Работа с гражданами пенсионного и предпенсионного возраста

Работа с гражданами пенсионного и предпенсионного
возраста.
Проблема правового регулирования труда лиц старших возрастных групп в
настоящее время как никогда приобретает особую актуальность, что связано с ростом
численности пенсионеров по возрасту и стремлением многих лиц, достигших
пенсионного
возраста,
продолжать
работу
на
производстве.
Использование труда пенсионеров, сохранивших трудоспособность и желание
трудиться, имеет немаловажное значение не только для самого пожилого человека, но
и в решении проблемы рационального использования трудовых ресурсов. Это тем
более важно, что уже в настоящее время доля граждан старшего поколения составляет
свыше 20 % населения, а в долгосрочной перспективе процесс старения населения
страны усилится.
По прогнозам, в России численность населения в трудоспособном возрасте к
2015 году по сравнению с 2012 годом сократится почти на 4 млн. человек, а старше
трудоспособного возраста, наоборот, увеличится на 2,6 млн. человек.
Использование труда пенсионеров по возрасту имеет существенное значение
как для них самих, так и для формирования дополнительного резерва трудовых
ресурсов. Одним из путей решения проблемы дефицита трудовых ресурсов может
стать выполнение мероприятий разработанного Правительством Российской
Федерации Комплекса мер, направленных на повышение занятости граждан
предпенсионного и пенсионного возраста, на 2012-2013 годы.
Не секрет, что для многих пенсионеров продолжение работы после выхода на
пенсию – вопрос жизненной необходимости, каждый третий из них продолжает
трудиться. Обеспечение занятости пожилых людей важно как с позиций поддержания
их доходов, использования имеющегося трудового потенциала, так и с точки зрения
их самореализации и участия в жизни общества.
С начала 2013 года ОКУ «Новооскольский районный центр занятости
населения» провел социологический опрос граждан предпенсионного и пенсионного
возраста с целью определения потребности в трудоустройстве и профессиональном
обучении. В опросе приняли участие 24 человека. 12 человек (50%) составили жители
города, 12 человек (50%)– жители сельской местности.
Средний возраст опрошенных составил 57 лет.
На момент опроса 19 человека (79%) не имели работы, при этом желание
продолжить работу высказали 17 человека (71%).
Основной причиной, затрудняющей трудоустройство безработных граждан
предпенсионного и пенсионного возраста, 17человека (71%) называют отсутствие
желаемой вакансии с заработной платой выше 10 тысяч рублей. При этом 11 человек
(46%) готовы трудиться полный рабочий день и полную рабочую неделю. В связи с
этим, на вопрос: «Какую помощь Вы хотели бы получить от органов службы
занятости?» 60% респондентов ответили: «Подбор рабочего места».
37% респондентов знают об услугах службы занятости, из них половина не
пользуются услугами службы занятости.
С целью расширения возможностей для трудоустройства служба занятости
реализует мероприятия для данной категории граждан: подбор вакантных рабочих
мест, специализированные ярмарки вакантных рабочих мест, профессиональное
обучение.
Справочная информация: в 2012 году, при содействии Новооскольского центра
занятости населения трудоустроено 14 граждан предпенсионного (27% – от
обратившихся) из них 26 женщин, 7 человек – сельские жители и 6 (42% – от
обратившихся) человек пенсионного возраста.
ОКУ ЦЗН проведены 4 специализированных ярмарки вакансий. Посетили
ярмарки вакансий 20 граждан предпенсионного возраста и 2 человека пенсионного
возраста. По итогам ярмарок трудоустроены 2 человека из числа граждан
предпенсионного возраста. Государственная услуга по профессиональной ориентации
оказана
45 (90% от обратившихся) гражданам предпенсионного возраста .
Государственная услуга по психологической поддержке с целью повышения
мотивации к труду оказана 5 гражданам предпенсионного возраста. Государственная
услуга по социальной адаптации на рынке труда оказана 4 гражданам
предпенсионного возраста с целью получениия навыков активного и
самостоятельного поиска работы, составления резюме, проведения деловой беседы с
работодателем, преодоление негативных психологических последствий длительной
безработицы.
С наступлением предпенсионного возраста и возраста 55-60 лет
(соответственно для женщин и мужчин) связано наступление права на пенсионное
обеспечение, но этот возраст не является верхним пределом трудоспособности.
Работники Новооскольского ЦЗН делают все возможное для того, чтобы люди
предпенсионного и пенсионного возраста продолжали оставаться равноправным
субъектом трудового права.
Ведущий инспектор
Прохорова Л.Ф.