Соблюдение наивысших стандартов деловой

Кодекс
поведения
Соблюдение наивысших стандартов деловой этики и уважение к правам человека являются основополагающими
принципами ведения бизнеса компанией “Fruit of the Loom” (FOL). Мы ожидаем соответствующих высоких стандартов от
всех наших поставщиков, лицензиатов, дистрибьюторов и прочих деловых партнеров.
Мы понимаем, что культурные традиции, законодательство и моральные нормы разных стран отличаются. Тем не менее,
согласно Кодексу Fruit Code любые используемые нами производственные средства, находящиеся в собственности
как компании, так и ее подрядчиков, лицензиатов или иных деловых партнеров, должны всегда соответствовать
определенным базовым требованиям.
Соблюдение закона:
Свобода объединений:
Согласно требованиям FOL все производственные подразделения обязаны работать
в соответствии с требованиями применяемых правовых норм.
FOL ценит и уважает права служащих на свободу объединений и ведение
переговоров об условиях коллективного договора и требует того же от всех
производственных подразделений.
Здоровье и безопасность:
Условия работы производства должны соответствовать требованиям безопасности
и чистоты, а также соответствовать требованиям применяемых правовых норм
касательно здоровья и безопасности или превышать их. Для обеспечения
надлежащего уровня безопасности работ служащие должны быть соответствующим
образом обучены и экипированы.
Детский труд:
Лица, не достигшие возраста, соответствуюшего завершению школьного образования
в стране производства, или возраста, определяемого нормами Международной
организации труда (какой бы ни был больше), не могут быть трудоустроены.
Принудительный труд:
Использование принудительного или насильственного, ученического или
обязательного труда запрещено.
Домогательство или жестокое обращение:
Условия труда должны гарантировать всем служащим уважение и достоинство,
а также обеспечивать их защиту от физического, полового, психологического или
словесного жестокого обращения. В дополнение к этому на производстве
запрещается применять денежные штрафы в качестве дисциплинарных мер.
Дискриминация:
Соблюдение экологических норм:
Согласно требованиям FOL неукоснительно соблюдается соответствие всем местным
и международным законам по охране окружающей среды, включая нормы надлежащего
хранения и вывоза опасных веществ. Кроме того хозяйственная деятельность должна
вестись путем сокращения всех отходов и потребления электроэнергии, а также
повышения утилизации отходов.
Подрядчики:
Производством не будут привлекаться подрядчики для производства продуктов или
компонентов Компании без получения предварительного письменного согласия Компании
и лишь после согласия подрядчика соблюдать требования настоящего Кодекса поведения.
Соответствие нормам таможенного права:
Производственные подразделения будут соблюдать все применяемые правовые нормы
таможенного законодательства и обязуются внедрять и поддерживать программы по
предотвращению незаконной переотправки товаров.
Система безопасности:
Производственные подразделения обязуются поддерживать меры безопасности
по предотвращению поставок незадекларированного груза (наркотиков и других
контрабандных товаров) при отгрузке собственной продукции.
Дискриминация при приеме на работу, оплате труда, поощрениях, соблюдении
дисциплины, окончании срока службы и при прочих условиях найма на работу
исходя из личностных свойств, убеждений и прочих защищенных законом
критериев запрещена.
Требования к демонстрации данной информации:
Рабочее время:
Для контроля соблюдения данного Кодекса поведения на производстве должен вестись
полный и точный учет относительно каждого из вышеперечисленных пунктов.
Кроме случаев, обусловленных чрезвычайными деловыми обстоятельствами,
служащие (і) не обязаны работать больше, чем меньшее из: (а) 48 часов в неделю и
12 часов сверхурочно или (б) предельное количество рабочих и сверхурочных часов,
определенное законодательством страны производства, и (іі) имеют право по
меньшей мере на один выходной день в каждые семь дней. Любая сверхурочная
работа не является обязательной. Сверхурочная работа не рассматривается
работодателем как норма труда и будет оплачена премиальной надбавкой.
Заработная плата и пособия:
Согласно требованиям FOL все служащие должны надлежащим образом быть
вознаграждены за свой труд в виде выплаты заработной платы, включая оплату
сверхурочной работы, и пособий, которые соответствуют всем требованиям
применяемых правовых норм и положений или превышают их.
Данный Кодекс поведения должен быть представлен на соответствующем местном языке
в месте, заметном и доступном всем служащим и посетителям.
Ведение учета:
Обеспечение соблюдения:
Для обеспечения соблюдения данного Кодекса во всех местах ведения бизнеса FOL
использует как внутренних, так и сторонних аудиторов. Компанией ведется подробный
учет касательно соблюдения всеми производственными подразделениями данного
Кодекса поведения.
Нарушения:
О любых нарушениях данного Кодекса поведения обращайтесь по
адресу Компании: а/я. 90015, Боулинг Грин, KY 42102-9015, Соединенные
Штаты Америки, или обратитесь в Отдел кадров по тел. +270-781-6400.