Программа Развития Полевых Инженеров LEAD Программа Оценки Baker Hughes Experience Программа LEAD Структурированная программа развития – Карьерный рост во всех Продуктовых линейках, основанный на компетенциях – Расширенная программа обучения для инженеров Применяется к группам персонала: – Полевые Инженеры (Field Engineers ) – Полевые Специалисты (Field Specialists ) Другие группы персонала будут включаться в Программу Программа LEAD – Внешние Преимущества Соответствие намерениям государственных властей РФ восстанавливать и развивать технические и рабочие кадры Интеграция молодых российских талантов в глобальную корпоративную программу развития Многоуровневое развитие технических знаний и лидерского потенциала Инвестиции в карьеру молодого поколения: – Долгосрочный процесс – Финансовые вложения – Знания и экспертиза 3 Программа LEAD – Внутренние Преимущества Заказчики получают более специализированное техническое обслуживание Необходимо увеличивать долю технического инженерного состава в руководстве Наглядные карьерные пути для полевого персонала и ускоренное развитие карьеры Карьерный Рост в Программе LEAD – Полевой Инженер 5 Ментор Менеджер по Развитию Карьеры Полевого Персонала Высшее Руководство Супервайзер Сотрудник (Полевой Инженер) Менеджер по Развитию Сотрудников Программа Оценки Baker Hughes Experience Процесс оценки и отбора лучших представителей выпускников нефтегазовых 7 ВУЗов для найма в Бейкер Хьюз на позицию Полевой Инженер Требования: диплом о высшем техническом образовании (бакалавриат и/или степень магистра) и свободное владение английским языком Выпускники, успешно прошедшие Программу Оценки, принимаются на должность Полевой Инженер в Бейкер Хьюз и сразу же становятся участниками Программы LEAD В Программу Оценки вовлечены разные функциональные группы: Отдел Персонала, Отдел Рекрутмента , Производственные подразделения Программы Оценки происходят на регулярной основе для обеспечения пополнения компании молодыми талантами в режиме perpetuum mobile Программа знакомит выпускников и студентов с компанией Бейкер Хьюз, а также помогает выпускникам получить практическое представление о будущей работе и понять особенности труда Полевого Инженера в Бейкер Хьюз Процесс Программы Оценки BH Experience Построение взаимоотношений с нефтегазовыми ВУЗами Предварительный отбор: – Источники: ярмарки вакансий, раздел Карьера на веб-сайте БХ – Рассмотрение резюме, учебных данных и собеседования – Отбор участников Программы Программа Оценки BH Experience – 2-хдневное мероприятие – Производственная база БХ – Интенсивное расписание – Различные задания и четкие измеримые результаты – Наблюдатели из различных функциональных Производственных подразделений и групп Поддержки Бизнеса – Технология оценки 8 Процесс Программы Оценки BH Experience Критерии оценки – Технические знания: например, тестирование на оборудовании – Межличностные компетенции: работа в команде, лидерский потенциал, адаптивность, действия в условиях многозадачности и т.д. – Бизнес-компетенции: клиентоориентированность, безопасность, стратегическое мышление и т.д. После отбора – Анализ результатов и наблюдений – Отбор выпускников для найма – Решения о найме принимаются «точно в срок» Процесс приема на работу – Предложение о работе получают 30% от общего количества изначальных кандидатов Начало карьеры в БХ и Программы LEAD 9 Программа Развития Полевых Инженеров LEAD Программа Оценки Baker Hughes Experience