ПОЛОЖЕНИЕ О Центре организации культурно

СОГЛАСОВАНО:
Заместитель директора
по культурно-досуговой
деятельности
________И.В.Протопопова
«________»________2013 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор краевого государственного
бюджетного учреждения культуры
«Дом офицеров»
____________________В.И.Елизова
«_______»________________ 2013 г.
ПОЛОЖЕНИЕ О
Центре организации культурно-массовых мероприятий краевого
государственного бюджетного учреждения культуры «Дом офицеров»
Настоящее положение устанавливает статус и регламентирует деятельность
Центра
организации
культурно-массовых
мероприятий
краевого
государственного бюджетного учреждения культуры «Дом офицеров».
1.
Общие положения
1.1 Центр организации культурно-массовых мероприятий
(далее именуемый
«Центр») является структурным подразделением краевого государственного
бюджетного учреждения культуры «Дом офицеров» (далее — Дом офицеров).
1.2 Целевая аудитория Центра - участники и ветераны военной службы и
правоохранительных органов, военнослужащие, войсковая общественность,
гражданский персонал воинских частей и члены семей военнослужащих,
допризывная и призывная молодежь и другие заинтересованные категории
населения.
1.3 Центр занимается организацией зрелищных культурно-массовых
мероприятий в соответствии с концепцией развития учреждения и создает
условия для занятий самодеятельным, художественным творчеством
и прикладным искусством; выполняет возложенные на него задачи под
непосредственным руководством заместителя директора по культурнодосуговой деятельности.
1.4 Услуги Центра носят интегрированный характер и могут быть представлены
в различной форме (массовой, камерной, индивидуальной, интерактивной) и на
любой демонстрационной площадке (в зрительном, танцевальном, на площади,
стадионе, и т.д.).
1.5 Центр создается, реорганизуется и ликвидируется приказом директора.
1.6 Руководитель Центра назначается и освобождается от занимаемой должности
непосредственно директором Дома офицеров по представлению заместителя
директора по культурно-досуговой деятельности и согласованию с начальником
отдела кадров.
1.7 Работа Центра строится на основании законов Российской Федерации,
законов Правительства Красноярского края, нормативных актов Министерства
культуры Красноярского края, Устава Дома офицеров, настоящего Положения.
1.9 Планирование деятельности Центра осуществляется на основании плана
работы Дома офицеров на календарный год, плана работы Центра на
календарный год, ежемесячными планами работ специалистов Центра.
1.10 Ежеквартально руководитель Центра обязан предоставлять письменный
отчет о проделанной работе заместителю по культурно-досуговой деятельности.
2. Цели и задачи Центра
2.1 Главной целью работы Центра является создание творческой площадки для
организации культурно-массовой и досуговой деятельности целевых групп Дома
офицеров.
2.2 Основными задачами Центра являются:
- организация культурно-массовых мероприятий и акций;
- приобщение аудитории Дома офицеров и населения края к ценностям
отечественной и мировой культуры, самодеятельному художественному
творчеству;
- организация работы клубных формирований – любительских творческих
коллективов, кружков, клубов по интересам различной направленности и других
клубных формирований;
- оказание консультативной, методической и организационно–творческой
помощи в подготовке и проведении культурно-досуговых мероприятий;
- эффективное использование материальной базы и кадрового потенциала
Центра
3. Функции Центра
3.1 Реализация проектов в области военно-патриотического воспитания граждан
средствами культуры и искусства (крупных фестивалей, смотров, конкурсов и
др.);
3.2 Демонстрация концертно-театральных программ, антрепризных спектаклей,
кинофильмов, видеопрограмм и др.;
3.3 Организация творческих, культурно-досуговых площадок (студий, школ,
клубов, объединений и т. п.) по различным направлениям культуротворческой
деятельности: театр, вокал, фольклор, изобразительное искусство, декоративноприкладное и научно-техническое творчество, медийные технологии и др.;
3.4
Проведение
стационарных
культурно-массовых
мероприятий
патриотической направленности и выездных на территории муниципальных
образований края.
3.5 Организация методического сопровождения мероприятий.
3.6 Организация социологической и аналитической работы.
4. Организационная структура Центра
4.1. Структура Центра утверждается приказом директора Дома офицеров и
может уточняться (изменяться) в соответствии с объемом решаемых задач.
4.2 Руководство Центром осуществляет заведующий Центром.
4.2. Руководитель и специалисты Центра должны иметь профессиональное
образование и опыт профессиональной деятельности.
4.3. Сотрудники Центра занимают свои должности согласно штатному
расписанию. Распределение обязанностей между сотрудниками Центра
осуществляется заведующим Центром в соответствии с должностными
инструкциями и настоящим Положением.
4.4. Для проведения мероприятий заведующим Центром по согласованию с
заместителем директора могут привлекаться специалисты иных структурных
подразделений Дома офицеров.
5. Взаимодействие Центра
5.1. С администрацией Дома офицеров:
Получает: информацию о плановой и внеплановой деятельности учреждения.
Представляет: план работы Центра, ежеквартальный отчет, информацию к
поощрению сотрудников, проявивших себя в профессиональной деятельности, а
также сведения о выявленных недостатках.
5.2. С бухгалтерией:
Получает: табель для заполнения рабочих дней, оценочные листы для
начисления заработной платы.
5.3. С отделом кадров:
Получает: консультации по трудовым вопросам, по вопросам аттестации
работников.
Представляет: график работы сотрудников, график отпусков.
5.4. С административно — хозяйственной частью:
Получает: мебель, оргтехнику, канцелярские товары, бланки документов.
Представляет: заявки на материальные ценности, необходимые для обеспечения
работы Центра.
5.5. С приемной Дома офицеров:
Получает: копии приказов, касающиеся деятельности Центра, указания и
консультации по сдаче документов в архив.
6. Права
6.1. Запрашивать от подразделений Дома офицеров информацию, необходимую
для выполнения возложенных на Центр задач.
6.2. Представлять к поощрению сотрудников Центра за эффективную,
результативную, качественную работу.
7. Ответственность
7.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения
возложенных настоящим Положением на Центр задач и функций несет
заведующий Центром.
7.2. Степень ответственности других работников Центра устанавливается их
должностными инструкциями.
8. Заключительные положения
8.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся на основании
предложений работников, руководителя Центра, заместителя директора и
директора Дома офицеров, не более двух раз в год.
8.2. Данное Положение вступает в силу с момента его утверждения директором
Дома офицеров.
Заведующий Центром
_________/Н.Ю.Чебанова/
Подпись
Расшифровка подписи