Экспресс-Новости . Азия

……….IUF Восточная Европа и Центральная Азия.
Экспресс-Новости.
№10 Ноябрь 2006
ЧИТАЙТЕ НАС В ИНТЕРНЕТЕ: WWW.IUF.RU о
Работники аутсорсинговых компаний должны быть в профсоюзах
Как вовлечь в профсоюзы работников аутсорсинговых компаний,
работающих на российских предприятиях, – это основная тема
первого семинара-совещания, состоявшегося 30-31 октября в
Институте профсоюзного движения Академии труда и
социальных отношений. В нем приняли участие представители
различных отраслевых профсоюзов, в том числе Профсоюза
работников АПК, Международного союза пищевиков IUF и
американского профсоюза работников услуг SEIU. Аутсорсинг
или выведение работников за штат серьезно ухудшает их
положение. Они оказываются в условиях неустойчивой занятости,
многочисленных
нарушений
трудового
законодательства,
несвоевременной выплаты зарплаты, отсутствия социальных
программ,
которыми
пользуются
работники
основного
производства. Аутсорсинг – серьезная проблема и для профсоюзов.
Как правило, при переводе в другую компанию, работники теряют
связи со своими профкомами и оказываются совершенно
незащищенными. В марте и октябре этого года IUF провел для своих членских организаций в
России две встречи. На них обсуждались возможности профсоюзов по предотвращению
аутсорсинга и заемного труда, а также их действия, когда аутсорсинг уже состоялся. Участники
нынешней встречи выработали стратегию противодействия негативным последствиям вывода
работников за штат. В случае, если нависла угроза аутсорсинга, профсоюзы, чтобы не допустить
его, должны оказывать давление на работодателя.
Если решение о выводе за штат все же принято,
ВНИМАНИЕ!
профкомы
должны
стремиться
заключать
В феврале следующего года состоится
трехсторонние
соглашения
с
руководством
встреча
профсоюзов
работников
«КорпусГрупп» – крупнейшей российской
предприятия и аутсорсинговой компании, чтобы
аутсорсинговой
компании
в
сфере
гарантировать достойные условия труда для
организации питания на предприятиях,
переводимых работников. Если же аутсорсинг уже
управленческих и хозяйственных услуг.
состоялся, единственная возможность защитить права
Профсоюзы работников «КорпусГрупп»,
работников аутсорсинговых компаний – организовать
желающие принять участие во встрече
их в профсоюзы. На семинаре были раскрыты
или
получить
дополнительную
основные формы эффективных ответных действий
информацию,
могут
обращаться
в
профсоюзов на вызовы аутсорсинговых компаний, а
Международный союз пищевиков IUF:
также представлены рекомендации по созданию в них
e-mail: vmeste@iuf.org
профсоюзов и вовлечению в них работников. Итоговые
материалы семинара и другая информация для профсоюзов об
аутсорсинге на нашем сайте www.iuf.ru
Зарплаты выведенных за штат работников будут выплачивать правильно
Профсоюзная организация «Корпус-Групп» в Тимашевске добилась первого
соглашения с администрацией компании. Стороны договорились, что коллективу
отныне будут правильно начислять и своевременно выплачивать заработную
плату. Работники административно-хозяйственного отдела фабрики «Нестле» в Тимашевске год
назад были выведены за штат в «Корпус-Групп». С тех пор их постоянно преследовали одни и те
же проблемы: в зарплате часто не хватало несколько сотен рублей, и выплачивалась она с
опозданием. Когда весной этого года тимашевские работники «Корпус-Групп» объединились в
IUF Восточная Европа и Центральная Азия. Экспресс-Новости. №10. Ноябрь 2006
2
профсоюз, платить им стали вовремя, но ошибки в расчетах не исчезли. Начиная с весны,
профорганизация требовала упорядочить процесс расчета и устранить нарушения. Всякий раз
администрация обещала, что «все будет в порядке», но ничего не менялось. 11 октября команда
членов профсоюза во главе с председателем отправилась в Краснодар – в головной офис
компании, чтобы еще раз сообщить администрации свое требование. С собой профактивисты
привезли заранее заготовленный проект соглашения. Ход был удачный. Документ согласовали, а
19 октября он был подписан сторонами. «Самое важное, что мы зафиксировали, что в случае
нарушения люди получат компенсацию. Хоть ставка и небольшая – сошлись на двойной
ставке рефинансирования Центробанка – важен сам принцип: нарушения не пройдут без
последствий. А если мы с администрацией не договоримся – возникнет трудовой спор», –
пояснил лидер профсоюза Анатолий Шульга. Бухгалтеры «Корпус-Групп» дважды приезжали в
Тимашевск, чтобы произвести полный перерасчет зарплат работников с начала года. Часть
недоплаченных сумм уже поступила на счета работников, другая ожидается в ближайшее время.
