Гид по карьере
реклама
Гид по карьере www.antalrussia.ru Гид по карьере С удовольствием представляю Вам «Гид по карьере», где мы собрали рекомендации, которые помогут Вам сделать следующий шаг в карьерном развитии. Мы рассказываем о принципах сотрудничества с рекрутинговой компанией, о том, как правильно представить себя потенциальному работодателю, как вести переговоры о зарплате и многом другом. работодателей, чтобы оценивать свой потенциал и возможности. Зарегистрируйтесь на сайте www.antalrussia.ru, где Вы можете подписаться на рассылку уведомлений о вакансиях и на наш Newsletter — уникальное электронное издание, где мы публикуем тенденции рынка труда, обзоры зарплат и интересные вакансии. Пожалуйста, присылайте комментарии относительно качества работы компании Antal Russia и наших консультантов по адресу candidateinfo@antalrussia.com Эксперты Antal Russia ответили на типичные вопросы соискателей. Мы надеемся, что эти советы будут полезны и Вам. www.antalrussia.ru Не важно, планируете ли Вы сменить работу или предпочитаете пока остаться в своей компании, мы рекомендуем следить за изменениями на рынке труда и предложениями С уважением, Михаэль Гермерсхаузен Управляющий Директор Гид по карьере Содержание О КОМПАНИИ ANTAL RUSSIA ......................................4 • Профессиональные сертификаты .........................16 • Шаг назад в карьере ...................................... .. 16 СЕКРЕТЫ ЭФФЕКТИВНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА • Стать генеральным директором ...........................17 С РЕКРУТИНГОВЫМ АГЕНТСТВОМ ...............................5 • Карьера в стартап проекте .................................18 • Переезд в регионы ........................................ . . 19 СОВЕТЫ СОИСКАТЕЛЯМ ...........................................8 • Работа по контракту .........................................20 • Как правильно составить резюме ..........................8 • Из собственного бизнеса в корпоративную среду .....21 • Как успешно пройти собеседование .......................9 • Переход к конкурентам .....................................22 • Дополнительная оценка и тестирование ................11 • Слишком большой опыт .....................................23 • Как вести переговоры о зарплате ........................12 • Смена профессиональной области .......................24 • Переход в западный бизнес .............................. . 24 КАРЬЕРНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ. • Не хочу быть управленцем..................................25 ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ............................... . 13 • «Засиделся» в одной компании ........................... 26 • Менять ли работу? ...........................................13 • Иностранцы в России ........................................27 • Повышение дохода ..........................................15 КАРЬЕРА В ANTAL RUSSIA .........................................29 3 www.antalrussia.ru • Получать ли MBA? ............................................14 Гид по карьере О компании Antal Russia Antal Russia — ведущая рекрутинговая компания в России и СНГ, вышедшая на рынок в 1994 году. Мы помогаем сделать следующий шаг в карьере менеджерам среднего и высшего управленческих звеньев, а также профессионалам высокого уровня. Antal Russia входит в состав крупной международной группы компаний FiveTen Group, представленной в 13 странах мира. Наши офисы расположены в Москве и Алматы. Наши консультанты специализируются на таких областях, как • высшее руководство • информационные технологии и телекоммуникации • продажи • банковское дело • маркетинг • управление цепями поставок и закупки • финансы и бухгалтерия • производство, технологии, инжиниринг • управление персоналом • строительство и недвижимость ... и других Мы предлагаем карьерные возможности в крупных российских и международных корпорациях, в компаниях малого и среднего бизнеса и представительствах международных компаний, начинающих бизнес в России и СНГ. www.antalrussia.ru International Legal & Compliance Recruitment Мы хотим, чтобы сотрудничество с консультантами Antal Russia было для Вас успешным. Существует ряд принципов, которых следует придерживаться при работе с рекрутерами, чтобы Ваши и наши ожидания были оправданы. • Что мы можем Вам предложить: • • • • • • • • • • • Чего мы не можем Вам предложить: • • • Мы работаем на основе запросов от компаний-работодателей и не можем гарантировать, что мы незамедлительно поможем Вам найти новую работу. Помните, что консультанты, как правило, встречаются с соискателями, которые отвечают требованиям актуальных на данный момент вакансий Мы, скорее всего, не сможем Вам помочь, если Вы демонстрируете слишком высокие зарплатные ожидания или слишком высокие требования к позиции или работодателю. Мы работаем на основе брифа и бюджета компании-работодателя. Мы стремимся, чтобы уровень компенсации соответствовал рыночному, однако если Ваши ожидания превышают установленный бюджет, Вы можете быть исключены из списка кандидатов Мы не направляем резюме работодателям, которые Вас интересуют, если считаем, что Ваш опыт и компетен5 www.antalrussia.ru • Мы даем рекомендации, как правильно построить карьеру, показываем возможности, которые предлагает рынок, советуем, какие навыки стоит развивать, чтобы добиться успеха Информируем о вакансиях, которые могут Вас заинтересовать Вместе с Вами составляем список компаний, которые могут быть в Вас заинтересованы, и представляем им Вашу кандидатуру Помогаем грамотно составить резюме, чтобы подчеркнуть Ваши сильные стороны Предоставляем необходимую информацию о позиции, о компании и ее корпоративной культуре Передаем Вам отзывы потенциального работодателя о Вашей кандидатуре после интервью и даем рекомендации относительно последующих собеседований, если первый этап переговоров в компании пройден успешно Если собеседование с работодателем было неуспешным, мы акцентируем Ваше внимание на ошибках и даем рекомендации, как избежать этих ошибок в будущем Ведем переговоры с потенциальным работодателем, представляя Ваши интересы. Согласовываем уровень компенсации и состав социального пакета Координируем весь процесс от получения Вашего резюме до устройства на работу. Поддерживаем отношения и после Вашего выхода на новую работу Держим Вас в курсе последних тенденций на рынке труда и регулярно публикуем обзоры зарплат Проводим опросы по результатам нашей работы и учитываем Ваши отзывы и комментарии Соблюдаем конфиденциальность Для соискателей наши услуги бесплатны Гид по карьере Секреты эффективного сотрудничества с рекрутинговым агентством Гид по карьере • • ции не соответствуют требованиям компании или вакансии. Мы даем гарантии качества нашим клиентам и должны быть уверены, что Вы соответствуете установленным критериям Помните, что работодатели предпочитают профессионалов со стабильной и логично выстроенной карьерой. Кандидаты, часто меняющие работу, имеют меньше шансов Поскольку работодатели, как правило, ожидают от нас, что мы будем представлять кандидатов на вакансии • с опытом работы в аналогичной области, мы вряд ли сможем помочь Вам кардинально сменить профессиональную область. Такие случаи бывают в нашей практике, но они довольно редки К сожалению, процесс переговоров с работодателем иногда может затягиваться, мы стараемся сделать все возможное, чтобы сократить время ожидания окончательного решения работодателя, однако не всегда все зависит от нас www.antalrussia.ru Гид по карьере Мы советуем: • • • • • • • • • • • • Сообщать нам о готовности или неготовности активно рассматривать предложения работодателей. Если Вы вышли на рынок труда, будьте готовы встречаться с потенциальными работодателями в течение рабочего дня Если Вы можете выйти на новую работу в срок, превышающий 1 месяц с даты подписания предложения о работе, пожалуйста, сообщите нам об этом Не подводить консультанта Antal Russia, сообщать обо всех деталях, которые могут повлиять на ход работы над проектом. Помните: пользуясь услугами рекрутеров, Вы представляете не только себя, но и нашу компанию Зарегистрироваться на сайте www.antalrussia.ru и подписаться на уведомления о вакансиях, соответствующих Вашим параметрам поиска Регулярно высылать нам обновленное резюме по e-mail cv@antalrussia.com, а также консультанту, с которым Вы работаете, чтобы мы могли найти Вас в нашей базе данных и предложить интересные возможности Помните, что у Вас есть только один шанс произвести первое впечатление 7 www.antalrussia.ru Выбрать консультанта Antal Russia, который специализируется на подборе персонала Вашей профессиональной области или сектора индустрии Поддерживать контакт с Вашим консультантом Antal Russia, чтобы быть в курсе карьерных возможностей и тенденций рынка труда, рекомендовать нам Ваших знакомых, заинтересованных в поиске работы Быть искренним в разговоре с консультантом, иначе сокрытая информация может негативно повлиять на Ваши переговоры с потенциальным работодателем и доверие к Вам в будущем Сообщать нам правдивую информацию о Вашем текущем доходе. В процессе работы над вакансией мы все равно узнаем Ваш реальный уровень дохода, а некорректная информация может привести к тому, что Ваша кандидатура будет исключена из конкурса на вакансию Сформулировать Ваши ожидания от нового места работы. Расскажите, какие отрасли экономики и какие компании Вам интересны Рассказать, что может стать причиной отказа от предложения о работе, какие функциональные обязанности Вы не хотите выполнять и т.д. Назовите компании, предложения от которых Вы не можете рассматривать по каким-либо причинам (соглашения между конкурирующими компаниями, расположение офиса и т.д.) Гид по карьере Советы соискателям Как правильно составить резюме? Правильно составленное резюме поможет произвести на работодателя хорошее впечатление и подчеркнуть Ваши сильные стороны как профессионала. нительные степени, курсы, тренинги и сертификаты c точными датами начала и окончания обучения Отдельной строкой указать навыки владения компьютерными программами Обратите внимание на форматирование резюме, избегайте использования графических элементов, таблиц, разнообразных шрифтов и цветов. Предпочтительный формат документа Microsoft Word (напр., .doc или .rtf) Приложите к резюме Вашу фотографию, выполненную в деловом стиле Если Вы претендуете на творческую или техническую позицию, сопроводите резюме дополнительной информацией: портфолио, перечнем реализованных проектов и т.д. Если опыт работы, описанный в Вашем резюме, отличается от данных, зафиксированных в трудовой книжке, сообщите об этом работодателю. Иначе некорректно предоставленная информация может стать причиной увольнения Помните, что рекрутеры получают сотни резюме в день. Ваша задача — произвести на них впечатление с первых строк • • Мы рекомендуем: • • • • • • • www.antalrussia.ru • • Максимально полно описать свой опыт работы и достижения. Однако стоит лаконично излагать информацию и не перегружать резюме лишними данными так, чтобы объем резюме не превышал 2-х страниц Если Вы работали в компании (-ях), не очень широко известной (-ых) на рынке, вкратце описать ее (их) Четко сформулировать должность, на которую Вы претендуете Описывать опыт работы и образование в обратном хронологическом порядке с указанием точных дат При описании опыта работы описывать не только процессы, но и делать акцент на личных достижениях При перечислении должностных обязанностей постарайтесь избегать общих фраз Не быть голословным при описании профессиональных навыков. К примеру, если Вы утверждаете, что обладаете навыками управления, укажите, сколько человек было у Вас в подчинении и каких результатов Вы добились в управлении командой Акцентируйте внимание на спецпроектах и необычных задачах, в реализации которых Вы принимали участие В разделе «Образование» сначала указать информацию о высшем образовании, а затем перечислить допол- • • • • Мы не рекомендуем: • • • Указывать заведомо некорректную информацию Выражать в резюме свое мнение, всегда указывайте только факты Демонстрировать чувство юмора Подготовка к собеседованию с потенциальным работодателем дает возможность получить преимущество перед другими претендентами на вакансию. Хорошая подготовка демонстрирует Вашу мотивацию, что очень важно для компании. Помните также, что позитивный настрой нередко играет решающую роль и является залогом успеха. Мы рекомендуем: Соберите о компании, в которой хотели бы работать, максимально полную информацию. В этом Вам может помочь консультант Antal Russia, который расскажет о корпоративной культуре компании, коллективе, ожиданиях работодателя, требованиях к кандидатам и ответит на другие интересующие Вас вопросы. О компании-работодателе следует узнать: • • • • Что компания производит, какие услуги предоставляет Каков потенциал роста компании Кто ее основные конкуренты Какое место компания занимает на рынке Готовясь к собеседованию, оденьтесь в деловом стиле, избегайте вызывающих аксессуаров и макияжа, убедитесь, что Вы имеете опрятный внешний вид. Убедитесь, что Вам известно точное время и место проведения собеседования. Ваш консультант сообщит имя контактного лица в компании, а также при необходимости предоставит схему проезда. Убедитесь, что у Вас есть контактный номер рекрутера и представителя компанииработодателя. Возьмите с собой копию резюме, а также блокнот или чистый лист бумаги и ручку, чтобы иметь возможность делать необходимые записи и пометки. Отправляясь на собеседование, рассчитайте время на дорогу с достаточным запасом на случай непредвиденной задержки в пути. Помните, что регистрация на ресепшн бизнес-центра может занять 10-15 минут. Не пользуйтесь визитными карточками компаний, в которых Вы уже не работаете. Задача интервьюера — получить максимум информации о Ваших компетенциях, навыках и личных качествах, чтобы 9 www.antalrussia.ru Будьте готовы продемонстрировать знание бизнеса компаний, в которых Вы работали или продолжаете работать. понять, насколько Вы соответствуете требованиям вакансии и корпоративной культуре компании. Есть ряд стандартных вопросов, ответы на которые стоит подготовить заранее. Большинство вопросов будут