1. Основателем Школы научного управления является А) А

1. Основателем Школы научного управления является
А) А. Файоль
Б) Э. Мэйо
В) П. Друкер
Г) Ф. Тейлор
2. Основателем Человеческих отношений является
А) А. Файоль
Б) Э. Мэйо
В) П. Друкер
Г) Ф. Тейлор
3. Основателем Административной школы является
А) А. Файоль
Б) Э. Мэйо
В) П. Друкер
Г) Ф. Тейлор
4. Основателем Школы социальных систем является
А) А. Файоль
Б) Э. Мэйо
В) П. Друкер
Г) Ф. Тейлор
5. Методы управления:
А) эмпирические, экономические, теоретические
Б) инновационный, социально-экономический, заимствованные
В) диктаторский, либеральный, демократический
Г) организационно-административные, экономические, социально-психологические
6. Процесс управления включает:
А) анализ ситуации, организация действий, контроль
Б) целеполагание, организация действий, контроль
В) планирование, организацию, мотивацию, контроль
Г) целеполагание, анализ ситуации, принятие управленческого решения
7. Стратегическое планирование - это:
А) разработка целей и путей их достижения
Б) будущее состояние предприятия
В) набор действий, решений, предпринятых всеми работающими в организации, которые
ведут к разработке специфических стратегий, предназначенных для достижения целей
Г) набор действий, решений, предпринятых руководством, которые ведут к разработке
специфических стратегий, предназначенных для достижения целей
8. Стратегическое планирование основывается на:
А) распределении ресурсов
Б) адаптации к внешней среде
В) внутренней координации
Г) все ответы правильные
9. В дословном переводе human resource manager означает:
А) «человек, работающий чужими руками»
Б) «управляющий другими, а не только собой»
В) «управляющий человеческими ресурсами»
Г) «аренда персонала»
10. HR-менеджмент – это:
А) совокупность методов, приёмов и средств управления персоналом, позволяющая
использовать его наиболее эффективно.
Б) разработка методик оценки трудовой деятельности и доведение её до работника
В) подбор, отбор и набор работников
Г) приём, увольнение, перевод сотрудников
11. HR-служба – это:
А) это современная и многофункциональная форма организации кадровой работы на
предприятии.
Б) это совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия,
призванных управлять персоналом предприятия в рамках избранной кадровой политики.
В) ведение кадрового делопроизводства (оформление кадровой документации: трудовых
книжек, больничных листов, отпусков и пр.).
Г) это агентство, специализирующееся на поиске и подборе персонала под запрос для
организаций различного профиля.
12. Под словом «Трудовые отношения» подразумевается:
А) разработка программ обеспечения равных возможностей занятости
Б) ведение кадрового делопроизводства (оформление кадровой документации: трудовых
книжек, больничных листов, отпусков и пр.).
В) осуществление переговоров по заключению коллективных трудовых договоров
Г) адаптация новых сотрудников
13. Что нужно знать менеджеру по кадрам для того, чтобы успешно управлять
персоналом?
А) содержание работ, индивидуальные и общественные характеристики работ;
Б) количество вакансий, порядок стимулирования;
В) требования к кадрам и порядок их аттестации;
Г) порядок оценки персонала.
14. Что в себя включает сбор информации при отборе кандидата на вакантную
должность?
А) анализ содержания работы, внешний вид;
Б) требование к персоналу и изучение характеристик;
В) анализ содержания работы, описание характера работы, требования к персоналу;
Г) описание характера работы и комплексное собеседование.
15. Каким документом описывается характер работы?
А) должностной инструкцией;
Б) наставлением;
В) положением;
Г) руководством.
16. Что включает в себя должностная инструкция?
А) цель, принципы работы, требования к работе, методы работы;
Б) ответственность и полномочия исполнителя, основные задачи, требуемые навыки;
В) основные задачи, алгоритм деятельности, перечень обязанностей, ответственность;
Г) требуемые навыки, аналитические способности, взаимоотношения с коллективом,
порядок работы.