Администрация госптицефабрики «Заря» уничтожает профсоюз
Профсоюз работников агропромышленного комплекса Красноярского края России и
профком ОАО «Птицефабрика «Заря» намерены обратиться в правоохранительные органы с
требованием дать правовую оценку действиям директора фабрики Игоря Исаева. По мнению
профлидеров, руководитель птицефабрики осуществляет «пагубную политику» в сфере трудовых
отношений. Это, в частности, проявляется в невыплате сверхурочных, субъективизме при
начислении зарплаты и премий. Кроме того, наниматель оказывает давление на работников,
чтобы они вышли из профсоюза. «Отказавшись включить в коллективный договор
обязательства по росту заработной платы, директор начал повышать зарплату в первую
очередь тем подразделениям, где работники подписали заявление об отказе от удержания
профвзносов бухгалтерией предприятия. Заранее отпечатанные бланки таких заявлений
централизованно направляются в цеха и отделы птицефабрики», – сообщил Василий Деркач,
зам. председателя Красноярского крайкома профсоюза. В настоящее время администрация
готовится к конкурсной продаже госпакета акций ОАО. Профсоюз предложил директору внести в
действующий колдоговор гарантии социальной ответственности будущего собственника. По ним в
случае массовых сокращений работникам должны быть выплачены выходные пособия,
значительно превышающие законодательные нормы. Но директор категорически отказывается
обсуждать с профсоюзом эти изменения, хотя раньше сам же подписал приказ о начале
коллективных переговоров. Можно предположить, что делается это в угоду будущему хозяину.
Один из потенциальных собственников – руководитель ЗАО «Назаровское», депутат
Законодательного собрания Валерий Исаев – отец нынешнего директора фабрики. Ситуация на
«Заре» уже стала поводом для прокурорской проверки. О многочисленных нарушениях на
предприятиии известно в инспекции по труду и в администрации края. Особо этот вопрос
рассматривался на заседании регионального Законодательного собрания. Ряд депутатов,
занимающихся вопросами социально-трудовых отношений, изъявили готовность поддержать
профсоюз в отстаивании прав и интересов работников.
За прозрачную систему оплаты труда и гарантии занятости
На кондитерской фабрике «Камская» в Перми (принадлежит компании «Нестле») начались
коллективные переговоры. Во время первого заседания переговорной комиссии профсоюз
передал администрации свой проект нового «основного закона» предприятия. Стороны
согласовали регламент переговоров. Основные требования профсоюза касаются оплаты труда –
процедуры индексации и повышения зарплаты. Представители трудового коллектива настаивают,
чтобы порядок расчета с работниками был ясным и прозрачным. В проекте колдоговора речь
также идет о стабильности рабочих мест, порядке уведомления о сокращениях и компенсациях
работникам при увольнении, об ограничении аутсорсинга, а также о гарантиях профсоюзной
деятельности. По мнению председателя профкома фабрики Ларисы Селивановой, очень важно,
что удалось договориться с администрацией об условиях работы профсоюзных членов
переговорной комиссии – в период работы комиссии их освободили от основной работы. «Наш
проект подготовлен с учетом предложений членов профсоюза и актуальных вопросов,
которые встали на предприятии в последнее время. Такие переговоры никогда не проходят
легко, но мы надеемся на понимание администрации в том, что эти вопросы действительно
надо решать, чтобы люди могли спокойно и с хорошей мотивацией прийти на работу», –
подчеркнула председатель профкома.
IUF Восточная Европа и Центральная Азия. Экспресс-Новости. №10. Ноябрь 2006
3
Профсоюз вступает в трудовой спор с компанией «Вичунай». Следующий
шаг забастовка?
