Устав организации - Детский сад №7 &quot

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Ясли-сад № 7 народного образования г. Звенигорода создан
путем
реорганизации Детских яслей № 1 Центральной городской больницы решением
Звенигородского городского Совета народных депутатов Московской области и
исполнительным комитетом г. Звенигорода от 27.10.1989 г. № 368/20 «О передаче детских
яслей из здравоохранения в народное образование».
Постановлением Главы Администрации города Звенигорода от 22.09.1992 г. №
535 «Об утверждении сети муниципальных образовательных учреждений» Дошкольное
учреждение Ясли-сад № 7 переименовано в Муниципальное дошкольное образовательное
учреждение «Детский сад № 7 «Сказка».
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 7
«Сказка» зарегистрировано Московской областной регистрационной палатой
Администрации московской области Российской Федерации и внесено в реестр под №
50:49:00010 08 апреля 1997 года.
Приказом Комитета образования Администрации городского округа
Звенигород от 09 июня 2008 года № 150 Муниципальное дошкольное образовательное
учреждение «Детский сад № 7 «Сказка» переименовано в Муниципальное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад № 7 «Сказка» городского округа Звенигород
комбинированного вида.
Инспекцией МНС России по г. Звенигороду Московской области «27» ноября
2002 г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись за основным
государственным регистрационным номером 1025001745196.
Новая редакция № 2 Устава муниципального дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 7 «Сказка» комбинированного вида городского округа
Звенигород зарегистрирована МРИ ФНС России № 15 по Московской области 03 декабря
2010 г. основной государственный регистрационный номер 1025001745196.
Постановлением Главы городского округа Звенигород от 14 декабря 2011 г. №
1095 Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 7
«Сказка» комбинированного вида городского округа Звенигород
является
Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад
№ 7 «Сказка» комбинированного вида городского округа Звенигород.
Общим собранием трудового коллектива принята новая Редакция № 3 Устава
Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 7 «Сказка»
комбинированного вида городского округа Звенигород, протокол от 25.11.2011 г. № 2.
Общим собранием работников детского сада принята Редакция № 4 Устава
Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 7 «Сказка»
комбинированного вида городского округа Звенигород, протокол от 12.10.2012 г. № 2.
Наименование:
полное: Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад
№7 «Сказка» комбинированного вида городского округа Звенигород;
сокращённое: МДОУ «Детский сад № 7 «Сказка».
Организационно – правовая форма: муниципальное бюджетное учреждение.
Местонахождение юридическое:
143180, Московская область, город Звенигород, улица Почтовая, дом 19.
Местонахождение фактическое: 143180, Московская область, город Звенигород,
улица Почтовая, дом 19 А.
1.2. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 7
«Сказка» комбинированного вида городского округа Звенигород (далее по тексту
«Учреждение) является Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным
учреждением городского округа Звенигород.
2
Учреждение является некоммерческой организацией и не ставит задачей
извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
Учредителем Учреждения является муниципальное образование «Городской округ
Звенигород». Функции и полномочия Учредителя от имени муниципального образования
«Городской округ Звенигород» осуществляет Администрация городского округа
Звенигород, в дальнейшем именуемая «Учредитель».
Учредитель организует
предоставление общедоступного и бесплатного дошкольного образования по основным
образовательным программам.
Формирование и реализацию муниципальной политики в сфере образования на
территории городского округа Звенигород осуществляет Комитет образования городского
округа Звенигород (далее Комитет образования), являющееся отраслевым органом
Администрации городского округа Звенигород в сфере образования.
1.3. Собственником имущества Учреждения является Муниципальное образование
«Городской округ Звенигород» (далее - Собственник).
1.4. Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество,
самостоятельный баланс, лицевые счета в органах Казначейства по Московской области,
круглую печать со своим наименованием, бланки, штампы. Учреждение от своего имени
приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет
обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с федеральными
законами.
1.5. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на
праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением
Собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от
приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества,
закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет выделенных
средств, а также недвижимого имущества.
Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам
Учреждения. Учреждение не отвечает по обязательствам Собственника.
1.6. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с Законом
Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом «О некоммерческих
организациях», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами Московской области и иными нормативными правовыми актами
Московской области, нормативными правовыми актами органов, осуществляющих
управление в сфере образования, настоящим Уставом, договором, заключаемым между
дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями).
1.7. Учреждение проходит лицензирование в порядке, установленном федеральным
законодательством.
1.8. В Учреждении не допускаются создание и осуществление деятельности
организационных структур политических партий, общественно-политических и
религиозных движений и организаций (объединений). В Учреждении образование носит
светский характер.
1.9. Учреждение исполняет обязанности по организации и ведению воинского
учета граждан в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
Персональная ответственность за проведение этой работы возлагается на Заведующего
Учреждением.
1.10. Учреждение обязано соблюдать принципы государственной политики в
области образования.
2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРЕДМЕТ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ.