касаться Вашего предыдущего опыта работы, поэтому подготовьте несколько примеров, чтобы продемонстрировать Ваши навыки, опыт, технические знания и мотивацию. Гид по карьере Как успешно пройти собеседование? Гид по карьере В ходе собеседования старайтесь рассказывать о Вашем опыте, навыках и компетенциях, подчеркивая сильные стороны и достижения. Делайте акцент на тех квалификациях, которые востребованы на данной позиции, покажите собеседнику, что Вы достойны занять эту должность. Старайтесь четко и ясно отвечать на вопросы. Презентационные навыки — зачастую одно их важных требований вакансии, и работодатель смотрит на Вас как на человека, который в будущем может представлять компанию. Как правило, кандидат проходит несколько этапов интервью. Интервью с представителем департамента по работе с персоналом обычно отличается от собеседования с потенциальным руководителем. Представитель HR службы будет в основном оценивать Ваши личные качества, чтобы понять, впишетесь ли Вы в коллектив и сможете ли быть успешным на этой позиции, а также Вашу мотивацию, текущий уровень дохода и зарплатные ожидания. Потенциальный руководитель будет в основном оценивать профессиональные навыки. Постарайтесь поставить себя на место потенциального руководителя и понять, чего он от Вас ожидает. www.antalrussia.ru Интервью с работодателем — это диалог. Подготовьте несколько вопросов о компании и о вакансии, это продемонстрирует Вашу заинтересованность в данной компании, а также поможет не ошибиться с выбором. Вот несколько вопросов, которые Вы можете задать: • Почему в компании открыта эта вакансия? • • • • • • • • • • • • • • Каковы основные задачи на этой позиции? Какова роль этой позиции в департаменте? Как оценивается эффективность работы? Кто будет моим непосредственным руководителем? Какие сотрудники будут в моем подчинении? Какие существуют возможности для обучения и развития? Каковы стратегические планы компании? Планирует ли компания региональное расширение? Подразумевает ли эта позиция командировки? Каковы задачи компании/департамента/команды? Каковы особенности корпоративной культуры компании? Каков портрет успешного сотрудника в компании? Какие навыки, которыми я владею, будут востребованы на этой позиции? Что Вам (интервьюеру) больше всего нравится в компании? Узнайте, с кем непосредственно Вам предстоит работать прежде, чем принимать предложение о работе. Воспользуйтесь возможностью посмотреть на Ваше будущее рабочее место и пообщаться с будущими коллегами, подготовьтесь ко встрече с ними, познакомьтесь с их профайлами в LinkedIn или других профессиональных сообществах. Если Вы, к примеру, претендуете на работу в розничной компании, зайдите в один из магазинов, это продемонстрирует Ваш интерес и мотивацию. Некоторые компании помимо интервью проводят дополнительные тестирования для кандидатов на вакансии. Будьте готовы к тому, что Вас могут попросить пройти психологический тест, IQ тест или продемонстрировать Ваши профессиональные знания и навыки в решении бизнес-кейсов или, к примеру, в работе с определенным оборудованием. Как правило, основная цель работодателя — определить, насколько Вы впишетесь в корпоративную культуру и в коллектив компании и насколько успешно Вы сможете работать. Часто компании привлекают сторонних провайдеров для проведения тестирования. В таких случаях не стоит оценивать компанию-работодателя по предлагаемым тестам. Воспринимайте это как необходимый этап процесса отбора кандидатов. www.antalrussia.ru 11 Гид по карьере Дополнительная оценка и тестирование Гид по карьере Как вести переговоры о зарплате Переговоры о зарплате — очень важный и непростой этап. Есть несколько принципов, которых нужно придерживаться, обсуждая уровень вознаграждения с рекрутером и потенциальным работодателем. При общении с рекрутером: • • • www.antalrussia.ru • Честно сообщите текущий уровень дохода и состав компенсационного пакета. Как правило, консультант задает вопрос о Вашей текущей зарплате в конце собеседования и к тому моменту уже может оценить Вашу стоимость на рынке Как правило, работодатели берут за основу Ваш текущий уровень дохода и готовы предложить 15-20-ти процентное повышение фиксированной зарплаты. Конечно, бывают и исключения, но консультанты по подбору персонала с большим подозрением относятся к соискателям, желающим получить увеличение зарплаты на 50% и выше. Обычно кандидаты с завышенными зарплатными ожиданиями не доходят до этапа собеседования с работодателем Но и не стоит себя недооценивать. Если Вы готовы принять предложение с зарплатой ниже той, что Вы получаете на настоящий момент, придется ответить на ряд каверзных вопросов рекрутера и четко обосновать свое решение Чтобы сформулировать Ваши зарплатные ожидания и адекватно оценить свою стоимость, изучите рынок тру- • • да. Консультант Antal Russia расскажет о текущих тенденциях Будьте готовы обосновать, почему Вы хотите получить то или иное повышение уровня дохода (дополнительные обязанности, большая ответственность и т.д.) При переговорах с работодателем мы отстаиваем Ваши интересы и стремимся сделать Вам выгодное предложение. При этом мы стараемся найти компромисс между ожиданиями соискателя и возможностями работодателя При общении с работодателем: • • • • • Не поднимайте вопрос о зарплате на первом и втором собеседованиях. Ваша основная задача — продемонстрировать свои сильные стороны Не поднимайте вопрос о зарплате первым, позвольте работодателю задать Вам вопрос о Ваших ожиданиях На этапе получения предложения о работе убедитесь, что схема выплаты бонусов для Вас понятна и прозрачна, чтобы избежать неприятных сюрпризов в будущем Выясните, какова ситуация в компании, чтобы понимать, будут ли выплачены годовые бонусы Будьте гибким и взвешивайте все за и против — не всегда уровень зарплаты может стать решающим фактором при выборе работы, есть и другие моменты, которые могут Вас мотивировать Гид по карьере Карьерная консультация Часто задаваемые вопросы Менеджеры среднего и высшего звена задают нам вопросы о том, как правильно выстраивать карьеру и как стоит поступить в той или иной ситуации. Мы собрали самые интересные и типичные вопросы и ответили на них. МЕНЯТЬ ЛИ РАБОТУ? Какие факторы нужно учитывать, принимая решение о смене работы? Наталья, Финансовый директор В первую очередь, важна Ваша мотивация сменить работодателя. Вам нужно понимать, сможет ли новая компания предложить Вам то, чего Вы ожидаете: уровень дохода, возможности карьерного роста, функционал, возможность реализации амбиций, интересные задачи и так далее. 