Положение об оплате труда работников государственного

Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от ___________ № ____________
Положение
об оплате труда работников государственного казенного
учреждения Московской области «Мособлреклама»
Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда
работников государственного казенного учреждения Московской области
«Мособлреклама» (далее - Учреждение).
1. Работнику Учреждения ежемесячно выплачивается:
должностной оклад;
надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и
специальный режим работы;
надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
премия по результатам работы;
иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской
области, которые выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты
труда.
2. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в
следующих размерах:
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Наименование должности
Генеральный директор
Первый заместитель Генерального
директора
Заместитель Генерального директора
Главный бухгалтер
Начальник управления
Заведующий секретариатом, начальник
отдела, начальник транспортнохозяйственного сектора
Заведующий сектором кадровой работы,
заместитель начальника отдела
Экономист, юристконсульт
Инженер
Размер должностного
оклада (в рублях)
28320
25340
23850
23770
20610
17680
16500
16100
15610
2
10.
11.
Специалист по кадрам, бухгалтер
Документовед
15300
14500
2.1. Должностные оклады работников Учреждения по должностям
работников, указанных в пункте 2 настоящего Положения, индексируются
соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в
органах государственной власти Московской области в соответствии с
законодательством Московской области.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до
50 процентов должностного оклада. Размер ежемесячной надбавки к
должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим
работы устанавливается генеральным директором Учреждения исходя из
должностных обязанностей работника Учреждения.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается в следующем размере:
Стаж работы
От 1 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 15 лет
От 15 до 20 лет
Свыше 20 лет
Размер надбавки за
выслугу лет (%)
10
15
20
25
30
5. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная премия по
результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада, премии
по результатам работы за квартал, год.
Размер премии по результатам работы устанавливается генеральным
директором Учреждения, исходя из результатов труда работника в пределах
фонда оплаты труда Учреждения.
6. Условия выплаты надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность и специальный режим работы, премии по результатам работы
и материальной помощи устанавливаются генеральным директором
Учреждения с учетом мнения представительного органа работников
Учреждения.
Генеральному директору Учреждения размер и условия выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность
и специальный режим работы, премий по результатам работы
устанавливается руководителем Главного управления по информационной
политике Московской области.
7. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на
выплату по каждому работнику:
двенадцати должностных окладов;
3
надбавки
к
должностному окладу за сложность, напряженность
и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;
надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3
должностных окладов;
премии по результатам работы в размере 3 должностных окладов;
материальной помощи в размере 2 должностных окладов.