Приложение № 1 к постановлению Правительства Московской области от_____________№ _____ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ I. Общие положения 1.1. Примерное положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области, (далее – Примерное положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации в целях совершенствования организации оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области (далее – Учреждения). Примерное положение определяет порядок и условия оплаты труда работников Учреждений. Конкретные условия оплаты труда работников Учреждений устанавливаются положением об оплате труда работников Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения на основании Примерного положения, с учетом специфики, определяемой типом государственного учреждения, и выделенных Учреждению средств на оплату труда. 1.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема выполненной работы. 1.3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения включают порядок исчисления должностного оклада, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений на очередной финансовый год в соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.2. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: - повышающий коэффициент к окладу; - персональный повышающий коэффициент к окладу. Решение о введении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, с учетом профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемой работы и других факторов. 2.3.Размер должностного оклада определяется руководителем Учреждения путем умножения минимального размера оклада на повышающий коэффициент к окладу. 2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы, наличия ученых званий и степеней и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента не образует должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.5. Должностные оклады работников Учреждения подлежат индексации в соответствии с законодательством Московской области. 2.6. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты. 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 3.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется учредителем в трудовом договоре путем умножения минимального оклада на повышающий коэффициент к окладу. Минимальный оклад руководителя Учреждения устанавливается Министерством государственного управления, информационных технологий и связи Московской области (далее – Министерство) в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на очередной финансовый год, разработанными Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». 3.2. Повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителю Учреждения с учетом наличия ученой степени, звания. 3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу и его размер может быть установлен руководителю Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени. Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует должностной оклад. 3.4. Повышающие коэффициенты, а также компенсационные выплаты, стимулирующие надбавки и премии устанавливаются Министерством в трудовом договоре с руководителем Учреждения. 3.5. Изменение размеров, а также порядка и критериев премирования руководителя Учреждения устанавливаются Министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем Учреждения. 3.6. Размер минимального оклада заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже минимального оклада руководителя Учреждения. 3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу и его размер может быть установлен заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Персональный повышающий коэффициент не образует должностного оклада и может быть установлен на определенный период времени. 3.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии. 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера: 4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада. 4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах: Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах: Стаж работы В процентах к должностному окладу От 1 до 5 полных лет 10 От 5 до 10 полных лет 15 От 10 до 15 полных лет 20 Свыше 15 лет 30 Ежемесячные надбавки к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) иным работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах: Стаж работы В процентах к должностному окладу От 1 до 3 полных лет 10 От 3 до 5 полных лет 20 От 5 до 10 полных лет 30 Свыше 10 лет 40 4.3. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада. 4.4. Материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на день выплаты материальной помощи. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. Работники Учреждения, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени. 4.5. Работникам Учреждения могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты за счет средств экономии фонда оплаты труда. 4.6. Условия выплаты надбавок и премий, предусмотренных Примерным положением, а также условия, размер и порядок выплаты иных стимулирующих выплат устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с Министерством. 4.7. Размер стимулирующей надбавки устанавливается в абсолютном значении к окладу (должностному окладу), в том числе и на определенный срок. 4.8. Стимулирующая выплата по итогам работы – премия – может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен. Приложение № 2 к постановлению Правительства Московской области от_____________№ _____ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В ЦЕЛЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ 1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области (далее - Учреждение). 2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются: 2.1. Время работы в государственных организациях, в том числе государственных и муниципальных учреждениях, на должностях руководителей, специалистов. 2.2. Время пребывания на государственной и муниципальной службе. 2.3. Следующие периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, а также государственная или муниципальная служба; время прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений; время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2.4. Иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области. 3. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия). Численность и персональный состав указанной Комиссии утверждаются приказом руководителя Учреждения. В состав Комиссии включаются представители профсоюзной организации Учреждения. 4. Основным документом для определения стажа работы работника Учреждения является его трудовая книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации требованиями. 5. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке: 6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. 6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня возникновения у работника права на получение указанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере. 6.3. Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов. О.В. Тимохина 498 602 02 38