4 - Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
Реклама
Приложение № 4 к коллективному договору. Положение «Об оплате труда работников МДОУ № 1 «Солнышко» УТВЕРЖДЕНО: _____________________ ____________________ ПОЛОЖЕНИЕ «Об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детского сада №1 «Солнышко» 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет порядок оплаты труда работников МДОУ детский сад №1 «Солнышко» пгт. Забайкальск, реализующий программу дошкольного образования для детей дошкольного возраста. 1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Распоряжением Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края №05-р от 11.11.2009 года, решением Совета муниципального района «Забайкальский район» №76 от 27.02.2008 года « О единой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета муниципального района «Забайкальский район» №1203 от 25.11.2009 года. 1.3. Заработная плата работников дошкольного образовательного учреждения представляет собой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. К компенсационным выплатам относятся: - доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - доплата за работу в ночное время; - доплата за работу в выходные и праздничные дни; - доплата за совмещения профессий (должностей); - доплата за расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы; - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы; - педагогическим работникам ДОУ тарифная ставка повышается на 25%; -надбавки работникам ДОУ за присвоенную категорию по результатам государственной аккредитации; - доплата младшим воспитателям ДОУ за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков в размере 10% ставки за счет надтарифного фонда оплаты труда. К стимулирующим выплатам относятся: - выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии; - выплаты воспитателям, младшим воспитателям за превышения плановой наполняемости групп; - выплаты воспитателям, младшим воспитателям, старшей медсестре за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения; - выплаты работникам ДОУ за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников; - надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы; - премии и вознаграждения; - другие. 1.5. Должностные оклады работников ДОУ устанавливаются Решением Совета муниципального района «Забайкальский район» в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников. 1.6. Размеры и сроки увеличения должностных окладов работников ДОУ устанавливаются Правительством Забайкальского края. 1.7. Работникам ДОУ может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением. 1.8. Оплата труда руководителя ДОУ производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера, материальной помощи руководителю ДОУ устанавливаются учредителем ДОУ. 2 Система оплаты труда работников ДОУ: 2.1. Для работников ДОУ действует тарифная система оплаты труда; 2.2. Для руководителя ДОУ и его заместителей действует система оплаты труда. 3. Должностные лица, устанавливающие доплаты и надбавки: 3.1. Конкретный размер доплат и надбавок для работников ДОУ устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением; 3.2. . Конкретный размер доплат и надбавок для руководителя и его заместителей устанавливается Главой муниципального района «Забайкальский район». 4. Общие доплаты, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений: 4.1. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее, чем в двойном размере; 4.2. За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполняющего в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы производиться пропорционально отработанному времени. 4.3. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производиться раздельно по каждой из должностей. 4.4. Абсолютный размер каждой доплаты, устанавливаемой работникам ДОУ, исчисляется от тарифной ставки (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Общие надбавки, устанавливаемые работникам ДОУ: 5.1. Районный коэффициент и процентная ставка к заработной плате за работу в местностях с особым климатическими условиями, устанавливаемые решением Совета муниципального района «Забайкальский район»; 5.2. В размере 10% тарифной ставки работникам, имеющим: - почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный» при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности. Либо специализации. При наличии двух почетных званий «Заслуженный» и «Народный» доплата производиться по одному их оснований; 5.3. Молодым специалистам – выпускникам высших и средних профессиональных, заключивших непосредственно по окончании учебных заведений с муниципальным учреждением, - в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада). Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет. 5.4. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из тарифной ставки, (должностного оклада) без учета доплат и повышений за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (12%). 5.5. Установить индивидуальные повышающие коэффициенты следующим категориям работников ДОУ: - кастелянша –швея – 1,3436 - слесарь - сантехник 1,2203 - машинист по стирке белья – 1,1663 - подсобный рабочий – 1,2865 - рабочий по обслуживанию здания – 1,1577 - уборщик производственных и служебных помещений – 1,2236 - кладовщик – 1, 1577 - дворник – 1,3436 - столяр – плотник – 1,2203 - делопроизводитель – 1,2203 6. поощрение работников муниципальных учреждений: 6.1. Работникам ДОУ в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатам работы за счет экономии фонда оплаты труда. Размеры, порядок и условия выплаты премии определяются руководителем ДОУ по согласованию с представителями работников МУ. Тарифная система оплаты труда 7. тарифная ставка (оклад) по тарифной сетке: 7.1. Тарифный размер ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников ДОУ устанавливается решением Совета муниципального района «Забайкальский район» - 1816 рублей; 7.2. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки устанавливаются согласно приложению 1; 7.3. Разряды оплаты труда работникам ДОУ устанавливаются решением тарификационной комиссии в соответствии с тарифно – квалификационными справочниками. Тарификационная комиссия создается приказом руководителя ДОУ. 8. Доплаты и надбавки работникам ДОУ: 8.1. За работу в ночное время в период с 22 до 06 часов – в размере 35% часовой ставки (оклада); 8.2. За дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей, - в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада) по дополнительной работе за счет надтарифного фонда оплаты труда, не превышающего 10% фонда оплаты труда. Предельные размеры доплат в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) согласно приложению 2; 8.3. Педагогическим работникам ДОУ, работающим в поселках городского типа, тарифная ставка (должностной оклад) повышается на 25%. 9. Надбавки, устанавливаемые работникам ДОУ: 9.1. Работникам ДОУ за присвоенную категорию по результатам государственной аккредитации за присвоенную 1 категорию – в размере 20% тарифной ставки, за 2 категорию – в размере 15% тарифной ставки (должностного оклада). 10. Поощрения работникам ДОУ: 10.1 Поощрение работникам ДОУ устанавливается в размере 2 % планового фонда заработной платы. Конкретные размеры премии определяются руководителем ДОУ. 11. Оплата труда руководителя ДОУ: 11.1. Руководителю ДОУ устанавливается приказом Учредителя.
