задачИ по трудовому праву
реклама
Задание для семинара № 7 Тема: «Основы трудового права» (для групп – М 1-9 и М 1-10) (дата проведения семинара- 26 ноября 2014 г.) ПОДГОТОВИТЬСЯ К ТЕСТИРОВАНИЮ ПО ТЕМЕ: «ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА» Задание № 1. Подготовить к обсуждению на семинаре следующие вопросы: 1.Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, особенности заключения, изменения и прекращения. 2. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени. Время отдыха. 3. Ответственность в трудовых правоотношениях. 4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. 5. Защита трудовых прав. Задание № 2. Решить задачи: ЗАДАЧИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ (10 БАЛЛОВ) № п\п Фамилия студента №№ задач Фамилия студента М1-9 (каждая задача 10 баллов) М1-10 1. Анцупова Н. 3,12 Аджиашвили М. 2. Ахмедов М. 6,13 Артышко А. 3. Ахметзянова Л. 7,16 Базарова А. 4. Баходирова Г. 14,18 Бетехтин П. 5. Березуцкий Н. 15,32 Воронина В. 6. Бибикова А. 20,17 Ганжа В. 7. Гиниятуллина Э. 24,33 Гущин-Кузнецов Н. 8. Голубев А. 26,31 Гюгезян Д. 9. Ильин И. 30,19 Дудченко М. 10. Каримов Э. 35,28 Забугина П. 11. Кауфова М. 39,60 Иванова В. 12. Кокоева О. 40,27 Карлик Д. 13. Крутова Н. 41,22 Клименко Е. 14. Мельников М. 43,61 Ломанчук Н. 15. Михайлу Е. 44,23 Минибаев И. 16. Нгуен Куинь Зао 46,29 Почапский А. 17. Сорокина Е. 50,56 Ролдугина Т. 18. Старченко А. 45,1 Саблин К. 19. Сухов К. 4,59 Симонов Н. 20. Тваури Т. 5,10 Синицына А. 21. Толманова З. 8,49 Соина Е. 22. Филонова В. 11,48 Старикова С. 23. Чантурия Д. 52,57 Товмасян Л. 24. Шамаев А. 51,54 Токмакова М. 25. Шевченко Д. 34,37 Хаберл А. 26. Шлепкина Д. 2, 14 Чердакова А. 27. Шмойлов Д. 18,55 Задачи по трудовому праву Задача № 1 При трудоустройстве в качестве бухгалтера-кассира от Ивановой администрация предприятия потребовала предоставления следующих документов: трудовая книжка, паспорт, справка о составе семьи, свидетельство об обязательном пенсионном страховании, свидетельство об обязательном медицинском образовании, справка о состоянии здоровья, ИНН. Вправе ли администрация требовать предоставления указанных документов? Задача № 2 Индивидуальный предприниматель Казаков, принял на работу по срочному трудовому договору (на 5 лет) двух иностранных граждан, приехавших в Российскую Федерацию с целью трудоустроиться: один из иностранцев – гражданин Белоруссии, другой – гражданин Таджикистана. По закону ли действовал предприниматель? Задача № 3 Организация – субъект малого предпринимательства заключила в январе 2006 года срочные трудовые договоры с вновь принятыми работниками на два года. Общая численность работников составила 37 человек. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса в редакции от 30 июня 2006 года срочный трудовой договор в данном случае может теперь заключаться только при численности работников, не превышающей 35 человек. Один из работников обратился в суд с требованием признать его трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Какое решение, по Вашему мнению, должен принять суд? Задача № 4 Садков был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого Садков был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Задача № 5 В организации, созданной в 1997 году, ряд сотрудников, как выяснилось в ходе плановой проверки данной организации органами прокуратуры в 2007 году, до сих пор работает без заключения письменных трудовых договоров. Работодателя обязали заключить с каждым из таких работников письменный трудовой договор. Каким числом и с указанием каких условий (по оплате труда – на момент принятия работника или на сегодняшний день – и т.д.) должны быть составлены договоры? Задача № 6 Левин был принят на должность специалиста 1 категории с испытательным сроком 3 месяца. По истечении двух месяцев руководителю стало ясно, что Левин не справляется с работой, тогда ему была предложена должность специалиста 2 категории. Левин согласился на перевод. Работодатель по истечении еще одного месяца со дня приема на работу Левина указал ему на недостаточную квалификацию для выполнения и новой работы и уволил, как не справившегося с испытанием. Оставшись без работы, Левин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Может ли Левин рассчитывать на восстановление? Задача № 7 Сергеева была принята на работу временно на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, которая ушла в отпуск на полтора