Профессии — штучные, дела — не шуточные

N16-2010
Профессии — “штучные”, дела — не шуточные
ХХ отчетно-выборная конференция Красноярской краевой организации
профсоюза работников культуры проходила в актовом зале ФПКК. Из 65 избранных
делегатов, явились 49. Представители коллективов театров, музеев, библиотек, цирка,
музыкальных, художественных, спортивных школ… "Белые воротнички", люди
"штучных" профессий, народ эмоциональный — и конференцию проводили
неформально. Рабочий президиум, например, состоял всего из двух человек —
ведущего мероприятие Александра Галкина, профлидера работников культуры
Березовского района, и секретаря Ирины Ивановой, возглавляющей организацию
профсоюза колледжа культуры г. Минусинска.
Конференция длилась около трех часов без перерыва. За это время делегаты и гости успели
прослушать солидный, сопровождающийся слайдами, доклад Валентина Дальниченко, отчеты
ревизионной и мандатной комиссий, поаплодировать награждаемым профактивистам…
Подискутировать о моделях культурной политики; о путях достижения гибкого равновесия между
творчеством и финансами; о роли в жизни творческих коллективов "правильного", то есть
приближенного к народу, руководства; о вмешательстве или невмешательстве профсоюза в
художественный процесс; о том, как остро необходима культуре государственная поддержка…
Наиболее красноречивые ораторы удостаивались одобрительного "браво!". С большим
вниманием было встречено выступление министра культуры края Геннадия Рукши. Закончилось
же оно настоящей овацией — в честь многолетнего руководителя краевого профсоюза культуры
В.И. Дальниченко. Валентину Ивановичу были вручены цветы и благодарность за участие в
культурной
жизни
края,
за
проводимый
диалог
между
"творцом
и
властью".
Именно для этого диалога, по мнению краевого министра культуры, и существует отраслевой
профсоюз. Сам Г.Л. Рукша тоже состоит в профсоюзе и даже реанимировал первичку в аппарате
своего
ведомства.
Всего в крае порядка 30 тысяч работников культуры. В профсоюзных рядах — 5720 человек.
Причем следует заметить, что профсоюз этот объединенный — в него входят еще и работники
физкультуры и спорта, относящиеся к соответствующему министерству. Последний, в отличие от
министерства культуры, к профсоюзу относится довольно прохладно. Министр спорта, туризма и
молодежной политики края Сергей Гуров даже на простое предложение профсоюза о встрече с
председателями первичек не откликнулся. В результате на конференции можно было получить
некоторое представление об общей картине развития культуры в крае, и практически никакого о
том,
в
каком
положении
находится
у
нас
спорт.
Итак, что же вырисовывается. О "самом главном" достижении говорил председатель ФПКК Олег
Исянов (между прочим, по сложившейся традиции, профсоюзный лидер края одновременно
является рядовым членом профсоюза работников культуры). Оно состоит в том, что бюджетные
отрасли переживают кризис относительно безболезненно — по крайней мере, серьезных задержек
заработной
платы
и
массовых
сокращений
рабочих
мест
здесь
не
было.
Более того, — подхватил и конкретизировал этот тезис министр культуры, — средства на
содержание культурных учреждений даже увеличиваются, и потому стало возможным, например,
восстановить численность филармонии, создать дополнительные рабочие места в новом
музейном комплексе в Шушенском… Восемь учреждений культуры края, сообщил Г.Л. Рукша,
получили статус особо ценных и им оказывается "субсидарная поддержка". Это театр оперы и
балета, симфонический оркестр, ансамбль танца Сибири, краевая научная библиотека,
краеведческий музей, Минусинский, Норильский и Красноярский драмтеатры. Таким образом,
происходит
"реализация
контекста
культурной
политики
в
крае".
Но всё же общий социально-культурный контекст в крае тяжел и сложен. Налицо не просто
старение,
а,
как
выразился
Рукша,
"максимизированное
старение"
кадров.
Разумеется, не была обойдена тема уровня заработной платы. Самая высокая заработная плата
работников культуры в Сибирском федеральном округе у новосибирцев. В среднем она равняется
9625 рублей. Средняя заработная плата работника культуры в Красноярском крае — 8940 рублей.
Может быть, есть надежда на НСОТ и иные реформы? В эксперименте по переходу на новую
систему оплаты труда в крае участвуют семь учреждений спорта и два учреждения культуры. В
крае осуществляется и перевод бюджетных
учреждений в статус автономных.
На конференции выступили сразу два представителя культурных "автономий" — Красноярского
музыкального
театра
и
ТЮЗа.
Лариса Белова, председатель профкома музыкального театра, рассказала, что автономным
учреждением бывший Красноярский театр музыкальной комедии стал в 2008 году. Официально
такое решение было принято всем коллективом, путем голосования. Однако, то ли к решению
этому отнеслись не вполне серьезно, то ли голосование было не вполне добровольным, но
сегодня в театре подумывают, а не вернуться ли в прежнее свое состояние? Да, ныне театр
зарабатывает деньги самостоятельно, но на кошельке его работников это никак не отражается.
