Институт гуманизации бизнеса Центр корпоративной социальной ответственности – КСО

Институт гуманизации бизнеса
Центр корпоративной социальной
ответственности – КСО
миссия
МИССИЯ МИРБИС :
Подготовка управленцев, востребованных во Времени и
Пространстве, сочетающих в себе высокий профессионализм, нравственность,
гражданскую и социальную ответственность (Стратегия Института, 9 марта 2011)
МИССИЯ ИНСТИТУТА ГУМАНИЗАЦИИ БИЗНЕСА :
подготовка российских предпринимателей, способных сочетать
профессионализм и деловую активность с высокой культурой, моральноэтическими качествами, гражданской и социальной ответственностью
МИССИЯ ЦЕНТРА КСО :
Подготовка управленцев, сочетающих профессионализм менеджера с
высокой ответственностью за результаты своей работы и способных
выстраивать эффективные ответственные взаимодействия бизнеса и общества.
Актуальность разработки темы
Корпоративной Социальной Ответственности-КСО
– Настоятельная необходимость регулирования отношений
ответственности в цепи: общество-государство-бизнесгражданин
– Повышение интереса государства к социальной
ответственности бизнеса
– Повышение интереса корпоративного сектора к
управлению КСО
– Недостаток квалифицированных управленческих кадров в
области КСО
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ЦЕНТРА КСО:
Цели:
•Создание и продвижение образовательных программ в области КСО и
устойчивого развития
•Организация и проведение исследований в области КСО и устойчивого
развития
•Создание экспертной площадки по проблематике КСО.
Партнерство МИРБИС с «Глобальной инициативой ответственного
лидерства GRLI»
Задачи:
- Исследовательские
- Образовательные
- Консалтинговые
Содержание стандарта ИСО 26000:
Руководство по социальной ответственности
ВИДЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПО ДЛИТЕЛЬНОСТИ И
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
МВАпрограмма
Программы повышения
квалификации (72 часа)
Среднесрочные программы
(модули, курсы, стажировки) от 32 часов
Краткосрочные программы (6-16 часов)
Деятельность Центра КСО МИРБИС
Краткосрочные
авторские
программы
Обязательные
программы и
программы по
выбору для
МВА, EMBA,
Программы
стажировок
- российские
-международные
MA, BA
Исследования
Открытые лекции
Партнёрские
коммерческие
организации
Стратегические
игры и
программы
для
топ-менеджеров
и акционеров
Комплексные
интегрированные
программы :
-международные
контексты: требования,
нормы, правила
- нефинансовая отчётность
- антикризисные
инструменты и управление
нефинансовыми рисками
Вебинары и
дистанционные
курсы
- Корпоративное
управление, устойчивое
развитие, инновации
Круглые столы
Профильные
СМИ
Конференции
Исследования
Государственные
и общественные
организации
Нефинансовая отчётность:
Международные контексты: требования,
нормы, правила
"Требования и стандарты интегрированной корпоративной
отчётности" (совместно с Эксперт РА)
«Международные практики соц.ответственности/
ответственное инвестирование»
«Международная корпоративная социальная ответственность:
требования США/стран Евросоюза»
«Нефинансовая отчётность российских компаний»/
«Экологическая отчётность»/ «Социальная отчётность»/
«Отчётность в области устойчивого развития»
………
«Международная система антикоррупционных
мер»
………
Антикризисные инструменты и
управление нефинансовыми рисками
«Управление нефинансовыми рисками»
КСО
Корпоративное управление,
устойчивое развитие, инновации
«Социальные инновации: наращиваем
стоимость нематериальных активов»
«Управление репутацией компании»
«Управление корпоративной социальной деятельностью»
………
Международная программа «Повышение эффективности
социальных инвестиций российских компаний»
………
Модульная Программа повышения квалификации
«Требования и стандарты интегрированной корпоративной отчётности"
Партнеры проекта: ЭКСПЕРТ РА, при участии экспертов IIRC, KPMG, УРАЛСИБ
25 - 27 апреля 1-й модуль
Стандарты корпоративного управления и требования к
корпоративной отчетности. Концепция устойчивого развития
21 - 23 мая
2-й модуль
4 - 6 июня
3-й модуль
Отчётность в системе взаимодействия со стейкхолдерами (стандарт
AA 1000). Отчётность в области устойчивого развития (стандарт GRI).
