odp_savushkin_2012_ru
реклама
Отчет о достигнутом прогрессе ОАО «Савушкин продукт» 2012 год 2012 год стал для нашей компании знаковым. Сегодня качество нашей продукции признано во всем мире. И мы эти можем заслуженно гордиться. Однако, нам рано успокаиваться на достигнутом. Перед нами стоит серьезная задача по расширению своего присутствия на мировых рынка. Уверен, проводимая компанией политика социальной ответственности ведения бизнеса поможет нам в достижении поставленных целей. Вся наша деятельность направлена на созидание и утверждение общечеловеческих ценностей: забота, уважение, трудолюбие, честность и открытость, добро и любовь. И это получает свое отражение реализации миссии компании: «Дарить людям радость и здоровье». Являясь членом международной инициативы ООН «Глобальный договор», наша компания в своей деятельности всегда руководствуется дестью принципами глобального договора в области соблюдения прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды, противодействия коррупции. И этот годовой отчет отражает наше движение вперед в данном направлении. Генеральный директор ОАО «Савушкин продукт» А.В. Савчиц О компании «Савушкин продукт» 23 декабря 2011 года компания «Савушкин продукт» отметила свой 35-тилетний юбилей. На протяжении всей своей деятельности компания уверенно и твердо идет к достижению глобальной цели – быть лидером, компанией номер один не только на белорусском рынке, но и составлять достойную конкуренцию ведущим мировым производителям молочной продукции. Это в равной степени справедливо для всех сфер жизни компании и находит свое воплощение в технологиях производства, продвижении продукции на рынке и общении с потребителем. День за днем компания крепнет, не взирая ни на какие трудности и адаптируясь к экономическим и социальным реалиям. На сегодняшний день продукция «Савушкин продукт» широко известна не только отечественному, но и зарубежному потребителю, заслуженно снискав его любовь и доверие своим неизменным качеством и натуральностью. Время не стоит на месте, и секрет успеха любой компании в постоянном движении вперед: стремительно и непрерывно развиваются технологии, дизайн, стили, направления производственной и торговой «моды», предпочтения и вкусы потребителей. Важно всюду успеть и ничего не упустить: осваивать новейшие технологии, инвестировать в техническое переоснащение производства, реагировать на все, даже самые минимальные, изменения потребительского спроса – развивать и оптимизировать линейку продукции, отслеживать мировые тренды в своей отрасли…. ОАО «Савушкин продукт» профессионально отвечает на требования времени. Перспективы дальнейшего развития и амбициозные планы на будущее стали платформой и для модернизации самого брэнда. 16 февраля на пресс-конференции для ведущих российских и белорусских СМИ в рамках XIX Международной выставки продуктов питания, напитков и сырья для их производства «Продэкспо-2012» компания представила на суд общественности результат своей длительной и напряженной работы в сфере маркетинга – обновленный логотип. Модернизированный логотип – это еще одно подтверждение выхода компании «Савушкин продукт» на качественно новый уровень своего развития. Главной задачей нового логотипа ОАО «Савушкин продукт» является формирование четкой ассоциации графического изображения с современными веяниями в жизни компании. При его разработке пристальное внимание было уделено сохранению цветовой гаммы, принадлежности к молочной отрасли – через присутствие кувшина. Улучшена также читабельность слова «Савушкин», благодаря чему происходит смещение на него акцентов со слова «продукт». Новый логотип существенно выделяется на фоне белорусских молочных брендов и займет свое место наравне с другими известными брендами на рынке России. Качество продуктов ОАО «Савушкин продукт», уникальность их рецептур, традиционный вкус и натуральность широко известны потребителю, а разнообразный ассортимент молочной, соковой продукции и сыров позволяет удовлетворить даже самый изысканный вкус. Ассортимент продукции постоянно меняется и адаптируется соответственно потребительскому спросу и на сегодняшний день составляет более 200 наименований. Стоит отметить, что вся линейка продукции производства компании в этом году была представлена потребителю полностью обновленной. Усовершенствованный дизайнерами элемент «деревня», отражающий позиционирование бренда, призван привлечь внимание потребителя своей оригинальностью, яркостью красок, а единое цветовое оформление обеспечивает идентификацию продукта среди аналогичных предложений конкурентов. За счёт цвета выделено наименование продукта, разные жирности отображают различные по интенсивности оттенки цветов. А слоган «Всегда из свежего молока» акцентирует внимание на стопроцентной натуральности предлагаемой продукции. Все эти изменения направлены на то, чтобы облегчить потребителям выбор продукции на полках магазинов. В молочной отрасли нашей республики на сегодняшний день нет предприятия, которое смогло бы сравниться по уровню технического оснащения, ассортименту и качеству продукции с ОАО «Савушкин продукт». Производственные площадки компании (г.Брест, г.Пинск, г.Столин и г.Каменец) укомплектованы самым современным оборудованием, т.о. всей объединенной компании обеспечен технический потенциал для производства высококачественной, натуральной и полезной продукции. При этом инвестиционная активность компании остается на высоком уровне: за 9 месяцев 2012 года инвестиции в основное производство составили 66,9 млрд.руб. (около 8 млн.