17. На основе чего осуществляется селекция при отборе кадров?
А) рекомендательных писем, экзаменов;
Б) собеседований, интервью, бесед, тестирования;
В) всего вышеперечисленного;
Г) ни один из предложенных вариантов не подходит.
18. Назовите основные методы изучения профессионально важных качеств человека.
А) анкетный, аппаратный, тестовый;
Б) собеседование, экзамен, решение практической задачи;
В) аналитический, комплексный, экспертный;
Г) сравнения, аналогии, анализы, выбор наилучшего.
19. Профессиональная ориентация – это комплекс взаимосвязанных мероприятий.
Ответьте на вопрос – каких?
А) политических, социальных, экономических, научных, кадровых;
Б) творческих, технических, политических, социальных, интеллектуальных;
В) экономических, социальных, медицинских, психологических, педагогических;
Г) кадровых, организационных, управленческих, психологических, социальных.
20. Что включает в себя понятие «адаптация»?
А) своевременную реакцию работника на изменения в производственной деятельности;
Б) обеспечение устойчивой трудовой деятельности работника;
В) соответствие работника нормам трудовой деятельности в зависимости от имеющихся
условий труда;
Г) взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной
врабатываемости сотрудника в новых условиях труда.
21. Назовите организационные элементы управления трудовой адаптацией
А) создание необходимых условий для управления, выделение главных элементов
управления, контроль исполнения;
Б) планирование организационных элементов управления, оказание помощи, оценка
условий производства;
В) структурное закрепление функций управления адаптацией, технология процесса
управления адаптацией, информационное обеспечение этого процесса;
Г) выработка и принятие решения на управление адаптацией, организация обеспечения
процесса адаптации, обеспечение гибкости процесса адаптации.
22. Что такое профессиональное развитие?
А) процесс подготовки сотрудников к выполнению новых производственных функций,
занятию новых должностей, решению новых задач;
Б) получение среднего специального образования, навыков работы в торговой сфере;
В) получение высшего образования, занятие новых должностей, решение старых задач;
Г) переподготовка по новым специальностям, подготовка сотрудников к выполнению
новых социально-экономических функций.
23. Назовите важнейшее средство профессионального развития
А) профессиональное обучение;
Б) наставничество;
В) контроль во время работы;
Г) переподготовка кадров.
24. Назовите цель профессионального обучения и развития.
А) подготовка резерва кадров;
Б) подготовка персонала организации к успешному выполнению стоящих перед ним
задач;
В) получение высшего образования, продвижение по служебной лестнице;
Г) рост служебной карьеры, подготовка персонала к успешному выполнению плана работ.
25. Управление персоналом включает в себя:
А) профессиональное обучение; наставничество; контроль во время работы;
Б) рост служебной карьеры, подготовка персонала к успешному выполнению плана работ.
В) получение высшего образования, продвижение по служебной лестнице;
Г) предварительные работы по поиску персонала, оперативную работу с персоналом,
стратегическую (только долгосрочную) работу с персоналом.
26. К экономическим методам в управлении персоналом относят:
А) приемы и способы воздействия на исполнителей с помощью конкретного соизмерения
затрат и результатов (материальное стимулирование и санкции, финансирование и
кредитование, зарплата, себестоимость, прибыль, цена).
Б) методы прямого воздействия, носящие директивный и обязательный характер. Они
основаны на дисциплине, ответственности, власти, принуждении.
В) это система идей и приемов эффективного построения и управления организациями и
проектами, при наличии соответствующих контроллинговых систем.
Г) социально-психологические методы (мотивация, моральное поощрение, социальное
планирование и т. п.).
27. Сложная социально-техническая система, на функционирование которой
воздействуют
многочисленные разнообразные факторы внешней и внутренней среды – это:
А) Организация.
B) Сеть.
C) теория.
D) Практика.
28. В основе какой научной школы лежат принципы - использование научного анализа
для определения оптимальных способов выполнения задач; отбор работников по
способностям?
