"Вместе!" №9 - Международный союз пищевиков IUF

№ 9, октябрь 2007
………………
…………………………
ЧИТАЙТЕ НАС В ИНТЕРНЕТЕ: WWW.IUF.RU…
Красноярский крайком профсоюза восстановил
профлидера птицефабрики «Заря»
Но директор фабрики отказывается выполнять решение суда
26
сентября
Емельяновский
районный суд (Красноярский край)
принял решение о восстановлении на
работе
репрессированного
профсоюзного
лидера
–
зам.
председателя профкома птицефабрики
«Заря» Самуила Теобальда. Суд также
обязал руководство фабрики оплатить
активисту компенсацию за вынужденный
прогул и 5 тыс. рублей за моральный
ущерб. «Люди уже не верили, что
можно защитить свои права. Они были
запуганы произволом администрации
птицефабрики. Мое восстановление
является примером того, как нужно
бороться за свои права», – заявил
восстановленный профсоюзный лидер.
Увольнение Самуила Теобальда в
июне этого года стало логическим
продолжением
антипрофсоюзной
кампании,
которую
руководство
птицефабрики развернуло еще в конце
прошлого
года.
Давление
на
профсоюзных
активистов
началось
сразу после того, как профком в связи с
продажей госпакета акций предприятия
предложил
администрации
начать
переговоры.
Первичка предложила
включить
в
колдоговор
пункт
о
регулярном повышении зарплаты, а
также положение, в соответствии с
которым в случае массовых сокращений
работникам должны выплачиваться
выходные
пособия,
значительно
превышающие
установленные
законодательством суммы.
Вместо
этого
по
инициативе
директора
«Зари»
Игоря
Исаева
сотрудникам
предприятия
раздали
заранее заготовленные заявления об
отказе от удержания профвзносов через
бухгалтерию. Работникам, подписавшим
такие
заявления,
директор
сразу
повысил зарплату. Те же, кто отказался,
были лишены премий и права на
льготное
приобретение
продукции
предприятия. Среди них был и зам.
председателя профкома.
Оператор
холодильных
установок
Самуил Теобальд был на больничном,
когда руководство приняло решение о
замене старого оборудования на новое и
сокращении сотрудников этого участка.
Когда 4 июня этого года оператор вышел
на
работу,
он
был
шокирован
заявлением: «Ты уволен!» Сокращение
активиста
администрация
не
согласовала,
как
того
требует
законодательство,
с
вышестоящей
профсоюзной
организацией
–
Красноярским
крайкомом.
Это
обстоятельство и предопределило ход
судебного
дела,
которое
сейчас
закончилось восстановлением активиста.
Однако
руководство
фабрики
категорически отказывается выполнять
решение суда. Теобальда не допускают
на предприятие, у него не принимают
судебное решение.
Сам директор
избегает встречи с репрессированным
работником. «Мы этого так не
оставим. Мы будем добиваться полного
восстановления нашего активиста, –
заявил
Виталий
Дрожжаков,
председатель Красноярского крайкома
Профсоюза работников АПК. – Мы уже
направили в подразделение судебных
приставов
жалобу
на
отказ
работодателя выполнять решение
суда. В соответствии со статьей 315
Уголовного кодекса России злостное
невыполнение судебного постановления
может грозить директору «Зари»
дисквалификацией, крупным штрафом и
даже лишением свободы».
Кстати,
недавно
при
поддержке
крайкома в суд направлены еще два иска
профсоюзных активистов птицефабрики.
Они судятся с руководством из-за того,
что им не оплачивают сверхурочные
работы, не платят за вредность и
ощутимо урезали премиальные, которые
и без того начисляются от случая к
случаю по прихоти начальства.
На
фото
(слева
направо):
Виталий
Дрожжаков,
председатель
Красноярского
крайкома, Самуил Теобальд, зам председателя
первичной организации и Светлана Колганова,
правовой инспектор крайкома после суда
Узники «Мусим Мас»
свободны!
Международная
кампания
солидарности увенчалась успехом.
После почти годового заключения,
все
рабочие
активисты
индонезийской
пальмовой
компании «Мусим Мас» досрочно
освобождены.
