РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗ ЗОНЫ АТО НЕ ЗНАЕТ, ГДЕ ЕГО

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
Если предприятие будет осуществлять
операции с использованием серной кислоты без лицензии, чем это грозит?
Сейчас ответственность за ведение лицензируемой деятельности без лицензии значительно
ужесточилась. Должностным лицам предприятия грозит штраф на основании ст. 164 КУоАП
в размере от 1 000 до 2 000 НМДГ (т. е. от
17 000 до 34 000 грн.) c конфискацией изготовленной продукции, сырья, денег, полученных
№ 60-61 (1519-1520), 27 июля 2015 г.
вследствие совершения этого админправонарушения, или без конфискации. А при повторных
подобных нарушениях, совершенных в течение
года, штраф составит от 2 000 до 5 000 НМДГ
(т. е. от 34 000 до 85 000 грн.).
Применяет такие наказания суд (ст. 221 КУоАП),
а протоколы об админправонарушениях могут составлять различные госорганы, уполномоченные
на это ст. 255 КУоАП (в частности, органы внутренних дел, СБУ и др.).
Валерия ИВАНОВА, юрист
РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗ ЗОНЫ АТО
НЕ ЗНАЕТ, ГДЕ ЕГО РАБОТНИКИ:
МОЖНО ЛИ ИХ УВОЛИТЬ?
Ситуация. Работодатель (предприятие или предприниматель), ранее зарегистрированный в зоне АТО, сменил местонахождение, зарегистрировался в мирном регионе Украины и желает продолжить здесь хозяйственную
деятельность. Ему необходим персонал, но он не знает, где сейчас находятся
его работники, и связаться с ними не может. У работодателя возник ряд вопросов.
В чем проблема: трудовые отношения между работниками и работодателем не расторгнуты, но работники свои трудовые обязанности не выполняют.
Этот «простой» документально не оформлен, а КЗоТ и КУоАП предусматривают ответственность за невыплату работникам заработной платы.
Предлагаем решение: рекомендации юриста основаны на нормах действующего законодательства.
1
Обязан ли работодатель выплачивать
в этой ситуации зарплату работникам?
Нет, не обязан. Ведь заработная плата – это вознаграждение, которое выплачивается работнику
за выполненную им работу (ст. 94 КЗоТ; ст. 1 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, далее – Закон
№ 108). А если работник не выполняет никакой
работы, у работодателя отсутствуют основания
для начисления ему заработной платы.
2
Как отразить отсутствие работника на рабочем месте?
По мнению Минсоцполитики (письмо от 02.03.15 г.
№ 51/06/186-15, далее – Письмо № 51), в табеле
учета рабочего времени период отсутствия работника можно отразить как неявку по невыясненным причинам – буквенный код «НЗ», цифровой
60
Book ru.indb 60
код «28» (п. 1.4 приказа Госкомстата от 05.12.08 г.
№ 489).
3
Имеет ли право работодатель инициировать увольнение работников?
Нет, увольнять работников по своей инициативе нельзя. Исчерпывающий перечень оснований,
по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, содержится
в ст. 40, 41 КЗоТ. Назовем эти основания:
• изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация,
банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращение чис ленности или штата работников (в этом случае о предстоящем
увольнении работника надо уведомить не менее чем за 2 месяца);
WWW.BALANCE.UA
22.07.2015 20:40:36
ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
№ 60-61 (1519-1520), 27 июля 2015 г.
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной
работы (основания для увольнения работника
в этом с лучае должны быть документально
подтверждены);
• систематическое невыполнение работником без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если на
такого работника ранее налагалось дисциплинарное взыскание (т. е. уволить работника по
этому основанию можно только в случае, если
ранее он уже привлекался к дисциплинарной
ответственности за такое же нарушение);
• прогул (прогулом считается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня
без уважительных причин) (в этом случае работодатель, прежде чем увольнять, обязан выяснить причины отсутствия работника на рабочем
месте);
• отсутствие на работе более 4 месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности (не
считая отпуска по беременности и родам), если
законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (наличие этого основания для увольнения работника
подтверждается медицинскими документами);
• восстановление на работе сотрудника, ранее
выполнявшего эту работу (в этом случае восстановление на прежнем месте работы осуществляется на основании судебного решения
в рамках исполнительного производства, проводимого государственным исполнителем);
• появление на работе в нетрезвом состоянии,
в состоянии наркотического или токсического
опьянения (этот факт должен быть документально зафиксирован);
• совершение по месту работы хищения (в т. ч.
мелкого) имущества собственника (факт кражи
должен быть установлен приговором суда, всту-
WWW.BALANCE.UA
Book ru.indb 61
•
•
•
•
•
•
пившим в законную силу, или постановлением
по делу об административном правонарушении);
призыв или мобилизация работодателя-предпри нимателя на время особого периода;
разовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или главным бухгалтером предприятия любой формы собственности
(филиала, представительства, отделения, другого обособленного подразделения), их заместителями (факт такого нарушения должен быть
документально подтвержден);
действия руководителя предприятия, следствием которых явилась несвоевременная выплата
заработной платы или ее выплата в сумме менее действующего размера минимальной заработной платы;
действия работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные
ценности, которые дали основания для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка,
который не позволяет продолжить данную работу;
прекращение полномочия должностных лиц.
Обратите внимание: в каждом из этих случаев
нельзя уволить работника просто по желанию работодателя. Для увольнения необходимо:
• или наличие определенных условий,
• или соблюдение какой-либо процедуры,
• или документальное подтверж дение обстоятельств, из-за которых работодатель собирается
уволить работника.
По мнению Минсоцполитики (Письмо № 51), КЗоТ
не предусматривает права работодателя уволить
работника из-за отсутствия информации о нем.
Особенно в ситуации, когда работник не выполняет свои должностные обязанности и сменил
место жительства, потому что возникла опасность
для его жизни и здоровья.
61
22.07.2015 20:40:37