— Завтра, — заметила Лариса Белова, — мы будем подписывать коллективный договор, где есть
особая статья об отчете директора о проходящих через театр финансовых потоках, откуда они
берутся,
и
куда
затем
уходят…
В целом, — заключила она свою речь, — пользы от автономии пока не видно. Хотя, может быть,
другие
автономные
учреждения
культуры
живут
лучше?
Ответ частично содержался в выступлении профсоюзного лидера Красноярского театра юного
зрителя Светланы Кутушевой. По тональности куда более оптимистичном — ведь в ТЮЗе
заключено соглашение профкома с новой дирекцией театра, профчленство увеличилось в четыре
раза, созданы комфортные условия для работы (тренажерный зал, допустим, или душевые кабины
в гримерных)… Но есть и серьезные проблемы: например, это единственный красноярский театр,
где нет выплат за разрывной рабочий день. Энергичного тюзовского председателя волнует также
репертуарный
план,
отсутствие
в
нем
детских
спектаклей…
Это выступление очень понравилось присутствующим — и даже наметило тему возможной
дискуссии о роли профсоюза в театре и о расширении его функций вообще. Депутат Заксобрания,
сама в прошлом работник культуры и профлидер, Оксана Демченко высказалась за повышение
профсоюзной активности, за отстаивание профсоюзом своей точки зрения на ту или иную
проблему.
На трибуну поднимались также председатели профкомов спортивных учреждений и библиотек.
Профсоюзный лидер работников культуры Боготольского района Татьяна Нестеренко
процитировала "изящную метафору" премьер-министра РФ Владимира Путина о том, что культура
—
такое
же
богатство,
как
золото
и
нефть.
Сегодня создатели и хранители культурных богатств в глубинке могут надеяться, главным
образом,
на
гранты.
Ну,
а
как
же
все-таки
новые
системы
оплаты
труда
(НСОТ)?
Представитель ЦК профсоюза работников культуры Валерий Колотюк подчеркнул, что переход на
НСОТ имеет смысл лишь при усилении финансирования учреждения, в противном же случае
получится лишь перекладывание денег из кармана одного работника в карман другого. В
Красноярском крае, как известно, свой вариант новой системы оплаты труда, разработанный
совместно с профсоюзами, но и он еще пробуксовывает там, где тонкая система НСОТ пущена на
самотек.
Если ситуация с заработной платой не улучшится, то в рамках осеннего выступления профсоюзов
намечается
протестная
акция
профсоюза
работников
культуры.
Всего в этом профсоюзе состоят полмиллиона человек, которые объединяются в более, чем 12
тысяч первичных организаций по всей России. Охват профчленством в Красноярском крае, в
среднем,
процентов
на
десять
ниже,
чем
в
целом
по
России.
…"Мы много раз выезжали в города и районы, проводили встречи, беседы, убеждали, учредили
гранты — до пяти тысяч рублей — для общественных организаторов… И тем не менее, в ряде
районов и городов, во многих коллективах, на Таймыре и в Эвенкии нашего профсоюза нет", —
говорил
в
своем
отчетном
докладе
В.И.
Дальниченко.
Там же, где профсоюзные первички существуют, в профсоюзе состоят далеко не все работающие.
Из 275 работников культуры Мотыгино членами профсоюза являются 18; из 95 в Заозерном в
профсоюзе — 16; из 69 работающих в краевом театре кукол в профсоюзе — 13… Такие вот цифры
прозвучали
в
отчетном
докладе.
Как
же
выстраивать
диалог
творцов
с
властью?
Кроме всего прочего, по мнению докладчика, необходимо реформировать работу крайкома.
"В перспективе, — подчеркнул Валентин Иванович, — крайком должен быть не опекуном, а
координатором — вырабатывать согласованную политику, принимать решения о коллективных
действиях, переговорных компаниях… И если действия согласованные, одновременные, в унисон,
на одном дыхании, то результат будет. Крайком должен быть также методическим и
образовательным,
информационным
центром…"
Очевидно, что для
профорганизации.
такой
работы
крайкома
нужна
поддержка
всех
членов
краевой
Делегаты конференции сочувственно выслушали предлагаемую программу. Работа крайкома
единогласно признана удовлетворительной. Единодушно прошли и выборы председателя краевой
организации
профсоюза.
Тридцать лет возглавлявший краевой профсоюз работников культуры Валентин Иванович
Дальниченко сделал официальное заявление о том, что не будет выдвигать свою кандидату на
это пост и рекомендовал в председатели своего заместителя — Оксану Гаговскую.
Оксана Алексеевна получила стопроцентную поддержку конференции, и была избрана
председателем Красноярской краевой организации профсоюза работников культуры.
Александра Ненина
Профсоюзы Красноярья № 16, 2010