ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Производительность труда – это результативность процесса труда, эффективность (плодотворность) деятельности человека в сфере материального производства. Производительность труда – это количество продукции (объем работ), которое 1 рабочий или группа работников может произвести (выполнить) при определенных условиях труда в единицу рабочего времени. Уровень производительности труда определяется путем сопоставления затрат труда с результатами трудового процесса. Различают затраты: Живого труда – это затраты труда работников предприятия. Овеществленного труда – это труд, затраченный на создание средств производства. В связи с этим различают производительность труда, учитывающую только затраты живого труда (только живой труд создает продукт), и производительность общественного труда, учитывающую затраты как живого, так и прошлого труда. Причины (почему) повышения производительности труда: Увеличение объема продукции, вырабатываемого 1 работником или группой; Уменьшение времени на изготовление 1 единицы продукции. Пути (факторы – как) повышения производительности труда: o Факторы, создающие условия для роста производительности труда: Уровень развития науки, Укрепление трудовой дисциплины; Повышение профессионально-квалификационного уровня работников; Организация общественного производства. o Факторы, способствующие росту производительности труда: Стимулирование работников; Улучшение организации труда, производства и управления; Рациональное разделение и кооперация труда; Рациональное построение трудового процесса; Правильная расстановка оборудования и рабочей силы; Эффективная организация рабочих мест; Улучшение нормирования труда. o Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда: Механизация и автоматизация производственных процессов; Внедрение новых, более совершенных машин и механизмов и модернизация существующего оборудования; Улучшение качества применяемого сырья; Увеличение количества отрабатываемых рабочими предприятия рабочих дней за счет ликвидации причин, вызывающих невыходы на работу; Улучшение использования продолжительности рабочего дня на основе ликвидации внутрисменных простоев и других потерь рабочего времени и т.д. Результаты (что в итоге) повышения производительности труда: Снижение себестоимости; Увеличение прибыли и рентабельности; Увеличение заработной платы. Производительность труда измеряется по формуле: ПТ = ТП / Кр где: ТП – это товарная продукция в оптовых ценах; Кр – это количество рабочих, которые задействованы в производстве. В зависимости от способа выражения объема товарной продукции различают три основных метода измерения производительности труда: Натуральный метод – это способ, при котором производительность труда определяется как отношение объема продукции в физических единицах (например, в тоннах) к численности промышленно-производственного персонала; Условно-натуральный метод – это способ, при котором объем продукции измеряется в количестве сырья, пошедшего на эту продукцию; Стоимостной метод – это способ, при котором объем продукции измеряется денежном выражении. Преимущество – его простота. Универсальный метод. Трудовой метод – это способ, при котором объем продукции исчисляется в нормочасах с использованием показателя снижения трудоемкости выпускаемой продукции. Этот метод отвечает основному требованию показателя производительности труда – соизмерению затрат труда на производство различных видов продукции. Трудоемкость продукции определяется делением отработанного времени на количество произведенной продукции (выполненной продукции). В зависимости от того, затраты каких категорий промышленно-производственного персонала учтены при исчислении трудоемкости единицы продукции, различают следующие ее виды: Технологическая трудоемкость, в которую входят затраты труда основных рабочих; Трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих; Производственная трудоемкость, представляющая собой затраты труда основных и вспомогательных рабочих; Трудоемкость управления производством, включающая затраты труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим; Полная трудоемкость, представляющая собой затраты труда всего промышленно-производственного персонала. Динамика производительности труда, т.е. изменение ее уровня, определяется индексным методом – отношением уровня производительности труда за данный (отчетный) период к уровню производительности труда за тот или иной предшествующий (базовый период или по плану. ∆ ПТ = ПТпл – ПТо / ПТо * 100 ∆ ПТ = ПТпл / ПТо * 100 - 100 Литература: 1. Учебник «Экономика предприятия пищевой промышленности» под редакцией А.В. Гордеева, О.А. Масленникова, С.В.Донскова и др. Москва, Агроконсалт, 2003 г. стр. 337 – 344 2. Учебник «Экономика организаций (предприятий)» С.П. Коноплев. Москва, Проспект, 2008 г. стр. 59 – 61 3. О.М. Фокина, А.В. Соломка «Экономика организации (предприятия) Учебное пособие, Москва, КНОРУС, 2010 г. стр. 107 – 113