3
2.1. Учреждение создано для выполнения работ, оказания услуг в целях
обеспечения реализации предусмотренных федеральными законами, законами
Московской области, нормативными правовыми актами Правительства Московской
области, полномочий городского округа Звенигород в сфере образования.
2.2. Целью Учреждения является всестороннее формирование личности ребенка с
учетом особенностей его физического, психического развития, индивидуальных
возможностей и способностей, подготовка к обучению в школе, развитие и
совершенствование образовательного процесса, осуществление дополнительных мер
социальной поддержки детей и работников Учреждения.
2.3. Основными задачами Учреждения является:
- охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;
- обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественноэстетического и физического развития детей;
- воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к
правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
- осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или)
психическом развитии детей;
- взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;
- оказание консультативной и методической помощи родителям (законным
представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.
2.4. Основным видом деятельности Учреждения является дошкольное образование
(предшествующее начальному общему образованию).
Для достижения цели деятельности, указанной в п. 2.2, Учреждение осуществляет
следующие виды деятельности:
- реализация основной общеобразовательной программы дошкольного образования в
группах общеразвивающей и комбинированной направленности в разном сочетании;
- реализация дополнительных общеобразовательных программ (научно-технической,
спортивно-технической,
художественной,
физкультурно-спортивной,
туристскокраеведческой,
эколого-биологической,
военно-патриотической,
социальнопедагогической, социально-экономической, естественно-научной, художественноэстетической направленности и др.);
- воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей в
возрасте от 2-х лет до 7 лет;
- оказание муниципальной услуги по предоставлению дошкольного образования, в
том числе для детей с ограниченными возможностями здоровья;
- оказание муниципальной услуги по уходу за детьми дошкольного возраста, в том
числе за детьми с ограниченными возможностями здоровья;
- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса,
оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и
требованиям;
- предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении
и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах
самооценки деятельности Учреждения (самообследования);
- использование и совершенствование методик образовательного процесса и
образовательных технологий.
- разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;
- создание в Учреждении необходимых условий для работы подразделений
медицинских учреждений, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья
детей и работников Учреждения;
- обеспечение функционирования системы внутреннего мониторинга качества
образования в Учреждении;
- обеспечение создания и ведения официального сайта в сети Интернет;
4
- организация питания детей.
2.5.
Предметом
деятельности
Учреждения
является
предоставление
общедоступного и бесплатного дошкольного образования.
2.6. Учреждение выполняет муниципальное задание, которое в соответствии с
предусмотренными в пункте 2.4 настоящего Устава основными видами деятельности
Учреждения формируется и утверждается Учредителем.
2.7. Учреждение вправе сверх установленного муниципальное задания, а также в
случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного
муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его
основным видам деятельности, предусмотренным пунктом 2.4. настоящего Устава, в
сферах, указанных в пункте 2.1. настоящего Устава, для граждан и юридических лиц за
плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.
2.8. Учреждение вправе осуществлять следующие виды деятельности, в т.ч.
приносящие доход, не относящиеся к основным видам деятельности (п. 2.4.) Учреждения,
лишь постольку, поскольку это служит достижению цели, ради которой оно создано.
2.8.1.Оказание платных дополнительных образовательных услуг:
- физкультурно-спортивных,
- познавательно-речевых;
- социально-личностных;
- художественно-эстетических;
- театральной
деятельности,
хореографии,
ритмики,
изобразительной
деятельности;
- обучение детей иностранному языку и т. д.
Характер и порядок оказания платных дополнительных образовательных услуг
определяется локальными актами. Договором, заключенным между родителями
(законными представителями) воспитанников и Учреждением, договорами с лицами,
оказывающими дополнительные образовательные услуги, приказом по Учреждению об
организации платных дополнительных услуг.
2.9. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации
порядке ответственность за:
- невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
- реализацию не в полном объеме образовательных программ, качество
образования детей;
- жизнь и здоровье детей, работников во время образовательного процесса;
- нарушение прав и свобод детей и работников Учреждения;
- иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.10. Медицинское обслуживание детей в Учреждении обеспечивает МУЗ
«Звенигородская ЦГБ» городского округа Звенигород
2.11. Организация питания в Учреждении возлагается на администрацию
Учреждения.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
3.1. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется
образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой
и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными
требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного
образования и условиям ее реализации, установленными федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, и с учетом
особенностей психофизического развития и возможностей детей.
3.2. Воспитание и обучение детей в Учреждении ведется на русском языке.
5
3.3. Основной структурной единицей Учреждения является группа
общеразвивающей и комбинированной направленности в разном сочетании детей
дошкольного возраста.
В группы могут включаться как дети одного возраста, так и дети разных возрастов
(разновозрастные группы).
Группы могут функционировать в режиме полного дня (12-часового пребывания),
сокращенного дня (8 - 10-часового пребывания), продленного дня (14-часового
пребывания) и круглосуточного пребывания. По запросам родителей (законных
представителей) возможна организация работы групп также в выходные и праздничные
дни.
