Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины Корпоративная социальная политика для направления 030300.68
подготовки магистра
Федеральное государственное автономное учреждение
высшего профессионального образования
Национальный исследовательский университет
« Высшая школа экономики»
Факультет экономики
Программа дисциплины
Корпоративная социальная политика
для направления 030300.68 - Психология
подготовки магистра
Автор программы: Романов П.В., д.соц. н., профессор, pvromanov@hse.ru
Одобрена на заседании кафедры Социально-экономических систем и социальной политики
«___»____________ 2011 г
Зав. кафедрой Н.Е.Тихонова _______________________
Рекомендована секцией УМС «Экономическая теория» «___»____________ 2011 г
Председатель О.И.Ананьин
Утверждена УС факультета Экономика «___»___________2011 г.
Ученый секретарь Т.В.Коссова ________________________
Москва, 2011
Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями
университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины Корпоративная социальная политика для направления 030300.68
подготовки магистра
1
Область применения и нормативные ссылки
Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к
знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных
ассистентов и студентов для направления 030300.68– Психология подготовки магистров
изучающих дисциплину «Корпоративная социальная политика».
Программа разработана в соответствии с РУП:
 направления 030300.68 –Психология подготовки магистров, утвержденным в
2010г.
2
Цели освоения дисциплины
Целями освоения дисциплины «Корпоративная социальная политика» являются
выработка у студентов знаний в области эволюции и современного состояния корпоративной
социальной политики, ее структуре, факторах (психологических, управленческих, этических,
социальных, правовых), определяющих ее функционирование, а также развитие у учащихся
навыков по анализу особенностей функционирования механизмов социальной ответственности
на уровне отдельной компании, отрасли, региона и страны и умений по осуществлению
научной экспертизы эффективности внутренней и внешней корпоративной социальной
политики с учетом психологических аспектов ее реализации.
3
Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения
дисциплины
В результате освоения дисциплины студент должен:
 Знать конфигурацию и роль различных региональных, национальных и
наднациональных структур, определяющих направления и характер корпоративной
социальной политики на уровне отдельной компании и отрасли; современные
тенденции в сфере этического бизнеса, транспарентности и социальной отчетности;
 Уметь выделять основные направления корпоративной социальной политики в
соответствии с приоритетами развития компании и запросами государства, местного
сообщества; анализировать модели принятия решений в сфере корпоративной
социальной политики в ключе современных требований корпоративного управления,
психологического климата, создания позитивных психологических установок,
лояльности среди сотрудников;
 Иметь навыки психологической экспертизы эффективности различных подходов и
стратегий внутренней и внешней корпоративной социальной политики в рамках
развития компании, вклада компаний в устойчивое развитие и практической оценки
такого развития.
4
Место дисциплины в структуре образовательной программы
Настоящая дисциплина относится к циклу гуманитарных и социально-экономических
дисциплин, является курсом по выбору для студентов 1ого курса магистратуры.
Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:
 Философии, общей психологии, социологии, социальной психологии, основы
организационной психологии, методы социально-психологических исследований,
теория организаций, социальная политика
Для освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть следующими знаниями и
компетенциями:
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины Корпоративная социальная политика для направления 030300.68
подготовки магистра

для освоения материалов данного курса студенты должны обладать представлениями
об эволюции этических представлений о взаимодействии между бизнесом и
обществом, особенностях функционирования и процессах конвертации
человеческого, социального и культурного капиталов, комплексных отношениях
между государством, бизнес-предприятием и гражданами, социальных правах,
нематериальных активах, устойчивом развитии, системе прав человека, включая
социальные права, ограничениях рыночного и государственного механизмов
распределения благ, корпоративном управлении и группах интересов на
предприятии, психологическом климате и организационной культуре компании,
мотивах трудовой деятельности, проблемах отчуждения.
Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при
изучении следующих дисциплин:
 экономическая психология, диагностика и развитие организационной культуры,
психологическое консультирование по организационному развитию
5
Тематический план учебной дисциплины
№
Всего
часов
1
2
3
4
5
6
7
6
Название раздела
Теоретические принципы корпоративной
социальной политики (социальнопсихологические аспекты)
Развитие зарубежной корпоративной
социальной политики
Эволюция корпоративной социальной
политики в России
Корпоративная социальная политика и
управление развитием предприятий
Инструменты и направления
корпоративной социальной политики:
укрепление организационной культуры и
репутации компаний
От макрорегуляторов социального
развития предприятий к устойчивому
развитию организаций и сообществ
Оценка и психологическая экспертиза
корпоративной социальной политики
Аудиторные часы
СамостояПрактиче
тельная
Семин
Лекции
ские
работа
ары
занятия
22
6
6
10
14
2
2
10
18
4
4
10
18
4
4
10
20
6
4
10
18
4
4
10
22
6
6
10
132
32
30
72
Формы контроля знаний студентов
Тип
контроля
Текущий
(неделя)
Итоговы
й
Форма
контроля
Эссе
Зачет
3ий год
1 2 3 4
*
*
Параметры
1,2 тыс. слов, 6 недель с
начала модуля
Письменный экзамен
(тест)
продолжительностью 40
мин
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины Корпоративная социальная политика для направления 030300.68
подготовки магистра
Критерии оценки знаний, навыков
Оценки по всем формам текущего контроля выставляются по 10-ти балльной шкале.
Итоговая оценка определяется как сумма оценок активности на занятиях, оценки за эссе
и на зачете с учетом весовых коэффициентов. Оценка по зачету (финальному тексту) составляет
40 баллов, шкала перевода баллов к стандартному 10-балльному оцениванию имеет следующий
вид:
6.1
Баллы теста
28-30
25-27
22-24
19-21
16-18
13-15
10-12
7-9
4-6
1-3
7
Баллы оценки
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Содержание дисциплины
Тема 1. Теоретические принципы корпоративной социальной политики (социальнопсихологические аспекты)
12 часов аудиторной работы.
Анализ подходов к ответственности компаний перед обществом с использованием
психологических аспектов такой ответственности. Концепция «корпоративного эгоизма» (М.
Фридман), «компания собственников» - психологические, основания корпоративного эгоизма.
Концепция корпоративного альтруизма, различные факторы, влияющие на формирование
«компании участников». Концепция «разумного эгоизма». Психологические и социальные
аспекты корпоративного управления. Жизнеспособность организации – концепция тройной
нижней грани, неэкономические факторы жизнеспособности организации (Д.Элкингтон).
Социальные интересы различных групп интересов (стейкхолдеров) в формулировании
приоритетов корпоративной социальной политики. Режимы социального обеспечения
(Г.Эспинг-Андерсен) и применимость этих подходов к анализу социальной политики
корпораций. Психологические и социальные аспекты развития корпоративной социальной
ответственности в ХХ веке (Фредерик и Грюниг), этапы развития: социальная ответственность
фирм, корпоративная социальная ответственность, корпоративная социальная способность к
реагированию, корпоративной социальной нравственность, социальный разум.
