«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДЕНО» Председатель профкома

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
__________Федорова И.Ю.
«16» октября 2010г.
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель
Школьного управляющего совета
___________ Петрунин А.В.
«16» октября 2010г.
«УТВЕРЖДЕНО»
Директор МОУ Серковской СОШ
_____________Мирошникова Н.Г.
Приказ от 16.09.2010г. №86/1
«16» октября 2010г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда, материальном стимулировании
и премировании работников
МОУ Серковской СОШ д. Серково ЩМР МО
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Главы Щелковского
муниципального района от 20.07.2007г. № 2250 «Об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений Щелковского муниципального района»
(с изменениями, внесенными Постановлениями Главы Щелковского муниципального района
от 13.12.2007 №4210, от 29.12.2007г. №4495, от 25.01.2008г. №143, от 25.07.2008г. №2394, от
13.08.2008г. №2595, от 17.12.1998г. №4829, от 29.01.2010г. №79, от 15.10.2010г. №2473) и
определяет порядок установления доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников и
надбавок за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, их
высокое качество, напряженность и интенсивность труда. Выплаты компенсационного и
стимулирующего характера производятся из фонда экономии заработной платы.
2. Положение является локальным актом Учреждения регулирующее порядок применения и
определения размеров выплат к заработной плате работникам Учреждения.
3. Расходы по установлению выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
предусматриваются в размере 10 % от общего фонда оплаты труда на текущий год.
2. ВИДЫ ВЫПЛАТ
2.1. Компенсации.
2.1.1. Доплаты устанавливаются за:
·
классное руководство (вносится в тарификационный список);
·
проверка тетрадей и письменных работ (вносится в тарификационный список);
·
заведование учебными кабинетами;
·
руководство научными лабораториями, школьными методическими объединениями;
·
организацию питания обучающихся;
·
работу с пенсионным фондом, с фондом медицинского страхования;
·
председателю профсоюзного комитета;
·
за организацию работы на пришкольном участке;
·
секретарю педсовета;
·
за работу с архивными документами;
·
за расширение функциональных обязанностей;
·
за вредные условия труда (после аттестации рабочих мест) на основании акта (вносятся в
тарификационный список).
·
за преподавание английского языка (вносится в тарификационный список).
2.2. Стимулирующие выплаты.
Для распределения средств стимулирующего фонда руководствоваться балльной рейтинговой
системой, определив следующие индикаторы. За интенсивность и высокую результативность
труда сотрудникам школы устанавливаются надбавки стимулирующего характера:
2.2.1. За высокое качество, интенсивность и напряженность труда.
2.2.2. За использование и внедрение в практику работы прогрессивных педагогических
технологий.
2.2.3. За высокое состояние обученности учащихся (СОУ).
2.2.4. За положительную динамику учебных достижений учащихся.
2.2.5. За число победителей предметных олимпиад и конкурсов.
2.2.6. За поездки в театр, турпоходы, предметные недели.
2.2.7. За проведение открытых уроков, работу в экспертных группах района, в жюри районных
и областных олимпиад, выступление на семинарах, педсоветах, районных методических
объединениях.
2.2.8. За наличие и использование своих дидактических разработок в классе, школе, районе,
регионе, за экспериментальную работу.
2.2.9. За дидактически обоснованное примените мультимедийного, аудио и видео
оборудования, компьютера и Интернета.
2.2.10. За повышение квалификации, профессиональную подготовку (не менее 72 часов).
2.3. Поощрительные и социальные выплаты материальной помощи:
·
вступившим в брак;
·
родившим ребёнка;
·
уходящим на пенсию;
·
материальная помощь сотрудникам;
·
поощрительные выплаты к юбилеям, праздникам;
·
за определенный период работы;
·
за выполнение срочных работ и заданий.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК.
3.1. Доплаты, вносимые в тарификационный список, устанавливаются в начале учебного года
при составлении тарификации на основании приказов директора.
3.2.Доплаты, не вносимые в тарификационный список, устанавливаются на весь учебный год.
3.3.Порядок рейтинговых стимулирующих доплат пересматривается один раз в полгода.
3.4. Надбавки могут производиться за конкретные разовые достижения. Размер надбавки
может устанавливаться в процентах от ставки или быть фиксированным (в рублях).
3.5. Утверждает размер доплат и надбавок Школьный управляющий совет с обязательным
присутствием председателя профсоюзного комитета. Директор по своей должности является
членом Школьного управляющего совета.
4. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ.
4.1. Компенсационный фонд.
4.1.1. размеры доплат составляют:
·
классное руководство – 20 % от ставки;
·
проверка тетрадей и письменных работ: русский язык – 20%, математика – 15 %,
начальная школа – 10%, физика, химия, география, биология, иностранный язык, информатика
– 5%;
·
заведование учебными кабинетами – от 5% до 10% от ставки;
·
руководство научными лабораториями, ШМО – от 5% до 10% от ставки;
·
организацию питания обучающихся – до 25% от ставки;
·
работу с пенсионным фондом, с фондом медицинского страхования – до 10% от ставки;
·
председателю профсоюзного комитета – до 15% от ставки;
·
за организацию работы на пришкольном участке – до 15% от ставки;
·
секретарю педсовета – до 5% от ставки;
·
за работу с архивными документами – до 5% от ставки;
·
за расширение функциональных обязанностей – от 10% до 20% от ставки;
·
за вредные условия труда (после аттестации рабочих мест) на основании акта;
4.2. Стимулирующий фонд.
4.2.1. Размеры доплат составляют:
·
за высокое качество, интенсивность и напряженность труда (размер надбавок
заместителям определяет директор, а директору – муниципальный общественный совет);
·
за использование и внедрение в практику работы прогрессивных педагогических
технологий – до 5 баллов;
·
за высокое состояние обученности учащихся (СОУ) – до 10 баллов;
·
за положительную динамику учебных достижений учащихся – до 10 баллов;
·
за число победителей предметных олимпиад и конкурсов – школа – 1 балл, район – 2
балла, область – 3 балла, регион – 5 баллов;
·
за поездки в театр, турпоходы, предметные недели – от 1 до 5 баллов;
·
за проведение открытых уроков, работу в экспертных группах района, в жюри районных
и областных олимпиад, выступление на семинарах, педсоветах, РМО – до 5 баллов;
·
за наличие и использование своих дидактических разработок в классе, школе, районе,
регионе, за экспериментальную работу – до 5 баллов;
·
за дидактически обоснованное примените мультимедийного, аудио и видео
оборудования, компьютера и Интернета – до 5 баллов;
·
за повышение квалификации, профессиональную подготовку (не менее 72 часов) – до 3
баллов.
4.3. Поощрительный фонд.
4.3.1.Размеры доплат составляют:
·
вступившим в брак;
·
родившим ребёнка;
·
уходящим на пенсию;
·
материальная помощь сотрудникам;
·
поощрительные выплаты к юбилеям, праздникам;
·
за определенный период работы;
·
за выполнение срочных работ и заданий.
5. Критерии расчета могут быть изменены и дополнены в соответствии с целями Учреждения,
Комитета по вопросам образования и профсоюзом работников науки и образования
Щёлковского муниципального района.
6. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом директора по
согласованию с профсоюзной организацией Учреждения, Школьным управляющим советом.