Дополнительная ставка

Sida: 1 av 3
Ryska
Faktablad för arbetssökande –
Extratjänst
2016-02
Дополнительная ставка
Если вы в течение определенного времени принимали участие в
программе занятости и развития и впоследствии получили работу в
государственном секторе, ваш работодатель имеет право на
экономическое возмещение. Такая финансовая компенсация
называется «дополнительной ставкой» и нужна для того, чтобы
повысить вашу конкурентоспособность на рынке труда и помочь вам
получить работу с заработной платой, отвечающей коллективному
договору.
Что такое дополнительная ставка (extratjänst)?
Дополнительная ставка означает, что вы работаете в организации,
действующей в одной из следующих областей, финансируемых
государством: здравоохранение, школа, забота о престарелых, уход
за детьми, уход за инвалидами, а также работа в других
учреждениях, осуществляющих деятельность в государственном
секторе.
Какие работодатели имеют право на
компенсацию?
Работодатель может получить компенсацию в том случае, если он
зарегистрирован в Реестре работодателей Государственного
Налогового Управления Швеции (Skatteverket). Работодатели,
которые имеют налоговые задолженности, переданные судебным
приставам, или существенные долги не имеют права получать
компенсацию в виде дополнительной ставки. Работодатели,
которые сокращали работников по причине недостатка мест в
течение предыдущих девяти месяцев, также не могут получать
данную субсидию.
За каких работников работодатель может
получать данную компенсацию?
Ваш работодатель может получить финансовую компенсацию за
ваше трудоустройство, если вы
Sida: 2 av 3

являетесь безработным и состоите на учете в
Государственном Агентстве по трудоустройству
(Arbetsförmedlingen), а также
 принимали участие в программе занятости и развития в
течение как минимум 450 дней, за которые возможно
получить компенсацию.
Работодатель не может совмещать получение данной компенсации с
другими субсидиями на одного и того же работника.
Для каких форм трудоустройства действует
данная компенсация?
Компенсация действует для постоянной работы
(tillsvidareanställning) и для работы с ограниченным сроком
трудоустройства (tidsbegränsad anställning). Компенсация также
распространяется на работу на неполную ставку (deltid).
Насколько велика будет ваша зарплата и какое
страхование вы получите?
Вы имеете право на зарплату и другие экономические преимущества
в согласии с коллективным договором вашей отрасли. Закон о
защите от увольнения (Lagen om anställningsskydd, LAS) не
распространяется на тех, кто работает по дополнительной ставке.
Вместо этого в вашем случае действует система защиты от
увольнения, регулируемая коллективным договором отрасли.
Дополнительная ставка не дает вам право на использование пособия
по безработице (A-kassa).
Каков размер компенсации для работодателя?
Работодатель получает компенсацию в сумме 100% от зарплаты
работника, но не более 990 шведских крон за рабочий день при
трудоустройстве на 75% ставки. Работодатель также получает
возмещение за то обучение и консультации, которые вы получаете
на рабочем месте.
Как долго работодатель может получать
компенсацию?
Работодатель может получать компенсацию за дополнительную
ставку в течение 12 месяцев с возможностью продления. В таком
случае Государственное Агенство по трудоустройству выносит
Sida: 3 av 3
решение о том, на какой срок продлевается выплата компенсации.
Этот срок может не может быть длиннее 12 месяцев.
Что происходит после дополнительной ставки?
Если ваше трудоустройство заканчивается после того, как
заканчивается срок выплаты компенсации, и вы снова становитесь
безработным, у вас есть возможность вернуться к программе
занятости и развития, если вы соответствуете ее требованиям.
Кто чем занимается?
Государственное Агентство по трудоустройству проводит оценку
пригодности рабочего места и служебных обязанностей. Мы
принимаем также решение о размере финансовой компенсации и
сроках ее выплаты. Важно, чтобы Агентство одобрило выплату
компенсации до того, как вы приступите к выполнению служебных
обязанностей.
После этого мы в Агентстве по трудоустройству составляем
коллективный договор с вами, работодателем и профсоюзной
организацией вашей отрасли. В договоре указываются ваши
будущие служебные обязанности, а также упоминается, необходимы
ли вам помощь и руководство.
Работодатель отвечает за то, чтобы вы были ознакомлены с вашими
новыми служебными обязанностями, а также за то, чтобы вы
получили всю необходимую вам помощь и руководство.
Правила
Постановление (2015:503) о защите от увольнения
Если вы заинтересованы в программе и желаете узнать больше,
позвоните нам по телефону 0771-416 416. Вы также можете посетить
ближайший офис Агенства по трудоустройству или посетить наш
сайт arbetsformedlingen.se.