года. Работодатель установил Сергеевой испытательный срок – 2 месяца. При трудоустройстве Сергеева не высказала никаких возражений, боясь быть не принятой на данную работу, а после того, как трудовой договор был заключен, обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном сроке недействительным, мотивируя это тем, что вопервых, она является временным работником, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности после окончания вуза два года назад. Права ли Сергеева? Задача № 8 Пенсионер Савенков проработал по срочному трудовому договору один год, после чего работодатель заключил с ним трудовой договор еще на один год. По окончании периода ему было предложено снова заключить трудовой договор сроком на один год. Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству? Задача № 9 Руководитель предприятия принял на должность бухгалтера Топорнину, являющуюся гражданкой Республики Беларусь. По мнению начальника отдела кадров, до приема на работу Топорниной следовало оформить разрешительную документацию на право осуществления иностранной гражданкой трудовой деятельности Российской Федерации. Как поступить руководителю? Задача № 10 на территории Гражданин Литвы Мацкявичус, имеющий вид на жительство в Российской Федерации, подал заявление с просьбой о трудоустройстве на швейное объединение мастером цеха. Генеральный директор объединения подписал заявление Мацкявичуса, но главный бухгалтер указала на необходимость оформления для иностранца разрешительных документов на право заниматься трудовой деятельностью в Российской Федерации, направив Мацкявичуса в миграционную службу. Верно ли мнение главного бухгалтера? Почему? Задача № 11 При поступлении на работу в коммерческую фирму будущим работникам предлагалось заполнить анкету, разработанную отделом кадров и содержащую вопросы о прописке, об отношении к спиртному, месте работы родственников и т.д. Является ли это нарушением трудового законодательства? Задача № 12 Петров, работавший начальником планового отдела, был переведен на должность начальника одного из секторов данного отдела в связи с приемом на работу на его должность нового специалиста, окончившего экономический факультет МГУ, прошедшего стажировку за рубежом и имеющего опыт работы по специальности на крупном предприятии – 15 лет, в то время как Петров имеет диплом экономиста, выпускника филиала Пензенского института экономики и менеджмента и 6 лет стажа на данном предприятии. Дайте правовую оценку действиям администрации. Задача № 13 После аварии, произошедшей в макаронном цехе хлебозавода, на работу туда были временно переведены четверо рабочих из кондитерского цеха. Один из них, Ильиченко, отказался работать, заявив, что ничего не знал о предстоящем переводе. Должно ли быть получено согласие работника на подобный перевод? Могут ли к нему быть применены какиелибо санкции? Задача № 14 Мухин работал на машиностроительном заводе в течение 20 лет. В декабре ему, как и другим работникам завода, было предложено внести изменения в трудовой договор. В двух цехах завода установили новое оборудование, существенно уменьшившее риск получения травм лицами, его обслуживающими, вследствие чего администрацией было принято решение с марта следующего года уменьшить размеры надбавок за опасные условия труда работникам, а также ввести 3-сменный режим работы вместо 2-сменного, чтобы более эффективно использовать новое оборудование. Мухин отказался от внесения в договор новых положений. Имеет ли он на это право? Как поступить работодателю? Задача № 15 Один из цехов завода планируется закрыть для переоборудования на три месяца. В связи с этим перед администрацией завода встал вопрос о том, как поступить с работниками данного цеха. Рассматривались различные предложения: отправить работников на это время в отпуск без сохранения заработной платы, отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск на первый месяц, а потом перевести на оставшееся время в другой цех в другой цех и т.