1, Тактористмашинист с/х, 6, 5% Series1, Здравоохранени и соц. услуги, 10, 9% Series1, Транспорт Автомеханик, 11, 10% Series1, Образование, 6, 5% Series1, ИКТ, 12, 11% Series1, Добыча нефти и газа, 5, 5% Series1, Поваркондитер, 13, 12% Series1, Слесарь КИПиА, 4, 4% Экономист, бухгалтер Основные этапы подготовки к сертификации в 2013 г.: № п/п Этапы : Примерные сроки 1. Определить перечень видов деятельности, по которым осуществляется сертификация профессиональных квалификаций Январь 2. Подготовить список участников сертификации в разрезе по профессиям и заявленной для сертификации квалификации Январь- февраль 3. Разработать Оценочные средства Февраль-апрель 4. Обучить технический персонал ЦОСК Март 5. Создать временные комиссии Май 6. Подготовить план-график мероприятий подготовки и проведения сертификации в 2013г. январь Ответственный Благодарю за внимание !