Неоклассические, менеджералистские и государственнические и психологические
интерпретации социальной ответственности. Проблемы развития корпоративного гражданства.
10 часов самостоятельной работы
Самостоятельная работа посвящена изучению ключевых моделей корпоративного
управления, психологическим аспектам управления, анализу структуры стейкхолдеров
современных российских компаний, и концепции этического бизнеса в условиях
международной конкуренции.
Литература по разделу (ридер)
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины Корпоративная социальная политика для направления 030300.68
подготовки магистра
Абрамов Р.Н. Корпоративная социальная ответственность как пример организационного
изоморфизма в условиях глобализации//Журнал исследований социальной политики, 2005, Том
3, №3, с.327-347
Фридман М., Фридман Р. Свобода выбирать: Наша позиция / Пер. с англ. М.: Новое
издательство, 2007.C.218-284
Шевчук А.В. Социальная роль бизнеса в моделях корпоративного управления // СПЭРО,
№ 2. Зима 2005. с.17-27.
Дополнительная литература
Волк Е. Принципы корпоративного управления в США // Журналъ для акционеровъ. 1997. №
12. С.34-47
Дятлов А.Н., Плотников М.В.Общий менеджмент. Раздел этика бизнеса 2004
http://ecsocman.edu.ru/db/msg/203213.html
Кондратьев В. Модели корпоративного управления: проблемы эффективности, социальной
ответственности и конкурентоспособности // Корпоративная социальная ответственность и
конкурентоспособность. М. 2004. С. 57-78.
Миловидов В. Корпоративное гражданство как способ «социальной конкуренции» //
Корпоративная социальная ответственность и конкурентоспособность. М. 2004. С. 11-38.
Перегудов С. Корпорации, общество, государство: эволюция отношений. - М.: Наука 2003.с.5663.
Романова О.А., Ткаченко И.Н. Социальная ответственность корпораций: опыт
территориального исследования // Экономическая наука современной России. №2, 2001. с.3346.
Фукуяма Ф. Доверие. Социальные добродетели и создание благосостояния // Новая
постиндустриальная волна на Западе: Антология / Под. ред. В.Л. Иноземцева. М.: Academia,
1999. С. 134-141.
Frederick W. C. Corporation, be good!: the story of corporate social responsibility. Indianapolis, IN:
DogEarPublishing, 2006.P.63-78
Формы и методы проведения занятий по разделу, применяемые учебные технологии:
Лекция, кейс стади с использованием визуального стимульного материала - просмотр
фрагментов фильма «Корпорация», обсуждение в малых группах с привлечением
теоретического материала из списка рекомендованного чтения. Задание содержит требование
по анализу негативных эффектов корпоративного эгоизма для окружающей среды, экономики и
психологии различных групп в обществе, вопросы для обсуждения доступны на сайте курса.
Интернет ресурсы:
Фильм «Корпорация» (видео фрагменты доступны в Интернет в
YouTubehttp://www.youtube.com/watch?v=Pin8fbdGV9Y)
Тема 2. Развитие зарубежной корпоративной социальной политики
4 часа аудиторной работы,
Европейская промышленная революция и трансформации промышленного
производства, социально-психологических характеристик трудовых коллективов. Социальные и
психологические последствия широкого вовлечения детей, женщин на капиталистических
предприятиях. Психологические последствия сверхэкспуатации и их преодоление, развитие
правового регулирования в сфере труда. Вклад протестантизма в формировании социальной
ответственности
предпринимателей
(М.Вебер).
Западноевропейская
экономика
филантропической деятельности.
Социальный
утопизм и психология утопизма
промышленников и религиозных деятелей – «Утопия» Т.Мора, «Новый Ланарк» Р.Оуэна,
«Фаланстеры» Ш.Фурье. Кэтбери – квакерское предприятие с высокой социальной
ответственностью, рост развитие экономики в Бурнвилле, психологический климат
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины Корпоративная социальная политика для направления 030300.68
подготовки магистра
предприятия. Англосаксонская и рейнская модели капитализма. Логика корпоративного
управления (модель «группы интересов» и модель «акционеров»). Роль институциального
оформления хозяйственного процесса и психологические последствия отделение дома от
работы и собственности от управления. Влияние профсоюзного и рабочего движения в Европе
на экономику предприятий. Социальное страхование. Бисмаркианская модель социальной
политики – создание ориентированного на предприятия социального страхования. Государство
всеобщего благоденствия (welfarestate). Понятия трипартизма, корпоративизма.
10 часов самостоятельной работы
Обсуждение фильма «Протестантская революция» (часть 4), групповая дискуссия о
последствиях протестантской революции для формирования современных взглядов на
корпоративную социальную ответственность.
Обязательная дитература (Ридер)
Беликов И. Мировые тенденции развития корпоративной социальной ответственности и отчетности:
уроки для российских компаний // Корпоративная социальная ответственность и
конкурентоспособность. М. 2004. С.39-56.
Исаев М. Скандинавская модель взаимодействия государства, бизнеса и гражданского общества. //
Бизнес и политика. 1995. № 2. С.15-24
Малинкин А. Рейнский капитализм // Отечественные записки. 2003. № 3 (12) с.78-92
Frederick W. C. Corporation, be good!: the story of corporatesocialresponsibility. Indianapolis, IN: DogEarPublishing, 2006.P.135-143
Дополнительная литература
Альбер М. Капитализм против капитализма. СПб.: Экономическая школа, 1998. С. 85–86.
Вардуль Н. В. ФРГ: дилемма социального партнерства. // Рабочий класс и современный мир. 1978. № 10.
Гутник В. Политика хозяйственного порядка в Германии. М.: Экономика, 2002. С. 124-131.
Жуплев А.В., Паффер Ш.М., Маккартни Д.Дж. Этика и социальная ответственность в американском
корпоративном менеджменте // Управление персоналом. 1997. № 3. С.77-81
Шевчук А.В. Социальная роль бизнеса в моделях корпоративного управления // СПЭРО, № 2. Зима
2005. с.17-27.
Юхолинь Э. Ради бизнеса или ради блага всех? Финский подход к корпоративной социальной
ответственности // Журнал исследований социальной политики. Том.4. № 1. 2006. С.215-231
Freidman M. Social responsibility of business is to increase its profits // An Introduction to Business Ethics /
Chryssicies, G. and Kaler. J. (Eds). Chapman and Hall, London, 1993. P.180-191
Jackson G. The Origins of Nonliberal Corporate Governance in Germany and Japan // The Origins of Nonliberal Capitalism. Germany and Japan in Comparison / Ed. by W. Streeck, K. Yamamura. Ithaca: Cornell University Press, 2001. P.60-72
Формы и методы проведения занятий по разделу, применяемые учебные технологии:
лекции, презентация историко-экономических сайтов об истории бизнес-утопизма, групповая и
самостоятельная работа с такими ресурсами. Обсуждение визуального стимульного материала
(фильма «Протестантская революция» часть 4) в малых группах по заранее предложенным
вопросам для обсуждения. Задание предполагает обсуждение религиозных и внерелигиозных
основания для развития социальной политики предприятий, проявления негативных эффектов
капиталистического развития с использованием теоретических материалов из ридера.
