Изменения в трудовом законодательстве в 2015 году

День 1
«Изменения в трудовом законодательстве в 2015 году: от приема
на работу до увольнений.
Более 10 новых актов с начала года, 5 федеральных законов,
скорректировавших Трудовой кодекс РФ. »
Первое полугодие 2015 года было очень активным на изменения трудового законодательства.
Поправки коснулись практически всех сфер: проведения инспекционных проверок, трудовых
книжек, приема на работу, обязательности профессиональных стандартов и др. Впереди до конца
2015 года запланировано изменений не меньше. Как быть в курсе всего того, что сейчас меняется
не только в законодательстве, но и инспекционной и судебной практики, если времени
отслеживать все это просто нет? Сходить на семинар. И концентрированно за один рабочий
день получить не просто информацию обо всех принятых и плановых изменениях, но и сразу
практические варианты внедрения изменений. Лучше способа в режиме оптимизации затрат
времени и финансов просто не существует: ведь на самостоятельный поиск этой информации,
ее анализ и выработку решений уйдет гораздо больше времени, а допущенные ошибки точно
сейчас могут обойтись компании в достаточно крупные суммы, не сопоставимые с затратами на
семинар.
Семинар рекомендован:
руководителям служб управления персоналом, специалистам, юристам и руководителям структурных
подразделений.
Формат:
10%- анализ нормативных актов
30%- анализ инспекционной и судебной практики по вопросам семинара
50%- практические кейсы по типичным ошибкам работодателей
10% - ответы на вопросы слушателей
В программе семинара:
1. Изменения в порядке приема на работу:

Новые требования по письменному отказу соискателю (с 11.07.2015).

Инспекционные требования по допуску к работе.

Новые санкции за уклонение от заключения трудового договора и его ненадлежащее оформление,
введенные с 01.01.2015 2. Изменения в порядке проведения инспекционных проверок: новые реалии 2015
года.

Как проходят проверки в 2015 году в связи с введением новых санкций,

онцепция «принуждения работодателя выполнять требования трудового законодательства» от июня 2015
года, • Изменение административных санкций с 01.01.2015 и 01.07.2015. Плановые изменения
административных санкций, • Практика признания гражданско-правовых договоров трудовыми в
инспекционной практике 2015 года.

3. Изменения в порядке работы с трудовой книжкой, введенные с 01.01.2015.
Проект закона о переходе на электронную трудовую книжку.
4. Изменения по оплате труда. Плановые корректировки законодательства:

Планируемые ограничения по сроку выплаты заработной платы,

Планируемое увеличение размера денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат,

Плановые изменения административных санкции,

Увеличение минимального размера заработной платы с 01.07.2015,

Плановые изменения МРОТ с привязкой его к прожиточному минимуму.
5. Изменения в законодательство по беременным женщинам: и иным гражданам имеющим семейные
обязательства:

Новые требования по прекращению трудового договора, введенные с 11.707.2015,

Новая судебная практика по прекращению трудового договора по соглашению сторон, • Судебная практика
по льготной категории «матери-одиночки».

6. Изменения по работникам работающим во вредных условиях труда:
Изменение продолжительности учетного периода у работников с суммированным учетом рабочего времени,
введенные с 01.07.2015,

Изменения в порядке проведения специальной оценки и декларировании рабочих мест,

Новая судебная практика по типичным ошибкам работодателя при прописании гарантий в трудовых
договоров,


Плановые изменения в порядке проведения медицинских осмотров, в связи с найденными нарушениями в
302 Приказе Минздарвсоцразвития.
7. Порядок применения профессиональных стандартов в коммерческих организациях с 01.07.2016:
Методика внедрения профессиональных стандартов до июля 2016 года.

Анализ последних межотраслевых стандартов.

