Показатели аспирантуры

Аттестация аспирантов,
докторантов и соискателей
ГОУВПО «МГУ им. Н.П. Огарева»:
содержание, порядок, критерии
Агеева О.Н.
В 2010 году в МГУ им. Н.П. Огарева
были защищены
 11 докторских диссертаций (2 докторантами
и 9 сотрудниками)
 76 кандидатских диссертаций (34
аспирантами и 42 сотрудниками)
 Эффективность (как соотношение числа
защит к выпуску аспирантов) в 2010 году
составила 30%
По итогам аттестации за 2010 год
 19 аспирантов отчислены за
невыполнение индивидуального плана (из
них 21% (4 человека) на последнем году
обучения)
 56 аспирантов отчислены по собственному
желанию (из них 82% (46 человек) по
собственному желанию)
Положение о порядке аттестации аспирантов,
докторантов
и соискателей (проект)
 Положение «О порядке аттестации аспирантов,
докторантов и соискателей ГОУВПО «МГУ им. Н.П.
Огарева» подготовлено в соответствии с приказом
Министерства общего и профессионального
образования Российской Федерации от 27 марта 1998
г. № 814 «Об утверждении Положения о подготовке
научно-педагогических и научных кадров в системе
послевузовского профессионального образования в
Российской Федерации», действующего в редакции
приказов Минобразования РФ от 16 марта 2000 г. №
780, от 27 ноября 2000 г. № 3410, от 17 февраля 2004
г. № 696, с изменениями, внесенными решением
Верховного Суда Российской Федерации от 1 сентября
1999 г. № ГКПИ 99—563.
Цели аттестации
 Контроль выполнения индивидуального
плана работы аспиранта, докторанта,
соискателя
 Обеспечение представления диссертаций
в сроки, соответствующие периоду
обучения в аспирантуре (докторантуре)
Аттестация
 Аттестация – обязательная ежегодная форма
отчетности аспирантов (очной и заочной формы
обучения), докторантов и соискателей.
Проводится с 1 октября по 1 ноября по итогам
обучения (подготовки) за год.
 Аттестация аспирантов первого и последнего
годов обучения осуществляется один раз в
полугодие – в апреле (промежуточная аттестация)
и в октябре (итоговая аттестация).
 Аттестация проводится на кафедрах и
факультетах (институтах), за которыми согласно
приказам ректора закреплена подготовка
аспирантов, докторантов и соискателей.
Аспиранты и соискатели за время
обучения ОБЯЗАНЫ
 Полностью выполнить индивидуальный
план работы аспиранта (соискателя)
 Сдать кандидатские экзамены по истории
и философии науки, иностранному языку и
специальной дисциплине
 Завершить работу над диссертацией и
представить ее на кафедру для получения
соответствующего заключения не позднее
чем за два месяца до окончания
обучения
Докторанты за период подготовки
ОБЯЗАНЫ
 Выполнить план подготовки диссертации
 Представить завершенную диссертацию
на кафедру для получения
соответствующего заключения
По итогам завершения работы над
диссертацией на кафедре:
 проводится предварительная экспертиза
диссертации;
 на основании результатов предварительной
экспертизы дается заключение, в котором
отражаются личное участие автора в получении
результатов, изложенных в диссертации, степень
достоверности результатов проведенных
исследований, их новизна и практическая
значимость, ценность научных работ соискателя
ученой степени кандидата наук, специальность,
которой соответствует диссертация, полнота
изложения материалов диссертации в работах,
опубликованных аспирантом, докторантом или
соискателем.
Содержание аттестации аспирантов,
докторантов и соискателей
 Основание для аттестации аспиранта
(соискателя) – выполнение
индивидуального учебного плана.
 Основание для аттестации докторанта –
выполнение плана подготовки
диссертации.
Содержание аттестации аспирантов,
докторантов и соискателей
 Аспирант (соискатель), не выполнивший в установленные
сроки индивидуальный план, отчисляется из аспирантуры.
Докторант, не выполнивший в установленные сроки план
подготовки диссертации, отчисляется из докторантуры.