Интернет ресурсы
История Кэдбери http://www.cadbury.co.uk/EN/CTB2003/about_chocolate/history_cadbury/
Фильм «TheProtestantRevolution - Part 4: NoRestfortheWicked» (видео фрагменты выложены в
VideoGooglehttp://video.google.com/videoplay?docid=-8477831376519661961#)
Тема 3. Эволюция корпоративной социальной политики в России
8 часов аудиторной работы
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины Корпоративная социальная политика для направления 030300.68
подготовки магистра
Трансформации промышленного производства и структуры рабочей силы в ходе
промышленной революции в России (19 век) (отделение дома от фабрики, «годовые», влияние
сменного характера работы, фабричные общежития/казармы) и анализ социальнопсихологических последствий этого процесса (Дементьев). Законодательство Российской
империи, регулирующее социальную ответственность предприятий. Развитие российской
благотворительности в 19- нач. 20 века, социальные, экономические, социальнопсихологические мотивы. Религиозная купеческая благотворительность (православные,
иудаистские, мусульманские благоворители). Особенности социальной инфраструктуры
предприятий в конце 19 – начале 20 века. Социальное страхование как основа корпоративной
социальной политики. Становление системной российской благотворительности (от частных
пожертвований – к благотворительным фондам). Социологические исследования советского
«соцкультбыта», социальная-психология патерналистского управления, формы зависимости
советского работника от рабочего места (Бартон, Романов). Заводские поселки, моногорода.
Социологические
аспекты
развития
социальной
инфраструктуры
предприятий.
Монопромышленные города, рабочие поселки. Структурная и управленческая трансформация
соцкультбыта в постсоветский период – передача инфраструктуры в частные руки и на баланс
муниципалитетов, приватизация и муниципализация. Этапы развития в постсоветский период –
сокращение социальной инфраструктуры, ее стабилизация и оптимизация. Социальные
инвестиции и психологические аспекты организационного развития.
10 часов самостоятельной работы
Самостоятельная работа с различными свидетельствами о социальной сфере
предприятий, советском соцкультбыте находящимися в открытом доступе.
Обязательная литература по разделу (ридер)
Бартон К. Всеохватная помощь при сталинизме? Советское здравоохранение и дух государства
благоденствия, 1945-1953 // Советская социальная политика: сцены и действующие лица, 1940-1985/
Под ред. Елены Ярской-Смирновой, Павла Романова. М.: Вариант; ЦСПГИ, 2008. С.56-73
Романов П.В. Патернализм на предприятиях России // Журнал исследований социальной политики. Т. 4.
№1. 2006. С.15-25
Кабалина В., Сидорина Т. Муниципализация социальной структуры в период реформ // Общество и
экономика. №9. 1999. С.64-92.
Дополнительная литература
Бартон К. Здравоохранение в период позднего сталинизма и дух послевоенного государства
благоденствия, 1945-1953 гг. // Журнал исследований социальной политики. Т.5. №4. 2007. С. 244-266
Дементьев Е.М. Фабрика, что она дает населению и что она у него берет Изд. 2-е. М., Изд. ТваИ.Д.Сытина, 1897. с.39-45
Кара-Мурза С. Г. Глава 3. Социальная сфера промышленных предприятий: особый взгляд на советский
строй // Советская цивилизация. Книга 2. Часть 1. Советское государство в послевоенный период (до
перестройки 1985-1991 гг.).М. : Эксмо : Алгоритм, 2004. С.315-331
Тулаева С. «Забота о героях лесного фронта»: труд и социальная политика лесопромышленных
предприятий Коми в 1930-е годы // Советская социальная политика 1920–1930-х годов: идеология и
повседневность / Под редакцией Павла Романова и Елены Ярской-Смирновой. М.: ООО «Вариант»,
ЦСПГИ, 2007. С 121-136
Формы и методы проведения занятий по разделу, применяемые учебные технологии:
лекции, семинар с обсуждением теоретических материалов из ридера.
Тема 4. Корпоративная социальная политика и управление развитием предприятий
8 часов аудиторной работы,
Социально-ответственное поведение как фактор развития современной компании.
Социологические аспекты исследований развития человеческого капитала (Г.Беккер) в
компании, инвестиции в человеческий капитал, человеческие ресурсы, отдача от инвестиций в
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины Корпоративная социальная политика для направления 030300.68
подготовки магистра
образование, здоровье персонала. Социальная политика предприятия как инструмент
формирования трудовой мотивации и лояльности, повышение привлекательности рабочего
места, позитивный имидж предприятия среди работников, позитивная трудовая атмосфера на
предприятии. Социологический анализ основной и периферийной рабочей силы — доступ к
социальным гарантиям (Пиорре). Социальное доверие (Фукуяма). Социальный капитал.
Деловая репутация, приемы PR дл яукрепления деловой репутации. Социологический анализ
различных групп интересов в процессе управления (концепция групп интересов П.Дракера).
Формирование профессиональных навыков работников компаний и конкурентные
преимущества. Постэкономические ценности и деловой успех. Управленческие цели
социальных программ. Основные направления развития социальных инвестиций. Устойчивое
развитие.
10 часа самостоятельной работы
Проработка основной и дополнительной литературы. Самостоятельный анализ кейсов
лучших практик управления внутренней корпоративной социальной политикой на основе
социальных отчетов отечественных компаний из различных секторов промышленности и услуг.
Литература по разделу (Ридер)
Кошелев Р.Е. Роль системы стимулирования персонала в социальной политике предприятия и
управлении человеческими ресурсами // Государственное управление. Электронный вестник Выпуск №
8. Октябрь 2006. С.73-88
Лефевр В.А. Социальная роль предприятий в России: объяснительные возможности термина
«патернализм» // Мир России. 2008. № 3. С. 149-169.
Подобедова Т. Управление социальными программами предприятия // Культура народов
Причерноморья. 2005. N58. С. 89-95
Дополнительная литература
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В.Шеметова. - М.:
ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. С.4-11
Романова О.А., Ткаченко И.Н. Социальная ответственность корпораций: опыт территориального
исследования // Экономическая наука современной России. №2, 2001. с.23-36.
Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект // под.ред. И.Беляевой,
М.Эскиндарова. М.: КноРус, 2008. С.40-56
Управление социальными программами компании Л.Н.Коновалова, М.И.Косраков, В.Н.Якимец / Под
ред.: С.Е.Литовченко. М.: Ассоциация менеджеров, 2003. С 63-78
Интернет-ресурсы
Finding ways to measure the effectiveness of corporate contribution programs.
http://www.creatingloyalty.com/
Формы и методы проведения занятий по разделу, применяемые учебные технологии:
лекции, презентации, индивидуальные и групповые проекты анализа и презентации кейсов
корпоративной социальной политики, подготовленными по материалам социальных отчетов
отечественных компаний.