А) Школа человеческих отношений.
B) Школа научного управления.
C) Классическая школа.
D) Школа поведенческих наук.
29. Основными функциями процесса управления являются: планирование,
организация, подбор и расстановка кадров, контроль. Какой из основных функций
не хватает?
А) Мотивация.
B) Контроль качества.
C)Информационное обеспечение.
D)Логистика.
30. В чем заключается главное достижение классической школы менеджмента?
А) Обосновала необходимость бюрократической модели управления.
B) Обосновала необходимость управления процессами труда в целях повышения
производительности.
C) Сформулировала принципы и методы научной организации.
D) Выработала три принципиально различных инструмента управления.
31. В основу школы человеческих отношений положены достижения…
А) этики и тактики;
B) географии и логистики;
C) психологии и социологии;
D) экономики и философии.
32. Возникновение школы человеческих отношений непосредственно связано с
именем немецкого психолога Г. Мюнстерберга, который …
А) Разработал методические рекомендации сотрудникам.
B) Создал первую в мире школу промышленных психологов.
C) Сформулировал принципы работы отдельных сотрудников.
D) Раскрыл важную роль стимулирования сотрудников.
33. Организация, где основное средство воздействия отношения власти – подчинение,
давление на человека сверху с помощью принуждения, контроля над
распределением материальных благ – это…
А) Иерархия.
B) Экспроприация.
C) Стратегическое управление.
D) Либеральная организация.
34. Какое движение стало противовесом научному управлению в менеджменте?
А) Стимулирования и мотивации.
B) Качество контроля.
C) Человеческих отношений.
D) Иерархического распределения.
35. Один из факторов, который не относится к внутренней среде организации?
А) дирекция медицинского учреждения
B) поставщики инженерно-коммуникационных услуг
C) способность эффективного использования медицинского оборудования
D) процесс управления персоналом
36. Укажите, какой из ответов не относится к типологии медицинских учреждений?
А) областные органы государственного управления медицинскими организациями
B) больницы
C) поликлиники
D) медицинские центры
37. Организация как юридическое лицо
А) хозяйствующий субъект, зарегистрированный в соответствующих государственных
органах и
осуществляющий свою деятельность на основе законодательства определенного
государства
B) экономические субъекты, имеющие целью получение прибыли
C) объединение физических лиц на основе устной договоренности
D) организации, имеющие сложную иерархическую структуру
38. Один из методов анализа внешней и внутренней среды организации?
А) сравнительный
B) импульсный
C) функциональный
D) метод индукции
39. На базе каких организаций не могут предоставляться услуги первичной медикосанитарной помощи?
А) областные органы государственного управления медицинскими организациями
B) больницы
C) поликлиники
D) медицинские центры
40. Какой из указанных ответов относится к звеньям управления?
А) структурные подразделения
B) ступени управления
C) высший административный аппарат
D) рабочее место
41. Кем представляется высший уровень управления?
А) директором подразделения
B) президентом
C) начальником отдела
D) руководителем бригады
42. Одна из внутренних форм разделения труда в организации?
А) разделение труда на компоненты
B) перераспределение персонала
C) определение перспективных задач персонала
D) определение тактических перед коллективом
43. Одна из внутренних форм разделения должностных полномочий в организации?
А) отделение работы по координированию действий
B) перераспределение должностных полномочий персонала
C) определение перспективных задач организации перед каждым структурным
подразделением
D определение технологических задач организации
44. Для чего нужен контроль за выполнением решения?
А) для мотивации персонала
B) для оценки стимулов экономического управления
C) для определения достигнутых результатов
D) для психологического воздействия на персонал
45. Дайте определение оперативному менеджменту:
А) Оперативный менеджмент занимается разработкой и реализацией оперативных и
тактических мер, которые направлены на реализацию на практике стратегий принятых для
развития фирмы.
B) Оперативное управление включает также реализацию тактических и стратегических
планов;
деятельность по организации создания необходимой структуры; сам процесс управление,
рассматриваемый как распорядительство; контроль и мотивацию.