13 www.antalrussia.ru Во-вторых, необходимо оценить риски. Определить перспективы бизнеса, понимать, на какую задачу Вас берут, к примеру, развивать бизнес или готовить компанию к продаже. Если Вы хотите принимать ответственные решения, даст ли такую возможность компания, определить зону полномочий. Понять, сможете ли Вы сработаться с будущим руководителем: очень важно, чтобы между Вами и Вашим будущим начальником возникло взаимопонимание. И наконец, стоит определить, отвечает ли корпоративная культура компании Вашим ценностям. Гид по карьере ПОЛУЧАТЬ ЛИ MBA? Насколько сегодня актуально иметь докторскую степень в своей сфере и степень MBA при построении карьеры? Алена, Директор по маркетингу Докторская степень редко является обязательным требованием к кандидату и в большинстве случаев вряд ли может сыграть решающую роль при выборе кандидата на вакансию. Что же касается степени MBA, то она нужна менеджерам топ-уровня: финансовым директорам, директорам по маркетингу, генеральным директорам. Чаще всего в запросах на поиск топ-персонала встречается формулировка «степень MBA желательна», но обязательным критерием она является редко. Однако при прочих равных условиях наличие диплома котируемой бизнес-школы будет являться плюсом. Западное бизнес-образование традиционно ценится выше, чем отечественное. Причин тому несколько: в зарубежных бизнес-школах совсем иная методика и культура обучения, получение образования за границей дает возможность пообщаться с коллегами из разных стран, научиться нестандартно решать рабочие задачи. И, конечно, дипломы зарубежных ВУЗов более востребованы. Европейское образование пользуется большей популярностью: Европа ближе, понятнее, обучение там стоит дешевле, чем в Америке. К тому же, получение образования в Европе можно сочетать с профессиональной деятельностью в России. Среди работодателей существует стереотип, что специалисты с дипломами американских бизнес-школ «стоят» слишком дорого и часто бывают «overqualified» (обладают слишком широким кругом профессиональных навыков). www.antalrussia.ru ПОВЫШЕНИЕ ДОХОДА Объем моей работы растет, но, к сожалению, это не отражается на уровне заработной платы. Как лучше поступить, чтобы увеличить свой доход? Ирина, Главный бухгалтер Адекватно оцените уровень своего профессионализма, пользу, которую Ваши навыки и способности приносят компании. Уточните, сколько на рынке «стоят» специалисты Вашего уровня. Проанализируйте вакансии на аналогичные должности в Интернете или обратитесь к рекрутерам, которые видят рынок со стороны и смогут объективно оценить Вашу стоимость. Если Ваш текущий работодатель не готов повышать зарплату, Вы можете сменить работу. По данным Antal Russia, в среднем при переходе можно рассчитывать на увеличение дохода в пределах 15-20%. Но помните, что исключительно денежная мотивация на переход не приветствуется ни новым работодателем, ни рекрутерами, которые возьмутся за Ваше резюме. 15 www.antalrussia.ru Заранее продумайте все аргументы, которые Вы будете предъявлять руководству (шансы на успех возрастут, если Вы обратитесь к начальству после успешно реализован- ного проекта): перевыполнение планов, блестяще решенные задачи, дополнительные обязанности. Не стройте разговор в форме ультиматума, напротив, проявите адекватность, доброжелательность. Не стоит говорить руководству, что в другой компании Вам предлагают лучшие финансовые условия, будьте готовы, что зарплату, может, и поднимут, но в долгосрочной перспективе этот шаг выйдет Вам боком — компании нужны лояльные сотрудники, мотивация которых не ограничивается материальными ценностями. Не ожидайте, что начальство, выслушав Ваши аргументы, тут же поднимет зарплату в два раза. И будьте готовы, что вместо повышения фиксированной части заработка Вам могут предложить изменить бонусную схему или размер премиальных — компании намного выгоднее платить за достижение конкретных целей. Гид по карьере Российское бизнес-образование не очень ценится среди работодателей. В целом говорить о его престижности пока рано. В общем тенденция такова, что работодатели в России больше внимания уделяют опыту работы кандидата, нежели его образованию. Гид по карьере ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СЕРТИФИКАТЫ Как правильно инвестировать в себя, стоит ли тратить время и деньги на получение профессиональных сертификатов? Марина, Финансовый контролер Наличие профессиональных сертификатов подтверждает не только знания в определенной области, но и готовность развиваться в своей профессии и инвестировать в свое образование, что ценится работодателями и добавляет стоимости профессионалам различных областей. Поэтому стоит задуматься, насколько Вы готовы вкладывать время и деньги в получение такого дополнительного образования. Профессиональные сертификаты становятся все более востребованы в финансовой сфере (АССА, CPA, АСА, CIMA и другие). Многие компании отсеивают резюме кандидатов, не имеющих сертификаты, несмотря на опыт, особенно, если резюме оценивается в зарубежном головном офисе компании. www.antalrussia.ru Также профессиональные сертификаты дают преимущества, к примеру, соискателям в области информационных технологий, особенно людям, претендующим на позиции в консалтинге (таких профессионалов проще «продавать» клиентам). Кроме того, они могут пригодиться ИТ профессионалам, работающим в финансовом секторе (сертификат FSFR), и проектным менеджерам (сертификат PMP), которые управляют высокобюджетными проектами. ШАГ НАЗАД В КАРЬЕРЕ Найду ли я понимание со стороны потенциальных работодателей и буду ли им интересна, если c должности руководителя отдела мерчандайзинга розничного магазина в индустрии моды захочу вернуться на шаг назад по карьерной лестнице? Мне более интересно участвовать непосредственно в процессе, работать не только головой, но и руками, находиться больше в магазинах, чем в офисе. Как правило, работодатели считают, что при этом не будет достаточной мотивации. Людмила, Руководитель отдела мерчандайзинга Компании ценят людей, которые искренне любят то дело, которым занимаются, которые предпочитают любимый функционал карьерному росту. Такие люди воспринимаются в бизнесе как высококлассные специалисты в своей области, которые могут развивать и обучать менее опытный персонал. Если Вы хотите «работать руками», у Вас очень понятная мотивация. Работодатель должен это оценить, поскольку, кроме всего прочего, Вы способны развивать команду и быть для своих коллег наставником. СТАТЬ ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ Последние семь лет работаю коммерческим директором в крупной российской компании. Есть амбиции стать генеральным директором. Каковы мои шансы на рынке труда занять позицию генерального директора в достойной компании? Сергей, Коммерческий директор Как правило, коммерческие директора и директора по продажам имеют больше шансов перейти на позицию генерального директора, чем руководители, например, HR или ИТ службы, хотя такие примеры тоже встречаются. На позиции генерального директора обычно востребованы коммерческие люди. Довольно высоки шансы перейти на позицию генерального директора у финансовых директоров, представляющих крупный бизнес. Такие люди обладают широким кругом ответственности, им могут подчиняться логистика, ИТ, HR департаменты. Такой человек зачастую выполняет функцию финансово-административного директора, на нем лежит большая часть функционала, и он имеет опыт общего управления. Однако чаще всего это будет рост финансиста внутри компании, нежели привлечение его извне. 