Тема 5. Инструменты и направления корпоративной социальной политики:
укрепление организационной культуры и репутации компаний
10 часов аудиторной работы
Внешняя и внутренняя социальной политики компании, их значение для формирования
позитивного социально-психологического климата и развития местных сообществ.
Благотворительность и социальные инвестиции. Внутренняя политика социальных инвестиций,
управление организационным развитием. Политика доходов, жилищная политика, социальное
обеспечение, значение для преодоления отчуждения и повышения мотивации. Направления
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины Корпоративная социальная политика для направления 030300.68
подготовки магистра
социальных расходов – работники с невысокой квалификацией, проблемы со здоровьем,
потребность в жилплощади, полноценный отдых, утрата родственника, поддержка бывших
работников, местное сообщество, культурные программы.
Внешняя среда социальной
политики. Объекты – неимущие, незащищенные группы, культура, местное сообщество,
экологическая безопасность. Устойчивое развитие сообществ. Инструменты системной
благотворительности– социальные конкурсы, корпоративные благотворительные фонды,
программы, содержание коммунальных и общественных объектов, меценатство.
Международные стандарты ISO, добровольная сертификация, требования по качеству рабочего
места. Психологические аспекты социальной защищенности работника. Влияние государства
на объем и направленность социальных инвестиций предприятий.
10 часов самостоятельной работы
Проработка основной и дополнительной литературы, поиск сравнительных материалов и
отчетов с кейсами западноевропейской и американской корпоративной социальной политики.
Обязательная литература (Ридер)
Бурджалов Ф. Социальная сфера предприятия: современная российская практика в мировом
контексте. М.: ИМЭМО РАН, 2002. С.14-31
Козина И. Особенности «социально-ответственного бизнеса» российских предприятий // Журнал
исследований социальной политики, том.3. № 3. 2005. С.80-94
Чубарова Т.В.Распределение социальной ответственности в обществе: социальная политика государства и
функции предприятия // Куда идет Россия? М., 1996. С. 424-426.
Дополнительная литература
Василенко А.Б. Социальная ответственность бизнеса: взгляд из России // Социальная ответственность
бизнеса. Корпоративная отчетность – новый фактор взаимодействия бизнеса и общества. М.: Деловой
экспресс, 2004. с.75-83.
Корсаков М.И., Коновалова Л.Н., Якимец В.Н. Управление корпоративными социальными
программами. М.: Ассоциация менеджеров России, 2003. С. 49-67
Перегудов С.П. Корпорации, общество, государство: эволюция отношений. Москва: Наука, 2003. С.215234
Социальные неравенства и социальная политика /отв.ред. М.К.Горшков, Н.Е.Тихонова. М:
Наука, 2008. с.340-350
Сосновый А. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания // Московский
психологический журнал. №8. 2004. С.61-67
Якимец В.Н. Как заставить социальные инвестиции работать на Ваш бизнес. М.: АКОС, 2007. С.91-96
Формы и методы проведения занятий по разделу, применяемые учебные технологии:
лекции, презентации, индивидуальные и групповые проекты анализа и презентации кейсов
корпоративной социальной политики, подготовленными по материалам социальных отчетов
европейских и американских компаний.
Тема 6. От макрорегуляторов социального развития предприятий к устойчивому
развитию организаций и сообществ
8 часов аудиторной работы
Социальные функции индексов устойчивого развития (sustainabledevelopmentindex) —
«социальные» Доу-Джонс, Никкей и их вклад в международную конкурентоспособность
предприятий. Социально-психологические аспекты корпоративной власти и социальной
политики в условиях глобализации. Социальная отчетность, социальные балансы и регуляторы
— интернет присутствие, социальный кодекс корпорации, глобальные дебаты по устойчивому
развитию бизнеса. Рейтинги деловой репутации. Международные некоммерческие организации
(в том числе экологические — МЭНГО: Фонд дикой природы, Гринпис) и их взаимодействие с
международными корпорациями в области социальной политики. Добровольная лесная
сертификация – экономические и социально-психологические аспекты. Роль Международной
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины Корпоративная социальная политика для направления 030300.68
подготовки магистра
организации труда (МОТ) (Базовая конвенция о трудовых стандартах, Декларация о
фундаментальных принципах и правах на рабочем месте, Трипартистская декларация
принципов относительно мультинациональных предприятий и социальной политики),
Европейского союза (Социальная хартия, Green Paperon Promoting a European Frameworkfor
Corporate Social Responsibility), Организации по экономическому сотрудничеству и развитию
(Guidelines for Multinational Enterprises). Международные стандарты в области корпоративной
социальной политики (Account Ability 1000, ISO 14000 Management System Standards, Social Accountability 8000, Sunshine Standards for Corporate Reporting to
Stakeholders.Влияниесоциальнойотчетностинаразвитиеорганизационнойкультурыкомпании.
10 часов самостоятельной работы
Проработка основной и дополнительной литературы. Определение ключевых
параметров глобального влияния на примерах конкретных регионов \ стран мира с
использование открытых баз данных и источников (UNDP, World Bank)
Обязательная литература (Ридер)
Миловидов В. Корпоративное гражданство как способ «социальной конкуренции» // Корпоративная
социальная ответственность и конкурентоспособность. М. 2004. С. 11-38.
Социальная ответственность бизнеса. Международная юридическая фирма «Freshfields Bruckhaus
Deringer» // SPERO. Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры. №2 2005. С. 39-49
Crane A., Matten D. Business Ethics: Managing Corporate Citizenship and Sustainability in the Age of Globalization. Oxford: Oxford University Press, 2007. p. 254-256
Дополнительная литература
Жуплев А.В., Паффер Ш.М., Маккартни Д.Дж. Этика и социальная ответственность в американском
корпоративном менеджменте // Управление персоналом. 1997. № 3. С.63-78
Перегудов С. Корпорации, общество, государство: эволюция отношений. М.: Наука 2003. С. 58-72
Тысячнюк М., Кулясова А., Пчёлкина С. Роль международных общественных организаций в
формировании новой социально-экологической политики // Журнал исследований социальной
политики, том.3. № 3. 2005. С.115-133
Филиппова Е., Писанная Н. Европейские тенденции развития социальной ответственности компаний и
стандарт процесса социальной отчетности АА1000 // Социальная ответственность бизнеса.
Корпоративная отчетность – новый фактор взаимодействия бизнеса и общества. М.: Деловой экспресс,
2004. с.253-273.