$ США). Это, несомненно, положительно сказывается на результатах работы. Ярким примером тому является темп роста объемов производства продукции в денежном выражении, который за 9 месяцев 2012 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года превысил 255%. На рынке ЦМП Беларуси в 2012 году доля компании выросла на 1,3% и составила 16,2%. В целом темп роста объемов продажи цельномолочной продукции на экспорт за 9 месяцев текущего года к аналогичному периоду 2011 года составил 142,5%. Что говорит высокой интенсивности производство и глубокой степени переработки молочного сырья. За 9 месяцев 2012 года 47% произведенной продукции было реализовано за пределы Республики Беларусь. Экспортная выручка в долларовом эквиваленте за этот период на 15% превысила уровень 2011 года. В настоящее время компания "Савушкин продукт" осуществляет регулярные поставки цельномолочной продукции, сыров, соков и соковой продукции в 75 регионов России, Украину, Молдову, Армению, Азербайджан, Узбекистан, Туркменистан, Казахстан, Объединенные Арабские Эмираты, Иорданию. В такие страны Евросоюза, как Германия, Чехия и Латвия, поставляется березовый сок, а в страны дальнего зарубежья сухая сыворотка. Сырье – основа основ качественной продукции на столе потребителя. Компания проводит серьезную планомерную работу со всеми хозяйствами сырьевой зоны не только в направлении роста надоев, но и постоянного повышения качества молочного сырья. В хозяйствах сырьевой зоны ОАО «Савушкин продукт» (95 хозяйств) постоянно происходит техническое перевооружение молочно-товарных ферм, реконструкция коровников, установка молокопроводов, комплектация лабораторий современными приборами для определения качества молока. Итого за 9 месяцев текущего года компания переработала более 366 тысяч тонн молока, что на 14% превышает показатели аналогичного периода прошлого года. Кроме того, качество поступающего молока улучшилось. Удельный вес поступившего молока высшего сорта и сорта Экстра составляет около 70%. Для обеспечения гарантировано высокого качества продукции на ОАО «Савушкин продукт» внедрена система ХАССП, система менеджмента качества, разработанная в соответствии с СТБ ИСО 9001, ИСО 14001, OHSAS 18001, а также ИСО 22000. 18 июня 2012 года компания получила бессрочную экспортную лицензию от Постоянного комитета ЕС по пищевой цепи и здоровью животных, дающую право поставок сырого молока и молочных продуктов в страны Европейского союза. Принятию этого решения предшествовал ряд строгих проверок европейскими экспертами не только самой компании «Савушкин продукт», но и ее сырьевой зоны, в результате чегог они аттестовывали компанию на соответствие нормам ЕС по безопасности пищевых продуктов. Начало действия лицензии – 1 июля 2012 года. На сегодняшний день на счету компании уже более 320 наград, среди которых как государственные, так и профессиональные, а также международные награды. Продолжая традицию участия в различных отечественных и зарубежных конкурсах, в 2012 году компанией были получены следующие награды: Золотая медаль за творог зерненный «101 зерно+сливки» 5%, творог «Савушкин хуторок» 10%, молоко ультрапастеризованное «Брест-Литовск» 3,6% и бронзовая медаль за сыр «Брест-Литовск Легкий» 35%. На международный конкурс «Лучший продукт 2012» на 19-й международной выставке «Продэкспо 2012» в г.Москва; золотая медаль за творог «Брест-Литовск» 3% на конкурсе «Молочный успех 2012» в рамках X Международной выставки «Молочная и мясная индустрия – 2012»; на республиканском конкурсе «Лучший экспортер года – 2011» компания «Савушкин продукт» признана победителем в номинации «Пищевая промышленность»; Дипломом «За высокое качество соковой продукции, изготовленной из концентрированных соков» отмечены соки и нектары под ТМ «Настоящий» компании «Савушкин продукт» в рамках республиканского конкурса консервированной продукции «Хрустальное яблоко» (организатор РУП «Научно-практический центр Национальной Академии Наук Беларуси по продовольствию»). Политика компании в области защиты прав человека Принцип ГД №1: Предприятия должны поддерживать и соблюдать права человека, провозглашенные международным сообществом. Принцип ГД №2: Предприятия должны принимать меры по недопущению нарушения прав человека. Миссия ОАО «Савушкин продукт»: Дарить людям радость и здоровье, производя натуральную, полезную и вкусную продукцию. Таким образом, компания берет на себя ответственность за соблюдение прав человека и их реализацию на практике, которая напрямую связана с деловой активностью компании и присутствием на рынке ее продукции. ОАО «Савушкин продукт» строит свою деятельность на основе действующего законодательства и не допускает случаев нарушения прав человека. В 2012 году в Компании не было ни одного инцидента, связанного с нарушением прав человека и/или дискриминацией работников. Компания признает принцип равенства прав и возможностей. Работники имеют право на свободу объединения в ассоциации и ведение коллективных переговоров в рамках действующего законодательства. Компания исповедует принцип упразднения принудительного и детского труда. Деятельность, связанная с использованием этих видов труда, в компании категорически неприемлема. Целью ОАО «Савушкин продукт» в данном ключе является повышение качества повседневной жизни своих потребителей. На практике это реализовывается посредством соблюдения прав человека в нашей собственной деятельности, а также вклада в экономическое и социальное развитие города, региона и страны, в которой работает компания. В ходе нашей работы с людьми мы постоянно воздействуем на улучшение качества их жизни. Являясь производителем продуктов питания, компания «Савушкин продукт» осознает всю ответственность за жизнь и здоровье не только своих сотрудников, но и своих потребителей. В этой связи компания не только реализует политику в области качества в ходе производства своей продукции, но и стремится выработать у своих потребителей привычку сбалансированного и здорового питания посредством проведения просветительских мероприятий. Прислушиваться к своему потребителю – неизменное кредо нашей компании. Вот уже пятый год предприятие открывает свои двери для всех желающих, которых, кстати говоря, с каждым годом становится все больше. И если в первые годы это были