д. Какие меры может принять администрация, чтобы не войти в противоречие с Трудовым кодексом РФ? Задача № 16 Сизова была уволена за прогул, так как ушла с работы в тот день, когда администрация предприятия поставила ее в известность о временной приостановке работы. На суде Сизова заявила, что она уволена необоснованно, так как простой на предприятии был по вине работодателя, она была готова выполнять работу, а сидеть на рабочем месте ничего не делая считает для себя неприемлемым, так как помимо работы обучается в вузе и все свободное время проводит в библиотеке, готовясь к очередной сессии. Как, по вашему мнению, следует разрешить спор? Задача № 17 Тихомирова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, после достижения им возраста одного года решила выйти на работу на один месяц, после чего снова вернуться в указанный отпуск. С этой целью она подала заявление работодателю о выходе из отпуска на работу. Директор фирмы на просьбу Тихомировой ответил отказом, сославшись на то, что она сама написала заявление на отпуск до достижения ребенком полутора лет и на весь этот период заключен срочный трудовой договор с другой работницей Сидоровой. Имеет ли право Тихомирова временно прервать отпуск и выйти на работу и, если да, то как поступить с работницей Сидоровой? Задача № 18 Колесов обратился к администрации предприятия с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 15 первых дней сентября в связи с необходимостью провожать и встречать из школы сына-первоклассника. В этом Колесову было отказано в связи с невозможностью предоставления работникам административных отпусков продолжительностью более 7 дней, установленной коллективным договором, действующим на предприятии. Права ли администрация? Задача № 19 Лисов отказался от отпуска за предыдущий год. В этом году он хочет использовать оба отпуска сразу. Нет ли нарушения в том, что фирма не предоставляла работнику отпуск в прошлом году? Должна ли организация по заявлению работника предоставить ему отпуск сразу за весь неиспользованный срок? Задача № 20 Бухгалтер Свиридова была привлечена к работе 2 января. У Свиридовой двухлетний ребенок, но против выхода на работу в праздник она не возражала. В приказе о ее привлечении к работе в этот день она расписалась. При проведении плановой проверки государственный инспектор труда указал, что привлечение Свиридовой к работе в праздничный день не соответствует требованиям закона, так как администрацией были не соблюдены три обязательных для данной ситуации условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. О каких условиях идет речь? Задача № 21 Работник выставочного центра Зайцев отгулял три недели (21 календарный день) из положенных ему 28 дней отпуска. Оставшуюся часть отпуска он просит предоставлять ему по одному дню – каждую пятницу. Имеет ли возможность работодатель удовлетворить просьбу Зайцева? Задача № 22 По просьбе группы работников профком обратился к директору предприятия с предложением установить повышенную на 20 % оплату труда работникам, выходящим в вечернюю смену. Директор ответил, что в принципе не возражает и должен проконсультироваться с главным бухгалтером предприятия. Главный бухгалтер сказал, что, к сожалению, это невозможно, так как в Трудовом кодексе РФ предусмотрена только повышенная оплата труда работников, выходящих в ночную смену. Прав ли главный бухгалтер? Задача № 23 Соколова, работающая на фабрике на условиях неполного рабочего времени – 4 часа в день, при уходе в отпуск получила отпускные в сумме ниже МРОТ. Считая, что работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ, она потребовала увеличить ей отпускные до МРОТ. После отказа администрации, она обратилась в суд. Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд? Задача № 24 Крылов, получающий доплату за совмещение должностей в размере 30 % должностного оклада, узнал, что другой специалист, получает доплату за совмещение – 40 % должностного оклада. Он обратился к администрации с требованием повысить ему размер доплаты, ему в этом было отказано. Он настаивал, тогда администрацией было принято решение возложить дополнительные обязанности, которые до этого выполнял Крылов на другого работника, Степанова, который согласился их исполнять за доплату в размере 30 % должностного оклада. Считая, что его права нарушены, Крылов обратился в суд с требованием вернуть ему возможность исполнять прежние обязанности и обязать работодателя выплачивать за такое совмещение 40 % должностного оклада либо в твердой сумме – не менее 2000 рублей. Прав ли Крылов? Возможно ли установление доплаты за совмещение должностей конкретной суммой? Задача № 25 Баранов поступил на заочное отделение университета для получения высшего экономического образования. Это было условием оставления его на работе в процессе сокращения численности работников фирмы. Получив справку-вызов на первую сессию, Баранов