Perrini F., Pogutz S., Tencati A. Developing Corporate Social Responsibility: A European Perspective. London:
Edward Elgar Publishing, 2006. p.78-84
Интернет ресурсы
Dow Jones Sustainability Index http://www.sustainability-index.com/
Индексы KLD http://www.kld.com/indexes/index.html
Domini Social Investments http://www.domini.com/
Институт Account Ability http://www.accountability21.net
Формы и методы проведения занятий по разделу, применяемые учебные технологии:
лекции, презентации, обсуждение социально-психологических аспектов влияния социальной
отчетности на организационное развитие.
Тема 7.Оценка и психологическая экспертиза корпоративной социальной политики
12 часов аудиторной работы.
Формы оценки качества и эффективности в организации (отделы социального развития,
кадровые службы, финансовые службы, центры социального мониторинга, внешние эксперты).
Социально-психологическая экспертиза социальной эффективности предприятий. Оценка
эффективности внешних и внутренних социальных программ. Исследования вклада социальной
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины Корпоративная социальная политика для направления 030300.68
подготовки магистра
политики на предприятиях в организационное развитие. Бизнес-эффекты социальных
программ. Социальная программа, социальный проект. Критерии социальной, экономической,
психологической эффективности. Бенчмаркинг в сфере социальной политики. Результаты
социальных проектов. Социальное влияние проекта. Типы и формы оценки. Качественные и
количественные инструменты оценки. Индикаторы эффективности корпоративной социальной
политики. Социально-психологические методы экспертизы. Отчетность по социальным
проектам (подразделения, операторы благотворительности, клиенты). Социальный аудит.
Оценки рисков, преимуществ и оптимизация социальных проектов. Оценка PR эффектов.
Рейтинги деловой репутации. Востребованность оценки.
10 часов самостоятельной работы
Проработка основной и дополнительной литературы. Комментирование фрагментов
медийных материалов на темы успеха\неуспеха программ корпоративной социальной политики
социальной политики.
Обязательная литература (Ридер)
Балакирев Вл.Оценка влияния корпоративных социальных программ в России: ситуация, постановка
задачи // Организация, № 3-4 (20/21), 2005. стр. 65-77
Ивченко С.В. Оценка влияния корпоративных социальных и благотворительных программ на
показатели основной деятельности компании: обзор зарубежного опыта // Благотворительность в
России: исторические и социально-экономические исследования. СПб: Летний сад, 2003. С.115-128
Bafabanis G.. Phillips H. and Lyall J. Corporate social responsibility and economicperfomiance in the top
British companies: aretheylinked?//European Business Review, Vol. 98 No. 1,1998.pp. 25-44.
Дополнительная литература
Кондратьев В. Модели корпоративного управления: проблемы эффективности, социальной
ответственности
и
конкурентоспособности // Корпоративная социальная ответственность и
конкурентоспособность. М. 2004. С. 57-78.
Беликов И. Мировые тенденции развития корпоративной социальной ответственности и отчетности:
уроки
для
российских
компаний //
Корпоративная социальная ответственность и
конкурентоспособность. М. 2004. С.39-56.
Информационная открытость социальной политики российских компаний. – М.: Ассоциация
менеджеров 2004. С.26-41
Социальная ответственность компании: практическая польза для бизнеса. М.: АМР, 2002. С.63-78
Формы и методы проведения занятий по разделу, применяемые учебные технологии:
лекции, презентации, обсуждение ключевых материалов в малых группах на семинаре.
8
Образовательные технологии
Работа по курсу опирается на материалы, выложенные в открытом доступен на сайте
курса в виде слайдов лекций, ссылок на тексты и ридера. Для подготовки и проведения занятий
используются интернет ресурсы. Студенты работают над обсуждением текстов в малых
группах, проводят обсуждения предложенных текстов, видеоматериалов и вопросов на
семинарах.
9
Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента
Тематика заданий текущего контроля
Цель эссе – продемонстрировать понимание сущности корпоративной социальной
политики и подходов к ее социологическому анализу, выработка навыков критической работы с
академическими текстами.
9.1
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины Корпоративная социальная политика для направления 030300.68
подготовки магистра
Задача состоит в подготовке рецензии на научную статью, опубликованную в крупном
периодическом издании, желательно не ранее 2008 года. Выбор статьи для анализа
осуществляется магистрантом самостоятельно. Выбранная для рецензирования статья должна
соотноситься с темой курса – корпоративной социальной политикой.
Примерная структура рецензии:
1) Полное библиографическое описание рецензируемой статьи
2) Преамбула. Обоснование вашего выбора статьи. Задачи вашей рецензии, и что ожидать
читателю – какова ее структура и основные идеи?
3) Заголовок рецензируемой статьи (соответствие содержанию, информативность, на чем
сделан акцент). Как вы думаете, каковы явные и латентные цели, преследуемые автором при
формулировке такого названия?
4) Основная часть. Каким образом в рецензируемой статье обосновывается актуальность
темы? Каковы приемы, используемые автором для проблематизации темы, для обоснования ее
актуальности Есть ли в статье четкая преамбула или введение, где объясняется тема, главный
исследовательский вопрос или предмет анализа, цели-задачи, предвосхищается структура
(последовательность) и основные идеи статьи?
5) Какова структура статьи? Логично ли выстроены разделы работы? Опишите
содержательное наполнение структуры и раскройте замысел именно такой логики изложения
материала (например, дедуктивный или индуктивный способы раскрытия темы). Как
соотносятся структура, основное содержание и тема статьи?
6) Каковы главные аргументы авторы и на чем они основаны? Указывает ли автор, каким
образом и откуда получены эмпирические или теоретические доказательства? Если да,
изложите, как получены доказательства. Приемы подтверждения достоверности/валидности
результатов.
7) Основано ли изложение на анализе новых данных при помощи эмпирического
исследования? Если да, то какие исследовательские методы используются? Используемая
эмпирическая методология (например, качественная или количественная)? Если исследование
основывается на анализе вторичных источников, какие это источники?
8) На какие теории опирается автор? Если автор не артикулирует это в тексте явно, то на
основе ключевых слов, используемых выражений и проч. попытайтесь определить, в рамках
какой теории или парадигмы рассуждает автор, в какой парадигме предпочитает работать?
9) Просматривается ли здесь ценностная позиция автора? Есть ли в тексте стереотипы,
предрассудки, дискриминирующие высказывания?
10) Насколько источниковая база статьи учитывает имеющуюся историографию и
современную литературу по проблеме?
11) Насколько содержательны – или же формальны, поверхностны выводы или заключение?
Добавляет ли статья что-то новое к исследованиям на выбранную тему?
12) Для кого и для чего написана статья? На какую аудиторию ориентирована статья? Каков
язык изложения (чисто академичный, скорее, научно-популярный, скорее, публицистический)?
Имеются ли иллюстративные материалы (доступность, наглядность, соответствие теме)?
Характер работы (напр., чисто теоретическая / эмпирическая, фундаментальная / прикладная).
