5. П. о стимулировании работников - МБ ДОУ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
Положение о стимулировании работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 76» (далее Положение) разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 76».
Настоящее Положение вводится в муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад № 76» (далее – Учреждение) в целях
усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении
качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой
активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и
добросовестном исполнении должностных обязанностей.
Основанием для стимулирования работников Учреждения является качественное
исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава Учреждения,
правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение
плановых
мероприятий,
систематическое
повышение
квалификации,
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной
этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих
органов, заведующего Учреждением, решений педагогического совета
Учреждения.
Настоящее Положение распространяется на всех работников, осуществляющих в
Учреждении трудовую деятельность на основании заключенных трудовых
договоров и договоров гражданско-правового характера.
Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства,
устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически
отработанному времени.
Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда
оплаты труда и распределяет его на выплаты стимулирующего характера по видам:
 премиальные выплаты по итогам работы – 60%;
 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 30%;
 выплаты за качество выполняемых работ – 2%;
 выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет – 3%;
 иные поощрительные и разовые выплаты – 5% от стимулирующего фонда и
(или) при наличии экономии.
Неиспользованные средства предыдущего и текущего периодов (сложившаяся
экономия централизованного фонда, фонда оплаты труда Учреждения, связанная с
наличием вакантных должностей, оплатой дней нетрудоспособности за счет
средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы)
направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда Учреждения.
При недостаточности средств, выделенных Учреждению на стимулирующие
выплаты, размеры стимулирующих выплат могут быть уменьшены, выплаты
приостановлены либо отменены на неопределенный срок на основании приказа
заведующего Учреждением по согласованию с председателем общего собрания
работников.
2. ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
2.1.
2.2.
Премиальные выплаты
работникам Учреждения по итогам работы
устанавливаются в виде премий по результатам выполнения ими должностных
обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.
Учреждение по согласованию с председателем общего собрания работников
устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников
(Приложение к настоящему Положению).
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
2.8.
Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью
труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно
стабильными в течение учебного года.
К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.
Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством
баллов. Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней
достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую
оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет
максимальную оценку.
Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю
стимулирования. Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший
уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю
стимулирования. Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по
виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника по виду
выплат.
Максимальное количество баллов устанавливается по должностям работников в
следующих размерах:
 для педагогических работников - 100 баллов;
 для учебно-вспомогательного персонала – 75 баллов;
 для прочего обслуживающего персонала – 50 баллов.
Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам
определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости балла.
Стоимость балла по виду выплат определяется как частное от планового размера
доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом
сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально
видам выплат, и фактически набранного количества баллов всеми работниками
Учреждения по данной выплате.
В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в
течение расчетного периода Учреждением может производиться перерасчет
стоимости балла премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размера
начисленных выплат.
Установление премиальных выплат по итогам работы работникам Учреждения из
средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию
(далее - Комиссия), образованной в Учреждении, с обязательным участием в ней
председателя общего собрания работников и представителей работников: два от
педагогических работников, два от учебно-вспомогательного и прочего
обслуживающего персонала.
Выборы членов Комиссии производятся ежегодно на общем собрании работников.
Из состава Комиссии большинством голосов избираются председатель и секретарь.
Состав Комиссии утверждается приказом заведующего Учреждением.
Плановые заседания Комиссии проводятся два раза в год (январь, июль),
внеплановые - по мере необходимости, связанной с установлением премиальных
выплат по итогам работы вновь принятым на работу работникам, а также с
принятием решения по оказанию работникам материальной помощи.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам по итогам
их деятельности за полугодие (январь-июнь, июль-декабрь) 2 раза в год (январь,
июль).
Вновь принятые на работу работники допускаются к заполнению
оценочного листа до 30-го числа текущего месяца. Премиальные выплаты по
итогам работы вновь принятым работникам устанавливаются по итогам их
деятельности за фактически отработанное время в предыдущем месяце.
Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и форму заполнения
оценочных листов (Приложение к настоящему Положению).
Порядок заполнения и сдачи оценочных листов:
2.9.
2.10.
2.11.
2.12.
2.13.
