Планирование карьеры и поиск работы

Проект «Устойчивая Рабочая Жизнь»
Проект финансирует
Совет по Азартным Играм
•
•
•
•
Карьера - это развитие человека на протяжении
всей его жизни.
В узком понимании карьера – это приобретенный
опыт работы и карьерный рост.
В более широком понимании карьера на
протяжении всей жизни человека включает в себя
различные роли (семейные, общественные и т.д.).
Карьера - это совокупность жизненного и
рабочего опыта.
•
•
•
Планирование карьеры – это непрерывный процесс
управления своей жизнью.
Процесс по внесению изменений, обучению,
принятию решений, возложению на себя
ответственности за различные роли и события,
которые формируют вашу карьеру и служат
достижению целей. Выбор специальности –
неотъемлемая часть этого процесса.
Планирование карьеры в узком понимании означает
планирование карьеры в рамках какой-либо
организации или целой профессии. Помимо работы
огромное значение для человека имеют его
интересы, умения, ценности, стиль жизни,
отношения с близкими и с самим собой.
•
•
Очень сложно планировать карьеру в
долгосрочной перспективе по причине того, что
со временем могут изменяться потребности,
интересы, ценности как отдельного человека, так
рынка труда и общества в целом.
Это процесс, постоянно требующий корректив, в
ходе которого происходит переоценка ситуации
и принимаются необходимых меры.
•
Ключ к успешному планированию карьеры
заключается в том, как хорошо вы знаете себя и
свои возможности, и учитывая это, умеете
строить планы и притворять их в жизнь.
•
Для этого вам потребуется ответить на 3
ключевых в планировании карьеры вопроса:
Кто вы?
– Чего хотите добиться?
– Как достичь поставленных целей?
–
•
Первым делом нужно научиться понимать себя,
подумать о собственной самооценке,
потребностях, ценностях, умениях, опыте и
здоровье.
•
Точная информация о возможностях обучения и
трудовой занятости, специальностях и
потребностях рынка, незаменима при
планировании карьеры.
•
Карьера – это не только успех на
профессиональном поприще, но и личностный
•
•
Карьерное консультирование – это поддержка
человека при изучении себя и построении
планов на будущее, совершении осознанных
шагов в развитии карьеры и реализации планов.
Цель консультирования – помочь людям
самостоятельно принимать на рынке труда
осознанные и эффективные решения в
профессиональной , трудовой и образовательной
сферах, а также содействовать социальной
вовлеченности людей в жизнь общества.
•
•
•
При выборе специальности необходимо обязательно
учитывать свои предпочтения и профпригодность.
Чем вам больше всего нравиться заниматься? Чему
вы хотели бы посвятить свое время?
Конечно, также следует учитывать перспективность
профессии и уровень доходов.
Кроме того, необходимо задуматься о возможных
переменах, которые может повлечь за собой смена
работы (потребуется ли изменить место жительства,
выучить дополнительный иностранный язык,
находиться в длительных командировках и т.д.).
•
•
•
•
•
•
•
Какие ваши рабочие задания?
Каковы ваши рабочие обязанности?
За что несете ответственность?
Как часто работникам приходится общаться
друг с другом или клиентами?
Работаете самостоятельно или в команде?
Руководите работой других или исполняете
приказы начальства?
В какой сфере будете работать: обслуживание,
производство, наука, строительство ...?
•
•
•
•
•
•
•
Какое у вас рабочее время: дневные- или ночные часы, работа
по сменам, сезонная работа...?
Работа в помещении или на свежем воздухе?
Что из себя представляет рабочее помещение: контора,
торговый зал, складское помещение, цех, сцена…?
Присутствуют ли в работе опасные для здоровья факторы:
химикаты, шум, вибрации, жара, влажность, холод, пыль...?
Проходит ли работа при опасных для жизни условиях: на
высоте, под землей, в море...?
В каком положении нужно работать: сидячем, стоячем, в
движении...?
Каковы условия договора, каков размер заработной платы?
•
Какой уровень образования предполагает будущее
место работы?
•
Какими знаниями и техниками необходимо владеть
для выполнения рабочих обязанностей?
•
Каких специальных/дополнительных знаний требует
данная специальность?
•
Какие черты характера важны для данной работы:
стрессоустойчивость, сноровка, скорость ...?
•
•
•
•
Министерство социальных дел: Трудовая
занятость молодежи
http://www.sm.ee/tegevus/too-jatoimetulek/toosuhted/tooleping/noored-tool.html
Первопроходец
http://www.rajaleidja.ee/noor/
Путеводитель для молодого соискателя работы
http://www.firstjob.ee/
Портал волонтеров
http://www.vabatahtlikud.ee/