upload/images/files/отчет о работе профсоюзной организации

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОУ № 51 «Торнакай»
ОТЧЕТ ЗА 2014-2015 ГОД.
Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией
профсоюза работников народного образования. В своей деятельности первичная
профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим
законодательством, нормативными актами.
Основными целями профсоюза является представительство и защита социально –
трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза. Работа профсоюзного
комитета была направлена на:
-социальное партнерство
-обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза;
-создание хороших условий для отдыха членов профсоюза.
На учёте в профсоюзной организации ДОУ на сегодняшний день состоит 76 человек.
Общий процент охвата профсоюзным членством в нашем ДОУ составляет 100%. По
данным на 01.12.2015 г в ДОУ работает 70 человек, из них молодежь до 35 лет-15 человек.
Всего педагогов – 27 чел, в т.ч. с высшей категорией -19 человек, с 1-категорией- 5
человек, без категории-3 педагога.
Работники ДОУ обеспечены жильем - на 75%. Получили жилье по ипотеке за 3 года- 3
сотрудника.
Всего пенсионеров -14 человек. Из них работающих – 5, неработающих -9. Количество
пенсионеров по выслуги лет-10 чел. Все члены Профсоюзной организации имеют право на
защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права
осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым
спорам. Профсоюзный комитет и заведующий ДОУ составляют соглашение по охране труда.
В феврале 2014г. был принят новый коллективный договор, при работе над которым были
соблюдены все положенные процедуры. В течение месяца работала комиссия, которой удалось
включить следующие положения:
- предоставление 1 дня с переездом
-предоставление 1 рабочего дня проводы детей 1 класса в школу 1 сентября,11 класса в день
последнего звонка.
-предоставление 1 рабочего дня в квартал работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет.
За эти 3 года :
-3 дня дополнительного дня к отпуску за работу в течение года без больничного листа получили 51 работник
-14 родителям предоставлен дополнительный оплачиваемый выходной день имеющим детей до
16 лет,
Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение
безопасных условий труда. За подготовку ДОУ к новому учебному году, соглашение по
технике безопасности и охране труда, равную ответственность несут заведующий ДОУ
и профком, а уполномоченный по охране труда является членом профкома.
На заседаниях профсоюзного комитета при составлении плана мероприятий
определили, что главная задача профсоюзного комитета должна быть направлена на
совершенствование воспитательно-образовательного процесса, оказание действенной
помощи в организации самоуправления в целях повышения педагогического мастерства,
квалификации педагогов, создании условий, способствующих творческому росту каждого
работника ДОУ. Своевременно по графику, составленному старшим .воспитателем
Шарифуллиной А.Я. педагоги ДОУ повышают свою профессиональную квалификацию и
в назначенные сроки проходят аттестацию. Поскольку от её результата зависит наша
заработная плата. В этом году льготами по аттестации воспользовались 3 педагога.
Все дела профкома на виду всего коллектива. Помощником в информированности
членов профсоюзной организации является профсоюзный уголок «Мой профсоюз», Здесь
можно познакомиться с информацией профсоюзной организации работников
образования нашего города, профсоюзного комитета ДОУ, материалами периодической
печати, поступившими документами. Профсоюз силён наличием чёткой вертикальной
структуры и возможностью довести информацию от самого высокого выборного органа
до рядового члена организации. Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член
коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь
оказывалась после операций на лечение, в связи со смертью близких людей, с юбилеем.
Традиционными стали поздравления с днем рождения и юбилеями. Для этого оформлен стенд
в профсоюзном уголке.
Очень важным вопросом остается оздоровление сотрудников. В ДОУ разработан
совместный план администрации и профсоюзной организации по оздоровлению
работников и их детей. Инструктор по физической культуре проводит консультации по
вопросам «Профилактика остеохондроза», врачи 7 поликлиники проводят лекции по
интересующим темам оздоровления.
За отчетный год оздоровление в санаториях прошли 4 сотрудника согласно очередности.
Ежегодно составляется график отпусков, который учитывает интересы каждого
сотрудника и ДОУ в целом.
В этом году сотрудники нашего сада участвовали в городской спартакиаде среди
дошкольных образовательных учреждений и заняли 2 место по Автозаводскому району в
соревнованиях по волейболу и 3 место по теннису. Принимали участие в «Кроссе наций» и
«Лыжне России»
Администрация и профсоюзный комитет уделяют серьёзное внимание культурномассовой работе в нашем коллективе. К праздникам составляются сценарии. Раскрытию
творческих способностей сотрудников способствуют проводимые мероприятия:
празднование дня Дошкольного работника, дня Учителя (обязательно с приглашением
ветеранов педагогического труда), новогодние ёлки для детей и сотрудников,
праздничные «огоньки» к 8 Марта, чествование юбиляров и поздравление ветеранов с
праздничными датами, выезды на природу. В этом году коллектив выезжал в Ижевск.
Ежегодно наши дети получают новогодние подарки. Сотрудникам и неработающим
пенсионерам делаем подарки из членских профсоюзных взносов.
Профсоюзная организация нашего ДОУ активно участвовала во всероссийских акциях протеста.
Мы участвовали в первомайских демонстрациях, которые прошли под девизом: « За достойную
заработную плату».
Профсоюз сегодня стал другим. Последнее время в связи с различными изменениями в системе
образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все
больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут получить
бесплатную консультацию юриста. Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и
достижению пенсионного возраста. Наш профсоюзный комитет старается разъяснять различные
вопросы на заседаниях кружка, а также через информацию в профсоюзном уголке.
Эффективная работа профсоюза напрямую зависит от состояния и рационального
использования профсоюзных взносов: выписывание профсоюзных изданий, работу с
ветеранами, проведение мероприятий, оказание материальной помощи, на
делопроизводство, поощрение активистов – таков список затрат наших профсоюзных
взносов.
Вся наша работа ведется в тесном сотрудничестве с администрацией во главе с
заведующей Зайцевой Т.С.