 каждому работнику выдается оценочный лист в соответствии с занимаемой
должностью, в котором он оценивает свою деятельность, проставляя баллы
по индикаторам измерения показателей деятельности;
 работник обязан лично заполнить все необходимые графы бланка
оценочного листа, поставить дату заполнения и свою подпись;
 оценочный лист должен быть заполнен аккуратно, разборчиво, шариковой
или гелевой ручкой;
 работник обязан передать заполненный бланк оценочного листа с
документами, подтверждающими факты оценки своего труда, в Комиссию
не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным периодом;
 оценочный лист, переданный работником позже установленного срока, а
также с допущенными исправлениями, отсутствующей датой и подписью,
заполненный карандашом, на проверку не принимается.
Заведующий Учреждением обеспечивает в срок не позже 5-го числа месяца,
следующего за расчетным периодом, представление в Комиссию оценочных
листов по видам премиальных выплат, по итогам работы на всех работников
учреждения с заполненной информацией:
 о достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по
видам выплат;
 о набранной сумме баллов за показатели стимулирования по видам выплат;
 об итоговом количестве набранных баллов всеми работниками учреждения
по видам выплат;
 о плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически
начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных
нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;
 о стоимости балла по видам выплат (плановый размер причитающейся доли
выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных
сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с
начала года, деленной на итоговую сумму баллов всех работников по
соответствующей выплате).
Комиссия в срок не позже 10-го числа месяца, следующего за расчетным
периодом, рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по
каждому работнику.
Работники Учреждения имеют право присутствовать на заседании Комиссии,
давать необходимые пояснения.
В случае разногласий между членами Комиссии и работником в оценках одного и
того же индикатора, Комиссия принимает меры по приведению оценки к одному
значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и
др.).
При положительном решении вопроса в оценочный лист аккуратно вносится
исправление, заверяется подписью лица, внесшего исправления и подписью
работника. Если расхождение в оценке индикатора не устранено и (или) в случае
расхождения мнений членов Комиссии решение принимается большинством
голосов, проводимого путем открытого голосования.
Данные об итогах голосования отражаются в протоколе заседания Комиссии.
После этого вносятся исправления в оценочный лист, с указанием даты заседания и
подписи всех членов Комиссии.
Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по
итогам работы открытым голосованием при условии присутствия более 50% ее
членов.
В виде исключения (в период очередных отпусков, в период отсутствия членов
комиссии по причине временной нетрудоспособности и т.п.) допускается принятие
решения об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы
открытым голосованием двух и более членов Комиссии.
Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого заведующий
Учреждением издает приказ.
Приказ согласовывается с председателем общего собрания работников.
Согласованный и утвержденный приказ по Учреждению является основанием для
начисления премиальных выплат по итогам работы.
2.14. Стимулирующие выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно, в том
числе в месяцы отсутствия работника на работе по каким-либо причинам
(временная нетрудоспособность, отпуск, курсы повышения квалификации и т.п.).
Размер выплат зависит от фактически отработанного работником времени (или
пропорционально отработанному времени) в предыдущем месяце и рассчитывается
по формуле:
В = (∑ : R.d.план) х R.d.факт, где:
В– выплата;
∑- набранное количество баллов;
R.d.план – количество рабочих дней в предыдущем месяце по плану;
R.d.факт - количество фактически отработанных дней в предыдущем месяце.
В случае получения в ходе расчета количества баллов не целого числа к расчету
принимается целое число.
2.15. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности (нарушение
действующего законодательства, Устава учреждения, Правил внутреннего
трудового распорядка, графиков работ, трудового договора, должностных
инструкций), совершения работником иных проступков, связанных с выполнением
(не выполнением) функциональных обязанностей, премиальные выплаты по
итогам работы не начисляются.
Период не начисления премиальных выплат по итогам работы составляет один
месяц (с момента издания приказа о дисциплинарном взыскании).
2.16. Экономия текущего периода средств, предназначенных для выплат по итогам
работы, направляется на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда
Учреждения.
3. ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
3.1.
3.2.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

премии за реализацию отдельных видов деятельности Учреждения;

премии за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

премии за успешное выполнение особо важных и срочных работ,
оперативность и качественный результат;

премии за интенсивность труда (наполняемость группы выше нормы);

специальная выплата медицинским работникам Учреждения;

специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям
Учреждения;

специальная выплата педагогическим и медицинским работникам - молодым
специалистам.
