Примерный трудовой договор с руководителем

СОГЛАСОВАН
Распоряжением Министерства земельных и
имущественных отношений Республики Дагестан
«____»____________ 200__г. №__
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТРАНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
___________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Орган
исполнительной власти» в лице _________________________________ действующего на основании
Положения, с одной стороны, и _________________________________________, именуемый в
дальнейшем «Руководитель», который назначается на должность директора
ГУП
«_______________________», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.
I. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на
основе единоначалия и подотчетен органу исполнительной власти в пределах, установленных законами
и иными нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором.
1.2. В период отпуска, болезни руководителя или отсутствия по иным причинам, его права и
обязанности выполняет заместитель руководителя.
1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за
исключением вопросов, отнесенных законодательством и Уставом предприятия к ведению иных
органов. Он свободен в выборе и использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств
связи, а также иных технических средств.
1.4. Руководитель:
1.4.1. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на
территории Российской Федерации и за ее пределами.
1.4.2. Распоряжается имуществом предприятия в установленном законодательством Российской
Федерации порядке и в пределах, определенных Уставом предприятия и настоящим Трудовым
договором.
1.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.
1.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
1.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
1.4.6. Утверждает штатное расписание предприятия.
1.4.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.4.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
1.4.9. В пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты (приказы,
распоряжения) и дает указания, обязательные для работников всех структурных подразделений.
1.4.10. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем
сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
1.4.11. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда
предприятия.
1.4.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и Уставом
предприятия, внутренними документами предприятия и настоящим Трудовым договором к
компетенции Руководителя.
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Руководитель обязуется:
2.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение
установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные
полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором
2
к его компетенции.
2.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим
законодательством, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором.
2.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств.
2.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных
услуг.
2.1.5. Обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступление в республиканский
бюджет части прибыли в размере, определяемом Правительством РД. Не допускать принятие решений,
которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
2.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием
движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты
недвижимого имущества.
2.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое обслуживание всех рабочих мест и создавать на
них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране
труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
2.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных
законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный,
республиканский, муниципальный бюджеты и внебюджетные фонды.
2.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных
выплат работникам предприятия в денежной форме.
2.1.10. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну по
перечню, прилагаемому к настоящему Трудовому договору ставших ему известными в связи с
исполнением своих должностных обязанностей.
2.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
2.1.12. Использовать по назначению бюджетные и внебюджетные средства.
2.1.13. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия включая сдачу в аренду,
продажу, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение изменений в уставный капитал
или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений,
перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями (долями, паями), переданными предприятию
собственником, либо приобретенными за счет прибыли предприятия, исключительно с согласия
Минимущества РД.
2.1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого по
целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом
предприятия.
2.1.15. Своевременно представлять Органу исполнительной власти и Минимуществу РД
отчетность о работе предприятия по форме и в сроки, установленные Правительством Республики
Дагестан. Ежегодно представлять Органу исполнительной власти программу деятельности
предприятия.
2.1.16. В случае ареста имущества предприятия судебным приставом-исполнителем на
основании исполнительного документа в 3-дневный срок с момента наложения ареста сообщить об
этом в Минимущество РД и отраслевому органу исполнительной власти.
2.2. Орган исполнительной власти обязан:
2.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за
исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами и
Уставом предприятия.
2.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам,
требующим согласования (разрешения).
2.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с
возможной неплатежеспособностью предприятия.
2.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет предприятия
бюджетных средств, связанных с оплатой государственного оборонного заказа, выполненного
предприятием.
2.2.5. Ежегодно, не позднее 60 дней с начала финансового года, по согласованию с
Минимуществом РД устанавливать размер части прибыли предприятия, подлежащей направлению в
республиканский бюджет РД и порядок ее перечисления.
2.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для продуктивной работы.
2.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
3
2.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение обязанностей.
к
III. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Из фонда оплаты труда предприятия Руководителю устанавливаются:
а) должностной оклад в размере ____________ руб.;
б) премиальные по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за
квартал;
3.2. Руководителю выплачиваются все виды премий, пособий, доплат и дотаций, установленные
для работников предприятия действующим законодательством, размеры которых утверждаются
Органом исполнительной власти, исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности
предприятия за год.
Заработная плата, включая премии и надбавки, Руководителю выплачиваются одновременно с
выплатой заработной платы работникам предприятия.
3.3. В случае если производственная деятельность предприятия, или его структурного
подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с
нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических
норм, Руководитель предприятия не вправе получать все виды поощрений, установленные для
работников предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия до момента
устранения выявленных нарушений).
3.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам
предприятия установленных законодательством или коллективным договором премий, пособий,
доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
3.5. Ежегодный отпуск Руководителю составляет 28 календарных дней и может быть ему
предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска
определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
3.6. При уходе руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь.
3.7. В случае смерти руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию.
3.8. В случае досрочного расторжения договора по инициативе Правительства РД, Органа
исполнительной власти либо Минимущества РД при отсутствии виновных действий (бездействии)
Руководителю выплачивается компенсация.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных
законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
4.2. В случае нарушения Руководителем своих обязательств, Органом исполнительной власти
на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Трудовым договором.
4.З. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной
ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
V. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной
вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным
соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
5.1.1. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.
5.2. Действие настоящего Трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным
Законодательством о труде, а также в случаях:
а) нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших принятие
уполномоченным органом исполнительной власти по труду решения о закрытии (приостановлении
деятельности) предприятия или его структурного подразделения;
б) допущения задержки Руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три
4
месяца выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных
действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности
предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджеты всех уровней;
в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную, коммерческую тайну,
ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
г) продажи недвижимого имущества предприятия, сдачи его в аренду, передачи его в залог
внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ,
распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарения, передача во временное пользование и
др.) без согласия Минимущества РД;
д) систематического невыполнения установленных для предприятия основных экономических
показателей;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.5. настоящего Трудового
договора;
ж) не обеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок унитарного
предприятия;
з) несоответствия Руководителя унитарного предприятия занимаемой должности,
установленного по результатам его аттестации;
и) невыполнения решений Правительства Российской Федерации, Республики Дагестан,
республиканских органов исполнительной власти;
к) не обеспечения использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по
целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными
Уставом предприятия, а также использования не по целевому назначению выделенных предприятию
бюджетных и внебюджетных средств.
л) в связи с принятием Правительством РД, Минимуществом РД либо Органом
исполнительной власти решения о досрочном прекращении трудового договора;
м) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе органа исполнительной власти
по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
н) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
VI. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Настоящий договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты
согласования с Минимуществом РД.
6.2. В части, непредусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны
руководствуются законами, иными нормативными актами и Уставом предприятия.
6.3. Трудовой договор заключен сроком на ____________ года.
VII. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
Орган исполнительной власти: _____________________________________________
Предприятия: ____________________________________________________________
Руководитель: директор ГУП ______________________________________________.
Паспорт: серия ______________, № __________________, выдан _________________
Домашний адрес: __________________________________________
Телефоны:
служебный ________________________
домашний _________________________
Руководитель
органа исполнительной власти
__________________________
Директор
«____»______________ 200__г.
«____»______________ 200__г.
_______________________