исключительно жители Бреста, то сейчас можно говорить уже о республиканском уровне этого мероприятия. Формат Дней открытых дверей – 2012 на ОАО «Савушкин продукт» нельзя назвать традиционным: особое внимание было уделено представителям торговых организаций. Итого за май-июнь более 700 товароведов, продавцов, заведующих магазинов и директоров сетей из 25 различных городов и городков Беларуси приехали, чтобы не понаслышке узнать все подробности производства продукции «Савушкин продукт». К слову, не остались обделенными вниманием и рядовые потребители, а также потребители из родного города. Дни открытых дверей ежегодно позволяют любому желающему получить важную и нужную информацию о правильном сбалансированном питании, о месте и роли молочных продуктов в рационе, об особенностях производства молочных продуктов в нашей компании, а также о качестве и полезности продукции ОАО «Савушкин продукт». Это уникальная возможность для всех желающих на безвозмездной основе получить компетентные и исчерпывающие ответы на все волнующие их вопросы по молоку и молочным продуктам, узнать все о принципах сбалансированного питания, а также попробовать натуральные и полезные продукты. В свою очередь, для нашей компании это неоценимая по своей значимости возможность выявить для себя наиболее уязвимые моменты в своей работе по популяризации здорового питания. Продолжая тему популяризации здорового образа жизни и правильного питания, 27 апреля 2012 года специалисты компании приняли участие в награждении победителей областной олимпиады по здоровому образу жизни среди учащихся 9-11классов. Победителям олимпиады были вручены книги кулинарных рецептов «Рецепты здоровья» от компании. Учитывая то, что далеко не каждая работа позволяет человеку испытывать чувство удовлетворения и даже в так называемых творческих профессиях, вызывающих восхищение и даже зависть окружающих, сами работники далеко не всегда чувствуют, что им есть чем гордиться. В итоге, труд, вместо того чтобы доставлять человеку радость самореализации, нередко приводит к серьезным страданиям и ощущению неудачности всей жизни. Находясь в преддверье выбора своего жизненного пути, в некоторых случаях школьник сам ощущает в себе определенные задатки и склонности, однако в большинстве своем подростки самостоятельно осуществить профессиональный выбор не могут. Подготовить школьников к осознанному профессиональному выбору, сориентировать учащихся в выборе профессии, помочь в построении профессионального будущего, информировать об условиях возможного трудоустройства и работы в компании – решить такие задачи был призван совместный проект ОАО «Савушкин продукт» и отдела образования Брестского горисполкома. Проект был реализован в марте – мае 2012 года. В ходе его реализации специалисты компании встретились с педагогическими составами и учащимися 15 средних школ г.Бреста. В 6 средних школ переданы диски с фильмом о работе компании. На сегодняшний день в компании востребован широкий спектр квалифицированных кадров с высшим и среднеспециальным образованием и согласно требованиям времени он постоянно расширяется. На примере ОАО «Савушкин продукт» ребята смогли познакомиться со сферой деятельности сотрудников узкой направленности (сыродел, оператор линии в производстве пищевой продукции и т.д.), а также со спецификой работы на молочном предприятии различного рода менеджеров. Поэтому можно говорить о том, что проект внес весомый вклад в воспитательный процесс старших школьников города Бреста. Различные слои населения имеют различные потребности в зависимости от того, кем они представлены – детьми, подростками, студентами, рабочими, взрослыми, пациентами в больницах либо людьми с ограниченными способностями. ОАО «Савушкин продукт» никогда не оставалось в стороне от чужого несчастья, и работа в сфере посильной помощи детям-сиротам стала для компании традиционной. Ежегодно с начала июня в белорусских школахинтернатах для детей-сирот начинаются традиционные мероприятия «Юность собирается в дорогу». Учащиеся 11-х классов и частично 9-х классов прощаются со своими друзьями, воспитателями и преподавателями, получая путевку во взрослую жизнь. Каждому из них нужна помощь и поддержка при вступлении в самостоятельную, еще такую незнакомую и сложную жизнь. Одежда, обувь, постельные принадлежности, предметы личной гигиены и другие товары первой необходимости - для взрослой и самостоятельной жизни нужно ой как много. И хорошо, если есть мама и папа, которые всем обеспечат. У сирот ситуация другая. Существуют документальные нормы обеспечения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по окончании их пребывания в детских домах и школах-интернатах. Но повседневная жизнь требует куда большего. Сотрудники нашей компании решили не оставаться в стороне и помочь детям. Для помощи детям было собраны денежные средства, а также предметы одежды и личной гигиены. Вещи и деньги переданы в Пинскую школу-интернат для детей-сирот. На половину предоставленной суммы были закуплены фрукты и сладости для выпускного вечера, девочкам были сделаны вечерние прически и маникюр к торжеству. На остальные деньги для выпускников заказаны выпускные альбомы в память об окончании школы, которые будут в торжественной обстановке вручены им в августе – когда воспитанники окончательно распрощаются со школойинтернатом. Кроме того, компания оказала активное содействие Брестскому областному Комитету по труду, занятости и социальной защите в организации праздничных мероприятий, посвященных Международному Дню защиты детей: V Республиканского музыкального фестиваля «Мечты сбываются» с участием творческих коллективов домовинтернатов для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития (25-26 мая 2012 г. в Областном Центре молодежного творчества) и ежегодного мероприятия, посвященного городскому Дню инвалидов (3 июня в Городском парке культуры и отдыха имени 1 мая). Для участников мероприятий были подготовлены наборы молочной и соковой продукции производства ОАО «Савушкин продукт», а также подарочные промо-материалы. В целом за 9 месяцев текущего года ОАО «Савушкин продукт» оказало благотворительную помощь 29 организациям на общую сумму 805 млн. бел. рублей. Среди них ГУ «Территориальный центр обслуживания населения», УО «Брестский государственный университет им. А.