I. Общие положения. - Российский кардиологический научно

1
Приложение №1.
Утверждено приказом
Генерального директора
ФГБУ «РКНПК» Минздрава России
от 22 ноября 2012 г. №_1095
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ
ФГБУ «РКНПК» МИНЗДРАВА РОССИИ.
I. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей научных работников федерального государственного бюджетного учреждения «Российский кардиологический научнопроизводственный комплекс» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – научные работники, Учреждение).
1.2. Замещение должностей руководителя Учреждения, заместителей
руководителя по научной работе, заместителя руководителя по научной работе – директора научно-исследовательского института, директора научноисследовательского института, входящего в состав Учреждения, и учёных
секретарей, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и в порядке, предусмотренном Уставом Учреждения.
1.3. Заключению трудового договора на замещение должности научного
работника в Учреждении, а также переводу на должность научного работника
предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
1.4. Конкурс объявляется по решению руководителя Учреждения при
наличии вакантной должности научного работника.
1.5. Конкурс проводится на замещение должностей руководителей (заведующих) научных структурных подразделений, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника.
1.6. Конкурс не проводится:
при приёме на работу членов Российской академии медицинских наук на
должность руководителя (заведующего) научного структурного подразделения и другие научные должности;
при приёме на работу с испытательным сроком лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру в год поступления на работу на должность
младшего научного сотрудника;
при приёме на работу по совместительству;
при замещении временно отсутствующего научного работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребёнком, в отпуске для завершения диссертаций
на соискание учёной степени кандидата наук или доктора наук и т.п.);
2
при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности в том же научном структурном подразделении или при
переводе в другое научное структурное подразделение до окончания срока
трудового договора.
1.7. К участию в конкурсе на замещение должности научного работника
допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным характеристикам,
предъявляемым для замещения соответствующей должности.
II. Порядок проведения конкурса.
Состав и регламент работы конкурсных комиссий.
2.1. Конкурс на замещение должности научного работника, проводится конкурсной комиссией, функции которой выполняет учёный совет Учреждения.
2.2. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.
2.3. Решение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей научных сотрудников принимает руководитель Учреждения на основании письменного обращения учёного секретаря Учреждения или учёных секретарей научно-исследовательских институтов, входящих в состав Учреждения, утверждённых директором соответствующего института, оно оформляется в виде приказа.
2.4. Объявление об условиях конкурса, дате, времени и месте его проведения, сроках приёма документов для участия в конкурсе и контактная информация публикуются Учреждением в периодической печати и (или) на сайте Учреждения в сети Интернет не позднее, чем за два месяца до его проведения.
2.5. После объявления конкурса приказом руководителя Учреждения
назначается ответственное лицо для работы с заявлениями претендентов и
подготовки материалов к рассмотрению на заседании конкурсной комиссии. В
его обязанности входит проверка комплектности предоставляемых документов, правильного их заполнения (оформления), работа по предоставлению
справочной информации претендентам о замещаемой должности, об основных
условиях трудового договора, процедуре проведения конкурса.
2.6. Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе (далее - претендент), представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
личное заявление;
личный листок по учёту кадров*;
автобиографию*;
копии документов о высшем профессиональном образовании*;
копии документов о присуждении учёной степени, присвоении учёного
звания (при наличии)*;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие
трудовую деятельность*;
3
сведения о научной (научно-организационной) работе за последние пять
лет, предшествовавших дате проведения конкурса.
Примечание: в случае, когда претендент является сотрудником Учреждения, используются
документы, отмеченные знаком * уже имеющиеся в его личном деле, дополненные при необходимости последней информацией.
2.7. В состав сведений о научной (научно-организационной) работе входят:
2.7.1. список трудов претендента по разделам:
публикации в рецензируемых журналах;
монографии и главы в монографиях;
статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях;
публикации в материалах научных мероприятий;
патенты;
публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;
препринты;
научно-популярные статьи и книги;
другие публикации по вопросам профессиональной деятельности.
2.7.2. Список грантов, научных контрактов и договоров, в выполнении
которых участвовал претендент, с указанием его конкретной роли;
2.7.3. Сведения о личном участии претендента в научных мероприятиях
(съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и
уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное).
2.7.4. Сведения об участии претендента в подготовке и проведении
научных мероприятий.
2.7.5. Сведения о педагогической деятельности претендента (Чтение
курсов лекций, проведение семинаров, научное руководство аспирантами,
консультирование докторантов, другие виды педагогической деятельности).
2.7.6. Сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность.
2.7.7. Сведения об участии претендента в редакционных коллегиях
научных журналов.
2.7.8. Иные сведения по желанию претендента.
2.8. В конкурсную комиссию может представляться также отзыв (характеристика) об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом.
Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных,
деловых и личностных качеств претендента, а также результатов его профессиональной деятельности.