17 www.antalrussia.ru Переход с позиции коммерческого директора на позицию генерального директора вполне возможен. При этом вряд ли удастся перейти из российской в западную компанию, где требуется опыт работы в западном бизнесе. Для того, чтобы сделать такой карьерный шаг, стоит обратить внимание на меньшие компании, чем та, в которой Вы работаете. При этом работодатель может сделать выбор в Вашу пользу, если Вы обладаете большим опытом работы именно в этом секторе рынка. Кроме того, в этом случае вряд ли стоит рассчитывать на значительное повышение зарплаты. Гид по карьере Шаг назад в карьере — достаточно распространенное явление. Опасность быть отсеянным на этапе резюме в дальнейшем все же есть, поскольку некоторые работодатели предпочитают кандидатов с логично выстроенной карьерой. Причины могут быть разными, но если Вы можете объяснить потенциальному работодателю, почему Вы приняли такое решение, что Вы не просто согласились на понижение, чтобы пересидеть сложные времена, а Вам действительно интересно то, чем Вы занимаетесь, то проблем при устройстве на новую работу можно избежать. Рекрутеры из агентств, как правило, знают ситуацию в той или иной компании и могут предположить, почему могло быть принято такое решение. Гид по карьере КАРЬЕРА В СТАРТАП ПРОЕКТЕ Получив опыт работы в международной компании, решил попробовать силы в интересном стартапе, где, на первый взгляд, больше возможностей. Стоит ли решаться на такой переход? Иван, Коммерческий директор Когда Вы принимаете решение идти или не идти работать в стартап компанию, стоит изучить риски. Если компания раньше была представлена на местном рынке дистрибьюторами, а теперь открывает офис, если это крупный бизнес, который обеспечивается успешным опытом работы в других странах, то риски не так высоки. Если же это совсем новая компания, и ее продукция или услуги не очень конкурентны, потенциал рынка не очень высок — риски выше. www.antalrussia.ru Еще один важный фактор — личность руководителя/ вдохновителя бизнеса, ясность его целей и стратегии компании. Если Вы знаете, что он был успешен в прошлом, верит в успех в будущем и знает, чего хочет добиться, то на такого человека можно положиться. Гид по карьере ПЕРЕЕЗД В РЕГИОНЫ Стартап бизнес — это бизнес для карьеристов, для рисковых людей, и вряд ли подойдет людям, долго проработавшим в одной компании или на одной позиции. Стартап может обладать большим потенциалом. Здесь может быть хорошая возможность сделать карьеру намного быстрее, чем в устоявшейся организации. Есть много примеров, когда люди начинали работать в компании торговыми представителями, а впоследствии открывали офис компании и возглавляли его, но на это способны активные и амбициозные люди. Нужны люди, готовые к решению нестандартных задач, работоспособные, умеющие быть эффективными в условиях ограниченных бюджетов. Для работодателя важен успешный опыт работы в стартапах или опыт работы в крупной компании, готовность создавать что-то с нуля, знание тонкостей рынка. Мне наскучило работать в Москве, хотелось бы попробовать свои силы в регионах России или странах СНГ. Какие там есть карьерные перспективы? Среди минусов работы можно назвать большие риски и большую ответственность за перспективы бизнеса, чем в компаниях давно присутствующих на рынке, а также неустановившаяся структура организации и ненормированный рабочий день. Для работы в регионах на таких позициях, как региональный директор, территориальный менеджер, менеджер по Игорь, Директор по продажам Регионы и страны СНГ открывают интересные возможности для столичных менеджеров, где они имеют возможность быть ближе к региональному бизнесу, местным партнерам, получают возможность влиять на результат, зная нюансы бизнеса, обладают более широким кругом ответственности. Местные профессионалы обычно заинтересованы в обучении прогрессивным процессам и технологиям, и менеджер из столицы может стать для них коучем. www.antalrussia.ru 19 Гид по карьере работе с локальными сетями, региональный менеджер по продажам или менеджер по работе с ключевыми клиентами компании предпочитают брать соискателей из более крупных городов. Иногда работодателю могут быть интересны столичные управленцы или менеджеры, когда-то переехавшие в Москву из региона и готовые релокироваться снова. В Казахстане из-за дефицита высококвалифицированных профессионалов открываются интересные возможности, тем более, что там уже представлены или планируют развивать бизнес многие крупные международные компании. Если компания перевозит интересного ей кандидата, то, как правило, она предлагает покрыть расходы на переезд (иногда не только нового сотрудника, но и его семьи) и проживание. При этом менеджер остается работать в компании с определенной корпоративной структурой, социальными гарантиями, программой тренингов, зарубежными командировками (если речь идет о западном или крупном российском бизнесе). Контракт с новым сотрудником может быть заключен на несколько лет, за которые он развивает территорию и базу локальных клиентов, после чего может вернуться в мегаполис или остаться в регионе. Некоторые компании предлагают заплатить значительный бонус, если менеджер проработает в регионе определенное количество лет. www.antalrussia.ru Расходы на проживание в регионах значительно ниже, чем в Москве или Санкт-Петербурге, и это хорошая возможность повысить уровень жизни, получая столичную зарплату. Плюсом также является более благоприятная экология, чем в мегаполисе, а значит, более комфортная среда для семьи и детей. И, наконец, Вы сможете забыть о дорожных пробках. РАБОТА ПО КОНТРАКТУ Я работаю в ИТ консалтинге, занимаюсь внедрением ERP систем. Мне поступило предложение поработать в компании на временной контрактной основе на гораздо более выгодных условиях. Стоит ли менять стабильную работу на выгодную, но временную? Алексей, Специалист по внедрению ERP систем Работа на контрактной основе становится все более популярна в России, хотя этот рынок здесь еще не настолько развит, как на Западе, где так называемые «контрактники» с легкостью переходят с проекта на проект, значительно выигрывая в деньгах, перед теми, кто трудится на постоянной основе. Однако многие компании (особенно сектора ИТ и телекоммуникаций) все чаще нанимают профессионалов для работы на контрактной основе для реализации того или иного проекта: внедрения ИТ систем или построения телекоммуникационных сетей. Работа по контракту — это хорошая возможность для профессионала наработать ценный опыт на различных проектах и попутешествовать по миру, ведь сегодня Ваши навыки нужны в Ташкенте, завтра в Казахстане, а послезавтра в Индонезии. Самый главный плюс работы на контрактной основе — это гибкость как для человека, так и для компании. ИЗ СОБСТВЕННОГО БИЗНЕСА В КОРПОРАТИВНУЮ СРЕДУ Я 7 лет работал в российских и западных компаниях B2B сектора, потом открыл свой бизнес, который оказался не столь успешным, и я хотел бы вернуться в корпоративную среду, желательно в западный бизнес. Думаю, что работодатели будут с опаской относиться к соискателю, почувствовавшему вкус ведения собственного бизнеса. Так ли это? В общем западные работодатели, действительно, не очень охотно берут на работу людей с