Высвобождение работников В связи с изменением ситуации на рынке труда, возникшей в результате финансового кризиса, наблюдается увеличение количества обратившихся в службу занятости по вопросам содействия в трудоустройстве, в том числе граждан, уволенных в связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штатов. Поэтому напоминаем Вам об обязательном соблюдении нормы законодательства по уведомлению Центра занятости о предполагаемом высвобождении работников (п.2 ст.25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»). При проведении мероприятий по высвобождению работников: •о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, либо ликвидацией организации (п.1,2 ст. 81 ТК РФ) работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения; •не позднее, чем за 2 месяца работодатель обязан довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем увольнении каждого конкретного работника: типовые формы уведомлений Вам представят специалисты службы занятости; •в случае, если решение о высвобождении работников может привести к массовому увольнению работников (ликвидация организации, сокращение 50 и более человек в течение 30 календарных дней), работодатели представляют об этом сведения в местный орган службы занятости не менее чем за 3 месяца до предстоящего увольнения работников; •расторжение трудового договора по причине сокращения численности или штата с работником, являющимся членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82, 373 ТК РФ); •работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; •при увольнении по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель имеет право, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; •записи о причинах увольнения в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировками, предусмотренными ТК РФ; •трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения; днем увольнения считается последний день работы; •в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; со дня направления уведомления работнику работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки (ст. 84.1. ТК РФ); При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не допускается (ст.261 ТК РФ): •увольнение беременных женщин; •женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; •одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); •других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). В целях своевременной разработки органами службы занятости дополнительных мероприятий по оказанию содействия занятости высвобожденных работников также просим оперативно представлять следующую информацию: о временном приостановлении найма новых работников на вакантные рабочие места, о переводе работников на режим неполного рабочего времени, о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы и других мероприятиях, вызванных снижением объема производства (частичной остановкой производства). При личном обращении в Центр занятости по вопросам высвобождения работников необходимую информацию Вы можете получить в консультационном пункте, размещенном в информационном зале ЦЗН. По устному соглашению с работодателем (предложению одной из сторон) ЦЗН проводит выездные консультации для работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штатов, в связи с ликвидацией организации. Все услуги по содействию занятости населения органами службы занятости оказываются бесплатно!