Практические рекомендации по корректировке трудовых договоров в связи с внедрением
профессиональных стандартов: ОТФ, трудовые функции, трудовые действия.
8. Анализ проектов нормативных актов, которые значительно могут скорректировать работу специалистов по
управлению персоналом.
По итогам семинара, участники получат:
1. Новую редакцию Трудового кодекса.
2. Сертификат участника семинара на 8 часов.
3. Методические материалы.
День 2
Семь раз проверь, один раз оформи. Аудит кадровых документов.
Цели программы:

разъяснить участникам семинара порядок проведения кадрового аудита собственными силами;

дать практические рекомендации по исправлению ошибок и восстановлению кадровых документов;

обосновать риски работодателя при наличии нарушений.
Формат:

лекционный материал – до 30% времени;

практические рекомендации исправлению ошибок, разбор судебной и инспекционной практики по вопросам
программы – до 60% времени;

ответы на вопросы участников - 10%.
Для кого/аудитория:
Работники отдела персонала, кадровых служб, работники, занимающиеся вопросами приема,оформления
кадровых документов.
В программе семинара:
1. Риски работодателя и порядок проведения кадрового аудита

Ответственность за отсутствие обязательных для ведения документов кадрового делопроизводства.
Нарушения в данных документах.

Каким образом можно минимизировать риски работодателя при обнаружении нарушений.

Оформление процедуры проведения внутреннего аудита и закрепление его результатов.

Разработка плана по исправлению найденных нарушений.
2. Проводим проверку:

Анализ внутренних локальных нормативных актов: оформление, принятие, утверждение, содержание и
ознакомление с ними работников.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Локальный акт по защите персональных данных.

Должностные инструкции.

Положение по оплате и др.
3. Соблюдение порядка уведомления соответствующих органов
4. Анализ ведения кадрового делопроизводства филиалов, обособленных структурных
подразделений

Порядок отражения места работы в трудовом договоре, приказе о приеме, трудовой книжке

Особенности ведения других кадровых документов

Порядок хранения кадровых документов

Порядок наделения полномочиями ответственных лиц
5. Анализ трудового договора

Проверка обязательных условий трудового договора.

Проверка положений договора, нарушающих права работника.

Порядок прописания заработной платы.

Порядок прописания трудовой функции.

Порядок прописания гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Проверка срочных трудовых договоров на законность их заключения.
6. Анализ соблюдения архивных требований

Порядок оформления личных дел.

Порядок оформления и хранения приказов по личному составу.

Порядок формирования внутреннего архива.
7. Анализ порядка оформления личной карточки работника по форме Т-2

Соблюдение архивных требований.

Проверка порядка кодирования сведений.

Анализ порядка ведения воинского учета.

Порядок заполнения раздела III карточки.

Проверка порядка заполнения раздела по отпускам.
8. Анализ порядка оформления листов нетрудоспособности

Документы, регламентирующие работу комиссии по социальному страхованию.

Порядок расчета страхового стажа.

Анализ заполнения листка нетрудоспособности
9. Анализ соблюдения законодательства по защите персональных данных

Проверка согласий работника на обработку персональных данных.

Организация хранения и доступа к документам.

Порядок передачи сведений третьим лицам и публичное разглашение.
10. Анализ по вопросам соблюдения трудового законодательства по отпускам

Оформление и соблюдение графика отпусков.

Порядок оформления приказов на отпуск.

Анализ наличия задолженности по отпускам.
11. Анализ законодательства по соблюдению режима работы

Порядок оформления табеля учета рабочего времени.

Порядок установления ненормированного рабочего дня.

Порядок привлечение к сверхурочной работе, привлечение к работе в выходные/праздничные дни.
12. Анализ соблюдения законодательства по оформлению трудовых книжек

Анализ порядка приема трудовой книжки.

Анализ записей, внесенных работодателем.

Анализ порядка хранения трудовой книжки, выдачи ее работникам на руки.
13. Анализ соблюдения законодательства по оплате труда

Анализ штатного расписания.

Анализ документов о премировании.

Порядок оформления и выдачи расчетного листа.

Проверка сроков и размеров выплаты заработной платы и отпускных.
14. Анализ соблюдения законодательства по охране труда

Анализ соблюдения порядка проведения аттестации рабочих мест.

Анализ соблюдения порядка проведения медицинских осмотров.

Порядок организации обучения по охране труда.

Анализ соблюдения требований для работников, работающих с компьютерами.

Проверка безопасности труда беременных женщин.
15. Анализ регистрационной системы: обязательные журналы регистрации и их оформление

Журналы учета по трудовым книжкам.

Журналы учета по командировкам.

Журнал учета проведения проверок.

И др.