Подробнее.. - Чукотский автономный округ

ДЕПАРТАМЕНТ
ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ, СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНОКОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 30.12.13
№ 281
г. Анадырь
Об утверждении Положения о порядке и
условиях выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия государственной
гражданской
службы,
премий
за
выполнение особо важных и сложных
заданий,
ежемесячного
денежного
поощрения, единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и оказания материальной помощи,
выплаты
единовременного
денежного
поощрения в Департаменте промышленной
политики, строительства и жилищнокоммунального
хозяйства
Чукотского
автономного округа»
В связи с внесением изменений в Закон Чукотского автономного округа от
31.07.2007 № 68-ОЗ «О денежном содержании государственных гражданских
служащих Чукотского автономного округа»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной
надбавки за особые условия государственной гражданской службы, премий за
выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного
поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи, выплаты
единовременного денежного поощрения в Департаменте промышленной
политики, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Чукотского
автономного округа» (далее – Положение) и распространить его действие на
правоотношения, возникшие с 01.01.14.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Первый заместитель
начальника Департамента
Р.Г. Иванцов
Подготовил:
А.Н. Чернюк
Согласовано:
И.К. Зубкова
Разослано: дело, Финансово-экономическое управление, Отдел административноорганизационной, правовой и кадровой работы.
Приложение
к приказу Департамента
промышленной политики,
строительства и жилищнокоммунального хозяйства Чукотского
автономного округа
от _________ № _____________
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия
государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных
и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и
оказания материальной помощи, выплаты единовременного денежного
поощрения в Департаменте промышленной политики, строительства и
жилищно-коммунального хозяйства
Чукотского автономного округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной
надбавки за особые условия государственной гражданской службы, премии за
выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного
поощрения,
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи, выплаты
единовременного денежного поощрения в Департаменте промышленной
политики, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Чукотского
автономного округа (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом
Чукотского автономного округа 31.07.2007 № 68-ОЗ «О денежном содержании
государственных гражданских служащих Чукотского автономного округа» и
Кодексом о государственной гражданской службе Чукотского автономного
округа, в целях обеспечения заинтересованности лиц, замещающих должности
государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие)
Департамента промышленной политики, строительства и жилищнокоммунального хозяйства Чукотского автономного округа (далее - Департамент) в
конечных результатах своего труда.
Положение определяет порядок и условия выплаты гражданским служащим
Департамента (далее – Выплаты):
1.1.1. Ежемесячной надбавки за особые условия государственной
гражданской службы;
1.1.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
1.1.3. Ежемесячного денежного поощрения;
1.1.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска;
1.1.5. Материальной помощи;
1.1.6. Единовременного денежного поощрения.
1.2. Выплаты осуществляются за счет средств, предусмотренных фондом
оплаты труда для Департамента.
1.3. Объем средств, направляемых на производство Выплат, формируется в
соответствии со статьей 6 Закона Чукотского автономного округа от 31 июля 2007
года № 68-ОЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих
Чукотского автономного округа».
1.4. Выплаты производятся с учетом районного коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
2. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия
государственной гражданской службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
государственной гражданской службы устанавливается в целях повышения
заинтересованности государственных гражданских служащих в результатах своей
деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы с учётом занимаемой должности устанавливается в
следующих размерах:
Ежемесячная надбавка за особые условия
гражданской службы
по высшей
службы
по главной
службы
по ведущей
службы
по старшей
службы
по младшей
службы
группе
должностей
гражданской
В процентах от
должностного
оклада
от 10 до 200
группе
должностей
гражданской
от 10 до 150
группе должностей гражданской
от 10 до 120
группе
гражданской
от 10 до 90
группе должностей гражданской
от 10 до 60
должностей
2.3. При установлении гражданскому служащему Департамента
конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые
условия гражданской службы учитываются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в
соответствии с должностным регламентом;
- сложность, срочность выполняемой работы;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и
ответственных работ.
2.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за
особые условия гражданской службы определяется начальником Департамента с
учётом предложений руководителей структурных подразделений на каждый
квартал текущего года, оформляется приказом.
Размер надбавки может изменяться в пределах, предусмотренных по
группам должностей, на основании приказа начальника Департамента, его
первого заместителя, или лица, исполняющего их обязанности по представлению
руководителей структурных подразделений Департамента.
При временном замещении иной должности государственной гражданской
службы (в соответствии с должностными регламентами государственных
гражданских служащих), надбавка за особые условия гражданской службы не
может быть установлена выше, чем в пределах для группы должностей
гражданской службы, в которую входит гражданский служащий, временно
исполняющий обязанности.
2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы, установленная в соответствии с настоящим Положением,
выплачивается государственным служащим Департамента одновременно с
выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц.
3. Условия и порядок премирования за выполнение
особо важных и сложных заданий
3.1. Выплата премий производится в виде фиксированных сумм или в
процентном отношении в пределах утвержденного Департаменту фонда оплаты
труда с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами не
ограничивается.
3.2. Основными критериями при определении размера премии являются:
- конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в
компетенцию гражданского служащего;
- внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах
работы по выполнению особо важного и сложного задания;
- качественная подготовка и разработка проектов законодательных и
нормативных актов, методических рекомендаций, аналитических материалов,
региональных программ;
- оперативное и результативное разрешение возникающих внеплановых
задач;
- проявление разумной инициативы и творческого отношения к делу в
процессе
исполнения
должностных
обязанностей,
предусмотренных
должностными регламентами.