C) Оперативный менеджмент выделяется в современной системе управления
организацией на основании единства целей и задач оперативной организации
эффективного и рентабельного производственного процесса при условии рационального
использования ресурсов.
D) Все выше перечисленное
46. Стратегия организации это:
A. деятельность организации в определенной стратегической зоне хозяйствования
(определенный сегмент рынка);
B. практическое использование методологии стратегического управления;
C. генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач,
ресурсы и последовательность шагов по достижению стратегических целей;
D. обеспечение выработки действий для достижения целей организации и создание
управленческих механизмов реализации этих действий через систему планов.
47. Стратегия управления персоналом организации, производством, финансами и
стратегии в других сферах деятельности это:
а) функциональная стратегия
б) бизнес-стратегия
в) корпоративная стратегия
г) стратегия
48. Генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач,
ресурсы и последовательность шагов по достижению стратегических целей – это:
а) функциональная стратегия
б) бизнес-стратегия
в) корпоративная стратегия
г) стратегия
49. Стратегия организации в определенной стратегической зоне хозяйствования
(определенный сегмент рынка) – это:
а) функциональная стратегия
б) бизнес-стратегия
в) корпоративная стратегия
г) стратегия
50. Стратегия подразделения по производству бытовых холодильников
многоотраслевой электротехнической организации – это:
а) функциональная стратегия
б) бизнес-стратегия
в) корпоративная стратегия
г) стратегия
51. Если будущее может быть предсказано путем экстраполяции исторически
сложившихся тенденций роста, то это:
а) стратегическое планирование
б) среднесрочное планирование
в) долгосрочное планирование
г) другой ответ
52. Если важное место отводится анализу перспектив организации, задачей которого
является выяснение тех тенденций, опасностей, возможностей, а также отдельных
чрезвычайных ситуаций, которые способны изменить сложившиеся тенденции, то
это:
а) стратегическое планирование
б) среднесрочное планирование
в) долгосрочное планирование
г) другой ответ
53. Эволюционное развитие из стратегического планирования, которое составляет его
сущностную основу, это:
а) стратегическое планирование
б) среднесрочное планирование
в) долгосрочное планирование
г) стратегическое управление
54. Результат анализа сильных и слабых сторон организации, а также определения
возможностей и препятствий ее развития, это:
а) стратегическое планирование
б) стратегия
в) SWOT – анализ
г) стратегическое управление
55. Заранее спланированная реакция организации на изменения внешней среды – это:
а) стратегическое планирование
б) стратегия
в) SWOT – анализ
г) стратегическое управление
56. Что это за определение стратегического менеджмента: «выражение цели, которое
позволяет легко отличить данный бизнес от других подобных ему фирм»?
а) Потенциал
б) Сцена
в) Целевые установки
г) Миссия
57. Что это за определение стратегического менеджмента: «долгосрочные результаты,
которые стремится достичь организация для осуществления своей миссии»?
а) Потенциал
б) Сцена
в) Целевые установки
г) Миссия
58. Что это за определение стратегического менеджмента: «источник формирования
конкурентного преимущества организации»?
а) Потенциал
б) Сцена
в) Целевые установки
г) Миссия
59. Что это за определение стратегического менеджмента: «параметры отраслей,
рынков и макросреда бизнеса»?
а) Потенциал
б) Сцена
в) Целевые установки
г) Миссия
60. Принципы стратегического менеджмента – это основные правила деятельности
организации для достижения поставленных целей. Как называется данный принцип
«нацелено на выполнение работы, большей по объёму и лучшей по качеству, при
одних и тех же условиях»?
а) Разделение труда
б) Экономичность и эффективность
в) Единство направления
г) Выделение доминанты развития
61. Лицензирование медицинской деятельности производится с целью:
A. Обеспечения охраны здоровья и жизни граждан;
B. Обеспечения соблюдения лицензиатом законодательства РК;
C. Обеспечения охраны здоровья и жизни граждан, оценки возможности оказания
лицензиатами качественных медицинских услуг населению.