Режим работы Учреждения – пятидневная рабочая неделя с 7.00 до 19.00.
Выходные дни – суббота, воскресенье.
Количество групп в Учреждении определяется Учредителем исходя из их
предельной наполняемости.
В группах общеразвивающей направленности осуществляется дошкольное
образование в соответствии с образовательной программой Учреждения.
В группах комбинированной направленности осуществляется совместное
образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в
соответствии с образовательной программой Учреждения, разрабатываемой им
самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы
дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре
основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее
реализации, с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.
3.4. Наполняемость в группах определяется в соответствии с Санитарноэпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима
работы в дошкольных организациях.
3.5. В Учреждении в установленном порядке при наличии необходимых
материально-технических условий и кадрового обеспечения (в пределах выделенных
средств) могут быть открыты группы кратковременного пребывания детей. Группы
кратковременного пребывания функционируют по гибкому режиму в зависимости от
потребностей родителей (законных представителей).
3.6. Учреждение в установленном порядке при наличии условий вправе открывать
структурные подразделения: Центр игровой поддержки, Консультативный пункт,
Семейный детский сад, Лекотека, Служба ранней помощи. Структурные подразделения
осуществляют свою деятельность на основании положений, разрабатываемых на
основании Примерных положений, утвержденных нормативными правовыми актами
Администрации городского округа Звенигород и Комитета образования городского
округа Звенигород. Положения о структурных подразделениях утверждаются
Заведующим.
3.7. Привлечение ребенка без его согласия и согласия его родителей (законных
представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой,
запрещается.
4. КОМПЛЕКТОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Порядок приема в Учреждение определяет Учредитель.
4.2. В Учреждение принимаются дети в возрасте от 2-х лет до 7 лет.
4.3. Дети зачисляются в разные группы в зависимости от возраста детей:
- первая младшая группа (от 2 до 3 лет);
- вторая младшая группа (от 3 до 4 лет);
- средняя группа (от 4 до 5 лет);
- старшая группа (от 5 до 6 лет);
6
- подготовительная к школе группа (от 6 до 7 лет).
4.4. Основанием для приема в Учреждение является Список детей на зачисление,
утвержденный в установленном порядке.
4.5. Комитет образования городского округа Звенигород формирует Список по
комплектованию Учреждения в соответствии с электронным реестром и с учетом
подтвержденных льгот.
Формирование Списков детей групп комбинированной направленности
осуществляется Комитетом образования городского округа Звенигород на основании
заключений, выданных психолого-медико-педагогическими комиссиями в соответствии с
данными электронного реестра.
4.6. Прием детей осуществляется на основании медицинского заключения,
заявления и документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных
представителей).
При приеме детей Учреждение обязано ознакомить родителей (законных
представителей) с Уставом, лицензией на право осуществления образовательной
деятельности
и
другими
документами,
регламентирующими
организацию
образовательного процесса.
4.7. Между Учреждением и родителями (законными представителями) заключается
договор, которым регулируются взаимные права, обязанности и ответственность сторон,
возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода.
4.8. Общая численность детей при комплектовании Учреждения определяется
лицензией (разрешением).
4.9. Место за ребенком, посещающим Учреждение, сохраняется на время:
- болезни;
- пребывания в условиях карантина;
- прохождения санаторно-курортного лечения, по письменному заявлению
родителей (законных представителей);
- отпуска родителей (законных представителей) сроком не более 75 дней, по
письменному заявлению родителей (законных представителей);
- в иных случаях, по письменному заявлению родителей (законных
представителей).
4.10. Отчисление детей из Учреждения проводится в следующих случаях:
- по письменному заявлению родителей (законных представителей);
- по медицинским показаниям;
- в связи с достижением возраста воспитанника для поступления в первый класс
общеобразовательного учреждения.
- за неоднократные грубые нарушения условий договора, заключенного между
Учреждением и родителями (законными представителями)
4.11. Отчисление детей оформляется путем расторжения договора с родителями
(законными представителями).
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
5.1. Участниками образовательного процесса Учреждения являются дети, их
родители (законные представители), педагогические работники.
5.2. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными
представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права,
обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения,
развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в
Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных
представителей) за содержание ребенка в Учреждении.
5.3. Каждый ребенок имеет право:
7
- на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования;
- на удовлетворение потребностей в эмоциональном общении;
- на развитие своих творческих потребностей и интересов;
- на защиту своего достоинства;
- на защиту от всех форм психического и физического насилия.