С. Пушкина», Московская районная организация г.Бреста Белорусского общественного объединения ветеранов, УЗ «Пинский межрайонный родильный дом», ГУ «Хоккейный клуб «Брест», Православный приход Свято-Воскресенского Собора г.Бреста, ОО «Волейбольный клуб Западный Буг – Брест», Брестское отделение ОО «БРО «Дети в беде» и др. Открытость компании для общественности и СМИ находит свое отражение в постоянном общении с журналистами, реализации совместных проектов с печатными и интерактивными СМИ, на телевидении и радио. Это в равной степени справедливо и по отношению к региональным СМИ Брестской области (ТРК «Телерадиокомпания «Брест», газета «Вечерний Брест», газета «Брестский курьер» и т.д.) и к СМИ республиканским. Для компании «Савушкин продукт» было почетно оказаться в числе знаковых мест, которые были выбраны телеканалом ОНТ как уникальные для посещения иностранными гостями в Брестской области оригинального проекта «Добро пожаловать в Беларусь». Суть проекта заключается в том, чтобы познакомить граждан иностранных государств с культурой и достопримечательностями Беларуси. Визит корейской делегации на ОАО «Савушкин продукт» состоялся 20 августа 2012г. Корейская семья ознакомилась с процессом производства молочной и соковой продукции, а также имела возможность продегустировать линейку выпускаемой продукции. Гостям были вручены памятные подарки от «Савушкин продукт». Выпуск программы с участием корейской семьи можно посмотреть по ссылке http://www.youtube.com/watch?v=kpVLj8g_2RY. В утреннем эфире телеканала ОНТ с сентября 2012 года еженедельно выходит в эфир рубрика «Молочное утро», где ведущая на глазах у зрителей готовит быстрые вкусные и полезные завтраки с использованием продукции «Савушкин продукт». Быстро и удобно обмениваться любой информацией, договариваться о встречах, заводить новые знакомства и находить новых друзей помогают пользователям персональных компьютеров социальные сети. И то, что с каждым днем число их почитателей стремительно растет, вполне оправдано. Компания «Савушкин продукт» решила не отставать от требований времени и теперь странички компании активно работают в таких социальных сетях, как «Вконтакте» (http://vk.com/savushkin_product) и «Facebook» (http://www.facebook.com/savushkin.product). Наши интернетгости могут легко получить любую информацию о новинках компании и уже полюбившихся им продуктах, интересные факты о молоке и молочных продуктах, узнать о предстоящих мероприятиях, просмотреть фотоотчеты значимых для нас событий, рекламные видеоролики и презентационные фильмы компании, найти рецепты блюд с использованием молочных продуктов «Савушкин продукт». Условия труда и трудовые отношения Принцип ГД №3: Предприятия должны поддерживать свободу объединений и на деле признавать право на заключение коллективных договоров. Принцип ГД №4: Предприятия должны выступать за устранение всех форм принудительного труда. Принцип ГД №5: Предприятия должны выступать за искоренение детского труда. Принцип ГД №6: Предприятия должны содействовать ликвидации дискриминации в сфере труда и занятости. Собственные сотрудники, люди – самый ценный ресурс ОАО «Савушкин продукт». От уровня их профессионализма и знаний во многом зависит эффективность и конкурентоспособность компании. Быть сотрудником компании значит работать в команде единомышленников, для которых профессионализм и самоотдача являются общими ценностями и безусловными приоритетами. Однако для результативного труда не менее важна еще одна составляющая: удовлетворение сотрудников своим трудом. Создать достойные условия труда, предоставить своим сотрудникам благоприятные условия для саморазвития и самореализации на рабочем месте, проявить равное уважение и заботу ко всем сотрудникам, создать атмосферу уверенности в завтрашнем дне – главные приоритеты компании в данном направлении. Понятие достойного труда включает в себя множество аспектов. Люди хотят работать в безопасных условиях, иметь достойное вознаграждение в ответ на свои усилия, социальные гарантии на рабочем месте и социальную защиту для своих семей, возможности для индивидуального роста, а также право участия в принятии решений по жизненно важным для них вопросам. Воплотить все это в реальности – такую задачу ставит себе администрация и профсоюзный комитет компании. На сегодняшний день в компании работает 2 923 человек. Из них 1590 (54,3%) – женщины. Средний возраст работников компании – 34 года. В ОАО «Савушкин продукт» высшее образование имеют 760 работников организации, средне специальное 813, профессионально-техническое 690, что составляет 77,4% от общей численности. В 2012 году ряды сотрудников компании пополнило 109 молодых специалистов, что на 236% больше показателя по прошлом году. Из них 26 с высшим образованием, 53 со средним специальным и 30 с профессионально-техническим. Молодым специалистам, не имеющим места жительства в Бресте, предоставлено в общежитие – 27 чел. 5-ти молодым специалистам, работающим на торговом филиале в г.