 Аспирант может быть отчислен в случае, если он не
аттестован по итогам полугодовой (промежуточной)
аттестации.
 Аспирант, докторант или соискатель, отчисленные в
результате невыполнения индивидуального плана,
сохраняют право восстановления на основе заключения
договора с полным возмещением затрат.
 Отчисление аспиранта или докторанта осуществляется
приказом ректора. Отчисление соискателя осуществляется
приказом ректора или проректора по научной работе.
На заседании кафедры по итогам
обучения ЗА ПОЛГОДА
 аспирант докладывает о полученных результатах по
диссертационному исследованию, отчитывается о
выполнении индивидуального плана за полгода,
представляет отчет о проделанной работе за полгода,
подтверждает сумму набранных баллов; план работы
на следующие полгода; представляет список
опубликованных научных работ по теме диссертации и
копии этих работ из журналов, сборников и пр.;
 научный руководитель представляет краткую
характеристику работы аспиранта (в письменном
виде), сообщает о полученных научных результатах
аспиранта, дает рекомендацию об аттестации/не
аттестации аспиранта.
На заседании кафедры по итогам
обучения ЗА ГОД
 аспирант, докторант или соискатель докладывает о
полученных результатах по диссертационному исследованию,
отчитывается о выполнении индивидуального плана (плана
подготовки диссертации) за год, представляет отчет о
проделанной работе за текущий год, подтверждает сумму
набранных баллов (только аспирант); план работы на
следующий год обучения в аспирантуре (план подготовки
диссертации на следующий год обучения в докторантуре);
представляет список опубликованных научных работ по теме
диссертации и копии этих работ из журналов, сборников и пр.
(допускается учитывать не только опубликованные, но и
принятые к печати работы – при наличии подтверждающих
документов);
 научный руководитель представляет краткую характеристику
работы аспиранта, докторанта или соискателя (в письменном
виде), сообщает о полученных научных результатах
аспиранта, докторанта или соискателя, дает рекомендацию
об аттестации/не аттестации аспиранта, докторанта или
соискателя.
 Аспирант обязан документально
подтвердить количество
набранных баллов по итогам
полугодовой (промежуточной) и
итоговой аттестации
 На основании результатов работы в
течение отчетного периода,
доложенных аспирантом, докторантом
или соискателем и научным
руководителем, на заседании
кафедры принимается решение об
аттестации или не аттестации
аспиранта, докторанта или соискателя
Возможные решения, принимаемые
кафедрой
 1) аттестовать – в случае получения аспирантом
минимально необходимого для успешной аттестации
количества баллов:
а) по итогам полугодовой (промежуточной) аттестации
аспиранта запланированный объём работы может
быть признан выполненным;
б) по итогам работы за год аспирант, докторант или
соискатель переводится на следующий год обучения);
 2) не аттестовать – в случае неполучения аспирантом
минимально необходимого для аттестации количества
баллов (работа в течение периода признается
неудовлетворительной, аспирант, докторант или
соискатель представляется к отчислению).
 Условная аттестация не допускается.
 Аттестация не может быть отложена
решением кафедры. Исключение
составляет перенос сроков аттестации по
уважительной причине (например, по
состоянию здоровья, подтвержденному
листком временной нетрудоспособности)
на основании приказа проректора по
научной работе
 Решение кафедры об аттестации (неаттестации)
аспиранта, докторанта или соискателя оформляется
протоколом заседания кафедры.
 Результаты аттестации кафедрой аспирантов,
докторантов или соискателей рассматриваются на
заседании ученого совета факультета (института).
 Решение ученого совета факультета (института) об
аттестации (неаттестации) аспиранта, докторанта или
соискателя оформляется протоколом заседания
ученого совета факультета (института).
