Кадровый центр проводит регулярные исследования

Общество с ограниченной ответственностью
КАДРОВЫЙ ЦЕНТР
141800, Московская область, г. Дмитров, ул. Профессиональная, д. 1а
тел./факс:(49622) 4-37-10; E-mail: rabota@dmtpp.ru
Отчет
о проведении исследования уровня заработных плат
на производственных предприятиях Дмитровского района
г.Дмитров, 2007г.
Содержание
1.
2.
3.
4.
ВВЕДЕНИЕ
АНАЛИЗ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИЙ-УЧАСТНИКОВ
ИССЛЕДОВАНИЕ УРОВНЯ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ
4*Данные по запрашиваемым кандидатами заработным платам
Основные определения
Минимальный уровень
наименьшее значение заработной платы в изучаемом массиве
Максимальный уровень наибольшее значение заработной платы в изучаемом массиве
Мода
наиболее часто встречающееся значение заработной платы в
изучаемом массиве
Нижний квартиль
значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном
по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о
заработных платах
Средний квартиль
(медиана)
значение заработной платы, расположенное в середине
изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию
Верхний квартиль
значение заработной платы, выше которого в упорядоченном
по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о
заработных платах
Среднее арифметическое сумма всех значений заработных плат исследуемого массива,
деленная на количество заработных плат, содержащихся в
массиве
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении
среднерыночной стоимости специалиста
Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в
рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и
верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных.
Мода это наиболее часто встречающееся значение, в выборке может быть одна мода, ни
одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать, какие
значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны.
Зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате
труда специалистов с минимально необходимыми навыками работы, имеющими базовое
образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с
небольшим опытом работы.
Средний квартиль (медиана) характеризует среднерыночный уровень оплаты труда
специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не
менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами,
тренингами и т.п.
Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют
оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт
самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых
направлений.
1. ВВЕДЕНИЕ
География исследования:
Дмитров и Дмитровский район Московской области
Участники исследования:
Производственные компании
Период исследования:
III-IV квартал 2007 года
Методология исследования:
Источниками данных для составления обзора заработных плат и анализа рынка
труда являются:
-информация, полученная от специалистов кадровых служб предприятий,
сотрудников компаний;
-открытые данные, публикуемые в СМИ, в первую очередь в собственном издании
Кадрового центра – газете «Работа.Карьера.Кадры»;
-информация о заработных платах, содержащаяся в базах данных Кадрового центра
(заявки на подбор персонала и резюме соискателей);
-информация, полученная из официальных источников (ЦЗН, служба статистики и
др.)
Достоверность результатов достигается за счет подтверждения сведений,
полученных из одного источника, информацией, полученной из альтернативных
источников, а также косвенными способами.
Отчет содержит:
Минимальные, максимальные, средние значения, наиболее часто встречающиеся
зарплатные предложения.
Все значения заработной платы приняты до вычета налогов и представлены
средними значениями заработных плат данной должности на предприятии. Данные
значения не включают в себя такие дополнительные выплаты, как бонусы, пособия,
сверхурочные.
О компании-Исполнителе:
ООО «Кадровый центр» создан при Дмитровской межрайонной торговопромышленной палате в феврале 2005 года. Компания работает на рынке труда
севера Подмосковья и постоянно отслеживает происходящие на нем изменения.
Наша специализация:
-издание еженедельной газеты "Работа.Карьера.Кадры" (вакансии от Дубны до
Москвы) с электронной версией на сайте;
-подбор квалифицированного персонала;
-семинары по трудовому законодательству;
-консалтинговые услуги,
-участие в разработке и реализации муниципальных программ по кадровому
обеспечению отраслей экономики региона.
Успешное ведение указанных видов деятельности возможно лишь при налаженных
информационных потоках, широком круге профессиональных контактов и связей.
Кадровый центр располагает большой клиентской базой предприятийработодателей (размещение объявлений о вакансиях в газете «РКК», подбор
персонала по заявкам), постоянно пополняемой базой данных кандидатов,
находящихся в поиске работы.
Профессиональная деятельность компании в качестве кадрового агентства и
издателя специализированной газеты по трудоустройству позволяют обеспечить
сбор достоверной информации по рынку труда в регионе деятельности Кадрового
центра.
2. АНАЛИЗ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
Дмитровский район Московской области
2.1. Демографические данные (информация о численности; составе по возрасту,
образованию; структуре занятости по отраслям и др.)
2.2. Система профессионального образования
2.3. Прогноз социально-экономического развития региона, тенденции рынка труда
в 2008 году.
3. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИЙ-УЧАСТНИКОВ
Участниками обзора выступило 24 производственные компании, в том числе:
-по виду собственности:
 ОАО – 3
 ЗАО – 2
 ООО - 19
- по сфере деятельности или по виду продукта:
 пищевая промышленность – 8
 производство упаковки и упак. материалов (металл., полимер.) – 5
 мебельные предприятия – 4
 легкая промышленность – 3
 машиностроение – 3
 обработка металлов - 1
- по количеству российских работников:
 до 100 - 5
 от 100 до 200 - 8
 от 200 до 500 - 9
 свыше 500 - 2
III. ИССЛЕДОВАНИЕ УРОВНЯ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ
Руководители высшего и среднего звена
Главный инженер
Главный бухгалтер
Начальник отдела кадров
Специалисты
Бухгалтер
Водитель погрузчика
Кладовщик
Контролер ОТК
Оператор автоматизированных линий
Экономист
Электромонтер
Персонал технических служб
Грузчик
Упаковщик линий
ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР
…………………………….
…………………………….
УПАКОВЩИК ЛИНИЙ
Таблица 1 (2, 3…12)
Основные показатели
изучаемого массива
данных
1
Уровни
показателей,
руб.
2
Минимальное значение
ХХХХХ
Максимальное значение
ХХХХХ
Нижний квартиль
ХХХХХ
Средний квартиль (медиана)
ХХХХХ
Верхний квартиль
ХХХХХ
Мода
ХХХХХ
Среднее значение
ХХХХХ
По каждой исследуемой позиции приводятся основные показатели зарплатных значений.
Указывается полученный в результате расчетов рыночный коридор заработных плат,
в котором сосредоточены 50% исследуемых данных. Каждый работодатель может
определить соотношение заработной платы приведенных в обзоре специалистов с
оплатой труда, установленной на своем предприятии.
При необходимости даются пояснения об изменении уровня заработных плат в
зависимости от профессиональных навыков и расширения функциональных
обязанностей.
4*. ДАННЫЕ ПО ЗАПРАШИВАЕМЫМ КАНДИДАТАМИ ЗАРАБОТНЫМ
ПЛАТАМ
В данном разделе приводятся зарплатные ожидания соискателей на соответствующие позиции,
полученные в результате анализа анкет кандидатов, обратившихся в 2007 году в Кадровый центр
ДМТПП.