В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат за реализацию отдельных
видов деятельности Учреждения:
Наименование выплаты
Размер выплаты,Периодичность выплаты
№
Участие
3.2.1
в
реализации
национальных
проектов,
руб.
1000
разово (и/ или
федеральных и региональных целевых программ
Работа
3.2.2
в
инновационном
режиме,
занятия
экспериментальной
и
исследовательской
деятельностью
Организация
дополнительного
и
альтернативного
3.2.3
образования для детей (кружковая и клубная работа,
занятия по интересам, работа секций и т.п.)
Работа
над организацией платных дополнительных
3.2.4
образовательных и оздоровительных услуг
Работа над организацией новых форм дошкольного
3.2.5
образования (группы кратковременного пребывания,
выходного дня, Центр консультирования и т.п.)
Организация платных дополнительных образовательных и
3.2.6
оздоровительных услуг
Организация новых форм дошкольного образования
3.2.7
3.3.
ежемесячно)
1000
разово (и/ или
ежемесячно)
500
разово (и/ или
ежемесячно)
500
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
500
500
500
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат за особый режим работы
(связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения
Учреждения):
№
Размер выплаты,Периодичность выплаты
руб.
3.3.1 Работы по оснащению, ремонту, монтажу учебного и
1500
разово (и/ или
хозяйственного
оборудования,
устранению
ежемесячно)
неполадок
3.3.2 Плановые
и
предупредительные
работы
по
1500
разово (и/ или
предупреждению чрезвычайных и (или) аварийных
ежемесячно)
ситуаций (включая работу в выходные и
праздничные дни) (конкретизируются в приказе)
3.3.3 Работы по ликвидации последствий чрезвычайных и (или)
2000
разово (и/ или
аварийных ситуаций (включая работу в выходные и
ежемесячно)
праздничные дни) (конкретизируются в приказе)
3.3.4 Косметический ремонт помещений
1000
разово (и/ или
ежемесячно)
3.3.5 Общестроительные ремонтные работы большой сложности
3000
разово (и/ или
ежемесячно)
3.3.6 Ремонт
ограждения,
хозяйственного
и
игрового
1500
разово (и/ или
оборудования на территории ДОУ
ежемесячно)
3.3.7 Ответственному лицу по охране труда
500
разово (и/ или
ежемесячно)
3.3.8 Ответственному лицу по пожарной безопасности
500
разово (и/ или
ежемесячно)
3.3.9 Ответственному лицу по вопросам ГО и ЧС
500
разово (и/ или
ежемесячно)
3.3.10 Ответственному лицу по пропускному режиму
500
разово (и/ или
ежемесячно)
3.3.11 Дежурному по пропускному режиму
500
разово (и/ или
ежемесячно)
3.4.
3.4.1
3.4.2
3.4.3
Наименование выплаты
В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат за организацию и
проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа
Учреждения среди населения:
Наименование выплаты
Размер выплаты,Периодичность выплаты
№
Работа, связанная с созданием и информационной
поддержкой сайта учреждения
Работа со средствами массовой информации
Разработка и распространение носителей массовой
информации (статьи, видеоролики, презентации,
руб.
1000
500
500
разово (и/ или
ежемесячно)
разово
разово (и/ или
ежемесячно)
буклеты, плакаты и т.п.)
Публикации и выступления по деятельности ДОУ
1000
разово
500
разово
3.4.6
Проведение Дней открытых дверей, экскурсий, выставок,
конкурсов и т.п. на базе ДОУ
Обновление информационных и тематических стендов
3.4.7
Работа, связанная с выпуском общесадовской газеты
500
3.4.8
муниципальный уровень:
Заочное участие в муниципальных, региональных,
Всероссийских и международных конкурсах, победитель/
призер - 300,
фестивалях, проектах, выставках и т.п.
лауреат – 250,
3.4.4
3.4.5
500
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово
участник – 200;
региональный уровень:
победитель/
призер - 500,
лауреат – 450,
участник – 400;
Всероссийский и (или)
международный
уровни:
победитель/
призер - 800,
лауреат – 750,
участник – 700
3.5.
