Пилотный проект: установка по всему миру зеленых светофоров для рабочих мест, отвечающих возрастным особенностям Компания "Continental" рассматривает возрастные особенности сотрудников – эргономия вместо преждевременного ухода на пенсию г. Ганновер, январь 2011 г. – Организация труда, оптимального также и для старших сотрудников - уникальный в Германии пилотный проект, в ходе которого компания "Continental" уже проверила рабочие места свыше 25.000 сотрудников с целью их адаптации к их различным особенностям. Дело в том, что из-за демографических изменений вот уже много лет постоянно растет средний возраст сотрудников на немецких предприятиях. Вместе с тем компания "Continental" хочет сохранить богатство опыта и компетенцию старших по возрасту сотрудников. Поэтому под девизом "Эргономия на рабочем месте вместо преждевременного выхода на пенсию" теперь создан светофор рабочего места. Система проста: с помощью анализаторного инструментария предприятие составляет точный профиль каждого производственного рабочего места. Новая "система документирования нагрузок („Belastungsdokumentationssystem“ = BDS) регистрирует, например, физические нагрузки, вес перемещаемых грузов и положение тела сотрудника, но также и требования к концентрации внимания, ситуацию освещения, шум, сотрясения, сквозняк и температуру. Все параметры, вместе взятые, образуют для отдельного рабочего места результат. При "зеленом свете" оно предназначено для сотрудников любого возраста. Желтые зоны показывают, что требуются улучшения, а "красный свет" обозначает: не для старшего возраста. Как важны хорошие рабочие условия для здоровья сотрудников всех возрастных групп, подтверждает профессор Рейнско-Вестфальского технического университета г. Аахен, д-р мед. Томас Краус, работающий в институте производственной и социальной медицины университетской клиники. "Демографические перемены и организация рабочего мира, отвечающего особенностям возраста и старения, являются принципиальной и большой задачей. Но вместе с тем это и важная задача с точки зрения производственной медицины - независимо от возраста содействовать и сохранять индивидуальные ресурсы работающих". За свой дальновидный менеджмент в области демографии компания "Continental" уже награждена медалью "FOKUS 50plus-Award" инициативы "APRIORI - business solutions AG", потому что центральными темами концерна в области производственного здравоохранения и социальных консультаций является здоровье сотрудников. В общей сложности от 25 до 30 процентов производственных рабочих мест каждого завода должны отвечать возрастным потребностям. В концерне проводятся "Дни здоровья", и здесь предоставляется дополнительная информация по профилактике синдрома переутомления, по сопротивляемости и релаксации. "Чтобы, исходя из опыта, реализовать будущее, нам нужен мир труда, учитывающий потребности и сильные стороны сотрудников в любой период их жизни. Это пойдет на пользу в одинаковой степени, как старшим, так и молодым", - говорит д-р Петер Дольфен, руководитель отдела концерна "Continental" по производственной медицине, охране труда, промышленной гигиене и безопасности предприятия. К 2015 году число сотрудников в возрасте от 55 до 65 лет увеличится в производстве примерно на 25 процентов и станет в три раз больше. Д-р Дольфен: "На одном из следующих этапов мы планируем внедрение системы документирования нагрузок сначала во всей Европе, а затем во всем мире!" Контактное лицо: Дэнис Мария Айхсон, пресс-референт Continental AG Vahrenwalder Straße 9 30165 Hannover / Ганновер, Германия Тел.: +49 (0)511 938-1640 Факс: +49 (0)511 938-1055 Электронная почта: prkonzern@conti.de Текст графика: От красного на зеленый: переоборудованное рабочее место Перед переоборудованием - после: сотруднику больше не нужно садиться на корточки. Теперь он может выполнять свою работу в вертикальном положении тела и беречь свою спину (справа). Светофор - "зеленый"!