Документы, представляемые в УПО в
течение одной недели после аттестации
 Индивидуальный план (аспиранты и соискатели)
 Аттестационный лист (аспиранты и соискатели)
 Документы, подтверждающие набранную по итогам аттестации






сумму баллов (ксерокопии публикаций, сертификаты, грамоты,
удостоверения, патенты, свидетельства и др.) (аспиранты)
Выписку из протокола заседания кафедры
Выписку из протокола заседания ученого совета факультета
(института)
Список опубликованных научных работ по теме диссертации и
копии этих работ из журналов, сборников и пр. (по итогам
аттестации за год допускается учитывать не только
опубликованные, но и принятые к печати работы – при наличии
подтверждающих документов)
Характеристику работы аспиранта или соискателя,
составленную научным руководителем
План работы над диссертационным исследованием
(докторанты);
Развернутый отчет о проделанной работе за отчетный период.
 Непредставление аспирантом,
докторантом или соискателем без
уважительной причины документов в
установленный срок является
нарушением индивидуального плана
(плана работы над диссертационным
исследованием) и считается
основанием для отчисления аспиранта,
докторанта или соискателя.
Итоговая аттестация
 Итоговая аттестация – выполнение
индивидуального плана работа аспиранта
(соискателя) за весь период обучения
(подготовки), или плана работы над
диссертацией докторантом. Если аспирант,
докторант или соискатель к моменту окончания
обучения (прикрепления) в аспирантуре или
докторантуре не представил диссертационную
работу, считается, что он окончил обучение без
представления диссертации к защите (в связи с
окончанием срока обучения (подготовки))
Критерии аттестации аспирантов
первого года обучения
В течение первого полугодия (октябрь-март)
первого года обучения аспирант обязан:
 подготовить совместно с научным руководителем
индивидуальный план аспирантской подготовки;
 избрать и утвердить тему диссертационного
исследования (тема утверждается приказом проректора
по научной работе на основе выписки из протокола
заседания кафедры и выписки из протокола заседания
ученого совета факультета (института));
 составить рабочий план диссертационного исследования,
предусмотрев в нем все виды работы по срокам
исполнения, подготовку и публикацию в рецензируемых
журналах ВАК РФ как минимум трех статей по теме
диссертационного исследования.
Критерии аттестации аспирантов
первого года обучения
В течение второго полугодия (апрель-сентябрь)
первого года обучения аспирант обязан:
 подготовить совместно с научным руководителем
индивидуальный план аспирантской подготовки;
 избрать и утвердить тему диссертационного
исследования (тема утверждается приказом проректора
по научной работе на основе выписки из протокола
заседания кафедры и выписки из протокола заседания
ученого совета факультета (института));
 составить рабочий план диссертационного исследования,
предусмотрев в нем все виды работы по срокам
исполнения, подготовку и публикацию в рецензируемых
журналах ВАК РФ как минимум трех статей по теме
диссертационного исследования.
Критерии аттестации аспирантов
второго года обучения





В течение второго года обучения аспирант обязан:
разработать и утвердить специальную программу для
подготовки к кандидатскому экзамену по специальной
дисциплине;
подготовить и сдать научному руководителю как минимум
половину диссертационного исследования;
подготовить к публикации и сдать научному
руководителю как минимум три научные статьи по теме
диссертационного исследования, в том числе в изданиях,
рекомендованных ВАК;
посещать лекции научного руководителя или ведущих
профессоров кафедры
выступить с научным докладом не менее чем на одной из
научных конференций студентов, аспирантов или
молодых ученых.
Критерии аттестации аспирантов
третьего года обучения
В течение первого полугодия (октябрь-март)
третьего года обучения аспирант обязан:
 сдать кандидатский экзамен по специальной дисциплине;
 представить научному руководителю первый вариант
диссертационного исследования;
 подготовить к публикации и сдать научному
руководителю как минимум три научные статьи по теме
диссертационного исследования, в том числе в изданиях,
рекомендованных ВАК.
Критерии аттестации аспирантов
третьего года обучения
В течение второго полугодия (апрель-сентябрь)
третьего года обучения аспирант обязан:
 подготовить и сдать научному руководителю
окончательный вариант диссертационного исследования.
 передать окончательный вариант диссертационного
исследования на рецензирование на кафедру в срок не
позднее мая месяца, предшествующего завершению
обучения в аспирантуре.