Напомним, конфликт на «Мусим
Мас» возник после того, как
объединившиеся
в
профсоюз
работники завода по переработке
пальмового
масла
стали
добиваться введения на плантации
минимальных
стандартов,
гарантированных
трудящимся
Индонезии
национальным
законодательством, и прекращения
жестокой
эксплуатации
контрактных
работников.
Но
компания
отказалась
вести
переговоры с профсоюзом.
Когда профсоюз в феврале
2005
года
снова
выразил
руководству плантации и местному
Департаменту по человеческим
ресурсам свою обеспокоенность
этими
проблемами,
4
профсоюзных лидера, в том числе
и председатель профсоюза Робин
Кимби, были уволены, а пятерых
других
лидеров
профсоюза
вынудили оставить занимаемые
ими посты.
Несмотря на последующие
призывы
к
проведению
переговоров и краткие забастовки,
профсоюзу так и не удалось
вынудить администрацию начать
переговоры.
После объявления очередной
забастовки руководство компании
решило уничтожить профсоюз.
«Мусим Мас» уволила 701 члена
профсоюза, более 1000 членов
были изгнаны из своих домов, а 6
активистов осуждены и брошены за
решетку.
Конфликт в «Мусим Мас»
положил
начало
глобальной
кампании IUF за соблюдение прав
человека
в
индустрии
производства пальмового масла.
Один
из
участников
акции
продолжит работу по организации
в
профсоюз
работников,
участвующих
в
производстве
пальмового масла в составе
команды индонезийского офиса
IUF.
IUF благодарит всех, кто
участвовал морально и финансово
в поддержке рабочих «Мусим
Мас».
2
2
Международный
призыв к Трехсторонняя встреча МОТ заложила основу
2
для
будущих
стандартов
занятости
в
строгому
2
2
глобальных продовольственных цепочках
регламентированию
24-27 сентября
Международная цен, и то, как организовывать
2
нанотехнологий
Организация труда провела встречу производственный процесс.
2 Международная коалиция, включающая в по воздействию глобальных продоСамая
сложная
работа
по
себя
2 44 национальные и международные вольственных цепочек на занятость подготовке финального документа
организации,
работающие
в
области в пищевой промышленности. На ней встречи – выводов и рекомендаций –
2
здравоохранения,
политические, обсуждались новые процессы и велась небольшими переговорными
экологические
и профсоюзные организации явления, влияющие на занятость в группами от каждой из трех сторон.
2
– в том числе Международный союз секторе под воздействием крупных Всего было заявлено 5 тем для
2
пищевиков
IUF,
Международная игроков – как производителей сельхоз дискусии: как рост и развитие
2
Конфедерация
профсоюзов, а также АФТ- продукции, так и ведущих торговых глобальных продовольственных цепей
КПП
–
выступила
с
призывом
к корпораций.
влияют на последние тенденции в
2
осуществлению строгого и всестороннего
Во встрече приняли участие 18 области
занятости
в
пищевой
2
надзора
на
всех
уровнях
за представителей Группы работода- промышленности
и
производстве
нанотехнологиями
и их продукцией.
2
телей, 42 представителя правительств напитков;
как
руководство
Нанотехнологии позволяют манипули- стран-членов
МОТ
и
18
глобальными
цепями
поставок
влияет
2
ровать
синтетическими и естественными представителей Группы трудящихся, на занятость и организацию труда в
материалами
на атомном и молекулярном координатором которой традиционно пищевой
2
промышленности
и
уровне. На рынке уже имеется широкий является IUF.
производство
напитков;
каковы
2
выбор продуктов, содержащих синтезированные наночастицы, а к серийному
выпуску
готовится еще больше таких
изделий, поскольку корпорации осуще2
ствляют
широкомасштабные инвестиции в
нанотехнологии,
несмотря на документально подтвержденные риски для здоровья
людей и окружающей среды. В настоящее
время
не
существует
методов
для
определения
наличия
наночастиц
на
рабочих местах, не говоря уже о тестах,
которые позволили бы выявить воздействие
наночастиц на человеческий организм.
Коалиция заявляет, что нанотехнологии
представляют особого рода опасность и за
ними требуется осуществлять специальный
контроль в законодательном порядке.
