СОВЕТЫ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ИНВАЛИДНОСТЬ

СОВЕТЫ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКАМ, ИМЕЮЩИМ
ИНВАЛИДНОСТЬ
В настоящее время наблюдается большое недоверие людей, имеющих
инвалидность, как к своим потенциальным работодателям, так и к органам
государственной власти, которые шаг за шагом постепенно пытаются исправить
положение с трудоустройством людей с различными формами инвалидности.
Многие инвалиды не привыкли к активному продвижению себя в современных
условиях рыночной экономики. Чаще всего они просто не знают, как правильно нужно
себя представить, чтобы получить достойную работу в непростое время жёсткой
конкуренции на рынке труда. В настоящей статье описаны несколько советов, которые
помогут инвалидам в процессе трудоустройства.
Если вы хотите трудоустроиться в государственную компанию, то необходимо
обязательно оформить индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПРИ),
поскольку без неё вы не сможете получить необходимую работу. Без ИПРИ вас не
поставят на учёт в государственной службе занятости населения, вы не будете признаны
безработным, а, следовательно, не сможете получать пособие по безработице.
Существует множество способов поиска работы: с помощью родственников и
знакомых, государственной службы занятости населения, кадровых агентств,
самостоятельно через средства массовой информации и Интернет.
Если вы уже нашли подходящую для себя вакансию и хотите получить работу, то
вам необходимо подготовить резюме. Оно должно быть небольшим, не более одной
страницы, поскольку, как правило, большие резюме работодателю «некогда» читать, и он
может просто пройти мимо вашего резюме, а это значит, что вы можете упустить свой
шанс получить работу. Если вы размещаете резюме в Интернете, то не забывайте чаще его
обновлять, чтобы оно не потерялось в большом потоке других резюме. При поиске работы
в Интернете, будьте активны, сами направляйте свои резюме на подходящие вам
вакансии, не ждите, пока работодатель вам позвонит и пригласит вас на собеседование.
Прежде чем пойти на собеседование, переговорите с работодателем по телефону и
узнайте у него следующую информацию: соответствует ли транспортная доступность
офиса компании вашим физическим возможностям, оборудован ли вход в здание офиса
специальными поручнями и пандусами, лифтами (в зависимости от ваших
индивидуальных физических возможностей), можете ли вы выполнять работу дома или
нет, чтобы не оказаться в неловком положении.
Собеседование (интервью) для большинства соискателей является наиболее
важным моментом. Во время интервью решается судьба кандидата, которого принимают
на работу, или отвечают отказом. Помните, что у вас есть около одной минуты, чтобы
составить о себе благоприятное впечатление, ведь чаще всего именно первое впечатление
и является определяющим на собеседовании. В этот момент нужно дать знать
работодателю о наличии у вас инвалидности, если вы нуждаетесь в создании специальных
условий на рабочем месте.
Лучшим способом не растеряться во время собеседования, например, при ответах
на сложные вопросы работодателя, является подготовка к подобным вопросам. Составьте
для себя список наиболее сложных для вас вопросов, которые вероятно зададут вам во
время интервью и сформулируйте достойные и чёткие ответы. Обязательно
проговаривайте ваши ответы вслух – то, как вы это делаете, будет существенно влиять на
впечатление работодателя. Например, вопрос «Почему в вашем стаже есть перерыв на два
года?» даёт вам возможность говорить о том, что вы делали, а не о том, чего вы не делали
в это время. Подумайте о важных качествах, приобретённых вами за этот срок. Вопрос
«Какое обучение вы прошли?» или другой подобный вопрос может побудить вас
упомянуть о своей инвалидности, если вы этого ещё не сделали. Расскажите, как вам
удавалось с успехом преодолевать сложности и выходить победителем. Всегда старайтесь
оставлять своё прошлое в прошлом, и дайте работодателю понять, что вы готовы усердно
двигаться вперёд к достижению новых целей и вполне способны выполнять ту работу,
которую он требует от вас.
Помните, что вы должны говорить о том, что вы способны делать, а не о том, чего
вы делать не можете. Каждый работодатель нуждается в квалифицированном, умелом и
перспективном сотруднике. Обязательно найдите способ дать понять, что вы именно
такой человек. Делайте акцент на своих лучших качествах, затушевывая те, которые
связаны для вас с определёнными сложностями. Будьте уверены в своих силах и честны
во время собеседования, и оно пройдёт успешнее, чем вы думаете!
Наталья Подколзина,
психолог-профконсультант отдела занятости населения