D. Все ответы верны.
62. Лицензирование медицинской деятельности проводится:
A. Управлением здравоохранения;
B. ККМФД и КОМУ;
C. Министерством здравоохранения;
D. Правительством Республики Казахстан.
63. Аккредитация в области здравоохранения проводится в целях:
A. Признания соответствия оказываемых услуг установленным требованиям и стандартам
в области здравоохранения
B. Получения субъектом здравоохранения лицензии на медицинские услуги
C. Организации системы внутреннего аудита
D. Социологического исследования мнения населения о качестве предоставляемых услуг
64. Аккредитация субъектов здравоохранения носит:
A. Принудительный характер
B. Добровольный характер
C. Обязательный характер
D. Добровольный характер и осуществляется за счет аккредитуемого субъекта и иных
незапрещенных средств.
65. Целью аккредитации является:
A. Изменение организационно – правовой формы организации;
B. Улучшение качества медицинской помощи на основе стандартов.
C. Определение объемов медицинской помощи;
D. Защита интересов потребителей на основе стандартов здравоохранения.
66. Орган по аккредитации - это:
A. МЗ РК.
B. ККМФД МЗ РК.
C. Управление здравоохранения.
D. Правительством Республики Казахстан.
67. Инициатором системы аккредитации является:
A. МЗ РК.
B. Правительством Республики Казахстан.
C. ККМФД МЗ РК
D. Управление здравоохранения.
68. Стимулами для проведение аккредитации медицинских организаций являются:
A. Повышение качества медицинских услуг.
B. Создание сравнительной базы данных по соответствию стандартов.
C. Обеспечения обучения и консультаций по улучшению качества.
D.Повышение качества медицинских услуг и преимущественное право на получения
государственного заказа на оказания медицинской помощи.
69. Срок продолжительности деятельности аккредитации:
A. 5 лет.
B. 2 года.
C. 2 и 4 года.
D. 4 года
70. Экспертиза качества медицинских услуг – это:
A. совокупность организационных, аналитических и практических мероприятий,
осуществляемых для вынесения заключения по уровню качества медицинских услуг,
предоставляемых физическими и юридическими лицами.
B. процедура, проводимая в целях вынесения заключения об уровне качества
оказываемых медицинских услуг, с использованием индикаторов, а также в целях
определения квалификационного уровня специалистов.
C. совокупность организационных и лечебно-профилактических мероприятий,
осуществляемых для вынесения заключения по качеству оказываемой медицинской
помощи субъектами здравоохранения.
D. совокупность организационных мероприятий осуществляемых для
вынесения
заключения квалификационного уровня специалистов.
71. Каким нормативным документом утверждено «Правила проведения
инфекционного контроля в медицинских организациях»?
A. Постановление Правительства РК № 33 от 12 января 2012г.
B. Постановление Правительства РК № 87 от 17 января 2012г.
C. Приказ МЗ РК № 19 от 15 января 2013г.
D. Приказ МЗ РК № 706 от 12 января 2009г.
72. Оказание медицинской помощи без согласия граждан допускается:
A. В отношении лиц, состояние которых не позволяет выразить свою волю
B. Страдающих тяжелыми психическими расстройствами (заболеваниями)
C. Страдающих психическими расстройствами (заболеваниями) и
совершивших общественно опасное деяние, страдающих заболеваниями,
представляющими опасность для окружающих
D.Все ответы верны
73. Сколько медицинских карт подлежит экспертизе из каждого отделения при
осуществлении контроли качества в организациях осуществляющих стационарную
помощь:
A. Не менее 10 медицинских карт
B. Не менее 30 медицинских карт
C. Больше 50 медицинских карт
D. Достаточно 2-3 медицинских карт
74. Назовите принципы аудита:
