2. Назначение научного руководителя

ГОУ ВПО ХМАО - Югры
«Сургутский государственный педагогический университет»
Система менеджмента качества
Положение о научном руководителе аспиранта,
соискателя учёной степени кандидата наук
Принято решением Учёного совета
«03»
мая
СМК СурГПУ
НП 76-2012
стр. 1 из 6
УТВЕРЖДАЮ
Ректор СурГПУ
2012 г.
___________Н.В. Коноплина
Протокол № 8
«____»_____________ 2012 г.
Введено приказом ректора № 71
«04»
мая
2012 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о научном руководителе аспиранта,
соискателя учёной степени кандидата наук
СМК СурГПУ НП 76-2012
ГОУ ВПО ХМАО - Югры
«Сургутский государственный педагогический университет»
Система менеджмента качества
Положение о научном руководителе аспиранта,
соискателя учёной степени кандидата наук
СМК СурГПУ
НП 76-2012
стр. 2 из 6
1. Общие положения
1.1 Настоящее положение регламентирует процедуру назначения руководителей
аспирантов и соискателей Сургутского государственного педагогического университета, их
права и обязанности, взаимодействие с заведующими кафедрами, ответственными за
подготовку аспирантов.
1.2 Научное руководство аспирантами (соискателями) Сургутского государственного
педагогического университета осуществляется в соответствии с законом Российской
Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96
№125-ФЗ, Положением о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе
послевузовского профессионального образования в Российской Федерации (приказ № 814 от
27.03.1998 г. Министерства общего и профессионального образования РФ), Письмом
Министерства образования и науки РФ от 6 июня 2005 г №АС-729/03 «О вопросах,
связанных с кандидатским экзаменов по истории и философии науки», Положением об
аспирантуре СурГПУ и настоящим Положением.
1.3 Научное руководство аспирантами (соискателями) осуществляется по научным
специальностям в соответствии с лицензией на право осуществления образовательной
деятельности.
1.4 Целью назначения научного руководителя аспиранта (соискателя) является
обеспечение целенаправленной, системной и качественной подготовки аспирантом
(соискателем) научно-квалификационной работы, планомерное консультирование,
осуществление научной и методической помощи в процессе решения задач
диссертационного исследования, контроля результатов выполнения всех этапов работы,
оказания, в случае необходимости, психологической поддержки, осуществления
методического сопровождения участия аспирантов в учебном процессе.
1.5 Научным руководителем аспиранта (соискателя) может быть:
- штатный сотрудник Сургутского государственного педагогического университета,
имеющий ученую степень доктора наук, как правило, по соответствующей научной отрасли,
осуществляющий научную и учебно-методическую деятельность на высоком
профессиональном уровне;
- внешний совместитель соответствующей кафедры Сургутского государственного
педагогического университета, работающий в другом вузе или научном учреждении,
проживающий в другом регионе РФ или за рубежом, который должен иметь ученую степень
доктора наук по соответствующей отрасли науки, учёное звание профессора, сфера научной
деятельности которого совпадает с научными интересами, идеями, позициями аспиранта
(соискателя), предполагаемой для исследования темой диссертации;
- в отдельных случаях - кандидат наук по соответствующей научной специальности,
являющийся штатным сотрудником Сургутского государственного педагогического
университета, имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).
2. Назначение научного руководителя
2.1. Утверждение научного руководителя аспиранта (соискателя) осуществляется
приказом ректора Сургутского государственного педагогического университета
одновременно с зачислением в аспирантуру (кандидатуры научных руководителей,
имеющих учёную степень кандидата наук, обсуждаются и утверждаются Учёным советом
вуза).
2.2. Кандидаты наук, привлекаемые к научному руководству аспирантами, должны
соответствовать следующим требованиям:
• иметь учёную степень по отрасли науки, по которой предполагается обучение
аспиранта (соискателя);
ГОУ ВПО ХМАО - Югры
«Сургутский государственный педагогический университет»
Система менеджмента качества
Положение о научном руководителе аспиранта,
соискателя учёной степени кандидата наук
СМК СурГПУ
НП 76-2012
стр. 3 из 6
• иметь научные работы по теме, предполагаемой к научному руководству,
опубликованные в изданиях, рекомендованных Высшей аттестационной комиссией.
2.3. Кандидат наук, претендующий на научное руководство аспирантом, представляет
на рассмотрение Ученого совета следующий комплект документов:
 личное заявления на имя ректора Сургутского государственного педагогического
университета с указанием ориентировочной тематики диссертационных исследований, по
которым будет осуществляться научное руководство;
 выписку из протокола заседания кафедры о возможности допустить его к научному
руководству аспирантами в русле научных школ кафедры;
 список опубликованных научных трудов, изобретений за последние пять лет,
подтверждающих развитие своей научной школы.
2.4. Аспирантам, выполняющим научные исследования на стыке смежных
специальностей, разрешается иметь два научных руководителя или научного руководителя и
консультанта, каждый из которых представляет одну из отраслей науки, по которым будет
осуществляться исследование.
2.5. Количество аспирантов, прикрепляемых к одному научному руководителю (не
более 5 человек – доктору наук, профессору, и не более 3 человек – кандидату наук, доценту)
определяется с его согласия ректором СурГПУ.