18 октября Профсоюз пищевиков Литвы вручил директору ЗАО
«Плунгес кооператине прекиба» (принадлежит компании
«Вичунай Групп») ряд требований, главное из которых –
предоставить действующие на предприятии расценки по оплате
труда и размеры премиальных выплат по отдельным
должностным категориям. Формально профсоюз объявил о начале
коллективного трудового спора с администрацией. Действующий
на предприятии профсоюз больше года вел с руководством
компании переговоры, но коллективный договор так и не был
подписан. Камнем преткновения стали расценки по оплате труда.
Без них, решили в профсоюзе, колдоговор будет лишен какогоГражина Груздене (справа) и лидер
профкома Вилма Куриене (слева)
либо смысла. Нынешняя система оплаты не дает работникам
обсуждают позицию профсоюза на
никакого представления, какую зарплату они получат в конце
переговорах
месяца. Минувшим летом в знак протеста против низких
заработков трудовой коллектив едва не устроил стихийную забастовку, но профсоюз в это время
вел с работодателем переговоры, был уверен в их успехе и в том, что ему удастся подписать
приложение о зарплате. Сейчас профорганизация потребовала также поднять минимальную
зарплату и прекратить искусственное затягивание переговоров. Руководство предприятия уже
пошло на некоторые уступки. В частности, на профсоюзные счета перечислены членские взносы,
удержание которых было остановлено с апреля этого года. Но профсоюзу этого недостаточно.
«Администрация хитрит, – утверждает председатель Профсоюза пищевиков Гражина
Груздене. – Она немножко подняла расценки на те изделия, которые очень мало производятся.
Но на маленькой зарплате работников это никак не отразится. Она согласилась доплачивать
за стаж. Но мы просили включить эти доплаты в коллективный договор, они не должны
зависеть от настроения работодателя, но этого руководство тоже не сделало». В
ближайшее время должно состояться заседание примирительной комиссии. Если на ней стороны
не примут компромиссное решение, работники готовы начать забастовку.
Профсоюзы и российское руководство «Хейнекен» в будущем могут
подписать рамочное соглашение
Координационный Совет (КС) профсоюзов «Хейнекен»
предложил российскому руководству компании заключить
рамочное соглашение, в котором бы оговаривались ключевые
вопросы регулирования социально-трудовых отношений с
работниками предприятий этой ТНК в России. Свое
предложение представители профсоюзов озвучили 12
октября в Москве на консультативной встрече с российской
администрацией «Хейнекен». К выводу о необходимости
заключения такого соглашения представители российских
профсоюзов пришли достаточно давно. По мнению
профактивистов, такие вопросы, как число рабочих мест,
система оплаты труда, механизм индексации зарплаты и гарантии профсоюзной деятельности
должны определяться на переговорах Координационного Совета с российским руководством
компании и фиксироваться в отдельном документе. Во многих европейских странах заключение
рамочных соглашений или колдоговоров в рамках всей компании – обычное явление. Поэтому
накануне, 11 октября, на очередной, четвертой встрече Координационного Совета профсоюзы
сформулировали свои позиции по ключевым проблемам. Члены КС, в частности, выступили за
введение понятной и единой системы оплаты труда для всех заводов и за ежегодную индексацию
зарплаты в соответствии с уровнем инфляции. Но руководство компании на встрече с
профсоюзами 12 октября заявило, что этот шаг «преждевременный». Впрочем, как записано в
итоговом совместном заявлении, «стороны считают возможным в будущем вернуться к
вопросу заключения общего соглашения». В заявлении также отмечается, что «группа компаний
«Хейнекен» в России приветствует наличие профсоюзов на своих заводах и не будет
противодействовать их развитию».