предъявил ее работодателю вместе с заявлением о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Администрацией фирмы ему в этом было отказано по причине того, что у Баранова уже имеется одно высшее образование – строительное. Соответствуют ли закону доводы администрации? Задача № 26 Большаков обратился к работодателю с требованием об оплате отпуска, предоставленного для сдачи вступительных экзаменов в заочную аспирантуру. В этом ему было отказано на том основании, что в Трудовом кодексе РФ нет нормы, устанавливающей предоставление работнику в этом случае оплачиваемого отпуска. Большаков сослался на нормы Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», пунктом 5 статьи 19 которого предусмотрено, предоставление лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, 30-дневного отпуска с сохранением средней заработка. Работодатель на это возразил, что согласно части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом они применяются постольку, поскольку не противоречат Кодексу. Чья позиция верна? Задача № 27 Беляев был направлен на курсы повышения квалификации, при этом стоимость двухмесячного обучения была удержана из премии работника за два месяца. Оклад Беляеву был выплачен полностью. На его обращение директор объяснил, что премия ему фактически была выплачена, но в натуральной форме – через оплату обучения. Беляев не согласился с такой позицией директора, настаивая на выплате ему премии в полном размере. Правомерны ли требования Беляева? Задача № 28 Работник больницы Федотов трудился в данном лечебном учреждении как по основному месту работы, так и по совместительству. Проработав год, он был направлен на учебу с отрывом от работы. Так как Трудовой кодекс РФ предполагает выплату в период учебы работнику среднего заработка, Федотову была выплачена сумма, эквивалентная заработной плате по основной должности. Он потребовал компенсировать ему и утраченный на время заработок за работу по совместительству. Правомерны ли требования Федотова? Задача № 29 Колпакова, работая завхозом предприятия по переработке сельхозпродукции, одновременно обучается на заочном отделении техникума, находящегося в соседней области. Перед началом сессии она обратилась к администрации предприятия с просьбой оплатить ей проезд к месту учебы и обратно. Обязана ли администрация оплатить проезд Колпаковой? Задача № 30 Шолохов, работающий в коммерческой фирме, обучается в вузе на заочном отделении. Период его учебного отпуска совпал с майскими праздниками (1 и 9 мая), в связи с чем, Шолохов предупредил своего непосредственного руководителя, что он выйдет на работу на два дня позднее даты, указанной в справке-вызове, выписанной вузом, так как в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней отпуска не включаются. Руководитель предупредил Шолохова, что в этом случае он будет считаться прогулявшим два рабочих дня. Кто из них прав? Задача № 31 Стилист салона красоты «Мечта» Силантьева время от времени выполняла свою работу, не переодеваясь в униформу с символикой фирмы. Директор салона неоднократно указывала ей на необходимость носить форму, мотивируя это тем, что данная обязанность работников зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка фирмы. Тем не менее, Силантьева снова появилась на рабочем месте без формы, после чего ей был объявлен выговор. Вправе ли директор была применить дисциплинарное взыскание Силантьевой? Задача № 32 Серегина работает в организации секретарем, хотя в документах ее личного дела есть копия свидетельства об окончании ею бухгалтерских курсов. В конце года, когда заболел один из бухгалтеров и была необходимость срочного готовить годовой отчет, Серегину временно перевели на должность бухгалтера на один месяц в связи с производственной необходимостью. В работе она допустила ряд ошибок, и именно из-за нее годовой отчет не был сдан вовремя. Можно ли уволить Серегину за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или следует объявить выговор? Задача № 33 Работник компьютерной фирмы Костров подал заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за 15 минут до конца рабочего дня. На следующий день Костров не вышел на работу. Был составлен акт об отсутствии его на рабочем месте. На следующий за этим день Костров появился на работе, представив справку о сдаче крови в предыдущий день. Можно ли привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности? Правомерно ли поведение