Минск и производственных филиалах в г. Столин и Каменец, предоставившим договоры найма жилья, оказывалась материальная помощь по оплате аренды жилья. Обучение персонала способствует более эффективному использованию кадров, оптимальному распределению их по рабочим местам и подразделениям, поэтому подготовку персонала ОАО «Савушкин продукт» считает основой своего текущего и будущего процветания. В организации осуществляется дополнительное образование персонала, направленное на профессиональное совершенствование работников, на формирование профессиональных навыков, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей, для присвоения более высоких квалификационных разрядов рабочим, а так же на удовлетворение познавательных потребностей в определенной сфере профессиональной деятельности или области знаний. За 8 месяцев 2012 года прошли подготовку и переподготовку 108 и повысили разряды 80 рабочих. Обучились на семинарах, бизнес - курсах, тренингах, по программам совершенствования возможностей и способностей личности – 190 специалистов и руководителей. В организации обучение проводилось по вопросам санитарии и гигиены, системы менеджмента качества, системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда, системы управления окружающей средой, изучения оборудования, передовых методов работы и т.д. Затраты на обучение персонала составили за отчетный период 714,2 млн. рублей (более 85 тыс. $ США). На сегодняшний день обучаются в ВУЗах 136 сотрудников компании, в техникум и колледжах – 21. Традиционно компания ведет работу с учебными заведениями, готовящими специалистов по профилю. В первом полугодии 2012 года практику в компании с предоставлением рабочего места пошло 67 учащихся. Охрана труда, организация и оплата труда, культурномассовая и физкультурно-оздоровительная работы, работа с молодежью и обеспечение социальных гарантий для женщин – такие основные направления на сегодняшний день курирует профсоюзная организация компании. В 2012 году претерпела изменения структура первичной профсоюзной организации на ОАО «Савушкин продукт. 18 мая 2012 года получено Свидетельство о государственной регистрации ОППО ОАО «Савушкин продукт», в соответствии с которым Объединенная первичная профсоюзная организация ОАО «Савушкин продукт» включает в себя Первичные профсоюзные организации на производственных филиалах в городах Пинск, Столин, Каменец, а также профсоюзные группы на торговых филиалах по всей республике и цехе по приемки молока в г. Дрогичин. Т.о. профсоюзная организация объединяет в своих рядах 2913 членов профсоюза, это (99,4% охват профсоюзным членством). В 2012 году в компании дважды состоялась традиционная отчетная профсоюзная конференция для членов объединенной профсоюзной организации ОАО “Савушкин продукт” с участием делегатов всех отделов, цехов и участков. В рамках конференции были заслушаны: • отчет администрации о проделанной за отчетный период работе (докладчик – генеральный директор А.В.Савчиц); • отчет профсоюзного комитета о проделанной работе за отчетный период (докладчик – председатель профкома Мартынова С.В.). По результатам конференции работе администрации и профсоюзного комитета была дана оценка “удовлетворительно”, а также голосованием делегатов были внесены корректировки в Коллективный договор. Цель Коллективного договора на ОАО «Савушкин продукт» – обеспечение устойчивого социальноэкономического развития предприятия, установление дополнительно по сравнению с законодательством социальных гарантий, компенсаций и льгот в области оплаты труда, занятости работников, охраны труда, производственной и экологической безопасности, медицинского облуживания, санаторно-курортного лечения, социального страхования, обеспечения жильем защиты материнства и детства. Коллективно-договорное регулирование вопросов заработной платы – одно из основных направлений деятельности профсоюзов. В свою очередь, администрация также принимает все возможные меры для того, чтобы каждый член коллектива имел возможность зарабатывать хорошую заработную плату. В компании выплачиваются надбавки за стаж работы, за профессиональное мастерство, за выполнение особо важных и срочных работ. Производятся доплаты за наставничество и обучение, за совмещение профессий, за увеличение объема работ. Разные системы премирования введены: и по итогам работы за год (13 зарплата) и за квартал, за экономию сырья, материалов и других видов ресурсов. Жалоб по нарушению сроков выплаты заработной платы, перечислению аванса и отпускных не поступало. В своей деятельности компания руководствуется Трудовым Кодексом Республики Беларусь, правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом ОАО «Савушкин продукт», в соответствии с чем в применяются гибкие режимы труда и суммированный учет рабочего времени с полной отработкой установленного законом годового баланса. По заявлению 14 работников (женщин) начало рабочего дня сдвинуто на 0,5 часа. Сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарного дня. Предоставляются оплачиваемые учебные отпуска, а также дополнительные краткосрочные оплачиваемые отпуска (продолжительностью 2дня) в связи с бракосочетанием и для организации похорон близких родственников. Для обеспечения надлежащих прав сотрудникам-донорам в коллективный договор были внесены изменения, регламентирующие порядок выполнения донорских функций работникам. Согласно заявлений работников, за 9 месяцев 2012 года донорам было предоставлено 161 чел/день для отдыха и сдачи крови. Жалоб на освобождение работников от исполнения трудовых обязанностей для выполнения донорских функций за отчётный период не поступало. Охрана труда – составная часть концепции достойного труда. Иными словами, если труд хорошо оплачивается, но при этом небезопасен, если при этом человек рискует здоровьем, если работа подрывает благополучие человека, то такой труд нельзя считать достойным. Поэтому на ОАО «Савушкин продукт» проводится постоянная работа по улучшению условий и охраны труда в организации. Осуществляется постоянный контроль за состоянием условий и охраны труда, результаты которого рассматриваются ежемесячно на «Дне охраны труда и экологии». Мониторинг условий труда на «Савушкин продукт» осуществляет аккредитованная организация в соответствии со схемой контроля за вредными факторами производственной среды ОАО, утвержденной главным инженером организации. По результатам мониторинга несоответствий по факторам