ТЕМА СЕМИНАРАПРАКТИКУМА «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: Защищаем интересы работодателя, не нарушая прав работника. Эффективный контракт. Сложные практические вопросы». ДАТА ЛЕКТОР 23 сентября с 10.00 до 17.00 Черенкова Маргарита Владиславна, практикующий юрист и экономист, директор ООО «Консультационно-правовой центр «Диалог Консалтинг», член Национального союза кадровиков России, независимый эксперт-рецензент СПС «КонсультантПлюс», автор статей и обучающих программ по вопросам применения трудового законодательства РФ, опыт работы - более 10 лет. РЕКОМЕНДОВАН Для руководителей отделов управления персоналом (кадров), руководителей, специалистов структурных подразделений, участвующих в разработке системы оплаты труда ПРОГРАММА 1. Трудовой договор: заключение. Отказ в приёме на работу по деловым качествам: анализ судебной практики. Виды трудовых договоров. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Как учесть интересы работодателя в трудовом договоре? Испытание при приёме на работу: шпаргалка для работодателя. Испытательный срок: принять, чтобы уволить? Типичные ошибки. Судебная практика. Что должно быть обязательно прописано в договоре, чтобы защитить права работодателя, не нарушая прав работника? Разъяснения Роструда по спорным вопросам, анализ судебной практики и устранение противоречий. Практические рекомендации. Эффективный контракт: цели, задачи, отличия от существующей системы оплаты труда. Локальные нормативные акты работодателя. Трудовая функция. Документальное оформление ежемесячной оплаты труда и другие сложные вопросы при внедрении эффективного контракта. Эффективный контракт и трудовой договор: 10 отличий, которые нужно знать работодателю. Дистанционный труд: нюансы заключения трудового договора. Срочный трудовой договор: сложности практики. Новые гарантии беременным женщинам: законопроект о внесении изменений в статью 261 ТК РФ. 2. Трудовой договор: изменение. Совмещение должностей: оформление и порядок оплаты. Если выполнение обязанностей отсутствующего работника прописано в трудовом договоре при его заключении: нужно ли оплачивать дополнительную работу? Кадровые перестановки: перевод и перемещение. Как разграничить и провести без лишних проблем для сторон трудового договора? Анализ судебной практики регионов России. Что будем менять в трудовых договорах после 1 сентября 2014 г., когда не станет акционерных обществ? 3. Трудовой договор: расторжение. Собственное желание или соглашение сторон? 7 нестандартных ситуаций при увольнении по собственному желанию. Новое в судебной практике. Если сотрудник не справляется со своими обязанностями или нарушает трудовую дисциплину: на что обратить особое внимание при расторжении трудового договора? Рекомендации, судебная практика. Если сотрудник не появляется на работе? Всегда ли просто доказать прогул? Судебная практика 2013-2014 гг. Порядок оформления документов. Случаи несовпадения дат. Новое в практике Верховного Суда РФ. 4. Ответы на вопросы слушателей семинара. Практические рекомендации для успешной работы. МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: Уточнить при регистрации СТОИМОСТЬ: 2 800 руб.* СТОИМОСТЬ для клиентов компании «ИСКРА»: 2 520 руб. *при оплате до 14 сентября скидка 10%