Конспект игры – знакомства «Расскажи о себе" 10 октября 2014 г. Инструктор-методист: Афанасьев И.В. Вхождение в новый коллектив – всегда стресс, как для взрослого человека, так и для ребенка. Обычно в организованных коллективах есть человек, отвечающий за этот процесс. У взрослых это менеджер по персоналу, у детей – воспитатель или учитель. Именно эти люди должны обеспечить легкое знакомство всем членам коллектива. В последнее время очень популярны стали игры на знакомство. Давайте узнаем, в чем они заключаются. Цели: Легкое ненавязчивое знакомство, сближение участников команды Проверка собственной интуиции (насколько хорошо я понимаю других?) Понимание того, как воспринимают вас окружающие Хорошее настроение, развлечение Улучшение взаимопонимания Форма проведения: ролевые и деловые игры Конечно, играми их называют условно. Скорее, это комплекс действий, который направлен на сплочение коллектива. Может выполняться в двух направлениях: когда один человек вписывается в уже сплоченный коллектив и когда коллектив только образуется, то есть все сотрудники новые. В первом случае новичку можно предложить собрать информацию, для чего он должен будет обойти всех сотрудников (например, собрать данные о детях). Таким образом новый сотрудник будет «вынужден» познакомиться поближе с каждым членом коллектива. Во втором случае ситуация более серьезная, а задача – более амбициозная: нужно за как можно меньший промежуток времени сплотить новый коллектив, чтобы обеспечить высокую работоспособность сотрудников. В этом случае помогают коллективные игры на мероприятиях. Игр много, наиболее популярна следующая. Варианты игр: «Скажи мне, кто я». Незнакомым сотрудникам дается задание как можно подробнее описать на листе бумаги друг друга: имя, возраст, сферу деятельности, семейное положение и т.д. Потом ведущий собирает эти листы и зачитывает описания. Другие сотрудники должны узнать, о ком идет речь, а потом «на сцену» выходит сам описываемый человек и уже серьёзно рассказывает о себе, представляясь остальным. Важно, чтобы ведущий этой игры обладал реальной информацией по каждому из сотрудников, имел здоровое чувство юмора и умел быстро реагировать, пресекая пустую болтовню или некорректные высказывания коллег. «Снежный ком» Процедура: группа встает в круг и первый называет свое имя. Второй называет имя первого и свое. Третий имя первого, второго и свое. «Назовись!» Все стоят в кругу, держа вытянутые руки перед собой. Начинающий игру бросает мяч через центр круга одному из участников и называет при этом своё имя. После броска он опускает руки. После того, как мяч обойдёт всех, и все опустят руки, игра начинается по второму кругу. Каждый из участников бросает мяч тому человеку, которому он бросал в первый раз, и снова называет своё имя. После проведения этой игры (на её проведение затрачивается 10-15 минут) вполне реально запомнить до 20 имён. «История» Ведущий делит участников на две команды. Определяется время для выполнения первого задания (например, 5 минут). За это время каждая команда сочиняет о себе историю, используя реальные данные. Например: "Мы живем в Туле, Казани и Москве. Дома у нас 9 собак, 14 кошек, 2 попугая и 1 черепаха. Трех наших мам зовут Ольгами, а еще у нас два папы по имени Саша" и т.д. По истечении назначенного времени каждая команда выбирает рассказчика, и обе команды как бы меняются местами, то есть команда "А" рассказывает про команду "Б" и наоборот.