работника? Задача № 34 Ларина, работница промтоварного магазина, вышла из отпуска на три дня позднее срока. В свое оправдания она заявила, что во время отпуска брала больничный на три дня и, поэтому, решила, что отпуск ей должен быть продлен, при этом она предъявила листок нетрудоспособности (больничный лист). Можно ли привлечь ее к дисциплинарной ответственности за несвоевременное уведомление об этом факте администрации? Задача № 35 Синицына проработала на предприятии 10 месяцев до совершения дисциплинарного проступка – появления на работе в нетрезвом виде и прогула на следующий день после этого. Директором организации было принято решение об увольнении Синицыной по п.п. «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ после выхода Синицыной на работу и взятия у нее объяснения, в котором она указала, что в тот день была сильно расстроена разрывом отношений с мужем, который подал на развод, поэтому и пришла на работу в нетрезвом виде. Тем не менее Синицына была уволена, причем, не смотря на ее письменное заявление с просьбой предоставить ей возможность отгулять отпуск, а потом уже уволить, уволили ее со следующего дня, а вместо отпуска выплатили денежную компенсацию. Правомерны ли действия администрации? Задача № 36 Преподаватель физкультуры и кладовщик общеобразовательной школы во время ссоры, произошедшей у них на перемене между уроками, ругая друг друга, многократно употребляли нецензурные слова и неприличные выражения. Сцена происходила на глазах у школьников 5 – 6 классов. Администрацией школы после выяснения всех обстоятельств дела было принято решение уволить указанных работников по пункту 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Уволенные обратились в суд, считая что их права нарушены, и они должны быть восстановлены на работе. Какое решение примет суд? Задача № 37 Старший продавец супермаркета Грушевская после совершения дисциплинарного проступка была переведена на нижестоящую должность. Считая наказание недостаточным, администрация супермаркета объявила ей выговор, что повлекло лишение премии, предусмотренное за наличие выговора в Положении о премировании данной организации. Грушевская настаивала на том, что объявление выговора незаконно, так как она уже понесла наказание вследствие перевода на должность обычного продавца. Представитель администрации счел меры, принятые по отношении к Грушевской вполне законными. Разрешите спор, основываясь на статьях Трудового кодекса РФ. Задача № 38 Воробьев, дважды в течение месяца появлявшийся на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также прогулявший три рабочих дня, был при получении зарплаты неприятно удивлен: администрация предприятия в качестве наказания за неправомерное поведение Воробьева выплатила ему заработок в уменьшенном размере, сократив на 30 % должностной оклад и лишив премии по итогам работы за месяц. Дайте оценку действиям администрации. Задача № 39 Ларионов поступил на работу сразу после окончания вуза. Руководитель фирмы согласился подписать с ним трудовой договор без испытательного срока, но, понимая что первые шесть месяцев придется Ларионова обучать работать на практике, фактически затрачивая на него силы и средства, вместо получения какой-либо прибыли от приема на работу такого сотрудника, было предложено включить в трудовой договор условие об обязанности сотрудника отработать в организации не менее одного года, а в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника он обязывается выплатить фирме неустойку. Ларионов согласился, но после семи месяцев работы ему поступило предложение от фирмы-конкурента перейти на работу туда, причем с более высокой зарплатой. Он подал заявление об увольнении, отказавшись при этом выплачивать неустойку. Эту сумму частично возместили путем невыплаты Ларионову отпускных и зарплаты за последний месяц работы, остальное решили «простить». Ларионов, по совету директора фирмыконкурента обратился в суд с требованием выплатить ему все удержанные средства. Какое решение примет суд? Задача № 40 Морозова, работающая в отделе кадров производственного объединения «Полет», устроилась по совместительству завхозом в коммерческую фирму. После оформления трудового договора на работе по совместительству, с ней заключили и договор о полной материальной ответственности. В последующем при увольнении выяснилось, что часть материальных ценностей на складе фирмы отсутствуют. От Морозовой потребовали вернуть сумму, в которую были оценены исчезнувшие вещи. Она отказалась, мотивируя это тем, что она устраивалась работать по совместительству, а с совместителями договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен, так как это не основной работник. Фирма обратилась в суд. Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд? Задача № 41 Давыдова, работница швейного объединения, решила уволиться по собственному желанию. На момент расторжения договора она не погасила задолженность перед объединением в связи с причинением ущерба его имуществу. Ущерб, как было установлено, причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей, что в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ позволило возложить на работницу полную материальную ответственность. Как поступить работодателю (потребовать предоставления денежных средств до увольнения, отказаться расторгнуть договор до погашения задолженности и т.д.) чтобы не нарушить закон? Задача № 42 В штат предприятия приняли на работу специалиста по ремонту одежды, которая будет работать на дому. Работает она на имеющейся у нее дома швейной машине. Нужно ли проводить с ней вводный инструктаж, первичный и повторный инструктажи? Задача № 43 По просьбе своего друга – работника коммерческой фирмы, который считал, что его права нарушены, государственный инспектор труда решил зайти в указанную фирму и проверить соответствие документов фирмы требованиям закона. Придя в фирму, он предъявил свое удостоверение, но директор фирмы не предоставил ему никаких документов, ссылаясь на отсутствие у инспектора распоряжения о проведении проверки, подписанного его руководителем, что предусмотрено пунктом 1 статьи 7 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ. Инспектор считал, что он имеет право провести проверку. Кто из них прав? Задача № 44 Зиновьева обратилась в суд с иском к Н-скому педагогическому университету о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Она указала, что работала у ответчика с 2002 года в должности заведующей лабораторией. В январе 2006 года ее уволили по подп. «а» п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул – отсутствие на рабочем месте в своем кабинете 30 декабря 2005 года в течение дня. Зиновьева считает увольнение незаконным, поскольку прогула не совершала, а находилась в другом кабинете учебного корпуса и исполняла свои должностные обязанности. Истица просит восстановить ее на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 28 января 2006 года по 17 апреля 2006 года, а также компенсировать моральный вред. Ответчик заявленные требования не признал. Какое решение должен принять суд? Задача № 45 При подписании коллективного договора организации был оформлен протокол разногласий. Профком потребовал от администрации принятия разделов коллективного договора, перешедших в протокол разногласий, в редакции трудового коллектива. В поддержку выдвинутых требований были проведены общие собрания смен (работники предприятия трудятся в три смены), на которых работники единогласно поддержали требования, выдвинутые профкомом. Администрация предложила провести общее собрание для утверждения требований работников в установленном порядке. Профком обратился с просьбой остановить производство на один день – 10 апреля для проведения общего собрания. Администрация указала более позднюю дату для общего собрания работников, ссылаясь на сложности в организации собрания. После этого профком поставил перед администрацией вопрос о предоставлении 10 апреля помещения для проведения общего собрания работников, а 13 апреля уведомил генерального директора о том, что в результате проведенных 11 – 12 апреля собраний работников по сменам трудовой коллектив проголосовал за начало бессрочной забастовки с 24 апреля. Администрация обратилась в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. Какое решение должен принять суд? Задача № 46 В организации была введена система видеонаблюдения на рабочих местах и прослушивания телефонных сообщений с рабочих телефонов. До этого администрацией были внесены соответствующие дополнения в правила внутреннего трудового распорядка организации, с которыми каждого работника ознакомили по расписку. Через месяц один из сотрудников случайно узнал, что незаконный сбор сведений о частной жизни работника и прослушивание его телефонных сообщений является преступлением, предусмотренным статьями 137 и 138 Уголовного кодекса РФ. Придя к директору, он потребовал убрать видеонаблюдение, угрожая обратиться в суд. Как следует поступить директору? Задача № 47 Крюкова, работавшая главным бухгалтером, была уволена по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия. Она обратилась в суд с иском к негосударственной образовательной организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была уволена необоснованно. Могла ли Крюкова быть уволена подобным образом? Задача № 48 Карпов был уволен по инициативе директора предприятия. Уволенный обратился в государственную инспекцию труда. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписание о необходимости восстановить сотрудника на работе. Директор обжаловал предписание в суд. Обязан ли он восстановить работника немедленно, не дожидаясь решения суда? Задача № 49 15-летний Смирнов был трудоустроен на предприятие на период каникул в образовательном учреждении. Трудовой договор, заключенный с ним, предполагал выполнение Смирновым трудовых обязанностей из расчета 4 часа в день в течение пяти дней в неделю. Мать Смирнова, считая что это помешает сыну подготовится к поступлению в техникум, обратилась к руководителю предприятия с требованием расторгнуть трудовой договор со Смирновым, так как он был заключен без согласия родителей. Как должен поступить руководитель? Задача № 50 Лаврова была принята на работу по срочному трудовому договору в кондитерское объединение технологом на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком постоянной сотрудницы. За неделю до истечения срока договора, на следующий день, после того как Лаврову предупредили о предстоящем увольнении, она принесла справку о беременности. Какое решение должен принять руководитель кондитерского объединения: уволить Лаврову, оставить ее на работе или разрешить создавшуюся ситуацию иным образом? Если он примет решение продлить трудовой договор, будет ли этот договор преобразован в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок? Задача № 51 15-летний Смирнов был трудоустроен на предприятие на период каникул в образовательном учреждении. Трудовой договор, заключенный с ним, предполагал выполнение Смирновым трудовых обязанностей из расчета 4 часа в день в течение пяти дней в неделю. Мать Смирнова, считая что это помешает сыну подготовится к поступлению в техникум, обратилась к руководителю предприятия с требованием расторгнуть трудовой договор со Смирновым, так как он был заключен без согласия родителей. Как должен поступить руководитель? Задача № 52 Лаврова была принята на работу по срочному трудовому договору в кондитерское объединение технологом на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком постоянной сотрудницы. За неделю до истечения срока договора, на следующий день, после того как Лаврову предупредили о предстоящем увольнении, она принесла справку о беременности. Какое решение должен принять руководитель кондитерского объединения: уволить Лаврову, оставить ее на работе или разрешить создавшуюся ситуацию иным образом? Если он примет решение продлить трудовой договор, будет ли этот договор преобразован в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок? Задача № 53 При проведении мероприятий по сокращению штата работников организации под сокращение наравне с другими работниками попал Рыбин, являющийся инвалидом вследствие общего заболевания. Ему, как и другим сокращаемым работникам были предложены вакантные нижестоящие должности. Рыбин, считая, что его права нарушены и он имеет преимущественное право остаться на своей должности, потребовал от администрации оставить его на прежней работе. Обязана ли администрации выполнить требование Рыбина? Задача № 54 Генеральный директор ЗАО, одновременно являющийся учредителем и единоличным владельцем компании решил уволиться и перейти генеральным директором в другую компанию. В связи с этим перед отделом кадров встали вопросы: по какой статье Трудового кодекса РФ его увольнять (соглашение сторон, собственное желание, увольнение в порядке перевода и т.