Современные аспекты рынка труда Пензенского региона

Современные аспекты рынка труда Пензенского региона
Посягина Т.А.
Научный руководитель – к.э.н., ст. преподаватель М.А. Танина
Пензенский филиал Финансового университета при правительстве РФ
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу
как на один из ключевых ресурсов экономики, свидетельствующим о
реальном росте роли человеческого фактора в условиях инновационного
развития экономики. На современном этапе экономического развития
сформировалась прямая зависимость результатов производства от качества,
мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного
работника в частности. В этой связи рынок труда становится важнейшим
звеном национальной экономической системы, на нем формируются
трудовые ресурсы, необходимые организациям и предприятиям.
Рынок труда представляет собой сферу формирования спроса и
предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей
силы на определенный срок. Объектом купли-продажи на рынке труда
является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и
способностей к трудовому процессу. В качестве продавцов на рынке труда
выступают наемные работники, в качестве покупателей – организации и
предприятия, ценой на данном рынке является заработная плата. [1, с. 216]
В широком смысле рынок труда – это система социальноэкономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов,
призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства
рабочей силы и эффективное использование труда [1, с. 219].
Авторами было проведено исследование состояния и проблем
Пензенского рынка труда. Цель исследования – разработка рекомендаций по
совершенствованию рынка труда Пензенского региона.
На рис. 1 представлена динамика безработицы в Пензенской области и
в Российской федерации, рассчитанная по методологии Международной
Процентный уровень безработицы
организации труда и по данным Службы занятости населения области.
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
7,9
7,8
6,5
6,5
6,1
5,2
1,4
1,3
2006 г.
2007 г.
5,2
2008 г.
1,8
1,7
1,2
2009 г.
2010 г.
1,4
1,1
2011 г.
2012 г.
Российская Федерация по методологии МОТ (%)
Пензенская область по методологии МОТ (%)
По данным Службы занятости населения Пензенской области (%)
Рисунок 1 – Динамика безработицы в Пензенской области и в
Российской Федерации [4]
Из рис. 1 следует что, направления изменения уровня безработицы
совпадают в Пензенской области и в России. А некоторые периоды уровень
безработицы в Пензенской области был ниже российского, что объясняется
более
стабильными
экономическими
условиями
и
поддержкой
предпринимательства в регионе, созданием условий для самозанятости
граждан.
В 2009 – 2010 гг. уровень безработицы как в России, так и в
Пензенской области начинает возрастать в связи с экономическим кризисом,
а в 2011 – 2012 гг. он снижается до докризисного уровня.
Из рис. 1 также видно, что реальный уровень безработицы,
рассчитанный по методологии МОТ, примерно в 5 раз выше уровня
безработицы по данным Службы занятости Пензенской области, что
свидетельствует о том, что лишь небольшая доля безработных граждан (20%)
обращается в данную службу с целью трудоустройства.
На рис. 2 представлена структура заявленной работодателями
потребности в работниках по видам экономической деятельности в 20121 г.
по данным Службы занятости населения Пензенского региона.
Оптовая и
розничная
торговля, ремонт
автотранспортных
средств, бытовых
изделий; 12%
Здравоохранение,
образование; 19%
Производство и
распределение
электроэнергии и
воды; 2%
Другое; 3%
Транспорт и связь;
5%
Госуправление и
обеспечение
военной
безопасности; 11%
Строительство; 9%
Обрабатывающие
производства; 22%
Предоставление
прочих
коммунальных,
социальных и
персональных
услуг; 7%
Сельское
хозяйство, охота и
лесное хозяйство,
рыболовство и
рыбоводство; 10%
Рисунок 2 – Структура заявленной работодателями потребности в
работниках по видам экономической деятельности по Пензенскому региону в
2012 г. [3]
Из рис. 2 видно, что наибольшая потребность в кадрах существовала в
обрабатывающих производствах (22%), здравоохранении и образовании
(19%), оптовой и розничной торговли (12%), сельское хозяйство (10%).
Одной из ключевых проблем рынка труда Пензенской области
является то, что потребности предприятий и организаций в специалистах
определенных профессий не совпадают с предложением, исходящим от
соискателей. Основная масса вакансий приходится на рабочие специальности
на производстве, в сельском хозяйстве, в образовании и здравоохранении
предлагаются вакансии с крайне низкой заработной платой.
В последние 1,5 – 2 десятилетия в Пензенском регионе преобладали
выпускники
вузов
и
ссузов
по
управленческим,
экономическим,
юридическим, психологическим профилям и специалисты для сферы услуг
(продавцы, бармены, парикмахеры, администраторы). На современном этапе
наблюдается избыток данных специалистов и недостаток рабочих и
технических специалистов [2, с. 22].
Также авторами были следующие проблемы рынка труда в
Пензенском регионе:
− достаточно высока доля женщин (59,4%), инвалидов (13,0%) и
граждан предпенсионного возраста (9,1%) в структуре безработных граждан;
− низкий уровень заработной платы заявляемых в службу занятости
вакансий (более половины (52,8%) заявленной потребности в работниках для
замещения свободных рабочих мест характеризуется оплатой труда на уровне
и ниже прожиточного минимума).
В соответствии со сложившейся ситуацией на рынке труда основными
направлениями деятельности Службы занятости населения Пензенской
области для решения возникших проблем в будущих периодах должны стать:
1.
Формирование благоприятных условий для занятости населения;
2.
Совершенствование работы по профилактике безработицы;
3.
Развитие социального партнерства на рынке труда;
4.
Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы
путем профессионального обучения, переобучения, переподготовки и
повышения квалификации незанятого населения с учетом потребности рынка
труда;
5.
Реализация специальных мероприятий по профилированию
безработных граждан в целях повышения эффективности предоставляемых
им услуг;
6.
Улучшение информационного обеспечения политики занятости;
Данные мероприятия позволят минимизировать возникшие проблемы
на рынке труда Пензенского региона и позволят повысить эффективность
деятельности служб занятости на рынке труда.
Список литературы
1. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория: Учебник для
вузов. – М.: Норма, 2010. – 486 с.
2. Даронин С.М. Парадоксы пензенского рынка труд а// «Пензенский
бизнес журнал» − 2012. – №8. – с. 21-30.
3. Данные Службы занятости населения Пензенской области // www.
http://58zan.ru
4. Данные Федеральной службы государственной статистики РФ //
www.gks.ru