Если статья содержит прикладные стороны, то в чем они заключаются? Эксплицировано ли
прикладное значение в тексте статьи?
13) Ваши собственные выводы по рецензируемой статье.
14) Список использованных в рецензии источников.
Образец библиографического описания используемых источников:
1. Фамилия автора И.О. Название статьи // Название журнала. №1, 2000. С.2-25.
2. Фамилия автора И.О. Название статьи // Название сборника / Под ред. Фамилия редактора
И.О. Город: Название издательства, 2003. С.150-170.
3. Фамилии яавтора И.О. Название статьи // Название электронного ресурса //
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины Корпоративная социальная политика для направления 030300.68
подготовки магистра
www.genderstudies.ru Обращение к ресурсу 25.10.2009.
Источники на иностранных языках оформляйте по той же схеме
Рекомендации по написанию рецензии для студентов: Постарайтесь сделать в вашей рецензии
четкую структуру. Придумайте подразделам ясные «говорящие» названия. Не следует
воспринимать приведенные выше позиции как вопросы анкеты – пишите ровно и развернуто,
связывая фразы между собой, вы высказываете свое мнение по статье, а не формально
«отвечаете на вопросы». Практически по каждой позиции от вас ожидается критическая
рефлексия. Старайтесь творчески переосмыслить прочитанный материал и охарактеризовать
его с привлечением наиболее ярких, но не длинных цитат из текста рецензируемой статьи,
ваших комментариев «в развитие идей» или с критикой недостатков. С целью сформулировать
критические замечания по тексту статьи или выразить согласие с идеями автора, необходимо
подкреплять свое мнение, используя дополнительную литературу, обосновать ваши аргументы
цитатами из релевантных источников (не мене трех).
Вашей ключевой задачей является не пересказ прочитанной статьи и искусственная и жесткая
вклейка дополнительных источников по принципу «Также на эту тему публиковались такие-то
авторы», а творческая работа, логичный и последовательный анализ, рефлексия рецензируемого
текста.
Непременным условием является грамотно оформленный ссылочный аппарат работы.
Вы можете посмотреть образцы рецензий на книги и статьи для рецензирования здесь (но
можно искать и в любом другом месте)
Журнал исследований социальной политики http://www.ecsocman.edu.ru/jsps/volumes.html
(искать по описанию книги в оглавлении – например в №2 т.1 - ):
В.В.Печенкин Рецензия на Социальное неравенство этнических групп: представления и
реальность / Автор проект и отв. ред. Л.М. Дробижева. М.: Academia, 2002. 480 с.
Журнал социологии и социальной антропологии http://www.ecsocman.edu.ru/jssa/volumes.html
SPERO Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры
http://spero.socpol.ru/arkhiv.shtml
Регион: экономика и социология http://www.ecsocman.edu.ru/region/volumes.html
Мир России http://www.ecsocman.edu.ru/mirros/volumes.html
Комментарии, выводы и обобщения к эссе имеют авторский характер и должны обладать
признаками оригинальности. Объем работы: 1000-1500 слов
9.2 Вопросы для оценки качества освоения дисциплины
Что включает в себя понятие «социальная ответственность бизнеса» или «корпоративная
социальная ответственность»?
Что такое этика бизнеса?
Что включает в себя корпоративная социальная политика?
Какие виды этики бизнеса выделяет А.Кэррол?
В чем состоит дилемма экономической эффективности и блага в развитии бизнес
организаций?
Каким образом в условиях современной рыночной экономики регулируются отношения
между государством и бизнесом?
В чем состоит концепция корпоративного эгоизма М.Фридмана?
В чем выражается корпоративная социальная ответственность в «компании собственников»?
Кто принимает ключевые решения в «компании участников»?
Что такое «корпоративный альтруизм»?
Как обосновывается концепция «разумного эгоизма» бизнес организации?
В чем проявляется такое свойство организации, как жизнеспособность и как оно связано с
социальной политикой?
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины Корпоративная социальная политика для направления 030300.68
подготовки магистра
Сформулируйте концепцию «тройной нижней грани» Д.Элкингтона?
В чем заключается идеология промышленного патернализма?
Определите основные группы стейкхолдеров корпорации и их интересы в формулировании
приоритетов социальной политики компании
Какой вклад вносит в глобальное неравенство корпоративная социальная политика?
Из каких этапов состоит эволюция корпоративной социальной ответственности в 20 в. по
мнению Фредерика?
В чем состоят особенности концепции корпоративного гражданства?
Какими общими с другими странами и особенными чертами отличалась промышленная
революция в России в 19 веке?
Какие экономические факторы обусловили формирование социальной инфраструктуры в
первые советские годы?
Социальная политика предприятий и экономическая политика 20-х-30-х годов (трудармии,
НЭП)
Как развивался советский «соцкультбыт»?
В каком направлении развивалась социальная инфраструктура предприятий в постсоветский
период?
Влияние экономических процессов, обусловивших индустриализацию, на быт и условия
жизни рабочих в 19 веке
В чем состояли основные тенденции развития европейского трудового законодательства?
Какие регуляторы национального законодательства влияют на рост или снижение
корпоративной благотворительности?
Особенности социальной ответственности бизнеса в англосаксонской модели капитализма
В чем состоит социальная ответственность в рейнской модели капитализма?
В чем состоят различия модели «групп интересов» и модели «акционеров» и как они
отражаются на приоритетах корпоративной социальной политики?
Какие преимущества социальная политика предприятия дает для управления человеческими
ресурсами?
В чем состоят основные черты концепции человеческого капитала Г.Беккера?
Каковы преимущества инвестиций в нематериальные активы предприятия?
Определите значение лояльности работников для экономической эффективности
предприятия?
Какое значение имеет дифференциация рабочей силы на основную и периферийную для
социальной политики предприятия?
Какое влияние оказывают постэкономические ценности на деловой успех?
Основные черты внутренней социальной политики предприятий
В чем состоят особенности политики доходов предприятий?
Социальный пакет, типы социальных пакетов
В чем суть концепции устойчивого развития на предприятии, в регионе?
Как концепция устойчивого развития влияет на развитие социальной политики предприятий?
Социально ответственный финансовый рынок
Индексы устойчивого социального развития, этические индексы
Влияние
международных
организаций
гражданского
общества
на
этическое
предпринимательство, социальную политики предприятий
Международные инициативы, направленные на развитие корпоративной социальной
политики
Стандарты социальной ответственности в Европейском сообществе
Социальная корпоративная отчетность, значение и требования к отчетности
политики?
Какие способы оценки эффективности социальной политики предприятия существуют?
Какие критерии эффективности социальной политики на предприятии существуют?
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины Корпоративная социальная политика для направления 030300.68
подготовки магистра
В чем состоят различия между социальными и экономическими эффектами реализации
социальных программ?
Виды оценки социальных программ
Для чего нужна оценка социальной политики предприятия?
