Отгул за ранее отработанное время — законодательно

Отгул за ранее отработанное время — законодательно незакреплённый термин,
обозначающий дополнительный день отдыха. Предоставляется работнику
в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный нерабочий день,
а также за сверхурочное выполнение обязанностей, причем срок их
предоставления законодательно не определен. Процедурные моменты такого
отдыха регламентирует ТК РФ,
Следует знать, что отгул за ранее отработанное время — это выбор работника, как
альтернатива денежной компенсации. Представляется он по заявлению,
а оформляется соответствующим приказом. Также у каждого трудящегося
гражданина есть право на нерабочие дни в счёт неиспользованного отпуска.
Если говорить об оплате таких дней, то вопросы по ней решаются индивидуально,
в зависимости от оснований предоставления дополнительного времени отдыха.
Детального механизма реализации права на мини-отпуск Трудовой кодекс
не определяет. Конкретные моменты в большинстве случаев работник
и работодатель согласовывают между собой с учётом норм ТК и требований
коллективных договоров.
ТК РФ ст 152 ,153
Сроки давности
Теперь рассмотрим вопрос: сколько времени действителен отгул?
Поскольку нет четкой формулировки отношений в трудовом праве
относительно срока давности использования отгулов, то существуют разные
мнения и возникают такие вопросы у обеих сторон:
Нужно ли администрации предприятия в приказе устанавливать определенные
даты использования дополнительных дней отдыха?
В течении какого времени можно использовать заслуженный отгул?
Ограничивать срок использования выходного за отработанный сверхурочный день
с изданием приказа по предприятию нельзя, т.к. это будет нарушением трудового
права.
В Трудовом Кодексе запрещается применять ограничения, которые ухудшают
положения рабочих. Об этом говорится в статье 8 данного закона.
За ограничение времени использования выходных действия руководящего состава
попадают под ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ.
Это значит, что руководству предприятия грозит:
штраф виновному руководящему персоналу в сумме от 1000 до 5000 р.;
штрафные санкции для юридических лиц в суме 30000 – 50000 рублей или запрет
деятельности на период до 90 суток;
за повтор правонарушителя наказывают дисквалификацией с невозможностью
занимать должность на период от 1 до 3 лет.
Если сотрудник получил отказ работодателя на свое заявление о
предоставлении отгула за ранее отработанное, внеурочное время, то он имеет
право обратиться за защитой своих прав в суд или инспекцию по труду.
Пример. Сотрудница предприятия Павлова Наталья Викторовна заработала в
течение одного календарного года 20 дней отгулов за сверхурочное время и
праздники. На ее заявление работодатель отказывает предоставить дни отдыха
перед периодом отпуска, ссылаясь на то, что время их использования истекло в
прошлом году.
Действия работодателя неправомерны, т.к. он нарушил трудовое законодательство
и вот почему.
Основанием такого вывода является письмо от 18.03.2008 N 658-6-0 Федеральной
службы по труду и занятости РФ, в котором разъяснен порядок, как нужно
предоставлять дополнительные выходные (отгулы) наемному рабочему,
отработавшему сверхурочные часы.
Письмо от 18.03.2008 N 658-6-0 Федеральной службы по труду и занятости РФ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО ОТ 18 МАРТА 2008 Г. № 658-6-0
О сверхурочной работе
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено
обращение от 15.02.2008 № 5-1. Сообщаем следующее.
К сожалению, из обращения непонятно, на каком основании работники
задерживаются на работе после окончания рабочего дня.
Если это происходит по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная
работа, то есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за
пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в
данном случае ежедневной работы.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия
работника, за исключением случаев, перечисленных в ст. 99 Трудового кодекса,
когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но по желанию
работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
Возможно также установление для работника режима ненормированного
рабочего времени. В этом случае работнику должен предоставляться
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может
быть менее трех дней.
Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не
обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.
НАЧАЛЬНИК ПРАВОВОГО УПРАВЛЕНИЯ
И. ШКЛОВЕЦ
Если предполагается выполнение трудовых обязанностей по ненормированному
времени, то ему полагается прибавить к отпуску дополнительные выходные не
менее трех суток.
Заработанные дополнительные выходные за сверхурочное
используются по предварительному согласованию с работодателем.
время
Их можно присоединить к отпуску или получить материальную компенсацию при
прекращении трудового договора.
Когда их лучше брать?
Период использования дополнительных выходных, заработанных внеурочно,
лучше всего сразу согласовывать с работодателем.
Поскольку закон не устанавливает срок, когда можно брать отгул, то стороны
сами обговаривают нюансы о периоде предоставления.
На основании компромиссного решения работодатель по письменному
соглашению работника издает приказ о привлечении его к работе в сверхурочное
время и указывает срок использования дней отдыха. По желанию работника эти
дни могут быть присоединены к очередному отпуску.
В данном случае в отдел кадров должны поступить следующие документы:
уведомление работника о сверхурочных работах, в котором есть его подпись об
ознакомлении;
заявление работника на предоставление дополнительного выходного дня в
определенный период или конкретную дату;
приказ о привлечении к сверхурочным часам с указанием условий предоставления
отгула.
Как быть, если работодатель уже «задолжал» выходные за несколько лет?
Работнику, заработавшему выходные дни в сверхурочное время, но не
использовавшему их в течение года, лучше получить денежную компенсацию за
прошедший год (или при увольнении), чтобы не попасть в неприятную ситуацию.
Все начисления производятся аналогично компенсации за неиспользованные
отпускные дни по заявлению получателя компенсации.
Если Ваш работодатель отказывается предоставить Вам другие дни отдыха за
работу в праздничные дни, значит, Вы вправе требовать оплаты выходных и
праздничных дней в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Так как данной статьей
предусмотрено либо оплата в двойном размере либо предоставление по
ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
Если Ваш работодатель будет ссылаться на пропуск Вами, установленного ст.
392 ТК РФ, трехмесячного срока. То, в данном случае эта статья неприменима по
двум причинам:
Во-первых, потому что течение трехмесячного срока начинается со дня,
когда Вы узнали о нарушении Вашего права (т.е. с того дня, когда Вам отказали
предоставить отгул)
Во-вторых, поскольку Вы продолжаете работать в данной организации, в
данном случае ст. 392 ТК РФ неприменима!
Вопросы об исчислении сроков исковой давности по трудовым спорам о
нарушениях трудовых прав, носящих длящийся характер, регулируются
Постановлением Пленума ВС РФ№63. Так например, в п. 56 указано, что при
рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не
прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы
надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на
обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в
удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в
суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность
работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной
платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода
действия трудового договора.