производственной среды за 9 мес. 2012 года не выявлено. В котельном и компрессорном цехах, цехе СМП и приемноаппаратном цеху повышенный «шум» обусловлен технологическим процессом, в связи с чем работники вышеуказанных цехов обеспечены средствами индивидуальной защиты органов слуха. В компании разработан и реализуется план мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2012 год. Из 26 запланированых мероприятий на сегодняшний день выполнено 17 мероприятий, на которые было затрачено 785 млн. рублей (более 93 тысяч $ США). Кроме того дополнительно выполнены мероприятия, позволившие улучшить условия труда работников, наиболее существенные из которых: - установлена тепловая завеса у проема из цеха розлива и тары в цех готовой продукции над транспортером линии розлива молочных продуктов в ПЭТ-бутылку; -на территории производственно-хозяйственного участка обозначены проезды для движения транспортных средств и пешеходные переходы, установлены дорожные знаки, у въездных ворот размещен знак ограничения скорости движения транспортных средств; - установка нанофильтрации в цехе сухих молочных продуктов оборудована дозирующим насосом для перекачки химических веществ в 100л емкости; - установлена площадка для обслуживания емкостей с горячей водой в моечном отделении МСА-7 цеха сухих молочных продуктов. Средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (на работах, связанных с загрязнениями) работники обеспечивались в полном объёме. При износе средств защиты ранее установленного срока носки, они списываются, а работникам выдаются новые или бывшие в употреблении после стирки. В 2012 году организация награждена дипломом за 1-ое место по результатам городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в 2011г. Руководство ОАО «Савушкин продукт» хорошо понимает, что здоровье и хорошая физическая форма работника являются таким же ресурсом, как его квалификация и опыт. Опыт мировых компаний показывает, что деньги, вложенные в здоровье работников, окупаются сторицей. Поэтому программам, направленным на оздоровление и поддержание хорошей физической формы сотрудников, в компании уделяется огромное внимание. Предоставление сотруднику достойного социального пакета способствует формированию корпоративной культуры, повышению мотивации сотрудника к труду и созданию социальнопсихологической ситуации в коллективе. В компании работает здравпункт, включающий не только доврачебный и терапевтический прием, но и предоставляющий возможность любому сотруднику компании посетить стоматолога, солярий, сауну, кабинет ручного массажа, а также процедуру подводный душ-массаж. С городской поликлиникой заключен договор на получение сотрудниками компании консультаций узких специалистов. Для оздоровления сотрудников им предоставлялись путевки на санаторно-курортное лечение, а также в детские оздоровительные и спортивные лагеря для детей работников на общую сумму 250.3 млн. рублей. По сравнению с аналогичным периодом 2011 года было предоставлено: Вид путевки 2011 2012 На лечение и В санатории РБ оздоровление оздоровительного 26 40 работников с профиля удержанием 50% их Санатории стоимости из профиля «Матери 8 5 заработной и ребёнка» платы Предоставлено 62 81 путевок Из них без удержания В детские родительского оздоровительные взноса (если и спортивные ребенок 15 23 лагеря воспитывается в неполной или многодетной семье) Транспорт бесплатно. по доставке детей в лагеря выделялся Работа по оздоровлению сотрудников, несомненно, дает свои результаты. Так, заболеваемость сотрудников компании с временной утратой трудоспособности за 1-е полугодие 2012г составила: 1020 случаев на 10105 дней. По сравнению с аналогичным периодом 2011г произошло снижение на 7,6 по случаям. Производственных травм нет. На приобретение расходных материалов и медикаментов для здравпункта предприятия и пополнения производственных аптечек израсходовано 233.5 млн. рублей (более 27 тыс. $ США). Существенное влияние на слаженность коллектива и развитие корпоративного духа в компании оказывает совместное проведение различных тематических мероприятий, в том числе экскурсионно-познавательных и спортивно-оздоровительных. Поэтому большое внимание на ОАО «Савушкин продукт» уделяется вопросам организации досуга работающих и членов их семей, развитию духовной культуры человека труда, здоровому образу жизни. Это находит свое отражение в том, что расходы на культурно-массовую и спортивную работу занимают наибольшую долю в расходах профсоюзной организации компании – 47 %. Для сотрудников организации оплачиваются аренда дорожек для посещения бассейна работниками ОАО «Савушкин продукт», аренда спортзалов. Оплачены заявочные взносы наших команд на участие в открытом чемпионате г. Пинска по мини-футболу, для участия в чемпионате города Бреста по пляжному футболу. Оплачены абонементы на игры Х чемпионата Европы по фут-залу (г.Брест). В начале года было оплачено и проведено спортивное соревнование по зимней рыбной ловле для работников организации в г. Брест. Работники ПФ г. Пинска участвуют в городской круглогодичной рабочей спартакиаде – так в этом году их команда заняла 1 место в первенстве города по лыжным гонкам. Работники г. Дрогичина приняли участие в спартакиаде среди предприятий своего района, в спортивных мероприятий лично-командного чемпионата Дрогичинского р-она по стрельбе из мелкокалиберной винтовки. Для сотрудников управления продаж по Гомельской области был организован День здоровья в фермерском хозяйстве «Дом рыбака» (Гомельский р-он). Спортсмены производственных филиалов Пинск, Столин, Каменец и торгового филиала «Полесский» приняли участие в турслете среди своих работников в агроусадьбе «Приозерная». Служба автоматизации г. Бреста провела День здоровья на базе отдыха «Селяхи». Оплачены экскурсионная поездка работников ПФ.г.Столин в г.