3.
Обязанности научного руководителя
3.1. Научный руководитель обязан:
 осуществлять подбор кандидатов в аспирантуру по руководимой им
специальности;
 проводить предварительное собеседование с кандидатами в аспирантуру; при
отсутствии у них печатных работ рекомендовать тему реферата; готовить заключение для
приемной комиссии по результатам собеседования и отзыв на представленный реферат;
 совместно с аспирантом (соискателем) составлять индивидуальный план работы
аспиранта (соискателя) и контролировать его выполнение;
 обеспечивать своевременную аттестацию аспирантов (соискателей), делая
заключение о возможности перевода аспиранта на следующий год обучения;
 консультировать аспиранта (соискателя) по вопросам написания диссертации;
 оказывать аспиранту (соискателю) помощь в организации размещения публикаций
в ведущие рецензируемые научные журналы и издания;
 по согласованию с заведующим кафедрой представлять к отчислению аспирантов
(соискателей), не выполняющих индивидуальный план работы в установленные сроки.
3.2. Научный руководитель несет ответственность за актуальность темы
диссертационного исследования, материально-техническое и методическое обеспечение
исследований и своевременную защиту кандидатских диссертаций руководимых им
аспирантов
3.3. Научный руководитель несет ответственность за предоставление в аспирантуру
университета годовой отчетности аспирантов о проделанной научной и научнопедагогической работе за отчетной период.
3.4. Научный руководитель контролирует и несет ответственность за выполнение
аспирантом индивидуального плана.
3.5. Научный руководитель присутствует на заседаниях кафедры, где проводится
аттестация прикрепленных к нему аспирантов.
3.6. В целях осуществления мониторинга эффективности работы научных
руководителей Научно-методический совет СурГПУ систематически (не реже 1 раза в год)
ГОУ ВПО ХМАО - Югры
«Сургутский государственный педагогический университет»
Система менеджмента качества
Положение о научном руководителе аспиранта,
соискателя учёной степени кандидата наук
СМК СурГПУ
НП 76-2012
стр. 4 из 6
заслушивает отчет научных руководителей о ходе руководства по написанию и подготовке
диссертаций к защите.
3.7. Научный руководитель обязан по требованию председателя Научнометодического совета представить отчет по выполнению исследований, написанию и
подготовке диссертации в течение 10 дней с момента поступления требования.
3.8. Научный руководитель способствует прохождению аспирантом педагогической
(ассистентской и доцентской) практики на кафедре.
3.9. Научный руководитель заранее предусматривает организационные возможности
защиты диссертации аспиранта: апробация диссертации, наличие специализированного
совета.
4. Осуществление научного руководства
4.1. Научный руководитель помогает аспиранту (соискателю) в определении научного
аппарата диссертационного исследования.
4.2. В течение двух месяцев после зачисления аспиранта (прикрепления соискателя)
на первый год обучения научный руководитель в ходе консультаций помогает аспиранту
(соискателю) в выборе темы научно-квалификационной работы, разработке индивидуального
плана аспирантской подготовки, составлении календарного плана решения задач
диссертационного исследования, дает рекомендации по подбору литературы и особенностям
работы с различными источниками.
4.3. Научный руководитель периодически (не реже одного раза в месяц) проводит
консультации для аспирантов по организационным и содержательным вопросам, связанным
с решением задач диссертационного исследования, совместным обсуждением вопросов,
вызывающих у аспиранта (соискателя) особые затруднения.
4.4. Вне зависимости от территориальной удаленности научного руководителя,
научное руководство аспирантами может осуществляться в следующих формах:
- очно (в режиме реального общения, в явочном порядке);
- в режиме теле (видео) конференции и других форм интерактивной связи;
- заочно (с помощью почтовой переписки, электронной почты и др.).
4.5. При подготовке к сдаче кандидатского минимума по истории и философии науки
научный руководитель рекомендует аспиранту, по какому из разделов курса подготовить
реферат, чтобы подобрать и более тщательно изучить информацию, необходимую для
усиления методологических положений диссертационного исследования.
4.6. Научный руководитель оказывает аспиранту консультации в выборе направления
и списка иностранных источников в разрезе темы диссертационного исследования для
подготовки и сдачи кандидатского минимума по иностранному языку.
4.7. После получения и изучения завершенного варианта диссертационной работы
научный руководитель составляет письменный отзыв, в котором должны быть отмечены
достижения аспиранта (соискателя) в научно-исследовательской деятельности за период
подготовки научно-квалификационной работы.
4.8. Научный руководитель помогает аспиранту заниматься грантоискательством.
5. Ответственность и оценка труда научного руководителя
5.1. Научный руководитель несет ответственность за выполнение разделов 3, 4
настоящего Положения.
5.2. Оценивание работы научного руководителя аспирантов осуществляется ежегодно
после аттестации аспирантов (соискателей). Основанием для положительной оценки
является выполнение аспирантом (соискателем) индивидуального плана работы.