5.4. Родители (законные представители) имеют право:
- принимать участие в работе Учреждения;
- вносить предложения по улучшению работы с детьми;
- защищать законные права и интересы ребенка;
- на ознакомление с образовательными программами;
- вносить предложения по улучшению работы с воспитанниками;
- присутствовать на родительских собраниях, проводимых в Учреждении,
присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных
договором между Учреждением и родителями (законными представителями)
воспитанника;
- заслушивать отчеты администрации Учреждения о ходе, содержании и результатах
воспитательно-образовательного процесса, оздоровительной работы с воспитанниками;
- расторгать договор с Учреждением;
- заслушивать отчеты администрации Учреждения об использовании добровольных
пожертвований, целевых взносов родителей (законных представителей) воспитанников;
- знакомиться с настоящим Уставом, лицензией (разрешением), свидетельством о
государственной
аккредитации
Учреждения
и
другими
документами,
регламентирующими организацию образовательного процесса;
- получать в установленном законодательством порядке компенсацию части платы за
содержание детей.
5.5. Родители (законные представители) обязаны:
- заложить основы интеллектуального, нравственного, физического развития
ребенка в младенческом возрасте;
- своевременно оплачивать содержание ребенка в Учреждении;
- своевременно ставить в известность об отсутствии ребенка или его болезни;
- выполнять условия договора с Учреждением, настоящий Устав.
5.6. Иные права и обязанности родителей (законных представителей) определяются
договором, заключенным между ними и Учреждением.
5.7. Педагогические работники Учреждения имеют право на:
- самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов;
- повышение квалификации. В этих целях администрация создает условия,
необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего
профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и
повышения квалификации;
- аттестацию соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к
квалификационным категориям (первой или высшей);
- на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, иные
меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации;
- длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы;
- дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые педагогическим
работникам Учреждения.
5.8. . Педагогические работники Учреждения обязаны:
- соблюдать требования Устава, Правил внутреннего трудового распорядка;
- удовлетворять требованиям должностных характеристик, инструкций;
8
- выполнять условия трудового договора;
- охранять жизнь и здоровье детей;
- защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;
- уважать честь и достоинство детей;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка.
5.9. Применение мер физического и психического насилия над личностью ребенка
не допускается.
5.10. Права и обязанности педагогических работников распространяются на иных
работников Учреждения, но только в части прав и обязанностей, не связанных с
педагогической деятельностью.
5.11. Права и обязанности работников конкретизированы в Правилах внутреннего
трудового распорядка Учреждения, в трудовом договоре, должностных инструкциях
работников, разработанных в соответствии с трудовым законодательством РФ.
5.11. Педагогические работники и иные работники Учреждения в обязательном
порядке проходят периодическое медицинское обследование, которое проводится за счет
средств Учредителя.
6. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Имущество Учреждения закрепляется за ним на праве оперативного
управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
6.2. Недвижимое имущество и особо ценное движимое имущество, закрепленное за
Учреждением или приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему
Учредителем на приобретение этого имущества, подлежит обособленному учету в
установленном порядке.
6.3. Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих
уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
6.4. Учреждение не вправе без согласия Учредителя распоряжаться недвижимым
имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним на праве
оперативного управления или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных
ему Учредителем на приобретение такого имущества, включая передачу его в аренду,
безвозмездное пользование, заключение иных договоров, предусматривающих переход
прав владения и (или) пользования в отношении указанного имущества, закрепленного за
Учреждением на праве оперативного управления, а также осуществлять его списание.
6.5. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых
является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением на
праве оперативного управления, или имущества, приобретенного за счет средств,
выделенных Учреждению Собственником на приобретение такого имущества, если иное
не установлено законодательством.
6.6. Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом, не
указанным в пункте 6.4. настоящего Устава, Учреждение вправе распоряжаться
самостоятельно, если иное не предусмотрено федеральным законодательством и
настоящим Уставом.
6.7. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждением
осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке,
установленном Учредителем.
6.8. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется
Муниципальным образованием городского округа Звенигород
на основании
региональных нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности на
оказание муниципальных услуг с учетом расходов на содержание недвижимого
9
имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением
Учредителем или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных ему
Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве
объекта налогообложения, по которым признается соответствующее имущество, в том
числе земельные участки.
6.9. Источниками финансового обеспечения Учреждения являются:
6.9.1. Субсидии, предоставляемые Учреждению из бюджета городского округа
Звенигород на оказание муниципальных услуг в соответствии с муниципальным
заданием.
6.9.2. Субсидии, предоставляемые Учреждению из бюджета городского округа
Звенигород на иные цели.
6.9.3. Доходы Учреждения, полученные от осуществления приносящей доходы
деятельности, в случаях, предусмотренных настоящим Уставом, и приобретенное за счет
этих доходов имущество.
6.9.4. Иные источники, не запрещенные федеральными законами.
6.10. Привлечение Учреждением дополнительных финансовых средств не влечет за
собой снижения размеров его финансирования за счет средств Учредителя.
6.11. Учреждение осуществляет операции с поступающими ему средствами в
соответствии с законодательством Российской Федерации и использует для достижения
целей, ради которых создано Учреждение.