опытом руководства собственным бизнесом, особенно это касается профессионалов, которые много лет руководили собственной компанией. Но если у Вас есть большой опыт работы в качестве наемного сотрудника, то Вам просто следует правильно позиционировать свою мотивацию на возвращение в корпоративную среду, подчеркивать, что Вам ближе корпоративный стиль ведения бизнеса, комфортнее работать в устоявшейся структуре. Также стоит рассказать потенциальному работодателю, что заставило Вас начать свой бизнес: необходимость зарабатывать деньги или карьерные амбиции. Во втором случае работодатель будет, скорее всего, думать, что Вы рано или поздно все равно попробуете повторить попытку создать собственную компанию, увеличив багаж знаний и портфолио клиентов. Не стоит опасаться, что Вас примут за неудачника, ведь при управлении собственным бизнесом есть много рисков и много факторов, влияющих на успех или неудачу компании. Вам вряд ли удастся устроиться на позицию выше, чем та должность, с которой Вы уходили из компании, прежде чем заняться собственным бизнесом. Чаще всего такие соискатели могут претендовать на должность руководителя отдела или директора бизнес-юнита. Многое зависит от Ваших достижений в роли владельца бизнеса — была ли это небольшая компания, или Вы собрали штат в несколько десятков 21 www.antalrussia.ru Владислав, Генеральный директор Как устоявшиеся компании, так и стартап проекты опасаются, что человек будет работать по принципам, к которым он привык, будет руководить компанией или департаментом как собственным бизнесом. Кроме того, немало случаев, когда люди снова уходят в «свободное плавание» и уводят за собой ценных людей и клиентов компании. Гид по карьере При этом работа «контрактников», действительно, стоит гораздо больше: за 100 дней работы они могут получить столько же, сколько за год, работая на постоянной основе. Однако, как правило, они лишены социальных льгот. Гид по карьере человек, какими оборотами оперировали. Важно показать, чего Вы действительно достигли, работая на себя, не быть так называемым «мыльным пузырем», не приукрашивать достижения, ведь каждое Ваше утверждение легко проверить. ПЕРЕХОД К КОНКУРЕНТАМ Меня не все устраивает в моей компании, и я задумалась о переходе, стоит ли рассматривать конкурирующие компании в качестве потенциальных работодателей, и как переход к конкурентам скажется на моем резюме и на моей карьере в дальнейшем? Светлана, Директор отдела продаж Зачастую считается, что переход в другую компанию для работы с аналогичным продуктом или услугой является неэтичным. Чтобы такой переход не повлиял на Вашу репутацию, стоит выбирать компании из смежной индустрии или из той же индустрии, но заниматься продажами другого продукта. Но если рынок, на котором Вы специализируетесь, довольно узкий, то Вам сложно будет соблюсти баланс: все компании так или иначе могут конкурировать, и нужно осторожно подойти к выбору. www.antalrussia.ru Очень многие работодатели обращаются к нам с запросом найти новых сотрудников, переманив их из конкурирующих организаций. Но далеко не все профессионалы готовы при- нять такое предложение. Мы стараемся находить людей так, чтобы они могли в новой компании продавать другой продукт или услугу тем же конечным клиентам или тот же продукт, но другим конечным клиентам. На собеседовании с потенциальным работодателем стоит аккуратно говорить о своей клиентской базе (хотя, как правило, Ваше портфолио клиентов — это именно то конкурентное преимущество, из-за которого Вас хотят взять на работу), максимально этично отзываться о своем текущем работодателе и не продавать себя как человека, знающего все секреты компании, из которой Вы уходите, и готового ими поделиться. Иначе у потенциального работодателя могут возникнуть подозрения, что через некоторое время Вы можете продать себя дороже следующей конкурирующей компании, обогатившись и их клиентской базой. Что касается менеджеров других профессиональных областей, то переход к конкурентам может сыграть злую шутку с менеджерами, занимающими стратегические позиции. Кроме того, работодатели настороженно относятся к людям, которые часто переходили из одной конкурирующей компании в другую или в их резюме отражен переход в компанию, являющуюся ближайшим прямым конкурентом. Не забывайте, многие крупные прямые конкуренты заключают соглашение, запрещающее переманивать людей друг у друга. Гид по карьере СЛИШКОМ БОЛЬШОЙ ОПЫТ Работодатели говорят, что опыт работы слишком обширный для данной позиции (over qualified), как избежать этой проблемы? Эльвира, Внутренний аудитор возможность обеспечить его работой. Если компания видит уникального профессионала, которого жаль упускать, она может быть готова пересмотреть бюджет и структуру департамента, видя в этом выгоду для бизнеса. Лучше всего не торопиться со сменой работы и дождаться «своей» вакансии, где Ваши опыт и экспертиза будут востребованы, или где Вы сможете заниматься чем-то новым для себя. Иначе Вам быстро станет скучно на новом месте работы. Работодатели, как правило, опасаются брать более квалифицированных профессионалов, чем это необходимо для бизнеса, поскольку они не смогут обеспечить человека интересными задачами и не будут уверенны в его долгосрочной мотивации. 23 www.antalrussia.ru Тем не менее, рекрутеры иногда представляют компаниям более опытных людей, чем того требует вакансия. В некоторых случаях компания решается взять такого человека, если у нее есть потенциал роста и Гид по карьере СМЕНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБЛАСТИ Я довольно долго работаю в логистике, но хотел бы сменить профессиональную область. Возможно ли это? Нужно ли будет начинать все «с нуля»? Петр, Менеджер по логистике Если Вам наскучила Ваша работа, не стоит сразу принимать радикальные решения, обдумайте, что именно Вас не устраивает, какие области могут быть Вам интересны, и где Вы сможете себя реализовать. Если Вы проработали в одной профессиональной области до 3-4 лет, Вам будет проще ее сменить, более 10 лет — значительно сложнее. Можно попробовать расширить функционал в рамках Вашей должности или в рамках логистической структуры перейти из одного отдела в другой. Возможно, Вам просто наскучило то, чем Вы занимаетесь, и нет дальнейшего роста. www.antalrussia.ru Если же Вы хотите кардинально сменить сферу деятельности, попробуйте все же сделать это в рамках своей компании, где Вас знают и у Вас хорошая репутация. Например, Вам интересны закупки или продажи, и Вам знакома эта работа, а, возможно, когда-то Вы начинали свою деятельность в этом направлении и понимаете, что это именно то, чем Вы хотите заниматься. Сложнее сменить профессиональную область, перейдя в другую компанию. Работодатели чаще всего ищут кандидатов на вакансии с аналогичным опытом работы. Нужно быть готовым начинать все «с нуля», снизить зарплатные ожидания и статус позиции, например, с менеджерской на позицию специалиста. Проще перейти на другую позицию в рамках небольших компаний, и немаловажную роль сыграют рекомендации. Обратитесь к помощи Ваших деловых контактов. ПЕРЕХОД В ЗАПАДНЫЙ БИЗНЕС