Разьяснения к приказу № 385

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Ранее действовавшие приказы Департамента труда и занятости
населения города Москвы от 29.08.2013г. №449 «Об организации
региональной статистической отчетности в области квотирования рабочих
мест для инвалидов и молодежи» и от 19.03.2014 №160 «О внесении
изменений в приказ Департамента труда и занятости населения города
Москвы от 29 августа 2013 №449» утратили силу, в связи с изданием приказа
Департамента труда и занятости населения города Москвы от 20.07.2015г.
№385 «Об осуществлении статистической отчетности в области
квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи» (далее – Приказ).
Приказом утверждена новая Форма регионального государственного
статистического наблюдения № 1-квотирование: «Сведения о выполнении
установленной квоты и движении денежных средств» (Приложение 1),
«Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей) для трудоустройства инвалидов и молодежи
квотируемых категорий» (Приложение 2), «Указания по заполнению Формы
регионального государственного статистического наблюдения №1квотирование «Сведения о выполнении установленной квоты и движении
денежных средств» (Приложение 3).
В соответствии с частью 2 статьи 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N
90 «О квотировании рабочих мест» работодатель самостоятельно
рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности
работников, занятых на территории города Москвы.
В соответствии с п.6 Указаний по заполнению Формы регионального
государственного статистического наблюдения №1-квотирование (далее –
Указания) «Сведения о выполнении установленной квоты и движении
денежных средства» (Приложение 1) при наличии работников, занятых на
рабочих местах с вредными или опасными условиями труда, начиная с 3
квартала 2015 года, квота рассчитывается следующим образом:
при исчислении квоты для инвалидов, которая составляет 2%, в
среднесписочную численность работников не включаются работники,
условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам
аттестации или специальной оценки условий труда, при этом размер квоты
для молодежи составляет 2% от общей среднесписочной численности
работников с учетом работников, занятых на рабочих местах с вредными или
опасными условиями труда. В данном случае размер общей установленной
квоты рассчитывается как сумма квот для трудоустройства инвалидов и квот
для трудоустройства молодежи.
Обращаем внимание, что в соответствии с п.7 Указаний при отсутствии
в организации рабочих мест с вредными или опасными условиями труда и
если при этом, численность инвалидов, принятых на квотируемые рабочие
места, составляет более 2% от среднесписочной численности работников,
количество квотируемых рабочих мест в отношении молодежи уменьшается
на соответствующую величину.