 учесть замечания рецензентов по представленному
варианту диссертационного исследования и получить
рекомендацию на кафедре (сентябрь-октябрь,
предшествующие завершению обучения в аспирантуре).
 Критерии разработаны применительно к
аспирантам очной формы обучения, рассчитанной
на три года.
 Аспиранты заочной формы обучения обязаны
выполнять требования, установленные для
аспирантов очной аспирантуры, распределяя
совместно с научным руководителем нагрузку на
четвертый год обучения.
 Соискатели ученой степени аттестуются ежегодно
на заседаниях кафедры и ученого совета
факультета (института) на основании письменных
отчетов о ходе выполнения ими индивидуальных
планов работы с учетом мнений научных
руководителей.
Итоги аттестации
 Аспиранты, докторанты и соискатели, прошедшие
аттестацию, приказом проректора по научной работе
переводятся на следующий год обучения
(подготовки).
 В случае неаттестации за определенный период
обучения (подготовки) аспиранты, докторанты и
соискатели отчисляются приказом ректора.
 Аспирант, обучающийся с полным возмещением затрат
(на платной основе), после первого, второго (для
очников) и третьего года (для заочников) обучения,
набравший наибольшее количество баллов, может
быть переведен на бюджетную форму обучения.
Перевод рассматривается при предоставлении личного
заявления, служебной записки от научного
руководителя на имя ректора за подписью зав.
кафедрой, при наличии свободных мест, с гарантией
защиты диссертации до окончания срока аспирантуры.
Итоги аттестации
 Аспиранты, докторанты и соискатели, прошедшие
аттестацию, приказом проректора по научной работе
переводятся на следующий год обучения
(подготовки).
 В случае неаттестации за определенный период
обучения (подготовки) аспиранты, докторанты и
соискатели отчисляются приказом ректора.
 Аспирант, обучающийся с полным возмещением затрат
(на платной основе), после первого, второго (для
очников) и третьего года (для заочников) обучения,
набравший наибольшее количество баллов, может
быть переведен на бюджетную форму обучения.
Перевод рассматривается при предоставлении личного
заявления, служебной записки от научного
руководителя на имя ректора за подписью зав.
кафедрой, при наличии свободных мест, с гарантией
защиты диссертации до окончания срока аспирантуры.
Минимально допустимые требования для
успешной аттестации аспирантов очной и
заочной формы обучения
Год обучения
Очная форма
Заочная форма
1
20 (10)
15 (7,5)
2
20
15
3
30 (15)
15
4
25 (12,5)
Перечень показателей результативности
работы аспиранта
Показатели
Кол-во
баллов
Утверждение темы диссертации
5
Сдача кандидатского экзамена на «отлично»
10
Сдача кандидатского экзамена на «хорошо»
8
Сдача кандидатского экзамена на «удовлетворительно»
6
Образовательная программа в аспирантуре, включая
факультативные курсы
0,1/1 час
Педагогическая практика объемом до 100 часов (свыше
100 часов не учитывается)
0,1/1 час
Публикация статьи в международном и центральном
российском издании (из перечня ВАК)
10
Перечень показателей результативности
работы аспиранта
Показатели
Кол-во
баллов
Доклад, опубликованный в материалах всероссийской и
международной конференций
6
Публикация статьи в межвузовском, региональном и
внутривузовском издании
5
Публикация тезисов доклада на международных и
всероссийских конференциях, семинарах
4
Публикация тезисов доклада на региональных и
внутривузовсих конференциях и семинарах
3
Охранный документ (патент, свидетельство о
регистрации) на объект интеллектуальной собственности
10
Дипломы, гранты и др. поощрения, полученные на
международных или всероссийских конкурсах научных работ
14
Дипломы, гранты и др. поощрения, полученные на региональных,
межвузовских и внутривузовских конкурсах научных работ
6
Перечень показателей результативности
работы аспиранта
Показатели
Кол-во
баллов
Пройденная стажировка в ведущем российском /
зарубежном научном центре
5
Участие в составе творческого коллектива
финансируемой НИР
5
Представленная в печатном виде и одобренная научным
руководителем диссертация
15
Успешная предзащита диссертации
20
 Благодарю за внимание!