ОБРАЩЕНИЕ Центрального комитета Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» к Министерству энергетики РФ, Министерству труда и социальной защиты РФ 18 марта 2013 года после длительных, острых переговоров, сопровождавшихся коллективными акциями протеста отраслевого Профсоюза, заключено и вступило в силу Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы (далее – ОТС), подписанное Общественным объединением – «Всероссийский Электропрофсоюз» (ВЭП) и Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл). ОТС устанавливает принципы социально-трудовых отношений в организациях электроэнергетики и включает взаимные обязательства сторон в сфере социального партнерства. Соглашение является гарантом стабильности и социального мира в трудовых коллективах отрасли в условиях резкого повышения интенсификации труда, на фоне значительной дифференциации заработков работников и менеджмента. Вместе с тем, процесс реализации норм и положений ОТС в организациях электроэнергетики идет с большим трудом, испытывает сильнейшее противодействие со стороны работодательского сообщества. Главный приоритет ОТС – минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в размере 5400 рублей – реализован лишь в 60% организаций отрасли. Работодатели ряда энергокомпаний, преследуя цель оптимизации операционных расходов, экономят на работниках. Формально устанавливая в организации месячную тарифную ставку первого разряда в размере 5400 рублей, работодатели необоснованно занижают переменную часть заработной платы. В результате общая сумма заработка остается неизменной. Заработная плата у рабочих энергетиков продолжает оставаться низкой. Средняя заработная плата работников электроэнергетики без учета заработков аппаратов управления и высшего менеджмента едва превышает 20 тысяч рублей, снижается престижность труда в электроэнергетике в виду ее неконкурентоспособности. В то же время работодатели стремятся выхолостить содержание коллективных договоров организаций, перенося обязательства по ним в другое правовое поле, как правило, в локальные нормативные акты. У работников и их представителей теряется возможность адекватно влиять на развитие социально-трудовых отношений в организации, участвовать в управлении производством в целях поддержания стабильности трудовых отношений. В отрасли около 25% организаций из числа крупных энергокомпаний, игнорируя основные принципы социального партнерства на отраслевом уровне, стратегические установки Государства в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, принципиально уклоняются от участия в отраслевом тарифном регулировании и тем самым создают условия для справедливых нареканий работников, социальной напряженности в коллективах. Подавляющее большинство из числа «уклонистов» составляют компании крупнейших олигархов: входящие в структуры Виктора Вексельберга ОАО «ТГК-5», ОАО «ТГК-6», ОАО «ВоТГК», ОАО «ТГК-9»; принадлежащая Михаилу Прохорову ОАО «Квадра»; энергетический сектор бизнеса Олега Дерипаски ОАО «Евросибэнерго» и его ДЗО, в том числе крупнейшие сибирские компании, такие как «Иркутскэнерго» и «Красноярская ГЭС». Особое недоумение вызывает то обстоятельство, что в число работодателей, последовательно игнорирующих общепринятую систему отраслевого социального партнерства, попали и компании с государственным участием: ОАО «Мосэнерго», ОАО «ТГК-1», ОАО «ОГК-2» (входят в структуру «Газпромэнергохолдинга»), ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС», ОАО «ОГК-1», ОАО «ОГК-3», ОАО «Мосэнергосбыт». Таким образом, Профсоюзная сторона констатирует возможную перспективу кризиса в развитии социального партнерства в электроэнергетике, если, конечно, не будут приняты необходимые меры, способствующие расширению числа участников отраслевого тарифного регулирования. С этой целью, Профсоюзная сторона неоднократно предлагала Объединению РаЭл подписать обращение в адрес руководителя федерального органа исполнительной власти об опубликовании предложения к работодателям отрасли присоединиться к действующему ОТС. Однако на все наши предложения Объединение РаЭл отвечает категорическим отказом. Государство продолжает проводить активную и жесткую политику по сдерживанию темпов роста тарифов на электрическую и тепловую энергию. Полное же замораживание тарифов в электроэнергетике в 2014 году может привести к необратимым последствиям как для производственных мощностей со значительным износом оборудования (в условиях отсутствия инвестиций), так и для производственного персонала в виде «замороженной» заработной платы. В целях снижения социального напряжения в трудовых коллективах отрасли в связи с не достижением реального роста заработной платы работников после вступления в действие ОТС в электроэнергетике, а также на основании Протокола совещания в Минэнерго России от 07.03.2013г. №АН-67пр, Центральный комитет Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» обращается к Министерству энергетики РФ и Министерству труда и социальной защиты РФ с предложением принять неотложные меры по вовлечению всех работодателей организаций электроэнергетики в отраслевое тарифное регулирование, безусловному выполнению работодателями норм действующего ОТС – единого отраслевого стандарта регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, для повышения уровня реального содержания заработной платы работников отрасли. Принято на заседании Центрального комитета ВЭП 03.10.2013 г.