Нестандартные способы поиска персонала: лучшие практики Устименко Оксана старший консультант по подбору персонала 21.11.2014 Тайные покупатели Merit Bank нанимает много персонала из розницы First Интерес к таким кандидатам со стороны рекрутеров растет из-за их навыков обслуживания клиентов, которые могут быть применены к различным отраслям Скрытая реклама о работе послала «секретных» сотрудников с поврежденными автомобилями в ремонтные мастерские по всей Германии Volkswagen На ходовом устройстве каждого автомобиля крепилось объявление о работе Необычное размещение объявлений о работе сделало Volkswagen инновационной компанией и привлекло много талантливых механиков Проведение конкурса Инициатива с iPod разработчика видеоигр Red5 Штат из 20 человек в Red5 составил список 250 ведущих разработчиков игр и потратил четыре месяца на то, чтобы изучить все, на что каждый из них был способен в профессиональном плане Каждый «кандидат мечты» получил iPod с персональной гравировкой и оригинальной упаковкой Основатель Red5 записал персональное сообщение на каждый плейер, в котором говорилось о прошлой работе кандидата и сообщалось о том, что его приглашают в Red5 Более 90 человек из 100 ответили на предложение Гонка робототехники от Министерства обороны США: Чтобы найти талантливых разработчиков-новаторов, Министерство обороны спонсировало конкурс Grand Challenge В конкурсе участвовали десятки компаний, университетов и программистов Каждая команда-участник создала на 100% автономного робота, который участвовал в 250-мильной гонке по трудному ландшафту Все участники соответствовали должностной инструкции Обеденный перерыв International, лондонское рекламное агентство, провело исследование и определило наиболее посещаемые сотрудниками конкурента заведения во время обеда Gyro Они договорились с заведениями заменить обычную упаковку для сэндвичей на упаковку от Gyro International Новая упаковка содержала следующую информацию: «Я должен остаться? Или мне лучше уволиться?» и «В каком направлении развивается ваша карьера?» 100 000 экземпляров упаковки для сэндвичей были использованы за месяц В течение нескольких недель на 20% увеличился трафик на сайт компании Были закрыты три позиции высокого уровня, включая руководителя креативного подразделения Организация соревнования Задачки для решения от стартапа из Силиконовой долины Quixey: Получи $100 решив задачку по программированию за 60 секунд Победители уходили с наличными, а Quixey получала монопольный доступ к талантливым кандидатам Взлом сайта от SeatGeek: взломайте веб-сайт SeatGeek, чтобы выслать нам свое резюме SeatGeek применил этот прием и при найме специалистов по продажам и офисных управленцев Их просили анализировать некоторые данные компании, публиковать пост в блоге и продвигать этот пост через социальные медиа Загадочный билборд от Google Умник, который находил решение для этой математической загадки, попадал на сайт www.7427466391.com И когда он его посещал, ему предлагали справиться с другой проблемой Тех кто нашел правильный ответ перенаправляли на страницу с сообщением: «Хорошая работа. Ай да молодец! Вы добрались до Google Labs, и мы рады, что вы здесь. Одна вещь, которую мы выяснили, занимаясь Google, состоит в том, что легче найти то, что вы ищете, если оно ищет вас. Мы ищем лучших разработчиков в мире. Добро пожаловать!» Смелые реферальные программы Реферальная программа от ThoughtSpot (разработка бизнес-софта): Выплата вознаграждения в размере $20 тыс. за нанятого реферала Участие в программе мог принимать любой «друг компании». Соответственно, ему тоже полагалось вознаграждение Программа распространялась на все открытые позиции в компании (не только инженерные) Имея в штате всего 32 сотрудника, компания всего за месяц наняла 7 новых специалистов Мнение руководства: «Люди не всегда слушают рекрутеров, зато они слушают своих друзей» Реферальная программа от Thumbtack (платформа для поиска заказов для поставщиков услуг): Бонус в размере $ 15 тыс. за тех, кто рекомендует гениального инженера Поездка на Гавайи с правом проживания 4 суток в номере Four Seasons для сотрудников, которые делают успешные рекомендации Сотрудник, который больше остальных в течение года делал качественные рекомендации, получал оплаченную поездку по всему миру Браконьерство Браконьерский подход от BigCommerce (сервис для создания интернетмагазинов): Компания привлекала сотрудников Google, которые стояли в очереди на автобусных остановках Google, угощая их сэндвичами с яйцами-пашот и кофе Всего было выдано 400 сэндвичей и 500 чашек кофе Компания использовала рекрутеров в роли послов бренда, чтобы те «продавали» вакансии Результаты, которые были достигнуты в течение одной недели: увеличение количества заявок на 150%, увеличение трафика на карьерный сайт на 54%, 8 собеседований Входные бонусы Бонусный пакет от Scopely (издатель мобильных игр): На создание бонусного подхода компанию вдохновила культовая рекламная кампания пива Dos Equis «Самый интересный человек в мире» Scopely раздавала принятым на работу инженерам много подарков с целью сделать их «самыми интересными инженерами в мире» Инженерам полагался портфель со следующим содержимым: $11 тыс., годовой запас пива Dos Equis, сшитый на заказ смокинг, сигары, одеколон, ружье, масло для ухода за бородой, портрет, написанный маслом Грузовая компания Omega Trucking выплачивала неслыханные бонусы в размере $25 тыс. для привлечения самозанятых водителей грузовиков Оплата производилась в течение 18месячного периода, когда они работали в фирме Рекрутинговые коктейль-приемы Рекрутеры компании BigCommerce подходили к сотрудникам Google, когда те стояли на автобусной остановке Google Они приглашали кандидатов на счастливые часы в компанию (рекрутинговые вечеринки), выдавая креативные приглашения На вечеринке в неограниченном количестве предоставлялся бесплатный алкоголь, играла живая музыка, разыгрывались очки Google Glass Результаты, полученные в течение одной недели: 40 человек явились на вечеринку и 8 из них прошли интервью И еще один интересный пример В чем секрет успеха бизнеса IKEA? Гениальным – фундаментом бизнесмодели IKEA является ПРОСТОТА IKEA создала бренд, который значит больше, чем продукция компании. Когда люди покупают IKEA, они покупают бренд При открытии нового магазина в Австралии в декабре 2011 года требовалось заполнить 100 вакансий Было принято решение выработать прямой и экономически эффективный подход к процессу подбора Компания вкладывала «Карьерную инструкцию» внутрь каждой упаковки с товарами Когда клиенты открывали упаковку с продуктами IKEA, они видели инструкции, описывающие, как «собрать будущее» с успешной шведской компанией Результат: компания получила 4285 качественных резюме, из которых выбрала 280 Почему эта рекрутинговая стратегия гениальна IKEA была нацелена на кандидатов, которые любят бренд IKEA использовала ресурсы, которые у нее уже есть Это эффективная стратегия удержания Рекрутинговая стратегия согласована с образом бренда IKEA Это весело Чему рекрутеры могут научиться у IKEA Пониманию целевого рынка Притягательности Демонстрации того, что вы представляете собой как компания в плане рекрутинга Спасибо за внимание!!!