д.) и кто должен подписывать приказ об увольнении, если остальные приказы подписывал всегда сам директор? Задача № 55 Организация заключила с Михайловым трудовое соглашение, которое совмещает в себе положения трудового и гражданского законодательства. Так, зарплата выплачивается только при передаче работодателю результата работы, у работника нет нормированного рабочего дня и оплачиваемых отпусков и в то же время, он должен подчиняться приказам руководителя предприятия. Через полгода с начала работы, после очередного спора по срокам оплаты работы, Михайлов обратился в суд с требованием признать свое соглашение с организацией трудовым договором. Представитель организации, приглашенный в суд, объяснил позицию организации следующим образом: Михайлов был приглашен для выполнения заранее определенной работы, продолжительность которой не более 1 года. Организация могла заключить с ним договор подряда, но после беседы с Михайловым было принято совместное решение о заключении договора, находящегося посередине между трудовым и гражданско-правовым – трудового соглашения. Какое решение примет суд? Задача № 56 Работники районной больницы распоряжением главы администрации района были приравнены по оплате труда к муниципальным служащим. При составлении графика отпусков на следующий год работниками был поднят вопрос о том, что и отпуска работников больницы должны соответствовать отпускам муниципальных служащих, предусмотренных Законом о муниципальной службе. Администрация больницы с этим не согласилась. Права ли администрация? Задача № 57 Лескова и Сосновская, медсестры соответственно процедурного и рентгеновского кабинетов поликлиники, получающие повышенный оклад в связи с опасными для здоровья условиями труда, решили трудоустроиться по совместительству в той же поликлинике санитарками. Администрация согласилась с просьбой Лесковой и отказала Сосновской. Обоснованно ли решение администрации лечебного учреждения? Задача № 58 При составлении коллективного договора в его текст были внесены лишь основные условия зарплатной политики организации (принципы формирования фонда оплаты труда, определения тарифов, окладов работников). Стороны сочли, что этого будет достаточно для того, чтобы минимальная заработная плата в компании была четко определена. Правы ли стороны договора? Не было ли необходимости включить в текст коллективного договора конкретные условия оплаты труда, положения о премировании сотрудников? Аргументируйте Вашу позицию. Задача № 59 Романова, ранее работавшая на государственном предприятии, устроилась на работу в коммерческую фирму. Получив в отделе кадров фирмы медицинский полис, Романова узнала, что в фирме отсутствует комиссия по медицинскому страхованию, хотя там, где она трудилась раньше, подобная комиссия была. Романова обратилась к директору с предложением создать такую комиссию, указывая на возможную ответственность работодателя как стороны социально-партнерских отношений за отсутствие такого органа. Директор ответил, что создавать такую комиссию нецелесообразно, так как фирма небольшая и это повлечет дополнительную нагрузку для сотрудников. Вправе ли директор отказаться от создания такой комиссии? Задача № 60 Коллективный договор, действующий в организации, был подписан два года назад. Сотрудница Трифонова, поступившая на работу в августе этого года, решила наравне с другими работницами воспользоваться правом, зафиксированным в данном коллективном договоре, в соответствии с которым работницам – матерям первоклассников предоставляется дополнительный выходной день – 1 сентября. Начальник отдела кадров указала Трифоновой на то, что, коллективный договор на нее пока не распространяется, так как решение по вновь принятым работникам в отношении их присоединения к коллективному договору должно быть принято на очередном общем собрании работников. Кроме того, даже после этого, Трифоновой нужно будет отработать минимум один год, чтобы норма о предоставлении дополнительного выходного дня стала ее касаться. Права ли начальник отдела кадров организации? Задача № 61 В текст коллективного договора, заключенного на предприятии «Радар» по настоянию большинства работников было включено положение о возникновении у работника права на отпуск после 11 месяцев работы. Этим работники хотели оградить себя от необходимости спорить с новыми сотрудниками о праве отгулять отпуск в летний период. Зимой на предприятие устроился новый сотрудник Климов, который, отработав шесть месяцев, подал заявление о предоставлении отпуска, указывая на статью 122 Трудового кодекса РФ. Руководитель отказал ему, ссылаясь на коллективный договор и на инициативу именно трудового коллектива, а не администрации предприятия по включению условия об отработке 11 месяцев до отпуска. Климов ответил, что такой коллективный договор является недействительным. Кто из них прав в оценке сложившейся ситуации?
