Программа мероприятий для сотрудников Дата Тема проведения мероприятия Цель мероприятия Ноябрьдекабрь 2014 Целью курса является повышение Актовый зал уровня осведомленности персонала учреждения в вопросах деятельности больницы, стимулирование развития личной вовлеченности всего персонала в решение задач, стоящих перед клиникой. Содержание программы раскрывает основные вопросы функционирования СККПБ. Семинарские и тренинговые занятия проводят сотрудники администрации больницы, руководители подразделений, ведущие специалисты больницы, а также сотрудники терапевтических бригад (психиатры, психологи, социальные работники). Семинар предназначен для новых сотрудников СККПБ (врачи, специалисты, средний, младший и другой обслуживающий персонал Семинарский курс для новых сотрудников Место проведения Время проведения Целевая аудитория Ответственные лица Еженедельно по средам с 13.00 до 15.00 Сотрудники, принятые на работу Швыдкая С.В. Бычкова О.Г. Севрюгин Д.В. Калинина Е.А. больницы). На приглашаться сотрудники СККПБ. семинар могут потенциальные Ноябрьдекабрь 2014 Анкетирование Цель: оценить восприятие персоналам Отделения организации и степень больницы персонала удовлетворенности для следующих категорий медицинских работников: врачи, медицинские психологи, социальные работники и специалисты по социальной работе, средний и младший медицинский персонал. Задачи: Оценить восприятие персоналом возможности участия в управлении организацией. Оценить восприятие развития потенциала работников. Оценить восприятие психологического климата в коллективе. Оценить восприятие решения социальных вопросов в организации. Оценить восприятие общего имиджа организации. Согласно графика сдачи анкет Январьдекабрь Балинтовские группы Один раз в Сотрудники месяц, лечебных длительность отделений Цель: создание единого пространства Отделения профессионально – личностной больницы поддержки специалистов. Медицинский Калинина Е.А. персонал организации Калинина Е.А. 2014 26 декабря 2014 Праздничная елка для детей сотрудников (акция совместно с профсоюзной организацией больницы) Задачи: - снятие эмоционального напряжения - профессиональная и личная поддержка специалиста. - профилактика возникновения синдрома эмоционального выгорания - развитие навыков психологического анализа ситуации, формирование устойчивой тенденции к самоанализу - формирование умений и навыков открытого выражения своего мнения и чувств (способствует развитию уверенного поведения) 50 минут для каждого отделения больницы (17 отделений) Цель: создание праздничной Актовый зал атмосферы для детей сотрудников, поддержание корпоративного духа организации 11.00-13.00 Дети сотрудников больницы Калинина Е.А. Порубаева М.Н.