6.12. Учреждение в отношении денежных средств и имущества, закрепленного за
Учреждением на праве оперативного управления, обязано согласовывать в случаях и в
порядке, установленном федеральными законами, правовыми актами Московской
области, решениями Администрации городского округа Звенигород, настоящим Уставом,
следующее:
6.12.1. Совершение Учреждением крупных сделок и сделок, в совершении которых
имеется заинтересованность.
6.12.2. Внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено
условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного
движимого имущества, закрепленного за ним Собственником или приобретенного
Учреждением за счет средств, выделенных ему Собственником на приобретение такого
имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал
хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их
учредителя или участника.
6.12.3. Передачу Учреждением некоммерческим организациям в качестве их
учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их
предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого
имущества, закрепленного за Учреждением Собственником или приобретенного
Учреждением за счет средств, выделенных ему Собственником на приобретение такого
имущества, а также недвижимого имущества.
6.13. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в
кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не
предусмотрено федеральными законами.
6.14. Учредитель вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не
по назначению имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного
управления, и распорядиться им по своему усмотрению.
6.15. Учреждение организует свою деятельность в соответствии с планом
финансово-хозяйственной деятельности и муниципальным заданием.
6.16. Информация об использовании закрепленного за Учреждением
муниципального имущества городского округа Звенигород включается в ежегодные
отчеты Учреждения.
10
7. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ
7.1. Структура органов управления Учреждением.
Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральными
законами, законами и иными нормативными правовыми актами Московской области,
нормативными правовыми актами органов самоуправления городского округа Звенигород
и настоящим Уставом на принципах единоначалия и самоуправления.
Органами самоуправления Учреждения являются: Общее собрание работников,
Педагогический совет, Родительский комитет, попечительский совет.
7.2. Компетенция Учредителя по управлению Учреждением определяется
действующим законодательством, а так же договором, определяющим взаимоотношения
между Учредителем и Учреждением.
К компетенции Учредителя в области управления Бюджетным учреждением
относится:
- утверждение Устава Учреждения и изменений в него;
- реорганизация и ликвидация Учреждения, а также изменение его типа;
- утверждение передаточного акта или разделительного баланса;
- назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного
ликвидационных балансов;
- назначение Заведующего Учреждением по договору и прекращение его полномочий;
- финансирование Учреждения в соответствии с нормативами;
- установление размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за
содержание детей в Учреждении;
- осуществление финансового контроля за деятельностью Учреждения;
- утверждает муниципальное задание;
- согласование Заведующему Учреждением стимулирующей части оплаты труда;
- закрепление за Учреждением на праве оперативного управления недвижимого и особо
ценного движимого имущества;
-решение
иных
вопросов,
предусмотренных
Федеральным,
региональным
законодательством и нормативными правовыми актами городского округа Звенигород.
7.3. К компетенции Комитета образования относится:
- контроль за выполнением муниципального задания;
- полномочия главного распорядителя бюджетных средств для Учреждения;
- осуществление отраслевого и финансового контроля за деятельностью Учреждения;
- сбор и обобщение отчетности по формам государственного статистического
наблюдения, утвержденным законодательством Российской Федерации;
- определение средства массовой информации, в котором Учреждение ежегодно обязано
опубликовывать отчеты о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним
имущества;
- содействие в повышении профессиональной квалификации работников Бюджетного
учреждения;
- установление заведующему Учреждением должностного оклада, а также доплат за
дополнительную работу, связанную с образовательным процессом и не входящую в круг
основных должностных обязанностей;
- издание приказов об основном и дополнительном отпуске Заведующему Учреждением,
расчет отпуска и другие вопросы, связанные с кадровой и финансовой деятельностью
Учреждения.
7.4. Исполнительным органом Учреждения является Заведующий.
Заместители Заведующего назначаются на должность Заведующим Учреждением.
Заведующий имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также
руководителям обособленных подразделений, в том числе на период своего временного
отсутствия.
11
Заведующий осуществляет руководство Учреждением в соответствии с
действующим законодательством и настоящим Уставом и несет ответственность за
деятельность Учреждения.
7.4.1. К компетенции Заведующего Учреждением относятся вопросы
осуществления руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов,
отнесенных федеральными законами, законодательством Московской области к
компетенции Учредителя Учреждения и Комитета образования городского округа
Звенигород.
Заведующий организует выполнение решений Учредителя по вопросам
деятельности Учреждения.
Заведующий Учреждением без доверенности действует от имени Учреждения, в
том числе:
- в соответствии с федеральными законами заключает гражданско-правовые и
трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает должностные инструкции
работников Учреждения и положения о подразделениях;
- утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его
годовую и бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения
внутренние документы; обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах
городского округа Звенигород, обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов
в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской
Федерации, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные
отчеты;
- подписывает локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право
представительства от имени Учреждения, в том числе доверенности с правом
передоверия, издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные
для исполнения всеми работниками Учреждения;
- в соответствии с федеральными законами определяет состав и объем сведений,
составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и
обеспечивает его соблюдение;
- обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения, контролирует
работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений
Учреждения.