Киев, паломническая поездка работников г. Бреста в Свято-Троицкую Сергиеву Лавру. Работники ПФ г. Пинска побывали в Свято-Успенском Жировичском монастыре. Возможность посещать различные мероприятия и концерты предоставляется сотрудникам всех производственных и торговых филиалов компании. Все желающие в г. Бресте посещают спектакли Брестского академического театра драмы, концерты симфонического оркестра, концерты джазовой музыки, концерты заслуженных любительских коллективов. Работники торгового филиала ОАО «Савушкин продукт» в г.Гродно ежемесячно бывают на лекциях-концертах в Гродненском областном драматическом театре, смотрят новые кинофильмы в кинотеатре «Космос». Сотрудники Витебского филиала посещают спектакли Национального драматического театра им Я.Коласа, концерты международного фестиваля «Славянский базар».Сотрудники компании в г.Пинске посещали спектакли «Полесского драматического театра», выездные спектакли Брестского областного театра драмы, концерт «Рождественские встречи». В своем дне сегодняшнем не забывают в компании и о тех, кто своим трудом закладывал его основы – ветераны и пенсионеры компании. Именно они стояли у истоков создания предприятия, их стараниями «Савушкин продукт» был создан таким, каким мы видим его сегодня. В ОАО «Савушкин продукт» на 1 октября 2012 г состоит на учете 419 неработающий пенсионер, работает Совет ветеранов. Старшее поколение сотрудников компании может быть уверено в том, что всегда найдет помощь и поддержку в стенах родного предприятия. На предприятии бережно хранятся традиции поздравления ветеранов и пенсионеров с праздниками и значимыми датами. 7 мая состоялось торжественное поздравление ветеранов ВОВ, некогда работавших на ОАО «Савушкин продукт» и на производственных филиалах компании в г.Пинске, г.Столине и г.Каменце. Ветеранам были вручены наборы продуктов питания и цветы. На расчетный счет каждого ветерана была перечислена материальная помощь от компании. Ежегодно организуется праздничная встреча пенсионеров и ветеранов компании, приуроченная Дню пожилого человека. Вот уже много лет ежегодно в этот день те, кто многие годы трудился во благо компании и теперь находится на заслуженном отдыхе, собираются все вместе, чтобы вспомнить свои трудовые будни, встретиться с коллегами и старыми друзьями, узнать последние новости родного предприятия. 28 сентября 2012 года такая встреча снова состоялась. Сотрудники компании традиционно подготовили праздничную программу, включающую экскурсию по предприятию, просмотр презентационного фильма, дегустацию новой продукции, встречу с руководством компании, праздничный обед и концерт с участием вокальноинструментальной группы образцово-показательного оркестра органов пограничной службы. Для неработающих пенсионеров и ветеранов производственных филиалов ОАО «Савушкин продукт» в г. Пинск, Столин и Каменец, а также бывшего цеха по приемке молока в г.Малорита были организованы праздничные обеды в кафе и ресторанах в указанных городах. Всем неработающим пенсионерам и ветеранам организации была оказана материальная помощь в размере. Охрана окружающей среды Принцип ГД №7: Деловые круги должны способствовать предупреждению негативных воздействий на окружающую среду. Принцип ГД №8: Предприятия должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды. Принцип ГД №9: Предприятия должны поощрять создание и распространение экологически чистых технологий. Для компании «Савушкин продукт» реализация стратегии лидерства предполагает не только достижение высоких производственных и финансовых показателей. Расширение и усовершенствование технической базы, постоянный рост объемов производства требуют и повышения качества экологического менеджмента. Компания осознает свою ответственность за оказываемое влияние на природу, поэтому одним из приоритетных принципов ведения бизнеса на ОАО «Савушкин продукт» является сохранение благоприятной окружающей среды и природных ресурсов. Этот принцип является единым для всех производственных и торговых филиалов компании. Бережно относиться к окружающей среде для ОАО «Савушкин продукт» значит затрачивать много сил и средств на снижение уровня влияния на окружающую среду, поддерживать отношения с сообществами и дальнейший экономический рост. Кроме того, компания тщательно следует всем правилам и стандартам, более того, старается по возможности превосходить их. Учитывая особенности своей работы, компания стремиться использовать все возможности для того, чтобы извлечь максимальную выгоду из минимального объема природных ресурсов. Прежде всего, это находит свое отражение в утилизации и повторном использовании материалов на всех стадиях производственного процесса. Ежегодно в организации разрабатывается план мероприятий по охране воздушного бассейна, рациональному использованию водных ресурсов, снижению образования отходов производства. В рамках системы управления окружающей средой на ОАО «Савушкин продукт» в 2012г. внедрены следующие мероприятия: - произведена замена трапов канализационной системы участка растворения приемно-аппаратного цеха на выходе для улавливания механических примесей и органиче-ских веществ; - произведена замена оборудования поста мойки молцистерн; - установлен трубчатый теплообменник в систему подогрева химочищенной воды перед деаэратором в котельном цехе; запущено в эксплуатацию оборудование по нанофильтрации сыворотки, закуплено оборудование для обратного осмоса фильтрата сыворотки; - внедрена система рекуперации тепла конденсаторной группы холодильной установки компрессорного цеха; - заключен договор и проводится исследовательская работа по определению качества поверхностных сточных вод с территории производственного филиала ОАО «Савушкин продукт» в г. Пинск; - проведена очистка теплообменной поверхности конденсаторов (снижение вероятности утечки фреона); - установлен пресс для вторичных материальных ресурсов в производственном филиале ОАО «Савушкин продукт» в г. Пинск; - проведена замена котла в котельной (снижение количества