В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат за успешное выполнение
особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат:
№
3.5.8
Размер выплаты,Периодичность выплаты
руб.
Работа с сайтом bus.gov.ru
1000
разово (и/ или
ежемесячно)
Работа с сайтом zakupki.gov.ru
1000
разово (и/ или
ежемесячно)
Работа с сайтом БАНК ДОУ
1000
разово (и/ или
ежемесячно)
Работа с сайтом АИС Образование Кемеровской области
1000
разово (и/ или
ежемесячно)
Работа с сайтом КТМО
1000
разово (и/ или
ежемесячно)
Проведение изучений, мониторингов, анкетирования,
500
разово
сбора информации по запросам организаций
Составление срочных отчетов, подготовка аналитических и
500
разово
информационных материалов
Проведение производственного контроля
1000
разово
3.5.9
Оформление документации по питанию сотрудников
500
3.5.10
Проведение вакцинации
1000
3.5.11
3.5.12
Оформление документации на городскую ПМПК
Работа по профилактике ДДТТ
500
1000
3.5.13
Работа по охране прав детства
1000
3.5.14
Наставничество молодых специалистов
1000
3.5.15
Контрактному управляющему
2000
3.5.16
Ответственному лицу за дездело
500
3.5.17
Ответственному лицу по работе с пенсионным фондом
500
3.5.18
Ответственному лицу за оформление документации по
500
3.5.1
3.5.2
3.5.3
3.5.4
3.5.5
3.5.6
3.5.7
Наименование выплаты
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
3.5.19
компенсации части родительской оплаты
Ответственному лицу по работе с фондом соцстрахования
500
3.5.20
Работа по организации воинского учета граждан
500
3.5.21
1000
3.5.30
Работа по руководству или участию в районных или
городских мероприятиях (экспертных группах,
комиссиях, жюри, огркомитетах, методических
объединениях и т.п.)
Подготовка учреждения к началу учебного года
Подготовка учреждения к процедуре лицензирования
Подготовка учреждения к проверкам
Участие в проведении детских праздников и развлечений,
исполнение ролей (более одной группы, количество
групп суммируется)
Оформление помещений и участков к праздникам и
развлечениям
Привлечение
родителей
к
общественной
жизни
учреждения (конкретизируется в приказе)
Помощь в доставке (погрузка, разгрузка, привоз) товарноматериальных
ценностей,
принадлежащих
учреждению
Разъездной характер работы (доставка документации,
корреспонденции и т.п.)
Участие в субботниках, месячниках по уборке территории
3.5.31
3.5.32
3.5.33
3.5.34
Работы на цветнике
Валка деревьев и обрезка кустарника
Покос травы
Очистка крыши от снега и сосулек
500
4000
4000
5000
3.5.35
Погрузочно-разгрузочные работы и вывоз мусора
1000
3.5.36
Утепление здания к зиме
500
3.5.37
Переборка овощей в овощехранилище
500
3.5.38
1000
3.5.42
Дополнительные работы на пищеблоке, связанные с
организацией питания
Дополнительные работы, связанные с санитарногигиеническим и бытовым обслуживанием детей
Пошив изделий хозяйственно-бытового назначения,
спецодежды, костюмов, портьер
Ремонт изделий хозяйственно-бытового назначения,
спецодежды, костюмов, портьер
Работа на группах раннего возраста
3.5.43
Работа на группах младшего возраста
1000
3.5.22
3.5.23
3.5.24
3.5.25
3.5.26
3.5.27
3.5.28
3.5.29
3.5.39
3.5.40
3.5.41
3.6.
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
1000
500
500
300
разово
разово
разово
разово
500
разово
1000
разово
1000
разово
1000
500
1000
2500
1000
1000
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово
разово
разово
разово
разово (и/ или
ежемесячно)
разово
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
разово (и/ или
ежемесячно)
Выплата за интенсивность труда (наполняемость группы выше нормы)
производится
педагогическим
работникам
и
младшим
воспитателям,
осуществляющим непосредственно работу с детьми.
Наполняемость группы выше нормы (перекомплект) определяется из расчета:
количество детодней в месяц / количество рабочих дней в месяц – норма детей в
группе.
