Аннотация к рабочей программе Социально

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА»
(ФГБОУ ВПО «РЭУ имени Г.В.Плеханова»)
ВОЛГОГРАДСКИЙ ФИЛИАЛ
Кафедра экономики
ОДОБРЕНО
Зам.директора поучебнойработе
Волгоградскогофилиала
РЭУим.Г.В.Плеханова
«___» __________ 2014 г.
___________ Н.А. Кустова
АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ
Социально-экономический
Наименование дисциплины
анализ трудового права
Рекомендуется для направления подготовки
080100.68 «Экономика»
Магистерская программа: ____ «Экономика управления персоналом»
Квалификация (степень) выпускника:
МАГИСТР
Для контингента, переведенного из ФГБОУ ВПО "Российский государственный
торгово-экономический университет" в результате реорганизации (приказ №1075
Министерства образования и науки РФ от 20.12.2012г.)
Согласовано с учебным отделом
Волгоградского филиала
РЭУ им. Г.В.Плеханова
«06» июня 2014 г.
Начальник отдела____________
Большакова Г.Я.
Рекомендовано кафедрой экономики
Протокол № 1 от 3. 09. 2014.
Зав.кафедрой экономики
___________________________
Морозова Н.И.
Волгоград 2014 г.
1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Цель дисциплины – формирование систематизированных научных
представлений о содержании юридических норм, регулирующих отношения
в сфере труда Российской Федерации, раскрытие важнейших правовых положений и принципов, регулирующих многоуровневые вопросы трудового
прав. Сформировать у будущих магистров более глубокое и обобщенное
представление об основных подходах к социально-экономическому анализу
трудового права.
Задачи дисциплины:
− систематизировать теоретические знания в области трудового права
− сформировать представление о подходах анализа трудового права
методами экономической теории
− рассмотреть подходы, объясняющие результаты реального воздействия трудового законодательства на социально-трудовые отношения на
макро- и микроуровня
Дисциплина направлена на подготовку выпускника к решению следующих профессиональных задач в соответствии с профильной направленностью ООП магистратуры по видам профессиональной деятельности:
научно-исследовательская деятельность:
-разработка рабочих планов и программ проведения научных исследований в области экономики труда;
- разработка инструментария проведения исследований в области экономики труда, анализ их результатов;
- подготовка данных для составления обзоров, отчетов и научных публикаций в области экономики труда;
- сбор, обработка, анализ и систематизация информации по тематике,
связанной с экономикой труда, выбор методов и средств решения задач исследования;
- организация и проведение научных исследований в области экономики труда, в том числе статистических обследований и опросов;
проектно-экономическая деятельность:
- подготовка заданий и разработка проектных решений в области экономики труда с учетом фактора неопределенности;
- подготовка заданий и разработка методических и нормативных документов в области экономики и организации труда, а также предложений и
мероприятий по реализации разработанных проектов и программ;
- подготовка заданий и разработка системы трудовых/социальнотрудовых показателей хозяйствующих субъектов;
2
- составление соответствующих (связанных с трудом) разделов планов
предприятий и организаций различных форм собственности;
- разработка стратегии поведения экономических агентов на рынке
труда;
аналитическая деятельность;
- разработка и обоснование социально-трудовых показателей хозяйствующих субъектов, и методик их расчета;
- поиск, анализ и оценка источников информации для проведения расчетов трудовых/социально-трудовых показателей;
- проведение оценки эффективности проектов в области управления
социально-трудовыми отношениями с учетом фактора неопределенности;
- анализ существующих форм управления трудом; разработка и обоснование предложений по их совершенствованию;
- прогнозирование динамики основных социально-трудовых показателей деятельности предприятия, отрасли, региона и экономики в целом;
организационно-управленческая деятельность:
- организация творческих коллективов для решения задач в области
управления трудом и персоналом и руководство ими;
- разработка стратегий развития и функционирования социальнотрудовой сферы предприятий, организаций и их отдельных подразделений;
- руководство службами и подразделениями предприятий и организаций разных форм собственности, связанными с управлением трудом, персоналом, его использованием и развитием, а также органов государственной и
муниципальной власти;
педагогическая деятельность:
- преподавание экономики труда (экономики персонала) в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования;
-разработка учебно-методических материалов по экономике труда
(экономике персонала).
2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП
Дисциплина предназначена для студентов 1 года обучения (заочная
форма) по магистерской программе «Экономика управления персоналом»
направления 080100.68 «Экономика» и входит в вариативную часть Профессионального цикла учебного плана. Реализуется во втором семестре в объеме
108 часов (3 зач. ед.).
3
Изучение дисциплины «Социально-экономический анализ трудового
права» базируется на «входных» знаниях, умениях и готовностях обучающихся, формируемых в результате освоения в качестве предшествующих таких дисциплин программ подготовки бакалавра или специалиста, как:
- правоведение,
- экономическая теория/экономика,
- социология, статистика,
- менеджмент/основы менеджмента,
- экономика фирмы/экономика предприятия,
- экономика труда и др.
В свою очередь, освоение дисциплины «Социально-экономический
анализ трудового права» необходимо как предшествующее для успешного
освоения дисциплин:
- Экономическое и внеэкономическое стимулирование труда,
- Экономика и нормирование труда
- Организационно-экономическое регулирование социально-трудовых
отношений
- Проектирование трудовых ресурсов
Также последующие межпредметные связи дисциплина с производственной, научно-исследовательской, научно-производственной и педагогической практиками магистров.
3. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
В результате освоения дисциплины должны быть сформированы следующие компетенции:
способностью совершенствовать и развивать свой интеллектуальный и
общекультурный уровень (ОК- 1);
ОК-3 – способность самостоятельно приобретать (в том числе с помощью информационных технологий) и использовать в практической деятельности новые знания и умения, включая новые области знаний, непосредственно не связанных со сферой деятельности;
ОК-4 – способность принимать организационно-управленческие решения и готов нести за них ответственность, в том числе в нестандартных ситуациях;
владеть навыками публичной и научной речи (ОК- 6).
Для успешного освоения дисциплины студент должен:
знать – толкование различных правовых актов в сфере регулирования
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
уметь – участвовать в разработке нормативно-правовых актов в сфере
трудового права, применять нормативные правовые акты по вопросам регу4
лирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений,
правильно квалифицировать факты и обстоятельства в сфере действия трудового права, анализировать нормы трудового законодательства с применением
методов экономического анализа
4. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Тема 1. Понятие, функции, предмет, метод, система трудового
права
Тема 2. Источники и субъекты трудового права
Тема 3. Правоотношения в сфере трудового права
Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
Тема 5. Трудовой договор
Тема 6. Рабочее время и время отдыха
Тема 8. Гарантии и компенсации
Тема 9. Защита трудовых прав и свобод
Тема 10. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок
их рассмотрения
5. Общая трудоёмкость дисциплины – 108 часов (3 зач.ед.) Заочная, 72 часа, (2
зач ед) очная.
6. Вид промежуточной аттестации – зачет.
Разработчики:
ВФ «РЭУ им. Г.В.Плеханова»
(место работы)
к.э.н., доцент
(занимаемая должность)
А.И. Мордвинцев
(инициалы, фамилия)
Эксперты:
____________________
(место работы)
___________________
(занимаемая должность)
5
_________________________
(инициалы, фамилия)