Насколько целесообразно стремиться попасть на работу в западную компанию, если к 37 годам я работал только в российских компаниях? Поскольку я практикую работу в соответствии с западными стандартами и являюсь членом американской профессиональной ассоциации, мне кажется достаточно разумным развиваться в западной, а не российской компании. Правда ли, что если человек не начал работать в западной компании до 30 лет, его шансы попасть в западный бизнес резко падают? Алексей, Директор департамента управления проектами Переход в западную компанию из российской не является редкостью и практически не зависит от возраста, однако в разных секторах экономики ситуация разная. При переходе в иностранную компанию важным фактором является знание иностранного языка, хотя, к примеру, в ИТ индустрии это требование все чаще отходит на второй план, а на первый план выходит опыт работы. Тем более, все реже возникают проблемы общения с начальством из-за общей тенденции замены иностранного менеджмента на российский. Западные ИТ компании любят брать на работу людей из российского бизнеса, поскольку считается, что они привыкли много и хорошо работать. НЕ ХОЧУ БЫТЬ УПРАВЛЕНЦЕМ По образованию я экономист-менеджер, но карьера управленца требует постоянной ответственности и стрессоустойчивости, умения идти на риск и прочих soft skills, развить которые мне мешает мой характер. Как можно применить полученные знания вне менеджерской карьеры? Алексей, Аспирант Карьера — это всегда некое развитие. Логичнее всего расти вертикально, когда Вы проходите путь, к примеру, от ассистента до руководителя. Конечно, не все хотят руководить, и не все получают такую возможность. В этом случае стоит развиваться горизонтально, осваивая новые участки работы, новые интересные области, новые рынки. Не во всех компаниях такое возможно. 25 www.antalrussia.ru В FMCG ситуация противоположная, западные и российские компании живут и развиваются по разным принципам, и западные компании в этом секторе не готовы рассматривать кандидатов на руководящие позиции из российского бизнеса из-за различия в корпоративной культуре, системе оценки и подходах к ведению бизнеса. В розничном секторе много примеров перехода из западного бизнеса в российский и обратно, однако компании осторожно относятся к кандидатам, работавшим только в российском бизнесе, который, как правило, является более гибким, хаотичным и изменчивым. Если говорить о профессионалах в области финансов, то западные компании готовы брать людей из прозрачных российских компаний, многие из которых стремятся работать согласно международным стандартам. Таким людям несложно переключиться на работу в иностранном бизнесе. Кроме того, зачастую западные работодатели очень ценят профессионалов, которые хорошо знают реалии местного рынка. Гид по карьере Вам самому стоит принять решение, в каком бизнесе развиваться: в российском, где, как правило, больше свободы, или в международном, где есть возможность научиться лучшим мировым практикам. Выбор нужно делать, исходя не из национальной принадлежности компании, а из того, где проще достичь карьерного и профессионального роста. Гид по карьере При этом нужно быть готовым развивать и личностные качества, ведь умение принимать решения и с достоинством выходить из конфликтных ситуаций требуется и на не руководящих позициях. «ЗАСИДЕЛСЯ» В ОДНОЙ КОМПАНИИ Я работаю в компании более 10 лет. Пришел на стадии ее становления, развивал компанию и сам рос вместе с ней. Компания стала одним из лидеров в своем сегменте, а мне удалось приобрести хорошую репутацию в индустрии. Но... пришло время расстаться с данной компанией. Однако найти работу в конкурирующих компаниях я не могу, поскольку они воспринимают меня как владельца бизнеса и не готовы брать к себе конкурента. Найти работу в смежных или просто других индустриях тоже не получается: бытует мнение, особенно в кругах HR, что человек, проработавший более 2-3х лет в одной организации, не обладает амбициями, не стремится к росту и т.п. www.antalrussia.ru А, кроме того, в подавляющем большинстве вакансий указывается, что нужен человек с опытом работы в профильной индустрии. Что делать? Владимир, Управляющий директор Если перейти в компанию того же сектора не получается, не стоит радикально менять индустрию. Вы правы, что когда речь идет о таких высоких позициях как управляющий директор, работодатели, как правило, рассматривают кандидатов из того же сегмента рынка. Переходы, к примеру, из FMCG в B2B случаются, но, скорее, как исключение. Рассмотрите смежные области с той, в которой Вы проработали столько лет, где может быть востребована Ваша экспертиза. ИНОСТРАНЦЫ В РОССИИ Я проработал почти 10 лет в Германии и Италии в автомобильном секторе, успешно продавал комплектующие крупным авто производителям. В качестве следующего шага в карьерном развитии я хотел бы работать в России, мне интересны европейские компании (необязательно связанные с автомобильным сектором), расширяющие бизнес в России и ищущие амбициозного менеджера по продажам в Москве. Я владею итальянским, английским и французским языками и активно изучаю русский язык. Каковы мои шансы найти работу в России? Марция, Менеджер по работе с ключевыми клиентами Российский автомобильный сектор достаточно специфичный и закрытый. Сектор, где участники рынка тесно общаются друг с другом. Работодатели здесь ищут людей, хорошо знающих местный рынок, с обширными деловыми контактами. Иностранные менеджеры могут занимать высокие позиции, такие как национальный менеджер по продажам или региональный менеджер по продажам, однако они вряд ли могут успешно поговорить по душам с российскими закупщиками 27 www.antalrussia.ru С соискателями, которые более 5 лет проработали в одной компании без значительного роста, действительно, рекрутеры и работодатели связывают определенные риски. На последнем этапе собеседования они могут отказаться от предложения из-за боязни подвести руководителя, с кото- рым они столько лет шли бок о бок, или после ухода из компании могут начать часто менять работодателей в поисках тех условий, к которым они привыкли. Гид по карьере 2-3 года работы в одной компании без значительного карьерного роста — это тот срок для персонала среднего звена, после которого можно начинать рассматривать новые предложения. 4 года — период, когда менеджеры уже всему научились на своем месте, многого достигли и обычно начинают более активно искать новые возможности. На более высоких позициях временные рамки гораздо шире. Если все эти годы Вы росли в компании, это не значит, что Вы в ней «засиделись», тем более, если компания динамично развивалась, Вы накопили глубокую экспертизу, и была видна отдача от Вашей работы. И, тем не менее, некоторые опасения со стороны работодателей вполне обоснованы, считается, что Вам будет сложно адаптироваться и прижиться в новой организации. Гид по карьере на чистом русском языке. Иностранным менеджерам, как правило, проще начать работу на российском рынке, будучи переведенными в Россию в рамках своей компании. Вы можете попробовать отправить резюме в компании с аналогичным способом продаж, к примеру, компании, продающие различные компоненты на производственные предприятия (например, бытовая техника и т.