Перекомпект, составивший меньше единицы (меньше одного ребенка), к расчету
не принимается.
Расчет выплат за наполняемость группы выше нормы производится по формуле:
перекомплект х количество ставок работника х количество фактически
отработанных работником дней в предыдущем месяце х «стоимость одного
ребенка».
3.7.
3.8.
«Стоимость одного ребенка» устанавливается по категориям работников:
воспитатель, учитель-логопед, музыкальный руководитель, инструктор по
физической культуре, педагог-психолог – 10 рублей; младший воспитатель – 5
рублей.
Устанавливается следующая периодичность выплаты: ежемесячно с сентября по
май (при факте наполняемости группы выше нормы).
Специальная выплата медицинским работникам Учреждения (старшая
медицинская сестра, медицинская сестра) назначается в размере 1885 рублей при
соблюдении следующих условий:
 отсутствие жалоб со стороны родителей, законных представителей;
 систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики
инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;
 выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам повозрастной
диспансеризации.
Выплата медицинским работникам назначается приказом руководителя
Учреждения сроком на один месяц. В случае выявления нарушения по одному или
нескольким критериям выплата на следующий месяц не назначается.
Размер выплаты зависит от количества фактически отработанных дней работником
в предыдущем месяце.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме
менее чем на одну ставку назначение выплаты осуществляется пропорционально
нагрузке и отработанному времени. При выполнении медицинским работником
должностных обязанностей более чем на одну ставку размер выплаты не
увеличивается.
Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям
Учреждения назначается в следующих размерах:
 1885 рублей воспитателям и младшим воспитателям;
 1000 рублей младшим воспитателям (помощникам воспитателей) семейных
групп, являющихся структурными подразделениями Учреждения;
 885 рублей педагогическим работникам (старший воспитатель, учительлогопед, педагог-психолог, инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель).
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью
повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности
жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по
следующим критериям:
 отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
 отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
 систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики
инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается на
ставку (оклад) независимо от количества детей в группе приказом руководителя
Учреждения сроком на один месяц. В случае выявления нарушения по одному или
нескольким критериям выплата на следующий месяц не назначается.
Размер выплаты зависит от количества фактически отработанных дней работником
в предыдущем месяце.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим
работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку
назначение выплаты осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному
времени. При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим
работником должностных обязанностей на одну ставку и более размер выплаты не
увеличивается.
3.9.
3.10.
3.11.
3.12.
3.13.
3.14.
Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам - молодым
специалистам Учреждения (далее – выплата молодым специалистам)
устанавливается по основному месту работы в следующих размерах:
 850 рублей - при стаже работы до одного года;
 640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;
 420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;
 1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с
отличием.
Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона
Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Об образовании».
Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению
работника.
К заявлению должны прилагаться следующие документы:
 копия паспорта;
 копия диплома об окончании образовательного учреждения;
 копия трудовой книжки;
 копия приказа о назначении работника на должность.
Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи
заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период
временной нетрудоспособности.
Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске
по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения
заработной платы.
Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы
назначаются работникам за реализацию дополнительных работ, которые не
учитываются в должностных обязанностях, либо устанавливаются с учетом
улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.
Индикаторами измерения показателей для выплат за интенсивность и высокие
результаты работы является их выполнение.
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы максимальными
размерами не ограничиваются.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы утверждаются по
должностям работников приказом заведующего Учреждением по согласованию с
председателем общего собрания работников.
Согласованный и утвержденный приказ по Учреждению является основанием для
начисления выплат за интенсивность и высокие результаты работы.
Экономия текущего периода средств, предназначенных для выплат за
интенсивность и высокие результаты работы, направляется на выплаты по итогам
работы.
4. ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
4.1.
4.2.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются
работникам
Учреждения единовременно в виде премий в случаях награждения
государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами,
наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области,
департамента образования и науки Кемеровской области, Новокузнецкого
городского округа, грамотами и благодарственными письмами администрации
Учреждения.
Премии за качество выполняемых работ устанавливается в следующих размерах:
 федеральный уровень – 5000 рублей;
 региональный уровень – 3000 рублей;
4.3.
4.4.