A. Честность. Беспристрастность.
B. Должная профессиональная тщательность.
C. Конфиденциальность. Независимость. Подход на основе фактов.
D. Все ответы верны.
75. Сколько медицинских карт амбулаторного больного подлежит экспертизе из
каждого врачебного участка при осуществлении контроли качества в организациях
оказывающих первичную медико-санитарную помощь:
A. Не менее 20 медицинских карт
B. Не менее 30 медицинских карт
C. Больше 50 медицинских карт
D. Достаточно 2-3 медицинских карт
76. При оценке качества медицинских услуг, предоставляемых скорой медицинской
помощью, экспертизе подлежат медицинские карты не менее скольких выездов
каждой бригады:
A. Не менее 10 выездов
B. Не менее 30 выездов
C. Больше 50 выездов
D. Достаточно 2-3 выездов
77. Какие случаи подлежат экспертизе качества медицинских услуг на уровне оказания
скорой медицинской помощи:
A. Повторные вызовы по тому же заболеванию в течение суток, летальность при вызовах,
расхождения диагнозов бригады скорой помощи и приемного покоя в случае
госпитализации больных.
B. Осложнения течения беременности средней тяжести и тяжелой степени, младенческая
смертность, материнская смертность.
C. Летальные исходы, факторы возникновения внутрибольничных инфекции, осложнения,
в том числе послеоперационные.
D. Регулярность технологического обслуживания, калибровка медицинского
оборудования.
78. Какая информация для пациентов и их семьям предоставляется в доступной
форме:?
A. О состоянии здоровья пациента.
B. О планируемом лечении. Об альтернативных методах лечения или диагностики.
C. О стоимости возможных рисках и пользе предлагаемого лечения или обследования.
D. Все ответы правильны.
79. При проведении внешней комплексной оценки организаций здравоохранения
качества медицинской помощи на уровне стационара изучают медицинские карты
в случаях:
A. Летальных исходов. Выборочный случай необоснованной госпитализации (1-3 дня
пребывания). Фактов возникновения внутрибольничной инфекции.
B. Все ответы правильны.
C. Осложнения течения заболевания, в том числе послеоперационные.
D. Повторные госпитализации по одному и тому же случаю в течении одного месяца, в
результате некачественного предыдущего лечения.
80. ISO это:
A. Государственный стандарт РК в области систем качества;
B. Система международных стандартов в области качества;
C. Международная организация по стандартизации
D. Система национальных стандартов США в области качества;
81. Правила лицензирования медицинской, врачебной деятельности разработаны на
основании нормативно – правовых документов:
A. В соответствии с Законом РК;
B. В соответствии с распоряжения Правительства РК;
C. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения РК;
D. Все ответы верны.
82. При проведении внешней комплексной оценки организаций здравоохранения
качества медицинской помощи на уровне скорой медицинской помощи
изучается медицинская документация в случае:
A. Повторный вызов по тому же заболеванию в течении суток.
B. Смерть в присутствии бригады.
C. Расхождение диагнозов бригады скорой помощи и приемного покоя стационаров по
госпитализированным больным.
D. Все ответы верны
83. Какая шкала (баллов) соответствует стандартам аккредитации?
A. от 0 до 10;
B. от 0 до 8;
C. от 0 до 5;
D. от 0 до 7;
84. Виды стандартов в области здравоохранения:
A. Стандарты аккредитации
B. Стандарты операционных процедур. Стандарты образования
C. Все ответы верны
D. Стандарты в сфере обращения лекарственных средств, изделий медицинского
назначения и медицинской техники
85. Виды экспертизы в области здравоохранения:
A. Экспертиза временной нетрудоспособности и экспертиза качества медицинских услуг
B. Военно-врачебная экспертиза. Санитарно-эпидемиологическая экспертиза
C. Все ответы верны
D. Судебно-медицинская, судебно-психиатрическая и судебно-наркологическая
экспертизы
86. Полная стоимость платных услуг включает в себя:
А) Себестоимость
В) Плановый размер прибыли
С) Все перечисленное
Д) расходные материалы, лекарственные средства
87. Допустимо ли централизованное утверждение единых цен на платные медицинские
услуги для всех организаций здравоохранения?