3.3. Решение о премировании гражданского служащего и его конкретный
размер принимается начальником Департамента по согласованию с
руководителями структурных подразделений и оформляется приказом.
3.4. В качестве расчетного периода для начисления премии за выполнение
особо важных и сложных заданий устанавливается
месяц, квартал, год,
единовременные.
3.5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий
производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший
период.
4. Условия и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
4.1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального
стимулирования за эффективное и результативное исполнение должностных
обязанностей гражданскими служащими.
4.2. Основным условием выплаты ежемесячного денежного поощрения
гражданских служащих является своевременное и качественное выполнение
должностных обязанностей, предусмотренных должностными регламентами.
4.3. При определении размера ежемесячного денежного поощрения
гражданским служащим основаниями для понижения ее размера (невыплата)
являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения
руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей,
некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины; низкая
результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений
руководителей отделов, структурных подразделений, Департамента;
несоблюдение трудовой и исполнительной дисциплины; совершение прогула.
4.4. Понижение размера ежемесячного денежного поощрения (отказ в
ежемесячном денежном поощрении) производится по решению начальника
Департамента на основании предложений руководителей структурных
подразделений.
4.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим
производится со дня назначения их на соответствующие должности.
4.6. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения гражданским
служащим определяется начальником Департамента с учетом предложений
руководителей структурных подразделений Департамента и оформляется
приказом.
4.7. Начисление ежемесячного денежного поощрения гражданскому
служащему производится в процентном отношении в пределах установленного
фонда оплаты труда.
4.8. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за
фактически отработанное время одновременно
с выплатой денежного
содержания за истекший месяц.
5. Условия и порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска является обязательной для всех гражданских служащих
Департамента и предоставляется одновременно с выплатой денежного
содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в
соответствии с приказом начальника Департамента.
5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска производится по заявлению гражданского служащего в
размере семнадцати тысяч рублей.
5.3. В случае если гражданский служащий Департамента не использовал в
течение года своего права на отпуск, выплата, указанная в пункте 5.1. настоящего
раздела, производится в конце года.
5.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска
единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении части
указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
6. Условия и порядок выплаты материальной помощи
6.1. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления
гражданского служащего в течение календарного года.
6.2. Материальная помощь выплачивается в размере двух окладов
денежного содержания.
6.3. Материальная помощь, указанная в пункте 6.1. настоящего Положения,
не выплачивается:
- гражданским служащим, получившим материальную помощь в текущем
календарном году, уволенным из Департамента и вновь принятым в этом же году
в Департамент;
- гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным
пунктами 2 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
6.4. Материальная помощь уже выплаченная в текущем календарном году
гражданским служащим, при их увольнении с гражданской службы, удержанию
не подлежит.
6.5. Материальная помощь выплачивается не позднее 10 календарных дней
до начала очередного оплачиваемого отпуска или по просьбе гражданского
служащего по частям и в иные сроки.
6.6. Выплата материальной помощи в году приема на работу производится
пропорционально времени исполнения гражданским служащим служебных
обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения.
6.7.
Конкретный
размер
оказываемой
материальной
помощи
устанавливается приказом начальника Департамента, его первого заместителя,
или лица, исполняющего их обязанности.
6.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда может быть оказана
дополнительная материальная помощь в размере, определяемом в каждом
конкретном случае руководителем Департамента, но не более пятнадцати тысяч
рублей:
- при рождении ребенка у гражданского служащего (работника) по его
заявлению и при предъявлении копии свидетельства о рождении;
- в связи со свадьбой гражданского служащего (работника) по его
заявлению и при предъявлении копии свидетельства о браке;
- в случае смерти гражданского служащего (работника, которая
выплачивается одному из родственников по заявлению названного лица и
предъявлении копии свидетельства о смерти;
- в случае смерти близких родственников гражданского служащего
(работника) по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти
и документов, подтверждающих родство с умершим;
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного
бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других
обстоятельств на основании справок из соответствующих органов (местного
самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
Решение о выплате дополнительной материальной помощи в указанных
случаях принимается на основании мотивированного заявления гражданского
служащего на имя начальника Департамента, его первого заместителя, или лица,
исполняющего их обязанности без учета материальной помощи, оказываемой в
соответствии п. 6.1. настоящего Положения.
7. Порядок и условия выплаты единовременного денежного поощрения
7.1. Гражданским служащим Департамента может выплачиваться
единовременное денежное поощрение до одного размера месячного денежного
содержания при наличии экономии фонда оплаты труда:
а) за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных
заданий;
б) в связи с персональными юбилейными датами - 50-летием, 55-летием, 60летием и 65-летием;
в) в связи с государственными праздниками;
г) в связи с профессиональными праздниками, установленными
законодательством Российской Федерации;
д) при объявлении благодарности;
е) в связи с юбилейными датами государственного органа.
7.2. Гражданским служащим Департамента при увольнении с гражданской
службы за безупречную и эффективную гражданскую службу и при наличии
стажа государственной службы не менее 15 лет выплачивается денежное
поощрение в следующих размерах:
высшим группам должностей гражданской службы - от восьми до десяти
размеров денежного содержания;
главным и ведущим группам должностей гражданской службы - от четырех
до семи размеров денежного содержания;
старшим и младшим группам должностей гражданской службы - от одного
до трех размеров денежного содержания».
7.3. Выплата единовременного денежного поощрения производится по
ходатайству руководителей структурных подразделений на основании приказа
начальника Департамента, его первого заместителя, или лица, исполняющего их
обязанности.