 муниципальный уровень – 2000 рублей;
 районный уровень – 1000 рублей;
 уровень ДОУ – 500 руб.
Выплаты за качество выполняемых работ утверждаются приказом заведующего
Учреждением по согласованию с председателем общего собрания работников.
Согласованный и утвержденный приказ по Учреждению является основанием для
начисления выплат за качество выполняемых работ.
Экономия текущего периода средств, предназначенных для выплат за качество
выполняемых работ, направляется на выплаты по итогам работы.
5. ВЫПЛАТЫ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
5.5.
5.6.
Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам
Учреждения в виде премий за стаж работы в Учреждении независимо от
должности работника в следующих размерах:
 от 1 до 2 лет – 100 руб.;
 от 2 до 3 лет – 200 руб.;
 свыше 3 лет – 300 руб.
Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет производится ежемесячно, в
том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной
нетрудоспособности.
Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет не производится в период
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком,
отпуске без сохранения заработной платы.
Стаж работы в Учреждении рассчитывается на 1 сентября текущего года и
подлежит перерасчету 1 сентября следующего года. В течение учебного года
перерасчет стажа не производится.
Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет утверждаются приказом
заведующего Учреждением по согласованию с председателем общего собрания
работников. Согласованный и утвержденный приказ по Учреждению является
основанием для начисления выплат за качество выполняемых работ.
Экономия текущего периода средств, предназначенных для выплат за непрерывный
стаж работы, выслугу лет, направляется на выплаты по итогам работы.
6. ИНЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ И РАЗОВЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1.
6.2.
6.3.
Иные поощрительные и разовые выплаты в виде разовых премий к
знаменательным датам и материальной помощи выплачиваются в Учреждении за
счет за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда
и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств
централизованного фонда Учреждения.
Размер иных поощрительных и разовых выплат устанавливается как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к сумме выплат.
Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам
Учреждения в виде премий:
 к юбилейным датам со дня рождения (50, 55, 60, 65, 70 лет) – 1000 руб.;
 к праздничным датам и профессиональным праздникам (День дошкольного
работника, День учителя, Новогодние праздники, 23 февраля, 8 Марта, День
медицинского работника) – 500 руб.;
 за повышение квалификации работников (получение высшего образования
(по профилю Учреждения), личную аттестацию и сертификацию,
переподготовку (исходя из нужд Учреждения), курсовую подготовку на
6.4.
6.5.
6.6.
платной основе (по специальности или исходя из нужд Учреждения) – 500
руб. или 50% от стоимости курсов;
 за работу в течение года без больничного листа – 1000 руб.; выплата
производится один раз в год (согласно установленному графику выплат
начиная
с
января)
на
основании
справки,
предоставленной
делопроизводителем, подтверждающей факт отсутствия у работника
больничного листа в течение года.
Материальная помощь работникам выплачивается на основании письменного
заявления работника и документов, подтверждающих право на получение
материальной помощи, и может быть оказана по следующим основаниям:
 свадьба работника – 1000 руб.;
 последствия стихийных бедствий и форс-мажорные обстоятельства (пожар,
наводнение, кража и т.п.) – 1000 руб.;
 несчастный случай, травма, тяжелое заболевание работника, требующее
дорогостоящего лечения – 2000 руб.;
 похороны близких родственников (супруги, дети, родители) – 2000 руб.
Решение об оказании материальной помощи работнику принимается комиссией по
премированию и оформляется протоколом.
Иные поощрительные и разовые выплаты утверждаются приказом заведующего
Учреждением по согласованию с председателем общего собрания работников.
Согласованный и утвержденный приказ по Учреждению является основанием для
начисления иных поощрительных и разовых выплат.
Экономия текущего периода средств, предназначенных для иных поощрительных и
разовых выплат, направляется на выплаты по итогам работы.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1.
7.2.
7.3.
7.4.
Положение о стимулировании работников разрабатывается и принимается общим
собранием работников, утверждается приказом заведующего Учреждением.
Дополнения и изменения, вносимые в Положение о стимулировании работников по
мере необходимости, утверждаются приказом заведующего Учреждением по
согласованию с председателем общего собрания работников.
Настоящее Положение вступает в силу с 11 января 2016 года.
Срок действия настоящего Положения не ограничен.