п.). Но в России люди из автомобильного сектора редко переходят в другие индустрии, и компании других секторов не очень охотно их рассматривают в качестве соискателей, поскольку опасаются, что при первой возможности они вернуться в свой сектор. Кроме того, если Вы обладаете общим пониманием рынка производителей автокомпонентов, Вы можете попробовать свои силы в закупках. www.antalrussia.ru Рекрутинговая компания Antal Russia является лидером в области подбора персонала среднего и высшего управленческих звеньев в России и СНГ. Мы сочетаем многолетний опыт работы на российском рынке и международный подход к ведению бизнеса. Придя в Antal Russia, Вы попадете в интернациональную команду молодых, энергичных, творческих, коммерчески ориентированных профессионалов. • • • • • Мы рады приветствовать в нашей команде не только профессионалов с опытом работы в рекрутинговом бизнесе, но и специалистов с опытом в различных областях, таких как продажи, маркетинг, финансы, юриспруденция, информационные технологии и многих других. Мы спросили наших коллег, почему они выбрали Antal Russia. И вот несколько причин, которые они назвали: • • • • Интернациональный коллектив, возможность перенимать лучшие международные практики Свобода действий, возможность принимать самостоятельные решения Возможность влиять на уровень своего дохода Работа в команде профессионалов и единомышленников Возможность карьерного роста и развития собственного направления бизнеса Возможность использовать опыт работы в той или иной отрасли экономики и стать настоящим экспертом в той сфере, которая тебя интересует Признание достижений и успехов Возможность общаться на одном уровне с людьми, занимающими высокие позиции И просто азарт и драйв! prc@antalrussia.com 29 www.antalrussia.ru Если Вы хотите присоединиться к команде Antal Russia в Москве или Алматы, отправляйте резюме по адресу Гид по карьере Карьера в Antal Russia Гид по карьере Кто может рассказать о работе в Antal Russia лучше, чем ее сотрудники? «Работа в области рекрутмента для многих профессионалов — это неочевидный путь карьерного развития, поскольку наша индустрия еще очень «молодая» в России. Но если вы попробуете свои силы в области рекрутмента, вы уже вряд ли сможете остановиться! Рекрутмент дает возможность получить представление о различных компаниях и отраслях бизнеса, поскольку мы работаем над большим количеством проектов и общаемся с людьми, принимающими решения. Это очень ответственная работа, поскольку мы должны в короткие сроки находить кандидатов высокого уровня для наших клиентов. Это работа, которая бросает нам вызов, поскольку зачастую в короткие сроки нам нужно решить много задач. Но это работа, которая приносит удовлетворение, и все усилия вознаграждаются, когда ты понимаешь, что тебе удалось помочь компании найти правильного человека и помочь профессионалу найти хорошую работу... и, конечно, когда вы получаете комиссию после успешно реализованного проекта!» Кристиан, Партнер www.antalrussia.ru «В Antal Russia успех, карьерный рост, финансовая независимость и благополучие — все зависит от тебя. Если у тебя есть большое желание работать с приятными, молодыми и активными людьми, если в тебе есть коммерческая жилка, если ты коммуникабелен, способен принимать ответственные решения, то Antal Russia — это правильная компания для тебя. В Antal Russia я чувствую себя свободным! Я строю и планирую свою работу так, как это нужно и нравится мне (конечно, при условии, что результат моей деятельности соответствует ожиданиям компании и моего руководства)». Артем, Менеджер «Работа в Antal Russia — это, прежде всего, работа в команде профессионалов и единомышленников из разных стран мира, которые вместе рождают креативные идеи. Это классический рекрутмент, когда консультанты сами развивают бизнес и ведут проекты от начала до конца, и по сути являются самостоятельным бизнес-юнитом. Работа в Antal Russia — это драйв, который заряжает энергией и позволяет добиваться успеха. Высоко конкурентная среда дает возможность стать одним из лидеров и получить признание как среди коллег, так и на рынке в целом. Antal Russia для меня является компанией, которая не имеет границ, где возможно все, если захотеть». Юлия, Консультант возможность выбрать направление, которое тебе близко, и развивать его, и твоя инициатива будет поддержана. Здесь можно добиться успеха, если у тебя есть идея, интерес, энергия и желание ее реализовать!». Приятно, что ты находишь общий язык с людьми, занимающими высокие позиции, общаешься с ними на равных и получаешь от них положительные отзывы о качественно выполненной работе». «Antal Kazakhstan для меня стал тем самым идеальным местом работы, о котором я давно мечтала. Это работа, которая сочетает в себе активность, которая мне просто необходима; творческий подход, который я могу применить как при поиске интересных специалистов, так при развитии бизнеса; отличный коллектив, что для меня играет важную роль, потому что без достойного окружения и комфортной обстановки, непросто выполнять работу качественно и профессионально расти; демократичный стиль управления: каждый из менеджеров является настоящим профессионалом и всегда готов поделиться своим опытом; возможность зарабатывать — твой успех, эффективность и размер заработка большей частью зависят от тебя. Это работа для целеустремленных людей, которые получают возможность карьерного и профессионального роста: успешно реализованные проекты помогают приобретать высокую репутацию на рынке. А кроме того, ты постоянно учишься и развиваешься, получая большой объем информации от своих клиентов и соискателей». Алексей, Консультант «Я несколько лет проработала в области продаж в международной химической компании. Придя в Antal Russia, я стала специализироваться на подборе персонала для компаний химического сектора. Это дало мне возможность профессионального развития в той области, которая мне интересна и хорошо знакома. Я общаюсь с менеджерами высокого уровня, узнаю самые последние новости рынка, узнаю об открытых вакансиях и получаю рекомендации. Вера, Менеджер Гульмира, Консультант 31 www.antalrussia.ru Компания Antal Russia дала мне возможность быстрого карьерного роста: всего за 3 года я выросла с позиции консультанта до менеджерской позиции. В Antal Russia есть Гид по карьере «Для меня работа в Antal Russia — это уникальная возможность на рынке рекрутмента работать в интернациональной среде и найти применение моему опыту работы в маркетинге. Здесь я научился искусству общения: умению находить баланс между настойчивостью и терпением, умению настаивать на своем и уступать тогда, когда это необходимо. Antal Russia Executive Recruitment 123001 Россия, Москва, Трехпрудный пер., д. 9, стр. 1Б +7 495 935 86 06 cv@antalrussia.com www.antalrussia.com Antal Kazakhstan Executive Recruitment 050051 Казахстан, Алматы, пр-кт Достык, дом 172, 5 этаж +7 727 261 90 95/96 cv@antalkazakhstan.com www.antalkazakhstan.com www.antalrussia.ru