IUF Восточная Европа и Центральная Азия. Экспресс-Новости. №10. Ноябрь 2006
4
С помощью профсоюза работники намерены возродить свой завод
Несмотря на то, что сахарный завод в поселке Зарожаны Черновицкой области (Украина)
давно не работает, здесь активно действует профсоюз. И не просто действует. С его помощью
работники намерены возродить свое предприятие. После того, как завод несколько раз сменил
хозяев и был преобразован из открытого акционерного общества в закрытое, жизнь здесь
замерла. Оказалось, что изменение формы собственности было незаконным. Недавно суд
постановил вернуть предприятию статус ОАО. Разбирательства шли около трех лет. Все это
время завод был закрыт, а коллективу не платили заработную плату. Тем не менее, люди по
собственной инициативе регулярно проводят здесь профсоюзные собрания. На одном из них
было принято решение о создании комитета спасения завода и отряда самообороны, которые
стерегут предприятие от разворовывания. Зарплат работники не получают, но для того, чтобы
председатель профкома Неонила Стругак могла собрать и оформить нужные документы, даже
взносы сдали. Профсоюз уже частично оправдал доверие работников. Профактивисты,
избранные депутатами местных советов, блокировали решение о продаже заводской земли.
Сейчас ведутся переговоры с местными властями о возвращении заводу статуса ОАО. «Мы
надеемся, что в следующем году предприятие начнет работать. Возможно, это будет уже не
сахарный завод, а другое производство по переработке сельхозпродукции. Главное, что
благодаря профсоюзу люди сохранили завод, и, возможно, скоро у них появится работа», –
сказала Любовь Чумакова, председатель Черновицкого облсовета пищевиков Профсоюза
работников АПК Украины.
Профсоюз АПК Кыргызстана создал 16 новых организаций
Сразу 16 новых первичных организаций созданы за последние полгода в Профсоюзе
работников агропромышленного комплекса Кыргызстана. Все они объединяют от 30 до 60
семей мелких фермеров. «Фермеры, объединенные в профсоюз, помогают друг другу сообща
решать стоящие перед ними проблемы. Они совместно занимаются бизнес-планированием,
делают ремонт дорог», – рассказывает Кумушбек Мамбетов, председатель профсоюза АПК
Кыргызстана. По его словам, профсоюз оказывает объединившимся фермерам помощь в
решении проблем роста цен на горюче-смазочные материалы, сбыта продукции, а также
вопросов приобретения удобрений. «Появление новых первичек, – говорит глава профсоюза, –
это результат огромной работы. Работа была проделана колоссальная. Потребовался год,
прежде чем у нас появились новые организации». Неоценимую помощь в объединении мелких
фермеров профсоюзу оказали семинары по охране труда в сельском хозяйстве, проект по
искоренению детского труда в табаководстве, а также образовательная программа пяти
глобальных федераций профсоюзов для национальных профорганизаций Кызгызстана,
Казахстана и Азербайджана. Только по программе WIND
«Программа обучения по безопасности, условиям труда и
Частушки от профсоюза
охране здоровья в сельском хозяйстве» в 2004-2006 годах
«Нестле», Пермь.
профсоюз провел более 400 семинаров. Но самое главное,
Мы достойную зарплату
считает профсоюзный лидер, это забота о людях. «Когда о
Все хотели б получать.
людях думают, они это чувствуют и отзываются на наши
Профсоюз нам всем поможет,
действия. Поэтому и авторитет нашего профсоюза в
Лишь бы нам не подкачать!
последнее время заметно вырос», – убежден Кумушбек
Мамбетов.
АНОНС
28-29 ноября в Бишкеке пройдет региональный семинар по защите прав трудовых мигрантов в сельском
хозяйстве. Регистрация для участия - через Гульзат Кенжаеву, Бишкекский образовательный офис: тел. (996 312)
690216, факс:(996 312) 690217 е-mail: profsoiuz21vec@mail.ru
9-10 декабря Севилья. Встреча Рабочей группы по разработке политики IUF по защите прав рабочих-мигрантов.
11-13 декабря в Севилье пройдет 4 Глобальная конференция рабочих сельского хозяйства IUF
29 января -1 февраля 2007 г. состоится Четвертая встреча Регионального координационного Совета IUF
Восточной Европы и Центральной Азии
19-22 марта 2007 г. в Женеве пройдет 25 Глобальный Конгресс IUF
Информационный бюллетень «Экспресс-Новости» - регулярное издание членских организаций IUF Восточной
Европы и Центральной Азии. Распространяется по электронной почте. Перепечатка и распространение
приветствуются и согласования не требуют.
Подробная информация о событиях публикуется на сайте www.iuf.ru
Пожалуйста, направляйте свои сообщения по электронной почте: vmeste@iuf.org