А) Допустимо
В) Недопустимо
С) Вопрос решается по усмотрению специалистов
Д) Вопрос решается по усмотрению руководителя организации
Е) Вопрос решается по усмотрению администрации территории
88. Типовое Положение об оказании медицинскими организациями платных
медицинских услуг содержит:
А) перечень видов платных медицинских услуг с указанием стоимости,
оказываемых организацией здравоохранения, процедуру расчетов за оказание
платных медицинских услуг;
В) перечень видов медицинских услуг, оказываемых организацией
здравоохранения в рамках ГОБМП за счет бюджетных средств;
С) условия оказания платных медицинских услуг, в том числе стационарной
медицинской помощи и сервисных услуг, сведения о льготах для отдельных
категорий граждан;
Д) все вышеперечисленные разделы
89. Цены на платные услуги определяются с учетом затрат:
А) на лечебно-диагностические услуги;
В) на лечебно-диагностические и сервисные услуги;
С) на лечебно-диагностические, сервисные услуги и др. дополнительных
затрат;
Д) определяемых, в соответствии с законодательством Республики Казахстан
90. Оплата труда медицинских работников, участвующих в оказании платных услуг
определяются:
А) по должностному окладу;
В) по конечному результату;
С) на договорной основе;
Д) верно А, В, С
91. Платные услуги – это услуги оплачиваемые:
А) за счет средств населения;
В) за счет средств населения и работодателя;
С) за счет средств населения, работодателя и системы добровольного
медицинского страхования;
Д) за счет средств населения, работодателя и системы добровольного
медицинского страхования, а также других источников;
92. Базовая ставка финансирования стационарной помощи определяется:
А) путем деления предусмотренных средств гос. бюджета на стационарную
помощь на планируемое количество пролеченных случаев;
В) на основе средних затрат медицинских организации;
С) путем деления предусмотренных средств гос. бюджета на стационарную
помощь, рассчитанных на основе нормативов расходов на планируемое
количество пролеченных случаев с учетом коэффициентов затратности;
Д) Индексацией среднего тарифа за предыдущий год;
93. Что такое себестоимость медицинской услуги?
А) стоимость собственных издержек производителя или продавца в расчете на
одну услугу
В) цена, по которой производитель приобретает материалы и комплектующие
изделия для оказания услуги.
С) цена, ниже которой продажа не рентабельна.
Д) цена продажи за вычетом прибыли.
94. Вы руководитель врачебной амбулатории, обслуживающей 2500 жителей.
Администратором программы предложено выбрать одну из форм финансирования:
А) по смете расходов
В) 2-х компонентов подушевого финансирования
С) модель частичного фондодержания
Д) оплата за услуги.
95. Клинико-затратные группы – это …
А) клинически однородные группы заболеваний, сходные по затратам на
лечение.
В) группа медицинских услуг, сходные по затратам.
С) группа диагностических услуг, сходные по затратам.
Д) группа лечебно-профилактических мероприятий, сходные по затратам
группа лиц, пролеченные за год.
96. Какой термин отражает способность и желание людей платить за что - либо?
A. Потребность
B. Спрос
C. Необходимость
D. Желание
A.
B.
C.
D.
97. Рыночный спрос не испытывает влияния:
Доходов потребителей
Цен на взаимосвязанные товары
Цен на ресурсы
Численности покупателей
98. Если спрос падает, кривая спроса сдвигается
A. Вниз и влево
B. По вращению часовой стрелки
C. Вверх и вправо
D. Против вращения часовой стрелки
99. Изменение какого фактора не вызывает сдвига кривой спроса?
A. Вкусов и предпочтений потребителей
B. Размера или распределения национального дохода
C. Цены товара
D. Численности или возраста потребителей
100.
Совершенствование технологии сдвигает:
A. Кривую спроса вверх и вправо
B. Кривую спроса вниз и вправо
C. Кривую предложения вниз и вправо
D. Кривую предложения вверх и влево