10 июня 2013 года, Аргументы и Факты (г. Красноярск) Вопрос от читателя: Что делать в случае, когда работодатель выживает тебя с работы, всячески пытается уличить в недобросовестной работе, принуждает уволиться по собственному желанию? Как пример, одну из наших читательниц работодатель принуждает уволиться. Последний выговор: якобы она сорвала генеральную репетицию (она работает в Дворце культуры) тем образом, что не сшила костюмы. Хотя в ее обязанности это не входит, она организатор культмассовых мероприятий. Скажите, как поступать работнику в этом случае? Ведущий специалист-эксперт Гострудинспекции Наталья Ликанова: Уволить работника за неисполнение им трудовых обязанностей можно при совпадении нескольких условий: - факт нарушения на самом деле имеет место (к примеру, в трудовом договоре установлено, что в функции работника входит мытье окон, а он этого не сделал), - отсутствуют уважительные причины, - работник уже имеет дисциплинарное взыскание, - соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. При отсутствии хотя бы одного из перечисленных условий увольнение по данному основанию будет неправомерным. Также работника можно уволить в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей (эти случаи оговорены ст. 81 ТК РФ: прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.). Что же делать работнику, если работодатель предлагает работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию? - Не писать заявления, а попытаться выяснить, по какой причине вас хотят уволить. Выяснив причины, можно достичь с работодателем компромиссного решения. Это в том случае, если вам это рабочее место действительно дорого. - Написать заявление с тем, чтобы в последствии восстановиться через суд. В этом случае перед тем, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, запаситесь заранее необходимыми доказательствами того, что вас вынудили уволиться (аудио и видеозаписи с угрозами и т.п.), так как обязанность доказывать принуждение к увольнению возлагается на работника. Но учтите, что побежденный работодатель навряд ли в дальнейшем даст вам спокойно работать. - Постараться уволиться с выгодой для себя. Предложить работодателю вариант увольнения не по собственному желанию, а по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Порядок такого увольнения в Трудовом кодексе практически не прописан. Вы и работодатель заключаете договор-соглашение о прекращении сотрудничества. Что в нем будет – зависит от того, как вы договоритесь. Вы, со своей стороны, обещаете уйти быстро и без конфликтов. Взамен: выходное пособие (сумма – по договоренности); отличные письменные рекомендации для будущих работодателей; увольнение не сегодня, а, например, через месяц, который вы используете для поиска работы и т.п.