2.9. Документы, указанные в пунктах 2.6. – 2.8. настоящего Положения,
представляются в отдел кадров в течение 30 календарных дней со дня публикации в прессе объявления об их приёме. Не позднее, чем через 10 дней после
окончания приёма документов, они рассматриваются квалификационной комиссией, во главе с учёным секретарём Учреждения. В состав её включаются:
4
учёные секретари институтов, входящих в состав Учреждения, ответственное
лицо, назначенное для работы с заявлениями претендентов, начальник отдела
кадров и начальник правового отдела. На основании представленных документов квалификационная комиссия принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе.
2.10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи:
а) с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной
должности научного работника,
б) с несвоевременным представлением документов, представление их не
в полном объёме или с нарушением правил оформления.
2.11. При несвоевременном представлении документов, представлении
их не в полном объёме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Учреждения вправе продлить или перенести сроки
их приёма, оформив это соответствующим приказом.
2.12. Квалификационная комиссия не позднее, чем за 10 календарных
дней до начала конкурса размещает сообщение о дате, времени, месте проведения заседания конкурсной комиссии (учёного совета), а также список претендентов, допущенных к конкурсу, на сайте Учреждения в сети Интернет.
Там же комиссия приглашает всех претендентов, допущенных к конкурсу,
принять участие в этом заседании.
2.13. Лицо, ответственное за приём документов, передаёт, поданные в
установленном порядке комплекты документов, учёному секретарю Учреждения для проверки правильности их заполнения (оформления). Учёный секретарь, после проверки, передаёт их в структурное научное подразделение, по
которому проводится конкурс на замещение соответствующей должности
научного сотрудника, для проведения экспертной оценки и вынесения рекомендаций по каждому претенденту.
До рассмотрения претендентов на замещение соответствующей должности научного работника на заседании конкурсной комиссии, научное структурное подразделение или учёный секретарь представляют конкурсной комиссии на её заседании (до проведения тайного голосования) вынесенные по каждой кандидатуре рекомендации.
Научные структурные подразделения вправе предложить претендентам
выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам рассмотрения вынести рекомендации. При этом претенденту должно быть предоставлено не менее 1 недели на подготовку такого сообщения.
Непредставление научным структурным подразделением своих рекомендаций конкурсной комиссии не является препятствием для проведения
конкурса.
2.14. Заседание конкурсной комиссии открывается представлением всех
поступивших документов по каждому из претендентов, допущенных к участию в конкурсе.
5
2.15. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствуют не менее двух третей её членов. Решение конкурсной комиссии принимается тайным голосованием.
Все члены конкурсной комиссии при принятии решения имеют по одному голосу. Избранным по конкурсу считается претендент, за которого проголосовало более половины членов конкурсной комиссии, участвовавших в
голосовании.
Если не подано ни одного заявления с приложением необходимых документов или ни один претендент не допущен к участию в конкурсе или ни
один из претендентов не получил необходимого количества голосов, конкурс
объявляется несостоявшимся.
Работник, являющийся членом конкурсной комиссии, в случае его участия в конкурсе в качестве претендента в обсуждении и голосовании по кандидатурам на замещение соответствующей должности не участвует и при
определении кворума не учитывается, о чем должно быть записано в протоколе конкурсной комиссии.
2.16. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом. Конкурсные бюллетени приобщаются к протоколу заседания конкурсной комиссии.
2.17. О результатах конкурса претенденты, участвовавшие в конкурсе,
информируются непосредственно после проведения итогов голосования или
уведомляются в письменной форме в течение 10 календарных дней со дня его
завершения, в случае их отсутствия на заседании конкурсной комиссии.
2.18. По результатам конкурса не позднее чем через три недели после
его проведения с победителем конкурса заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и издаётся
приказ о его приёме на работу. По решению руководителя Учреждения трудовой договор может быть срочным (на срок от 3 до 5 лет), либо бессрочным.
Информация о заключении срочного трудового договора должна быть включена в условия проведения конкурса и доводиться до претендента до его проведения.
2.19. Истечение срока трудового договора научного работника является
основанием для проведения конкурса на замещение его должности. Научный
работник, не избранный на новый срок, освобождается от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.20. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.21. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдаётся выписка
из протокола заседания конкурсной комиссии.
2.22. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по
письменному заявлению на имя руководителя Учреждения в течение трёх месяцев со дня завершения конкурса. Документы претендентов и протоколы
конкурсной комиссии хранятся в архиве учреждения в течение трёх лет, после
чего подлежат уничтожению. Передача вышеуказанных документов в архив
6
осуществляется в соответствии с порядком передачи документов на хранение
в архив, установленным в Учреждении.
Согласовано:
Директор Научно-исследовательского
Института клинической кардиологии
И.Е. Чазова
Директор Научно-исследовательского
Института экспериментальной кардиологии
В.П. Ширинский