Генеральный
секретарь
IUF
Рон
Освальд, комментируя выход в свет
«Принципов
контроля
за
нанотехнологиями и наноматериалами»,
выдвинул на первый план важность защиты
от массового вторжения нанопродуктов в
глобальную пищевую цепь, указав, что
«сотни коммерчески доступных продуктов
– от пестицидов до добавок к упаковочным
материалам, содержащих компоненты,
полученные с помощью нанотехнологий, уже присутствуют на рынке или вот-вот
появятся на нем. Необходимо должным
образом
защитить
работников,
потребителей и окружающую среду от
разнообразных рисков, которые несет с
собой развитие нанотехнологий, угрожая
глобальной системе питания, а также
женщинам и мужчинам, которые производят пищу, от которой все мы зависим».
В
декларации,
принятой
коалицией,
выделены
восемь
фундаментальных
принципов, необходимых для адекватного и
эффективного надзора и оценки новой области
нанотехнологий. Среди них обязательное
специальное регламентирование продукции
нанотехнологий,
охрана
здоровья
и
безопасность населения и работников, охрана
окружающей среды и др.
Подписавшие
декларацию
организации
обращаются ко всем заинтересованным
сторонам, в том числе к органам госуправления,
компаниям,
научно-исследовательским
учреждениям и другим организациям, с
призывом присоединиться к этой декларации и
начать действовать с целью осуществления ее
принципов.
Подробнее о декларации можно прочитать
на сайте: www.iuf.org
Доклад, подготовленный для встречи
экспертами МОТ, не раскрывал ни
самого понятия «глобальные пищевые
цепи», не отражал сути процессов,
происходящих в сфере занятости под
воздействием этих цепей и был
подвергнут жесткой критике.
Этим
пробелом
решили
воспользоваться
работодатели,
заявив, что они не полномочны
говорить ни от имени сельхоз
производителей, ни от имени оптоворозничных компаний. Такая позиция
лишала смысла проведение самой
встречи. Но Группе трудящихся
удалось убедить и правительства, и
работодателей в том, что невозможно
говорить о занятости в пищевой
промышленности, не беря на себя
ответственность
за
процессы,
происходящие в других звеньях всей
цепи, так как сегодня ведущие игроки в
сфере глобального торгового капитала
диктуют производителям и переработчикам и политику в области снижения
основные требования к квалификации
работников,
необходимой
для
развития отрасли; какую роль играет
социальный диалог в глобализованных
продовольственных цепях; как МОТ
может помочь работникам пищепрома
и
производства
напитков
противостоять
глобальным
продовольственным цепям.
«Дискуссия была очень жесткой, –
рассказывает
Гражина Груздене,
председатель
Профсоюза
пищевиков Литвы. – Мы разобрали
все
звенья
продовольственной
цепочки от села и до распродажи.
Рабочая группа вынуждена была
работать
до
часу
ночи.
В
результате вместе с работодателями и правительствами мы
приняли очень объемный документ,
которым
впоследствии
будет
руководствоваться
МОТ
при
выработке стандартов в сфере
занятости
в
глобальных
продовольственных цепях».
Профсоюз «Вичунай-Русь» добился
повышения зарплаты
Зарплата работников предприятия
«Вичунай-Русь», расположенного в
Советске, Калининградская обл., и
специализирующегося на производстве крабовых палочек, вырастет
на 12%. Таков итог переговоров
профсоюза
и
администрации
компании, прошедших в конце
августа – начале сентября. На них
стороны
внесли
изменения
и
дополнения
в
приложение
к
коллективному
договору
о
заработных платах.
Помимо повышения зарплаты
профсоюзу
удалось
добиться
введения 8%-х выплат за вредность,
50%-й доплаты от ежедневного
заработка за выполнение работы
вместо отсутствующего работника, а
также введения доплат за стаж. К
примеру, за 5 лет работы на
предприятии
каждый
сотрудник
будет получать дополнительно к
зарплате 1500 рублей.
Кроме того, по предложению
профкома введены доплаты за
классность.
«Мы
ввели
три
категории. За каждую категорию
–
доплата
1000
рублей.
Некоторые работники уже сдали
на вторую – плюс 2 тысячи.
Третьей категории у нас пока не
было», – сообщил Александр
Карпухин,
председатель
профсоюзного комитета.
Коллективный
договор
на
«Вичунай-Русь» был подписан в
августе
2006
года.
Сейчас
профсоюз ведет переговоры о
пересмотре
системы
оплаты
труда.
