План 1) Понятие трудовых ресурсов и трудового потенциала. 2) Значение качества рабочей силы для экономического роста. 3) Состояние занятости рабочей силы и ее структуры в России. 4) Анализ факторов, влияющих на качество рабочей силы. 5) Индекс человеческого развития. Его показатели и расчеты в национальной экономике. Понятие трудовых ресурсов Трудовые ресурсы экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими и духовными способностями к участию в трудовой деятельности. Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. Впервые термин "трудовые ресурсы" сформулировал академик С.Г. Струмилин в 1922 году. Трудовые ресурсы включают в себя занятое и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. В зависимости от возраста население делится на три группы: Лица моложе трудоспособного возраста (от рождения до 15 лет включительно); Лица в трудоспособном возрасте: I. женщины от 16 до 54 лет, II. мужчины от 16 до 59 лет включительно; Лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста (женщины с 55, мужчины с 60 лет). К трудовым ресурсам относятся: 1) население в трудоспособном возрасте (за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях); 2) работающие лица пенсионного возраста; 3) работающие подростки в возрасте до 16 лет. Показатели трудовых ресурсов среднесписочная и среднегодовая численность работников; коэффициент текучести кадров; доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование средний стаж работы по отдельным категориям работников; доля работников отдельных категорий в общей их численности. Вывод: От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Понятие трудового потенциала Трудовой потенциал работника - совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности: возраст; физическое и психическое здоровье; личностные характеристики; общеобразовательная и профессиональная подготовка; способность профессионального роста; отношение к труду; стаж работы по специальности; семейное положение. Одна из первых попыток разграничить понятия «трудовых ресурсов» и «трудового потенциала» принадлежит В.Г. Костакову: «Трудовой потенциал - это запасы труда, которые зависят от общей численности трудовых ресурсов и их структуры по полу и возрасту, накопленных знаний, степени соответствия демографической структуры работающих условиям повышения эффективности труда, социальной мобильности» Трудовой потенциал работника включает в себя: психофизиологический потенциал — способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.; квалификационный потенциал — объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающий способность работника к труду определенного содержания и сложности; личностный потенциал — уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда, исходя из иерархии потребностей человека. Пирамида Маслоу показывает, что чем организованнее, мотивированнее человек, тем выше его трудовой потенциал. Вывод: Трудовой потенциал характеризуется не степенью подготовленности работника в настоящий момент к занятию той или иной должности, а его возможностями в долгосрочной перспективе - с учетом возраста, образования, практического опыта, деловых качеств, уровня мотивации. Значение качества рабочей силы для экономического роста Качество рабочей силы — это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификационный комплекс и трудовую активность работника. Компоненты качества рабочей силы: объем общеобразовательной подготовки работников; уровень общей культуры; уровень профессионализма и квалификации (специальных знаний и умений, компетентности); наличный опыт и навыки работы; нравственная надежность. Основной экономической характеристикой качества ресурсов является их производительность, влияющая на уровень жизни в стране. Производительность труда - это количество товаров и услуг, создаваемых работником за один час рабочего времени. Чем больше товаров и услуг производит каждый рабочий в час, тем выше производительность труда и тем больше реальный ВВП. Чем выше реальный ВВП, тем выше уровень жизни, уровень благосостояния. Человеческий капитал – уровень квалификации работника, включая его образование, опыт работы, врожденные способности и талант. Например, образовательный уровень позитивно влияет на эффективность производства и процессов обучения, повышая восприимчивость работников к новым технологиям, ноу-хау и т. д. Вывод В современных условиях выигрывает та экономическая система, которая обладает наивысшей производительностью труда за счет использования высококвалифицированной рабочей силы, новейших технологий и оборудования.