Аудит нефинансовой отчётности
Формирование интегрированной отчётности
25 - 27 июня 4-й модуль
Структура и дизайн интегрированной отчётности. Формы
распространения корпоративной отчётности
Бизнес как основа социально экономической устойчивости
Тенденции бизнес-образования в направлении КСО в мире
Традиционные курсы и программы для подготовки управленцев в западных бизнес-школах:
•
Этика бизнеса
•
Корпоративная социальная ответственность
•
Ответственное лидерство
•
Программы по экологии и охране окружающей среды
Тенденция: будущие лидеры хотят использовать свои деловые навыки для положительного
влияния мира (Net Impact, 2011)
95% выпускников отмечают, что хотят, чтобы их карьера была связана с положительным
социальным и экологическим влиянием на мир, и что для них важно, чтобы их программа
обучения давала им подготовку в этих вопросах (Net Impact, 2011)
Высокий уровень запросов на программы социальной и экологической тематики.
США: 2010 год – появление 16 новых программ, 2011 год – 29 новых программ в области КСО и
устойчивого развития в ведущих школах бизнеса.
Разработка новых курсов по тематикам:
Бизнес-кейсы в интересах устойчивого развития
Лидерство для устойчивого управления
Тематические исследования реальных вопросов устойчивого развития и безвозмездного оказания
услуг местным предприятиям.
The Globally Responsible Leadership
Initiative
GRLI - Глобальная инициатива ответственного лидерства. Всемирная сеть компаний и учебных заведений
Миссия GRLI - развивать новое поколение ответственных руководителей
Основатели: EFMD и Глобальный договор ООН.
Ключевые темы:
1.
Пересмотр целей обучения менеджеров, с точки зрения того, что цель школы: не только в подготовке профессиональных
менеджеров, но и в воспитании ответственных руководителей.
1.
Корпорация 21 века – междисциплинарный проект учёных и корпоративных лидеров для разработки концепций новых
моделей корпораций 21 века.
2.
Культурные изменения в организациях: изменения корпоративной культуры и внедрение социально ответственных практик в
стратегию, политику и процедуры управления
Члены GRLI в настоящее время 71 организация (максимальный лимит 120), в основном это ведущие бизнес-школы (INSEAD,
Cambridge, лидирующие школы на всех континентах, из российских школ – Школа менеджмента СпбГУ и ММВШБ МИРБИС),
а так же ряд международных корпораций Aviva, Daimler, IBM, Petrobras и ряд крупных национальных компаний разных стран.
•
Что составляет 50 +20?
Инициатива 50+20:
Новая парадигма бизнесобразования
Проект направлен глобальное изменение в управленческом образовании для удовлетворения
социальных и экологических потребностей мира в 21 веке.
Итоговый доклад по результатам совместной работы будет представлен на Саммите Земли Рио +20 (Rio
Earth Summit Rio+20), который состоится в июне 2012 года.
50 +20 является совместной инициативой Globally Responsible Leadership Initiative , World Business School
Council for Sustainable Business , United Nations Principles for Responsible Management Education
Secretariat, которая стремится изучать новые пути и возможности для подготовки управленцев с учётом
глобальных вопросов о состоянии мира, возникающих социальных проблемах, экономической логики и
новых целей.
Повестка дня управленческого образования была установлена в 1950-х годах, когда мир серьёзно
отличался от того, которым он является сегодня. Эта повестка и ориентиры образования более не
актуальны.
В 1992 году саммите в Рио принято межправительственное решение о пересмотре экономического
развития и нахождении способов остановки уничтожения невосполнимых природных ресурсов. Именно
с этого момента начинается переосмысление и кардинальное изменение повестки дня образования для
управленцев.
Настало время для критического переосмысления роли бизнеса и управленческого образования и того,
какова их роль в обществе сегодня и завтра.
WBSCSB, PRME и GRLI - объединили усилия для разработки общего видения.
•
•
6 декабря в МИРБИС прошла Научно-практическая конференция «Социально-ответственный бизнес – основа
устойчивого экономического развития (опыт и перспективы взаимодействия успешных корпораций и бизнес-школ).
Организаторами выступили Центр Корпоративной социальной ответственности и Институт гуманизации бизнеса
МИРБИС. Мероприятие проходило при поддержке всемирной Ассоциации GRLI (Globally Responsible Leadership
Initiative).
Центр корпоративной социальной
ответсвенности
Директор Центра КСО – Герасимова Светлана Александровна
Научный консультант Центра – Пирогов Станислав Витальевич, профессор,
проректор, директор Института гуманизации бизнеса МИРБИС, д.э.н.
Координатор Центра - Дозорцева Вера Михайловна, зам.директора
Института гуманизации бизнеса МИРБИС
Контактная информация:
Герасимова Светлана Александровна; e-mail: csr@mirbis.ru
Тел.: +7 (495) 921-41-80, вн.320; факс: + 7 (495) 662-78-82