Также Заведующий Учреждением осуществляет следующие полномочия:
- планирует и организует работу Учреждения в целом и образовательный процесс,
осуществляет контроль за ходом и результатами образовательного процесса, отвечает за
качество и эффективность работы Учреждения;
- организует работу по исполнению решений Педагогического совета,
вышестоящих органов управления;
- организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию;
- принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников
Учреждения;
- устанавливает заработную плату работникам Учреждения, в том числе надбавки и
доплаты к должностным окладам, порядок и размер их премирования по согласованию с
Учредителем;
- утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников;
- издает приказы о зачислении, отчислении детей;
- обеспечивает охрану жизни и здоровья детей и работников;
- осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, способствует созданию
благоприятных условий для формирования средств Учреждения за счет внебюджетных
источников;
- обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, учет и
хранение документации; организует делопроизводство;
12
- в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные для
выполнения всеми работниками Учреждения.
Заведующий вправе приостановить решения Педагогического совета в случае их
противоречия законодательству Российской Федерации и Московской области.
7.4. 2. Заведующий Учреждением обязан:
а) обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме;
б) обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых
Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ;
в) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансовохозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным
Учредителем;
г) обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об
использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в
соответствии с требованиями, установленными Учредителем;
д) обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе
субсидий на оказание услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение
Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами;
е) обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию
услуг;
ж) не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;
з) обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на
праве оперативного управления за Учреждением;
и) обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а
также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам
Учреждения;
к) согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном федеральными
законами и законами Московской области, нормативными правовыми актами
Правительства Московской области, решениями Главы Администрации городского округа
Звенигород, настоящим Уставом, распоряжение недвижимым имуществом и особо
ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду,
безвозмездное пользование, заключение иных договоров, предусматривающих переход
прав владения и (или) пользования в отношении муниципального имущества,
закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, а также осуществлять
его списание;
л) предварительно согласовывать с Учредителем в порядке, им установленном,
совершение Учреждением крупных сделок;
м) согласовывать с Учредителем совершение сделок с участием Учреждения, в
совершении которых имеется заинтересованность;
н) согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном федеральными
законами, законами Московской области, правовыми актами Правительства Московской
области, решениями Главы Администрации городского округа Звенигород, Уставом,
внесение муниципальным Учреждением городского округа Звенигород денежных средств
(если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за
исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в
уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого
имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;
о) согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном федеральными
законами, законами Московской области, правовыми актами Правительства Московской
области, решениями Главы Администрации городского округа Звенигород, Уставом,
создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;
п) обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном
за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов;
13
р) обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой
дисциплины работниками Учреждения;
с) обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать
необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и
требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
т) проходить аттестацию в порядке, установленном федеральными законами,
нормативными правовыми актами Московской области и Учредителем;
у) обеспечивать наличие мобилизационных мероприятий и выполнение требований по
гражданской обороне;
ф) выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, законами и
иными нормативными правовыми актами Московской области, Уставом Учреждения, а
также решениями Учредителя.
7.5. Общее руководство Учреждением осуществляет Общее собрание работников
Учреждения (далее по тексту - Общее собрание работников).
7.5.1. К компетенции Общего собрания работников относится:
- разработка и принятие коллективом Устава, изменений и дополнений к Уставу,
внесение их на утверждение Учредителю;
- решение вопроса о необходимости заключения с работодателем Коллективного
договора;
- разработка и принятие Коллективного договора Учреждения;
- разработка и принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- заслушивание отчетов администрации и органов самоуправления Учреждения по
вопросам их деятельности;
определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам,
избрание её членов;
- заслушивание сторон, подписавших Коллективный договор о его выполнении;
- принятие решения об объявлении забастовки и выбора органа, возглавляющего
забастовку;
- рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения , вынесенных на рассмотрение
заведующим Учреждения, органом самоуправления Учреждения.
7.5.2. В заседании Общего собрания работников могут принимать участие все
работники, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением.
Общее собрание работников созывается заведующим Учреждением по мере
необходимости, но не реже двух раз в год.
Общее собрание работников считается правомочным, если в нем участвуют более
2/3 общего числа членов коллектива. На заседании Общего собрания работников
избирается председатель и секретарь Общего собрания работников.
Решения на Общем собрании работников принимаются большинством голосов
от числа присутствующих членов Общего собрания работников.
7.6. Педагогический совет является постоянно действующим органом
самоуправления Учреждения, который создается для рассмотрения основных вопросов
образовательного процесса.
7.5.1. В состав Педагогического Совета входят все педагогические работники.
7.5.2. Педагогический Совет решает вопросы своей деятельности на заседании.