Кто формулирует запрос на оценку корпоративной социальной политики и как используются
результаты оценки?
10 Порядок формирования оценок по дисциплине
Эссе оценивается путем суммирования баллов по отдельным критериям оценки –
указывается максимальное число баллов по каждому из критериев : 2 балла - Оформление (
соблюдение требований по объему, оформлению работы, титульного листа, названию файла,
оформление ссылок и сносок); 2 балла Адекватность социально-экономического анализа
релевантных понятий, сюжетов, проблем корпоративной социальной политики; 1 балл Структурированность, логичность (наличие подразделов, ясной структуры, логики); 3 балла Оригинальность (глубина, оригинальность анализа, наличие содержательных выводов),
использование теоретических подходов социальной политики; 2 балла - Стиль (научный стиль
изложения, умение выразить мысль). По итогам критерии суммируются в общую оценку по
эссе – Оэссе.
Преподаватель оценивает работу студентов на семинарских и практических занятиях,
учитывая активность студентов занятиях. Результирующая оценка по 10-ти балльной шкале за
работу на занятиях определяется перед промежуточным или итоговым контролем - Оаудиторная.
Итоговый контроль проводится на зачете, где рассматриваются основные вопросы,
изученные в ходе курса. Зачет проводится в виде теста, оценивается по 10-балльной шкале.
Результирующая оценка за промежуточный (итоговый) контроль в форме зачета
выставляется по следующей формуле, где Озачет – оценка за работу непосредственно на зачете
(по тесту):
(Оитоговый = 0,41·Озачет + 0,42·Оэссе+ 0,24·Оаудиторная)
10. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
10.1 Базовые учебники
Базового учебника по курсу нет, для подготовки к занятиям и проработки тем курса
рекомендуются к использованию слайды презентаций по курсу, доступные в формате pdfна
сайте курса и ридер, подготовленный для учащихся из текстов, важных для освоения, также
доступный на сайте в формате pdf.
10.2 Основная литература
(ридер)
Абрамов Р.Н. Корпоративная социальная ответственность как пример организационного
изоморфизма в условиях глобализации //Журнал исследований социальной политики, 2005, Том
3, №3, с.327-347
Балакирев Вл.Оценка влияния корпоративных социальных программ в России: ситуация,
постановка задачи // Организация, № 3-4 (20/21), 2005. стр. 65-77
Бартон К. Всеохватная помощь при сталинизме? Советское здравоохранение и дух государства
благоденствия, 1945-1953 // Советская социальная политика: сцены и действующие лица, 19401985/ Под ред. Елены Ярской-Смирновой, Павла Романова. М.: Вариант; ЦСПГИ, 2008. С.56-73
Беликов И. Мировые тенденции развития корпоративной социальной ответственности и
отчетности: уроки для российских компаний // Корпоративная социальная ответственность и
конкурентоспособность. М. 2004. С.39-56.
Бурджалов Ф. Социальная сфера предприятия: современная российская практика в мировом
контексте. М.: ИМЭМО РАН, 2002. С.14-31
Ивченко С.В. Оценка влияния корпоративных социальных и благотворительных программ на
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины Корпоративная социальная политика для направления 030300.68
подготовки магистра
Исаев М. Скандинавская модель взаимодействия государства, бизнеса и гражданского общества
// Бизнес и политика. 1995. № 2. С.15-24
Кабалина В., Сидорина Т. Муниципализация социальной структуры в период реформ //
Общество и экономика. №9. 1999. С.64-92.
Козина И. Особенности «социально-ответственного бизнеса» российских предприятий //
Журнал исследований социальной политики, том.3. № 3. 2005. С.80-94
Кошелев Р.Е. Роль системы стимулирования персонала в социальной политике предприятия и
управлении человеческими ресурсами // Государственное управление. Электронный вестник
Выпуск № 8. Октябрь 2006. С.73-88
Лефевр В.А. Социальная роль предприятий в России: объяснительные возможности термина
«патернализм» // Мир России. 2008. № 3. С. 149-169.
Малинкин А. Рейнский капитализм // Отечественные записки. 2003. № 3 (12) с.78-92
Миловидов В. Корпоративное гражданство как способ «социальной конкуренции» //
Корпоративная социальная ответственность и конкурентоспособность. М. 2004. С. 11-38.
Подобедова Т. Управление социальными программами предприятия // Культура народов
Причерноморья. 2005. N58. С. 89-95
показатели основной деятельности компании: обзор зарубежного опыта // Благотворительность
в России: исторические и социально-экономические исследования. СПб: Летний сад, 2003.
С.115-128
Романов П.В. Патернализм на предприятиях России // Журнал исследований социальной
политики. Т. 4. №1. 2006. С.15-25
Социальная
ответственность
бизнеса.
Международная
юридическая
фирма
«FreshfieldsBruckhausDeringer» // SPERO. Социальная политика: экспертиза, рекомендации,
обзоры. – №2 2005. – С. 39-49
Фридман М., Фридман Р. Свобода выбирать: Наша позиция / Пер. с англ. М.: Новое
издательство, 2007. C.218-284
Чубарова Т.В.Распределение социальной ответственности в обществе: социальная политика
государства и функции предприятия // Куда идет Россия? М., 1996. С. 424-426.
Шевчук А.В. Социальная роль бизнеса в моделях корпоративного управления // СПЭРО, № 2.
Зима 2005. с.17-27.
Bafabanis G.. Phillips H. and Lyall J. Corporate social responsibility and economicperfomiance in the
top British companies: aretheylinked?//European Business Review, Vol. 98 No. 1,1998.pp. 25-44.
Crane A., Matten D. Business Ethics: Managing Corporate Citizenship and Sustainability in the Age of
Globalization. Oxford: Oxford University Press, 2007. p. 254-256
Frederick W. C. Corporation, be good!: the story of corporate ocialres ponsibility. Indianapolis, IN:
DogEarPublishing, 2006. P.135-143
10.3 Дополнительная литература
Альбер М. Капитализм против капитализма. СПб.: Экономическая школа, 1998. С. 85–86.
Бартон К. Здравоохранение в период позднего сталинизма и дух послевоенного государства
благоденствия, 1945-1953 гг. // Журнал исследований социальной политики. Т.5. №4. 2007. С.
244-266
Беликов И. Мировые тенденции развития корпоративной социальной ответственности и
отчетности: уроки для российских компаний // Корпоративная социальная ответственность и
конкурентоспособность. М. 2004. С.39-56.
Вардуль Н. В. ФРГ: дилемма социального партнерства. // Рабочий класс и современный мир.
1978. № 10.
Василенко А.Б. Социальная ответственность бизнеса: взгляд из России // Социальная
ответственность бизнеса. Корпоративная отчетность – новый фактор взаимодействия бизнеса и
общества. М.: Деловой экспресс, 2004. с.75-83.