выбросов загрязняющих веществ на 60%) производственного филиала ОАО «Савушкин продукт» в г. Каменец. В соответствии с требованиями природоохранного законодательства в организации осуществляется раздельный сбор и учет отходов по видам и классам опасности с целью экологически безопасного размещения или использования их в качестве вторичных материальных ресурсов. Сбору и передаче на дальнейшую переработку подлежат: прочие незагрязненные отходы картона/бумаги, полиэтилен, полистирол (высечка полистирольной ленты, пластмассовая упаковка), ПЭТ-бутылки, изношенные шины с металлокордом, отработанные свинцовые аккумуляторы с неслитым электролитом, синтетические и минеральные масла отработанные, металлические конструкции и детали из железа и стали поврежденные, металлические конструкции и детали с содержанием цветных металлов и их соединений поврежденные, отходы кабелей; обезвреживанию: отработанные люминесцентные лампы, отработанные ртутные лампы, компактные люминесцентные лампы (энергосберегающие) отработанные, ртутные термометры отработанные и т.д. Деятельность организации по обращению с отходами направлена на максимальное извлечение вторичного сырья из образующихся отходов производства. В организации проведена инвентаризация стационарных источников выбросов загрязняющих веществ, разработан проект нормативов предельно допустимых выбросов, разработан экологический паспорт. Ежегодно проводится производственный аналитический контроль выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух от стационарных источников на основании договора со сторонней аккредитованной организацией и разработанной программы аналитического контроля. Превышений предельно допустимых концентраций загрязняющих веществ от контролируемых источников не обнаружено. Очистка производственных выбросов организации, содержащих твердые частицы, проводится газоочистным оборудованием. На газоочистные установки цеха СМП и РСЦ разработаны паспорта и инструкции по эксплуатации. Ежегодно проводятся аэродинамические испытания газоочистных установок с установлением эффективности их работы сторонней аккредитованной организацией. На основании технического отчета по испытанию, наладке и определению эффективности газоочистных установок, сделаны выводы о том, что вентиляционные системы работают удовлетворительно, эффективность очистки по сравнению с прошлым годом не снизилась. С целью соблюдения нормативов содержания загрязняющих веществ в отработанных газах автотранспортных средств в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов проводится контроль нормативов содержания загрязняющих веществ согласно разработанному в организации плану-графику специалистами транспортного цеха. Информация о деятельности организации в области охраны окружающей среды размещается на экологических стендах в структурных подразделениях, корпоративном портале SPS, сайте организации. Противодействие коррупции Принцип ГД №10Деловые круги должны бороться против всех форм коррупции, включая вымогательство и взяточничество. Компания выступает за прозрачное ведение бизнеса и строгое соблюдение требований национального законодательства в области противодействия коррупции. В связи с этим в своей деятельности компания «Савушкин продукт» придерживается мер по предупреждению и искоренению коррупции и борьбе с ней как неотъемлемой части работы по защите и укреплению своей репутации. Компания стремится к созданию и поддержанию корпоративной культуры, основанной на доверии и предполагающей нетерпимость ко всем проявлениям коррупции, включая вымогательство, взяточничество, а также явление «черных выплат» сотрудникам: заработная плата перечисляется через «Белагропромбанк», «Беларусбанк» и «Внешэкономбанк» на электронные карточки. Для удобства пользователей в холле головного корпуса ОАО «Савушкин продукт», а также в ведомственном общежитии установлены банкоматы и банковские терминалы ОАО «Белагропромбанк», ОАО «Беларусбанк», ОАО «Белпромстройбанк». На принципах честности, объективности и добросовестности строятся не только внутренние взаимоотношения в компании, но и ее внешнекоммуникативные связи. Сегодня компания «Савушкин продукт» поддерживает деловые отношения с большим числом организаций Беларуси и зарубежья. И отношения с ними строятся исключительно на доверии и взаимном уважении. Прозрачная система в отношении с партнерами позволяет компании выбрать, с кем и как осуществлять свое сотрудничество с максимальным балансом цены и качества. В компании практикуется тендерная система при проведении закупок и оказании услуг. Поставщики упаковки, наполнителей, оборудования и др. партнеры выбираются путем проведения тендера и должны соответствовать, прежде всего, требованиям по качеству своей работы – предоставляемым продуктам и услугам. Все расчеты со своими партнерами компания осуществляет по безналичному расчету. В рамках избирательной компании, приуроченной к Выборам в Палату представителей V созыва на ОАО “Савушкин продукт” сотрудники компании получали всю необходимую информацию о кандидатах в депутаты, для того, чтобы сделать выбор осознанным и избрать депутатами наиболее инициативных, порядочных и ответственных граждан. Выступить перед коллективом с разъяснением своих избирательных программ на общих условиях имели все зарегистрированные кандидаты. Компания во всем проводит политику открытости и готовности к диалогу. Подтверждением тому является активная работа с обращениями граждан и юридических лиц, работа бесплатного телефона «Горячей линии» и активная работа в интернете: на форумах и в социальных сетях. Компания «Савушкин продукт» в своей ежедневной работе поддерживает высокие этические стандарты ведения бизнеса. В компании работают ответственные и целеустремленные люди, профессионалы своего дела, которые любят то, что они делают, а для достижения целей используют только те методы, которые основаны на принципах открытости и гуманности.