7.5.3. Заседания Педагогического Совета проводятся не реже 1-го раза в три месяца.
7.5.4. Заседания Педагогического Совета правомочны, если на них присутствовало
не менее половины его состава. Решения Педагогического Совета считаются принятыми,
если за них проголосовало более половины присутствующих.
7.5.5. Педагогически Совет:
- определяет направление воспитательно-образовательной и оздоровительной
деятельности Учреждения;
- принимает программы воспитания и обучения детей в Учреждении;
14
- рассматривает и утверждает методические направления работы с детьми в
различных группах, а также все другие вопросы содержания, методов и форм
воспитательно-образовательного процесса;
- утверждает план развития Учреждения;
- согласует режим работы Учреждения;
- согласует направления расходования внебюджетных средств;
- заслушивает отчет Заведующего, отдельных работников;
- представляет работников к различным видам поощрений, включая материальные;
- рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
- разрабатывает и утверждает типовой договор с родителями (законными
представителями);
- согласует Правила внутреннего распорядка, Положение о премировании и иные
локальные акты в рамках своей компетенции.
7.6. Учреждение вправе создавать Попечительский совет в целях дополнительного
привлечения внебюджетных финансовых средств для обеспечения деятельности
Учреждения.
Попечительский совет:
- содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и
развития Учреждения;
- содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других
работников Учреждения;
- содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий
Учреждения;
- содействует совершенствованию материально-технической базы Учреждения,
благоустройству его помещений и территории.
Попечительский совет действует на основании Положения о Попечительском совете.
7.7. В целях содействия Учреждению в осуществлении воспитания и обучения
детей в Учреждении создаются Родительские комитеты групп и Родительский комитет
Учреждения.
Родительский комитет группы избирается Собранием родителей группы в
количестве 2-4 человек. Собранием родителей группы избирается 1 представитель в
Родительский комитет Учреждения.
Для обсуждения и решения наиболее важных вопросов Родительский комитет
Учреждения созывает Родительское собрание Учреждения, Родительский комитет группы
созывает Собрание родителей группы.
Собрания родителей группы проводятся с участием воспитателей, Родительские
собрания Учреждения – с участием Заведующего, воспитателей и педагогических
работников.
Родительский комитет Учреждения отчитывается о своей работе перед
Родительским собранием Учреждения, а Родительский комитет группы - перед Собранием
родителей группы.
Родительские комитеты ведут протоколы своих заседаний и родительских
собраний, которые хранятся в делах Учреждения.
Родительские комитеты групп и Родительский комитет Учреждения действуют на
основании Положения о Родительском комитете.
8. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
8.1. Учреждение организует свою деятельность в соответствии с Уставом.
8.2. Учреждение строит свои отношения с другими организациями и гражданами во
всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, контрактов. Учреждение
свободно в выборе предмета и содержания договоров, контрактов, любых форм
15
хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Российской
Федерации и настоящему Уставу.
8.3. Для выполнения уставных целей Учреждение имеет право:
- разрабатывать и принимать Устав Учреждения и изменения к нему для внесения
на утверждение Учредителю;
-самостоятельно осуществлять образовательный процесс в соответствии с Уставом
Учреждения, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;
-запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного
самоуправления информацию и материалы, необходимые для решения вопросов,
входящих в компетенцию Учреждения;
-приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет средств
полученных от приносящей доход деятельности с учетом ограничений, установленных
законодательством;
-привлекать для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом,
дополнительные источники финансовых и материальных средств;
-определять и устанавливать структуру и штатное расписание в пределах
имеющихся средств, распределение должностных обязанностей;
-осуществлять
подбор, прием на работу и расстановку кадров, нести
ответственность за уровень их квалификации;
-устанавливать заработную плату работникам Учреждения, в том числе определять
порядок надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты к должностным окладам, порядка
и размеров их премирования в пределах имеющихся у Учреждения средств;
-привлекать граждан для выполнения отдельных работ на основе трудовых и
гражданско-правовых договоров;
8.4. Учреждение обязано:
- выполнять установленное Учредителем муниципальное задание;
-нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации
за нарушение договорных, кредитных, расчетных, налоговых обязательств и иных правил
хозяйствования;
-осуществлять
материально-техническое
обеспечение
и
оснащение
образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными
и местными нормами и требованиями.
-предоставлять Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и
расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах
самооценки деятельности Учреждения (самообследования);
-использовать и совершенствовать методики образовательного процесса и
образовательных технологий.
- разрабатывать и утверждать Образовательную программу и учебные планы;
-разрабатывать, принимать
и утверждать
правила внутреннего трудового
распорядка Учреждения, иные локальные акты;
- создавать условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья воспитанников;
- осуществлять медицинское обслуживание воспитанников медицинским
персоналом, закрепленным по договору с МУЗ «Звенигородская ЦГБ» городского округа
Звенигород. Учреждение предоставляет помещение с соответствующими условиями для
работы медицинского персонала. Медицинский персонал наряду с администрацией
Учреждения и педагогическими работниками несет ответственность за проведение
лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм,
режима и обеспечение качества питания воспитанников;
-осуществлять организацию питания воспитанников и работников самостоятельно.
