ПОЛОЖЕНИЕ о распределении надтарифного фонда по МБОУ

Согласовано:
Председатель профсоюзной
организации МБОУ ДОД
Вяземской ДХШ им. А.Г. Сергеева
________________ Г.Б. Павлова
«___» _____________ 20 ___ г.
Утверждаю:
Директор МБОУ ДОД
Вяземской детской
художественной школы
им. А.Г. Сергеева
______________ О.В. Недосекина
«___» _____________ 20 ___ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении надтарифного фонда по
МБОУ ДОД Вяземской детской художественной школы
им. А.Г. Сергеева
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее положение определяет порядок распределения и установления
доплат и надбавок за работу, не входящую в круг основных обязанностей
работников учреждения, надбавок за сложность, напряжённость и высокое качество
работы и порядок материального поощрения работников в муниципальном
бюджетного образовательном учреждении дополнительного образования детей
Вяземской детской художественной школе им. А.Г. Сергеева.
Настоящее положение разработано на основе Трудового кодекса Российской
Федерации, в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации» от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ, Указа Президента Российской
Федерации от 13.05.1992 г. N 509 «О дополнительной мере по социальной защите и
стимулированию труда работников образования», письма Министерства
образования Российской федерации от 03.03.1993 г. N 67-М «О порядке
установления доплат и надбавок работникам учреждения образования»
Надтарифный фонд учреждения формируется в пределах выделенных
учреждению на текущий финансовый год ассигнований и составляет 16% от фонда
оплаты труда.
Основными задачами фонда является повышение эффективности и качества
труда работников учреждения, повышение мотивации к качественному труду,
повышение кадровой обеспеченности учреждения, материального поощрения в
целях усиления социально экономической и правовой защиты работников
учреждения. Настоящее положение распространяется на всех работников
учреждения принятых на условиях трудового договора.
Стимулирующие выплаты /доплаты, надбавки, премии и др./ работникам
образовательного учреждения устанавливаются решением /приказом/ директора
муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования детей Вяземской детской художественной школы им. А.Г. Сергеева по
согласованию с Председателем профсоюза муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования детей Вяземской
детской художественной школы им. А.Г. Сергеева.
Указанные доплаты и надбавки уменьшаются либо отменяются полностью
приказом директора ДХШ по согласованию с профсоюзом в следующих случаях:

фактическое невыполнение дополнительной работы, за которую
установлена постоянная доплата.

грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава
МБОУ ДОД Вяземской ДХШ им. А.Г. Сергеева.
Доплаты, надбавки, премии и др. к должностному окладу руководителя
образовательного учреждения устанавливаются приказом председателя комитета по
культуре и туризму Администрации МО «Вяземский район» Смоленской области
Порядок установления доплат и надбавок:
1. Производить постоянные ежемесячные доплаты административным работникам,
преподавателям и техническому персоналу.
1.1. Директору школы – за общее руководство, интенсивность и
напряженность в работе – до 100% от основного оклада.
 За реализацию дополнительной предпрофессиональной
общеобразовательной программы в области изобразительного искусства
«Живопись» – до 60%.
 За напряжённость в работе при организации работы учреждения в
отдельно стоящих зданиях – до 20%.
 За разработку локальных актов нормативно-правовой базы учреждения –
до 20%.
 За увеличение объёма работ (ведение договорной документации,
проведение ремонтных работ) – до 20%.
 За работу по муниципальному заказу – до 20%.
 За эффективную организацию и проведение районных городских и
региональных мероприятий (семинары, выставки-конкурсы, пленэры) –
до 40%.
1.2. Заместителю директора по учебно-воспитательной работе – за
интенсивность и напряжённость в работе – до 60% от основного оклада.
 За реализацию дополнительной предпрофессиональной
общеобразовательной программы в области изобразительного искусства
«Живопись» – до 40%.
 За напряжённость в работе при организации работы учреждения в
отдельно стоящих зданиях – до 10%.
 За эффективную организацию и проведение районных городских и
региональных мероприятий (семинары, выставки-конкурсы, пленэры) –
до 20%.
1.3.
Заместителю директора по административно-хозяйственной части
(завхозу) – за интенсивность и напряженность в работе – до 20% от
основного оклада.
 За напряжённость в работе при организации работы учреждения в
отдельно стоящих зданиях – до 10%.
 За увеличение объёма работ (проведение ремонтных работ) – до 10%.
1.4. Преподавателям ДХШ за классное руководство учебных групп –
организацию вне учебной и воспитательной работы, ведение документации
(журналы посещения учащихся, личные дела учащихся), сохранение
контингента, контроль за посещаемостью учащихся, проведение классных
часов и родительских собраний – 10% от ставки (вне зависимости от
количества классов).
1.5. Преподавателю ДХШ – за работу с библиотечным фондом – 10% от
ставки.
1.6. Преподавателю ДХШ – за обслуживание оргтехники; оформление работ
учащихся для участия в конкурсах, выставках; сбор данных для сайта
школы – до 16% от ставки.
1.7. Преподавателям декоративно-прикладного искусства (батик, гобелен,
эмали, керамика, резьба по дереву) – за интенсивность труда, большую
работу по подготовке к занятиям (подготовка сырьевого материала,
обработку законченных изделий) – 10% от ставки.
1.8. Председателю методического объединения школы – 10% от ставки.
1.9. Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания – за
расширенную зону обслуживания – 16% от ставки.
1.10. Электрику – за оперативность и увеличение объёма работы – 16% от
ставки.
1.11. Уборщицам – за работу в три смены – 16% от ставки.
1.12. Делопроизводителю – за организацию делопроизводства и ведение
документации учреждения – 16% от ставки.
1.13. Гардеробщице – за работу в три смены – 16% от ставки.
2. Из оставшихся денежных средств, производить разовые доплаты на основании
приказа директора, за каждый месяц, в котором фактически проводилась работа.
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
Подготовка здания и территории школы к новому учебному году – до 2000
руб.
Стирка портьер, гардин, драпировок – до 2000 р.
Переноска тяжестей, уборка крупного мусора – до 1000 р.
Озеленение и уход за территорией школы – до 1000 р.
Преподавателям школы по итогам учебного года, выставочной деятельной,
конкурсной и профориентационной работы – до 1000 р.
В связи с юбилейными датами школы, работников ДХШ и празднованием
Дня учителя, Дня работника культуры – до 1000 р.
СРОКИ ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее положение действует с 1 сентября 2015 г по 31 августа 2016 г.