ГОУ ВПО ХМАО - Югры
«Сургутский государственный педагогический университет»
Система менеджмента качества
Положение о научном руководителе аспиранта,
соискателя учёной степени кандидата наук
СМК СурГПУ
НП 76-2012
стр. 5 из 6
5.3. В случае, если в течение одного года после окончания аспирантуры более
половины аспирантов (соискателей) данного научного руководителя не представляют
диссертации к защите, руководитель структурного подразделения инициирует перед
проректором по научной работе вопрос о нецелесообразности дальнейшего привлечения
данного научного руководителя к осуществлению подготовки научно-педагогических кадров
высшей квалификации (к руководству аспирантами (соискателями).
5.4. При отрицательной оценке проректор по научной работе вносит ректору СурГПУ
предложение о назначении научного руководства в следующем учебном году в порядке
личной инициативы (без оплаты труда) или предложение об отказе в праве на научное
руководство.
5.5. Итоговое оценивание работы научного руководителя аспирантов (соискателей)
осуществляется через год после окончания аспирантами (соискателями) обучения в
аспирантуре. Основанием для положительной оценки является своевременная защита (в
течение одного года после окончания аспирантуры) кандидатских диссертаций не менее 25
% аспирантов (соискателей) научного руководителя.
5.6. Проректор по научной работе, заведующий выпускающей кафедры на основании
анализа результатов оценки деятельности научных руководителей (включая результаты
решений ВАК по защищенным диссертациям) могут инициировать перед ректором
Сургутского государственного педагогического университета процедуру отрешения
научного руководителя от руководства аспирантами.
5.7. Научные руководители, достигшие значительных результатов в подготовке
научно-педагогических кадров высшей квалификации, могут быть поощрены материально
или в другой форме приказом ректора СурГПУ.
6. Взаимоотношения заведующего кафедрой с научным руководителем
6.1. Заведующий кафедрой:
- координирует деятельность научных школ и научных направлений кафедры на
предмет включения аспирантов в процесс исследования решаемых ими задач;
- обеспечивает условия для выполнения научным руководителем своих обязанностей;
- привлекает аспирантов к осуществлению научно-педагогической и общественной
работы на кафедре;
- осуществляет контроль и промежуточную оценку деятельности научных
руководителей;
- формирует учебный план аспирантской подготовки по научным специальностям,
соответствующих профилю кафедры, по которым у вуза имеется лицензия на право
подготовки научно-педагогических кадров высшей квалификации;
- обеспечивает доступ аспирантов (соискателей) к необходимому для научноисследовательских работ оборудованию и оргтехнике;
- включает в план командировок кафедры командировки аспирантов в соответствии с
их индивидуальным планом;
- привлекает аспирантов (соискателей) к выступлениям с докладами на заседаниях и
научно-методических семинарах по комплексной научной теме и ключевым научным и
учебно-методическим проблемам кафедры;
- организует семинары / профессиональные встречи, посвященные обсуждению
научных достижений аспирантов (соискателей);
- организует заседания кафедры, посвященные отчетам научных руководителей о
результатах работы аспирантов (соискателей) по реализации календарного плана подготовки
научно-квалификационной работы;
- контролирует планирование и отчетность аспирантов по педагогической практике;
ГОУ ВПО ХМАО - Югры
«Сургутский государственный педагогический университет»
Система менеджмента качества
Положение о научном руководителе аспиранта,
соискателя учёной степени кандидата наук
СМК СурГПУ
НП 76-2012
стр. 6 из 6
- организует проведение предварительной экспертизы диссертационных исследований
в соответствии с локальными актами Сургутского государственного педагогического
университета;
- выходит с предложениями о поощрении научных руководителей и аспирантов,
демонстрирующих высокие показатели в научно-исследовательской работе.
7. Назначение нового научного руководителя аспиранта (соискателя)
7.1. Смена утвержденного научного руководителя аспиранта (соискателя) может
иметь место только в исключительных случаях:
- завершение трудовых отношений научного руководителя с Сургутским
государственным педагогическим университетом.
7.2. Назначение нового научного руководителя аспиранта (соискателя) происходит в
следующем порядке:

предоставление на кафедру заявления аспиранта (соискателя) на имя проректора
по научной работе с просьбой о назначении нового научного руководителя и обоснованием
необходимости изменения;

предоставление в научное управление выписки из решения кафедры о назначении
нового научного руководителя с обоснованием решения (характеристика диссертационного
исследования аспиранта и его соответствие области исследований научной школы нового
научного руководителя);

издание приказа ректора СурГПУ о назначении нового научного руководителя
аспиранта.
8. Оплата труда и поощрение научных руководителей
8.1. Оплата труда научных руководителей аспирантов, зачисленных на бюджетную
и внебюджетную формы обучения, производится из расчета 50 часов на одного аспиранта в
год, в том числе и при утверждении аспиранту двух руководителей (руководителя и
консультанта).
8.2. Оплата труда научных руководителей соискателей производится из расчета 25
часов на одного соискателя в год.
8.3. Ректор университета имеет право установить научным руководителям доплату
без ограничения ее предельных размеров.
8.4. В случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей научный руководитель
аспиранта (соискателя) может быть лишен премиальных (стимулирующих) выплат.