Организация питания осуществляется с соблюдением законодательных, санитарногигиенических норм и правил;
16
-обеспечивать функционирование системы внутреннего мониторинга качества
образования;
-обеспечивать создание и ведение официального сайта Учреждения в сети
Интернет;
-обеспечивать пожарную, антитеррористическую и экологическую безопасность
своей деятельности;
-обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной
платы и иных выплат, производить индексацию заработной платы в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации;
-обеспечивать работникам безопасные условия труда и охрану труда, а также
гарантированные меры социальной защиты работников;
- осуществлять в установленном порядке подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников;
-обеспечивать учет и сохранность документов по личному составу, обеспечивать
безопасность сведений конфиденциального характера;
-обеспечивать сохранность, эффективное и целевое использование имущества,
закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
-вести бухгалтерский учет, предоставлять бухгалтерскую, налоговую и
статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации самостоятельно либо силами привлеченной по договору организации;
-предоставлять государственным органам и органам местного самоуправления
информацию в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской
Федерации;
-осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской
Федерации и предусмотренную Уставом Учреждения.
9. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
9.1. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее профессиональное образование, образовательный ценз
которых определяется в порядке, установленном Типовым положениям о дошкольном
образовательном учреждении, подтверждается документами государственного образца о
соответствующем уровне образования (или) квалификации.
9.2. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
17
здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной
безопасности;
-имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
9.3. Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором,
условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской
Федерации.
9.4. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательных
учреждениях в течение определенного срока, не может быть принято на работу в
Учреждение в течение этого срока.
9.5. Учреждение устанавливает заработную плату работникам в зависимости от
квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах
бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.
9.6. Педагогические работники проходят аттестацию в целях установления
соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным
категориям (первой и высшей), или подтверждения соответствия занимаемым ими
должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. Порядок аттестации
педагогических
работников
устанавливается
приказом
федерального
органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
9.7. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия профсоюза.
11. ПУБЛИЧНАЯ ОТЧЁТНОСТЬ.
11.1. Учреждение обеспечивают открытость и доступность документов, с учетом
требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны:
- учредительных документов;
- свидетельств о государственной регистрации;
- решение Учредителя о создании Учреждения;
- решение Учредителя о назначении руководителя;
- плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- годовой бухгалтерской отчетности Учреждения;
- сведения о проведенных в отношении Учреждения контрольных мероприятий и
их результатах;
- муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)
18
- отчет о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного
за ним муниципального имущества.
11.2. Предоставление информации Учреждением, ее размещение на официальном
сайте в сети Интернет и ведение указанного сайта осуществляются в установленном
законом порядке.
12. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
12.1. Для обеспечения уставной деятельности Учреждение вправе принимать
следующие виды локальных актов:

распоряжение;

приказ;

решения;

инструкция;

расписание;

график;

правила;

план;

распорядок;

договор;

положение;

иные локальные акты, принятые в установленном порядке и в рамках
имеющихся у Учреждения полномочий.
12.2. Локальные акты не должны противоречить законодательству Российской
Федерации и настоящему Уставу.
12.3. Порядок принятия локальных нормативных актов:
-организационно - распорядительные локальные акты утверждаются заведующим
Учреждения;
-локальные акты, регулирующие трудовые отношения, утверждаются заведующим
Учреждения с учетом мнения представительного органа работников;
-локальные акты, регулирующие образовательный процесс, взаимоотношения
участников образовательного процесса, утверждаются заведующим Учреждения в
порядке, установленном настоящим Уставом;
-локальные
нормативные
акты,
регулирующие
деятельность
органов
самоуправления, самостоятельно-хозяйственную деятельность, принимаются органом
самоуправления в соответствии с их компетенцией и вводятся в действие приказом
заведующего Учреждения.
13. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА
14.1. Изменения и дополнения в Устав принимаются Общим собранием работников
Учреждения и утверждаются Учредителем. Изменения и дополнения в Устав вносятся в
установленном законом порядке.
14.2. Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после их государственной
регистрации в установленном законом порядке.
14. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
14.1. Учреждение может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном
решениями Главы Администрации городского округа Звенигород или по решению суда.
19
14.2. Изменение типа Учреждения осуществляется в порядке, установленном
Администрацией городского округа Звенигород.
14.3. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований
кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не
может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается
ликвидационной комиссией в казну городского округа Звенигород.
14.4. При реорганизации Учреждения все документы передаются в соответствии с
установленными правилами учреждению-правопреемнику. При ликвидации документы
передаются в архив городского округа Звенигород.