Волк Е. Принципы корпоративного управления в США // Журналъ для акционеровъ. 1997. №
12. С.34-47
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины Корпоративная социальная политика для направления 030300.68
подготовки магистра
Гутник В. Политика хозяйственного порядка в Германии. М.: Экономика, 2002. С. 124-131
Дементьев Е.М. Фабрика, что она дает населению и что она у него берет Изд. 2-е. М., Изд. Т-ва
И.Д.Сытина, 1897. с.39-45
Дятлов А.Н., Плотников М.В.Общий менеджмент. Раздел этика бизнеса 2004
http://ecsocman.edu.ru/db/msg/203213.html
Жуплев А.В., Паффер Ш.М., Маккартни Д.Дж. Этика и социальная ответственность в
американском корпоративном менеджменте // Управление персоналом. 1997. № 3. С.77-81
Жуплев А.В., Паффер Ш.М., Маккартни Д.Дж. Этика и социальная ответственность в
американском корпоративном менеджменте // Управление персоналом. 1997. № 3. С.63-78
Информационная открытость социальной политики российских компаний. – М.: Ассоциация
менеджеров 2004. С.26-41
Кара-Мурза С. Г. Глава 3. Социальная сфера промышленных предприятий: особый взгляд на
советский строй // Советская цивилизация. Книга 2. Часть 1. Советское государство в
послевоенный период (до перестройки 1985-1991 гг.). М. : Эксмо : Алгоритм, 2004. С.315-331
Кондратьев В. Модели корпоративного управления: проблемы эффективности, социальной
ответственности и конкурентоспособности // Корпоративная социальная ответственность и
конкурентоспособность. М. 2004. С. 57-78.
Кондратьев В. Модели корпоративного управления: проблемы эффективности, социальной
ответственности и конкурентоспособности // Корпоративная социальная ответственность и
конкурентоспособность. М. 2004. С. 57-78.
Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект // под. ред. И.Беляевой,
М.Эскиндарова. М.: КноРус, 2008. С.40-56
Корсаков М.И., Коновалова Л.Н., Якимец В.Н. Управление корпоративными социальными
программами. М.: Ассоциация менеджеров России, 2003. С. 49-67
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В.Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. С.4-11
Миловидов В. Корпоративное гражданство как способ «социальной конкуренции» //
Корпоративная социальная ответственность и конкурентоспособность. М. 2004. С. 11-38.
Перегудов С. Корпорации, общество, государство: эволюция отношений. М.: Наука 2003. 56-63
Перегудов С. Корпорации, общество, государство: эволюция отношений. М.: Наука 2003. С.
58-72
Перегудов С.П. Корпорации, общество, государство: эволюция отношений. Москва: Наука,
2003. С.215-234
Романова О.А., Ткаченко И.Н. Социальная ответственность корпораций: опыт
территориального исследования // Экономическая наука современной России. №2, 2001. с.3346.
Романова О.А., Ткаченко И.Н. Социальная ответственность корпораций: опыт териториального
исследования // Экономическая наука современной России. №2, 2001. с.23-36.
Сосновый А. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания //
Московский психологический журнал. №8. 2004. С.61-67
Социальная ответственность компании: практическая польза для бизнеса. М.: АМР, 2002. С.6378
Социальные неравенства и социальная политика /отв.ред. М.К.Горшков, Н.Е.Тихонова. М:
Наука, 2008. с.340-350
Тулаева С. «Забота о героях лесного фронта»: труд и социальная политика лесопромышленных
предприятий Коми в 1930-е годы // Советская социальная политика 1920–1930-х годов:
идеология и повседневность / Под редакцией Павла Романова и Елены Ярской-Смирновой. М.:
ООО «Вариант», ЦСПГИ, 2007. С 121-136
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины Корпоративная социальная политика для направления 030300.68
подготовки магистра
Тысячнюк М., Кулясова А., Пчёлкина С. Роль международных общественных организаций в
формировании новой социально-экологической политики // Журнал исследований социальной
политики, том.3. № 3. 2005. С.115-133
Управление социальными программами компании Л.Н.Коновалова, М.И.Косраков, В.Н.Якимец /
Под ред.: С.Е.Литовченко. М.: Ассоциация менеджеров, 2003. С 63-78
Филиппова Е., Писанная Н. Европейские тенденции развития социальной ответственности
компаний и стандарт процесса социальной отчетности АА1000 // Социальная ответственность
бизнеса. Корпоративная отчетность – новый фактор взаимодействия бизнеса и общества. М.:
Деловой экспресс, 2004. с.253-273.
Фукуяма Ф. Доверие. Социальные добродетели и создание благосостояния // Новая
постиндустриальная волна на Западе: Антология / Под. ред. В.Л. Иноземцева. М.: Academia,
1999. С. 134-141.
Шевчук А.В. Социальная роль бизнеса в моделях корпоративного управления // СПЭРО, № 2.
Зима 2005. с.17-27.
Юхолинь Э. Ради бизнеса или ради блага всех? Финский подход к корпоративной социальной
ответственности // Журнал исследований социальной политики. Том.4. № 1. 2006. С.215-231
Якимец В.Н. Как заставить социальные инвестиции работать на Ваш бизнес. М.: АКОС, 2007.
С.91-96
Frederick W. C. Corporation, be good!: the story of corporate social responsibility. Indianapolis, IN:
DogEarPublishing, 2006. P.63-78
Freidman M. Social responsibility of business is to increase its profits // An Introduction to Business
Ethics / Chryssicies, G. and Kaler. J. (Eds). Chapman and Hall, London, 1993. P.180-191
Jackson G. The Origins of Nonliberal Corporate Governance in Germany and Japan // The Origins of
Nonliberal Capitalism. Germany and Japan in Comparison / Ed. by W. Streeck, K. Yamamura. Ithaca:
Cornell University Press, 2001. P.60-72
Perrini F., Pogutz S., Tencati A. Developing Corporate Social Responsibility: A European Perspective.
London: Edward Elgar Publishing, 2006. p.78-84
10.4 Справочники, словари, энциклопедии
Интернет словари
Словарь Государственная политика на сайте Финам
http://www.finam.ru/dictionary/wordlist000C00000B/default.asp
Словарь гендерных терминов на портале Женщина и общество
http://www.owl.ru/gender/index.htm
Экономический словарь на Мир словарей http://mirslovarei.com/eco
Электронный словарь терминов Управление персоналом РГГУ http://rsuh.by.ru/
Бизнес словарь http://www.businessvoc.ru/
10.5 Дистанционная поддержка дисциплины
Для освоения курса используется три вида дистанционной поддержки:
 Сайт курса на портале ГУ ВШЭ, на который загружены презентации лекций,
ссылки на тематические сайты и литературу для подготовки к семинарам и
написания домашней работы, инструкции по выполнению над домашней работы
 Личная переписка с преподавателем по электронной почте
11 Материально-техническое обеспечение дисциплины
Для проведения занятий используется компьютер, проектор, звуковые колонки