Действующая
система
очень запутана и не позволяет
сотрудникам
самостоятельно
рассчитать свой заработок к концу
месяца. Профсоюз же настаивает,
чтобы
эта
система
была
максимально упрощена и понятна
работникам.
3
Профсоюзы помогают мигрантам из Кыргызстана
отстаивать свои права
В апреле молодой кыргызский
парень приехал в Алматинскую
область Казахстана на заработки. Он
скрыл от работодателя, что полгода
назад перенес сложную операцию. В
середине июня у него началось
осложнение, и работник оказался
нетрудоспособен.
Разгневанный
работодатель отказался заплатить
трудовому
мигранту
за
уже
проделанную работу. Представитель
Профсоюза
работников
АПК
Кыргызстана
Саламат
Дыйкомбаев вместе с сотрудниками
Агентства занятости Алматинского
района вмешались в конфликт. Они
убедили работодателя оплатить
медицинский осмотр,
а также
выплатить работнику деньги за два
отработанных месяца, и помогли
больному парню вернуться на
родину.
Саламату Дыйкомбаеву едва ли
не каждый день приходится решать
подобные проблемы. Представитель
кыргызстанского профсоюза работает
в Алматинской области с начала мая
нынешнего года. Круг задач, которые
приходится ему решать, очень
широкий. Помимо урегулирования
проблем между работниками и
работодателями,
Саламату
приходится заниматься вопросами
доступа мигрантов к медицинскому
обслуживанию, экстренной отправки
на родину, перевода и разъяснения
документов.
Многие
мигранты
приезжают в Казахстан с детьми,
поэтому Саламату Дыйкомбаеву
приходится
следить,
чтобы
родители не использовали детский
труд, и решать проблемы доступа
детей к школьному обучению.
Решение о введении должности
результатом общей дискуссии о
положении кыргызстанских табаководов на фермерских плантациях
Енбекшиказахского
района
Алматинской области. Многие годы
мигранты из Кыргызстана на свой
страх и риск ехали сюда на
заработки. Ехали нелегально, со
всеми вытекающими
отсюда последствиями.
Масштабы миграции
впечатляют. В этом
году
только
в
Алматинском районе
официально
зарегистрировано около 2000
трудовых
мигрантов
из Кыргызстана. Так
как многие приезжают
на заработки семьями,
причем
официально
регистрируются только старшие члены
профсоюзного
представителя
было принято в соответствии с
Договором «О сотрудничестве и
совместных действиях по защите
прав
трудовых
мигрантов»,
заключенном в ноябре 2006 года
между
двумя
членскими
организациями Международного
союза
IUF
Профсоюзом
работников АПК Кыргызстана и
Алматинским
профсоюзом
работников АПК. Договор стал
семьи, а остальные часто не
учитываются, поэтому о количестве
незарегистрированных работников
точных данных нет.
Программа фактически только
началась, поэтому говорить о
достижении поставленных целей
пока рано. Но уже сейчас очевиден
положительный эффект от участия
профсоюзного представителя из
Кыргызстана
в
разрешении
проблемных ситуаций.
Торговые представители «Лакталис-Украина» объединились в
профсоюз
Торговые представители дочернего предприятия
«Лакталис-Украина», расположенного в Николаеве и
специализирующегося на реализации продукции
молочного
комбината
«Лакталис-Николаев»,
объединились в профсоюз. 4 июля они провели свое
первое организационное собрание, приняли решение о
создании профгруппы, избрали профгруппорга и
вступили в первичную профсоюзную организацию
работников
предприятия
«Лакталис-Николаев»
Профсоюза работников АПК.
«Низкая заработная плата, тяжелые условия труда,
ненормированный рабочий день и постоянные
нарушения трудового законодательства со стороны
менеджеров – все это заставило людей объединиться.
Мы взяли профгруппу под свою опеку», – сообщил
Геннадий
Дидрихс,
председатель
профкома
«Лакталис-Николаев».
Профсоюз известил администрацию о создании
профгруппы и предупредил о недопустимости
нарушения законодательства, а также рекомендовал
ей согласовывать
приказы
и
распоряжения
относительно пересмотра и
изменения
норм
труда, применения сверхурочных работ, расторжения
трудового договора с работниками ДП «ЛакталисУкраина» с профсоюзной организацией.
