Зубарева Антонина Александровна Старший преподаватель кафедры управления трудом и персоналом, кандидат экономических наук Дисциплины: - Управление персоналом в нефтегазовом комплексе; - Теория менеджмента; - Управление человеческими ресурсами; - Деловые коммуникации; Управление талантами Ученая степень: Кандидат экономических наук (08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством, экономика труда) Тема диссертационного исследования: Кадровые риски в нефтегазовых компаниях Наименование направлений подготовки и (или) специальности: в 2004г. окончила Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ) с отличием по специальности «Менеджмент» Данные о стажировках, повышении профессиональной переподготовке: квалификации и (или) Диплом кандидата экономических наук Удостоверение о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе «Развитие высшего профессионального образования в техническом вузе в рамках международных систем рейтингования университетов» в объеме 160 ак. часов, ФГБОУ ДПО «ИРДПО», 2014 г. Сертификат повышения квалификации «Эффективные инструменты рекрутинга. Практический мастер-класс Натальи Самоукиной», г.Москва, 2014 г. Поощрения: Почетная грамота за большую творческую работу по подготовке экономистовменеджеров и за вклад в развитие науки экономики труда и управления персоналом. Общий стаж: 14 лет Стаж научной и преподавательской работы: 6 лет Участие в конференциях: Круглый стол «Российский рынок труда глазами молодых ученых», МГУ, 2012 г. Международная философия, научно-практическая политика, право: конференция направления «Экономика, развития, социология, совершенствования, созидания», г. Саратов, 09 октября 2013г. X Всероссийская конференция «Новые технологии в газовой промышленности (газ, нефть, энергетика)», РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 08.10-11.10.2013г. IX Всероссийская научно-техническая конференция «Актуальные проблемы развития нефтегазового комплекса России», 10.02-12.02.2014г., г. Москва Международная научно-практическая конференция «Инновационное развитие общества в период модернизации (экономические, социальные, философские, политические, правовые закономерности и тенденции)», г. Саратов, 24 марта 2014г. Круглый стол «Российский рынок труда глазами молодых ученых», МГУ, 2014 г. Разработаны программы для ПК по следующим темам: А) Кадровые риски в нефтегазовых компаниях – 8ч. Б) Рискогенный потенциал сотрудников компании- 4ч. Основные публикации: ●Зубарева А.А. Выявление рискогенного потенциала сотрудников компании.//Нефть, газ и бизнес. – М., 2013.- №8. ●Зубарева А.А. Возможности и риски построения системы резерва кадров. // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – М., 2013.-№9. ●Зубарева А.А. Идентификация кадровых рисков и их классификация.//Нефть, газ и бизнес. – М., 2013.- №12. ●Зубарева А.А., Еремина И.Ю., Алексеевичева Ю.В. Управление потенциалом работников на компетентностной основе./ Монография.- Берлин, Германия: Издательство: Lambert Academic Publishing. 2013. ●Зубарева А.А. Дисбаланс на рынке труда: мировой рынок труда, российский рынок труда. //ИЦ РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Сборник статей.- М., 2013. ●Зубарева А.А. Кадровые риски. Новая ступень развития HR-менеджмента нефтегазовых компаний. / Монография. - Москва: Издательский центр РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, 2013. ●Зубарева А.А. Управление кадровыми рисками, связанными с высвобождением персонала.// ИЦ «Наука».- Саратов, 2014. ●Зубарева А.А. Классификация кадровых рисков на «входе» в организацию.//Нефть, газ и бизнес.- М., 2015.- №2. Научные интересы: риски в управлении персоналом, социально-трудовые отношения в организации, рынок труда и занятости Ежегодно осуществляет научное руководство выпускных работ (бакалавров) и диссертаций (магистрантов), а также участников СНО.