памятка для работника увольняемого по сокращению штатов

ПАМЯТКА
ДЛЯ РАБОТНИКА УВОЛЬНЯЕМОГО
ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ.
Вопрос о целесообразности сокращения штатов ― это внутренний вопрос
работодателя. Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и
установленный порядок увольнения по каждому основанию ― важная
юридическая гарантия права на труд.
«Увольнение по сокращению штатов» кардинально отличается от
―«увольнения по соглашению сторон» или ― «увольнения в связи с переводом».
простое изменение наименования тех или иных должностей в штатном
расписании ― не может служить основанием для увольнения!
О предстоящем увольнении по сокращению штатов Работодатель обязан
предупредить
каждого
работника
― письменно,
под роспись,
индивидуальным документом:― «Уведомлением».
Письменная форма предупреждения об увольнении в связи с сокращением
численности или штата считается соблюдённой, если работник:
― собственноручно написал «заявление» о том, что он предупреждён о
предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата;
― расписался на копии врученного «Уведомления» (в этом случае копия
уведомления остается у работодателя);
― расписался в специальном документе (например, журнале), в котором
отражается факт вручения работникам «Уведомления».
Получив «уведомление об увольнении в связи с сокращением численности
или штата» Работник обязательно должен обратить внимание на следующую
информацию, содержащуюся в этом документе:
― дату, составления документа;
― наличие обязательных реквизитов, таких как: подпись руководителя
предприятия, номер документа, ссылка на соответствующий нормативный
распорядительный документ (приказ, распоряжение и т. д.);
― дату ознакомления с документом;
― наличие перечня предлагаемых работнику рабочих мест или вакантных
должностей, работ в той же организации (в любом её структурном
подразделении), соответствующего квалификации работника и состоянию его
здоровья;
― перечень условий, необходимых для увольнения Работника без
отработки в течение уведомительного периода (два месяца) с получением
дополнительно ещё двух средних заработков в день увольнения;
― перечень критериев предоставляющих Работнику преимущественное
право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников.
Если в «Уведомлении» указаны реквизиты Приказа (его дата и номер) в
соответствии с которым Работника уведомляют о предстоящем увольнении в
связи с сокращением численности или штата, он должен письменно потребовать
от Работодателя предоставить ему ― заверенную Копию указанного
Приказа.
Без подписи руководителя предприятия или при отсутствии даты
ознакомления с документом «уведомление об увольнении в связи с сокращением
численности или штата» Работником:― не подписывается!
работник вправе отказаться расписываться о том, что он предупреждён о
предстоящем увольнении.
В этом случае работодатель должен в присутствии свидетелей предложить
работнику письменно изложить причины отказа от подписания соответствующего
документа. Если работник отказывается и от этого, то работодатель обязан
составить специальный акт, с привлечением свидетелей, в котором отражается
факт предупреждения работника о предстоящем увольнении и его отказ от
подписания «Уведомления».
Письменное изложение причин отказа от подписания документа,
уведомляющего работника об увольнении в связи с сокращением численности
или штата ― подтверждает тот факт, что работник ознакомился с
содержанием «Уведомления».
Получив письменное «уведомление о предстоящем увольнении по
сокращению штатов» ― не отчаивайтесь!
Не принимайте никаких поспешных решений находясь в
стрессовом состоянии!
Не торопитесь подписывать предоставленные Вам Работодателем
документы! Внимательно ознакомьтесь с текстом «Уведомления»!
Посоветуйтесь с Вашим профсоюзным комитетом, Правовым
инспектором профсоюза, Председателем проф. организации. У Вас есть два
месяца на обдумывание и принятие оптимального для Вас решения.