Следует отметить, что торговые представители - это
относительно
новая
категория
работников,
появившаяся только с рыночными реформами.
Поэтому эти работники пока еще мало вовлечены в
профсоюзы. Однако в последнее время торговые
представители все чаще проявляют инициативу и
вступают в профсоюз.
Между тем на заводе «Лакталис-Николаев» идут
переговоры. Из 9 разделов проекта колдоговора
профсоюз и администрация согласовали уже 8.
Осталось согласовать последний, самый важный
раздел о зарплате. Кстати, прошедшей весной
профкому удалось договориться о повышении
зарплаты в первом полугодии от 12 до 17% в
зависимости от категории работников. В ближайшее
время организация намерена начать переговоры о
повышении зарплаты во втором полугодии.
4
4
Защита занятых в
4
неформальной
4
4
экономике:
новая
4
профсоюзная
4
программа
МКП
4
4 Останавливая «частника»
на
4 дороге, или покупая овощи
на
4 рынке, мы чаще всего не
задумываемся о том, что
4
уплаченные деньги проходят
4
мимо
налогообложения, не
4
учитываются
социальными
4
фондами.
Размеры их оборота
влияют
на госбюджет, а,
4
главное,
выводят большое
4
количество
людей за рамки
4
формальных форм занятости
и, следовательно, социальной
защиты.
4 Самозанятые
мелкие
фермеры,
надомные
работницы, домохозяйки и
няни, частные извозчики и
многие
другие
категории
работников в нетрадиционных
формах занятости составляют
большую долю экономически
активного населения, но чаще
всего
не
объединены
в
профсоюзы.
Новая
программа
Международной
конфедерации профсоюзов,
старт которой был дан 7
сентября
2007
года
в
Брюсселе, призвана помочь
профцентрам
9
стран
Восточной
Европы
определить
масштабы
и
сектора
неформальной
экономики,
выработать
политическую
позицию
относительно возможностей их
регулирования,
а
также
разработать
и
начать
реализовывать программы по
расширению
профсоюзного
охвата в этих секторах.
Программа будет координироваться
вильнюсским
офисом
МКП
и
реализовываться
в
Азербайджане,
Албании,
Армении,
Грузии,
Кыргызстане,
Сербии,
Украине,
Хорватии
и
Черногории в течение трех
лет.
Карикатура: Социальный диалог в действии
Внимание!
В рамках проекта 5-ти Глобальных профсоюзных федераций
по стратегическому управлению и модернизации профсоюзов
изданы следующие пособия:
Модернизация профсоюза: подходы, планирование и осуществление.
Руководство к действию. В пособии систематизированы накопленные знания о
том, что является гарантией успешных изменений в профсоюзах. Предназначено
для использования на всех уровнях профсоюзной организации, от цехкома первички
– до республиканского комитета.
Растем вместе. Сотрудничество и объединение профсоюзов. Почему
профсоюзы рассматривают вопрос об объединении? Что заставляет их отказаться
от независимости и сделать шаг в неопределенность? Возможно ли объединение
вашего профсоюза и есть ли альтернативы? Каковы могут быть последствия
объединения? Ответы на вопросы вы можете найти в этом пособии.
Активные методы в профсоюзном образовании. В помощь профсоюзному
преподавателю. Части 1-2 В пособиях четко сформулированы ключевые принципы
профсоюзного образования, дано представление о том, что такое активные методы
обучения и их взаимосвязь с профсоюзной работой.
Ведение переговоров. Пособие для профсоюзных работников
В основу руководства положен многолетний опыт ведения переговоров. Цель
пособия – помочь профсоюзным активистам в подготовке к переговорам с
администрацией предприятия, а также понять правила ведения переговоров так, как
их понимает высшее руководство западных ТНК.
Эти и другие пособия вы можете заказать в IUF по e-mail: vmeste@iuf.org.
Информационный бюллетень «Вместе!» - регулярное издание членских организаций IUF Восточной Европы и
Центральной Азии. Распространяется по электронной почте. Перепечатка и распространение приветствуются и
согласования не требуют.
Подробная информация о событиях публикуется на сайте www.iuf.ru
Пожалуйста, направляйте свои сообщения по электронной почте: vmeste@iuf.org
или по факсу: + 7 495 938 81 89. Наш телефон: + 7 495 938 8617.