При этом Вы должны знать следующие Ваши права:
― работников, являющихся членами профсоюза, можно уволить ― не
позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного
профсоюзного органа. В случае пропуска этого срока Работодатель утрачивает
право на увольнение Работника по сокращению штата;
― в соответствии со ст. 179 Трудового Кодекса РФ, при сокращении
численности или штата работников, преимущественное право на оставление на
работе предоставляется:
а) работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией;
б) при равной производительности труда и квалификации: семейным ― при
наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию);
в) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
г) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
д) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий
по защите Отечества;
е) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы.
В коллективном договоре могут быть определены и другие категории
работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе
при равной производительности труда и квалификации.
При проведении мероприятий по сокращению штатов вполне возможно, что
работодатель будет стремиться укомплектовать те или иные участки работы
наиболее квалифицированными работниками, при этом увольняя одних
работников (хотя их должности не сокращаются) и переводя на их рабочие места
других, более квалифицированных работников.
Эти действия работодателя ― законны.
Перестановка (перегруппировка) одних работников на должности
сокращаемых работников возможна только при соблюдении двух условий:
а) чтобы перестановка производилась в пределах однородных профессий,
специальностей, должностей;
б) чтобы работник, которого переводят, дал своё письменное согласие на
такой перевод.
увольнение в ходе упомянутых мероприятий «своих» работников и
набор на их же должности работников «со стороны» ― является нарушением
трудового законодательства о сокращении численности или штата
работающих.
Работодатель обязан письменно предлагать работнику перечень других
рабочих мест и вакантных должностей ― не менее трёх раз!
АНКЕТА
ДЛЯ ОПРОСА УВОЛЬНЯЕМОГО РАБОТНИКА
Этот опрос проводится для сбора информации о необходимой Вам работе и необходимых Вам видах помощи и
услуг при поиске нового места работы после увольнения с
___________________________________________________________
(название предприятия)
Часть 1. Личные данные
1. Ф.И.О. _______________________________________________________
2. Адрес ________________________________________________________
3. Телефон ______________________________________________________
4. Профессия (специальность),
уровень квалификации (в настоящее время) _______________________
5. Возраст (заштрихуйте нужное окно)
до 29
30–33
34–44
45–54
больше 55
6. Семейное положение (заштрихуйте нужное окно)
одинокий без иждивенцев;
женатый (замужем) без иждивенцев
одинокий, _____ иждивенцев;
женатый (замужем)_____ иждивенцев
Часть 2. Необходимая работа
7. Какую работу Вы хотели бы получить _________________________
8. Ваша месячная заработная плата в настоящее время _____________
Почасовая заработная плата ___________________
9. Хотели бы получить работу в другом регионе, требующую переезда на новое место жительства при условии, что
там есть необходимые жилищные условия?
______ да ______ нет.
10. Если Вы дали положительный ответ на вопрос 9, укажите, куда бы Вы хотели переехать:
_________________ в пределах Вашего региона
_________________ ближайшие регионы
_________________ все равно
_________________ укажите место, куда Вы предпочитаете переехать, если такое имеется.
Часть 3. Необходимые с Вашей точки зрения виды помощи
(против нужного Вам вида помощи поставьте плюс (+))
Помощь служб занятости в поиске новой работы;
консультационная помощь в ориентировании на рынке труда, в выборе профессии, специальности, рода занятий,
по возможностям и условиям профессионального обучения в период высвобождения;
семинары по организации самостоятельной занятости;
помощь специалиста по снятию стрессовых ситуаций, возникающих у безработных;
семинары по организации частных предприятий;
другое (уточните) ______________________________________________
Часть 4. Необходимость переподготовки
Для трудоустройства в соответствии с рынком труда Вы хотели бы (нужное подчеркнуть и заполнить):
повысить уровень квалификации по
имеющейся профессии, специальности ______________________________
(по каким направлениям)
пройти переподготовку ____________________________________________
(на какую профессию, специальность)
освоить вторую (смежную) профессию ______________________________
(указать какую)
пройти обучение для занятий предпринимательством
или для самозанятости _____________________________________________
(указать профессиональную направленность)